• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Пловдив, гр.Пловдив

Проектното предложение представлява комплексно аргументирана концепция за разширяване на екипа на Мейз Екстрийм ЕООД чрез включване в устойчива заетост на лица в неравностойно положение - основната дейност по проекта включва намиране и наемане на безработни и/или неактивни лица, идентифицирани от Закона за насърчаване на заетостта като такива с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда. Изпълнението на проектните дейности предвижда включването в устойчива субсидирана заетост на шест лица от целевата група за период от до 14 месеца, които след приключването на проекта да продължат да работят в екипа на кандидата.
Положителното пазарно развитие на Мейз Екстрийм ЕООД в последните години, както и увеличавашият се обем от поръчки за специализирана спортна екипировка, предлагана от фирмата, мотивира кандидата да увеличи броя на служителите си и да разшири портофолиото си така, че да е конкурентен в своята икономическа област и едновременно с това да се утвърди като надежден работодател. В преработващата индустрия, технологиите се развиват бързо, но мотивираната работна сила продължава да бъде най-ценният и дефицитен ресурс на пазара.
В тази връзка и в съответствие с условията за кандидатстване по процедурата Мейз Екстрийм ЕООД планира да разкрие шест нови работни места в предприятието, на които да назначи на 8-часов трудов договор лица в неравностойно положение на пазара на труда за изпълнение на дейности в областта на производството на облекло (индекс С), за период от най-малко 21 месеца. Проектът ще се изпълнява в продължение на 15 месеца на територията на по-слабо развития регион на гр.Пловдив и в целевата група ще бъдат включени пет лица в неравностойно положение без трайни увреждания и едно лице в неравностойно положение с трайни увреждания. След приключване на субсидираната заетост по проекта Мейз Екстрийм ЕООД ще запази заетостта при същите условия на 100% от служителите без увреждания и на 100% от заетите лица с увреждания.

• Activity: Наемане на безработни и неактивни лица от целевата група: Основната дейност на Мейз Екстрийм ЕООД е в преработващата индустрия - дизайн и проектиране на модели, разработване на кройки, ушиване, и цялостно оформяне на спортна екипировка и облекла. Производствените процеси в икономическата дейност на Мейз Екстрийм ЕООД включват, освен механичното и ръчно съшиване на кожени и текстилни елементи, също така и работа с химикали и бои, кроене и рязане на материи с банциг, боядисване, лепене и друго механично манипулиране на тъкани, обработка и сглобяване на метални детайли, подредба и спедиция на стока и други съпътстващи дейности по обработка на стоките. Фирмата реализира своята продукция на българския и на външния пазари и е една от най-популярните и разпознаваеми марки за спортна екипировка в страната. Към момента Мейз Екстрийм е работодател на 11 служителя, като голяма част от тях работят от години в предприятието и познават производствените процеси в дейтайли. Колебливите поръчки и продажби по време на Ковид кризата замразиха намеренията на кандидата за разширяване на екипа, но предвид текущите оптимистични прогнози за развитие, Мейз Екстрийм планира в рамките на годината да увеличи броя на персонала си с поне 6 служителя и така да увеличи и производствения си капацитет. На основание гореизложеното и в съответствие с обосновката и условията за кандидатстване по текущата процедура „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение”, кандидатът планира да изпълни стратегията си за разширяване на екипа и дейностите си чрез наемане на лица от целевата група и включването им в субсидирана устойчива заетост по проекта, която в последствие да бъде обезпечена със собствени ресурси. Новата работна сила следва да покрепи и допълни текущо съществуващите в предприятието работни места, като е предвидена за разкриване и една нова длъжност в полза на подпомагане административното управление на компанията. От гледна точка на идентифицираните дефицити на работници в различните производствни звена на дружеството за следващите години необходим ще бъде персонал в следните професионални направления: 1.Графичен дизайнер - дизайн на облекла, аксесоари, щампи, лога и други атрибути, необходими за производството; 2.Офис асистент - изпълнение на административни задължения в помощ на управленския и професионалния състав; 3.Крояч - изготвяне на шаблони; машинно рязане на платове и други сродни дейности по изработка на модели; 4.Гладач - машинно и ръчно гладене и сгъване на готова продукция; 5.Шивач - ушиване и съшиване на текстил и текстилни елементи на машина; 6.Хигиенист - почистване на работните места и производствените помещения; Идентифицираният брой служители, който може да обхване напълно текущия и средносрочно планирания обем от работа, е шестима заети на пълен работен ден. Конкретната целева група по процедурата - лица в по-слабо конкурентно положение на пазара на труда, е напълно удовлетворителна за работодателя, тъй като обичайните дейности на предприятието са подходящи за посочените профили на лицата в неравностойно положение. Естеството на работата позволява професионалните дейности да се изпълняват и от служители на всякаква възраст, а за някои от длъжностите не е нужна професионална квалификация или предишен опит. Част от текущо заетите реално попадат в обхвата и профила на целевата група по процедурата. Посочените по-долу в Описанието длъжности и ангажименти са подходящи както за лица от уязвими групи без трайни увреждания, така и за хора с трайни увреждания. Планираните дейности по проекта са за от 12 до14 месеца субсидирана заетост и най-малко от 6 до 7 месеца устойчивост на заетостта., Contracted Amount: 94 992.00 , Reported Amount: 15 832.00