| Brief description |
Общата цел на проекта е адаптиране на работната среда в Понтика Солюшънс АД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност и адаптиране към променящите се модели на работа при извършване на дейността на фирмата.
Общата цел ще бъде постигната чрез изпълнението на следните специфични проектни цели:
-Адаптиране на предприятието за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа чрез разработване и въвеждане на „зелени“ модели на организация на труд;
-Създаване на условия за колективна превенция и намаляване на рисковете за здравето на работното място чрез закупуване на ергономични офис столове;
Продължителността на проекта е 8 месеца, в рамките на които ще бъдат изпълнени дейности за:
- разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията;
- осигуряване на колективни предпазни средства.
|
| Activities |
-
Activity: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: В рамките на дейността ще бъдат въведени „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въведените нови „зелени“ модели на работа ще бъдат свързани с:
1. внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието;
2. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
3. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Следните етапи ще бъдат изпълнени в рамките на дейността в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Дейността ще допринесе за постигане на адаптивност в предприятието за посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Чрез изпълнението й ще бъде прегледано и оценено въздействието от дейността на Понтика Солюшънс АД върху околната среда, с цел адаптиране на персонала и самото предприятието към прилагането на „зелени“ практики и модели на работа.,
Contracted Amount: 12 000.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: В рамките на дейността ще бъдат осигурени колективни предпазни средства за заетия в дружеството персонал, свързани с подобряване условията на труд в Понтика Солюшънс АД чрез доставка на 250 броя ергономични офис столове.
Като социално отговорна компания Понтика Солюшънс АД винаги се е стремяла да осигурява максимално добри условия на труд за своите служители. За да може фирмата да продължи тази си политика се предвижда закупуване на колективни предпазни средства, които ще подобрят качеството на труд и ще минимизират риска от заболеваемост за служителите. Мерките за подобряване условията на труд във фирмата са подмяна работните офис столове. Седящата работна поза на служителите води до опасност от статично напрежение, до оток на краката, отпускане на мускулите, напрежение в мускулите на врата, раменете, гърба и кръста, както и в зрителния анализатор. За да се избегне задълбочаване на тези проблеми предвиждаме закупуване на 250 броя ергономични работни столове за служителите на фирмата.
Ежедневието на служителите в Понтика Солюшънс АД е свързано изцяло с работа в седнало положение на бюро с компютър, софтуерна среда и комуникация с клиенти и други служители. Тази статичност при работа изморява организма, води до увреждания и болки в гръбначния стълб и мускулите, деформира гръбначния стълб, отичане на краката, пренапрежение на зрителния анализатор, има цялостен дискомфорт и напрежение в тялото. При работа с компютър, работна поза е преимуществено седяща статична и поради това е от особено важно столът да е ергономичен и да не създава дискомфорт и напрежение в лумбалната област и мускулите на врата. Поради тези съображения столът трябва да осигурява стабилно положение на торса с опора на широка основа за гръбнака, за да се постигне оптимално разпределение на тежестта и равномерно статично натоварване на мускулните групи. Столът трябва да осигурява възможност за промяна на височината на седалката, регулиране на ъгъла и височината на облегалката и странична опора за ръцете.
Към момента в предприятието е идентифицирана опасността от пренапрежение на опорно - двигателния апарат на горните крайници и тялото в т.ч. костно-мускулна и периферна нервна системи, както и пренапрежение на зрителния анализатор поради предимно седяща работна поза, пораждаща статично усилие за скелетната мускулатура, чести и еднотипни работни движения от малък (I- III) клас и професионалния риск е оценен на допустим, което налага действия с оглед подобряване мерките за защита на превенцията. В програмата за минимизиране на риска е отразено необходимостта от закупуване на ергономични офис столове на работещите в съответствие на изискванията на чл. 5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./.
Здравните последици от продължителна работа с компютър, които са идентифицирани във фирмата, се свеждат до възникването на три вида умора:
a) зрителна - от наблюдението на видеодисплея
b) двигателна - от работата с клавиатура и мишка
c) статична - от неправилната работна поза
Използваните към момента столове са амортизирани - с изхабени и прокъсани дамаски и не покриват стандартите за ергономичност и превенция на гръбначните изкривявания съответствие с изискванията на Наредба 7/15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Модерните ергономични столове са проектирани спрямо съвременните медицински представи и добри практики за дълго стоене в седнало положение, щадимост на тялото, създаване на максимален възможен комфорт и минимизиране на вредните физиологични ефекти спрямо организма и тялото.
Чрез доставката на планираните по проекта нови ергономични офис столове на работещите ще се минимизира риска, идентифициран към момента в предприятието.,
Contracted Amount: 81 225.00
,
Reported Amount: 0.00
|