| Activities |
-
Activity: Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на лицата: Дейността има за основна цел предоставянето на цялостна, дългосрочна подкрепа за служителите на социалното предприятие, с акцент върху успешната им адаптация, мотивация, професионално развитие и устойчивост на заетостта. Чрез индивидуализирана подкрепа се цели не само повишаване на компетентностите и увереността на участниците, но и изграждане на стабилни социални и трудови навици, които да им позволят ефективно включване в екипа и по-широката трудова среда. Дейността ще обхваща общо 4 лица – 2 новоназначени по процедурата и 2 настоящи служители, като индивидуалната подкрепа ще се предоставя за период до 12 месеца. Допустимата сума на лице е 1670.00 лв. (853.86 евро) тримесечен разход, където 853,86 евро x 4 тримесечия = 3415,44 x 4 лица = 13 661,76 евро.
Дейността включва комплекс от мерки, характерни за социалните предприятия, насочени към преодоляване на лични, социални и професионални бариери, подобряване на адаптивността и развитие на трудови компетенции. Основните направления са следните:
Психологическа, социална подкрепа и трудова медиация
Провеждане на индивидуални и групови психологически консултации за преодоляване на лични и емоционални бариери, като несигурност, тревожност или ниска самооценка.
Социални консултации за подобряване на комуникацията, адаптивността и взаимоотношенията в екипа.
Трудова медиация – посредничество между служителя и работодателя при възникнали недоразумения или трудности в работния процес, с цел предотвратяване на конфликти и подобряване на работната среда.
Изготвяне на индивидуални планове за развитие, съобразени с потребностите и целите на всяко лице.
Специфично обучение на работното място – инструкции и въвеждане в реалната работна среда, с акцент върху практическото изпълнение на задачите и придобиването на реални умения.
Подкрепа чрез менторство
Назначаване на ментор към всеки участник, избран измежду по-опитните служители или ръководители.
Осигуряване на ежедневно съдействие от менторите чрез обяснение на работните процеси, съвместно изпълнение на задачи и проследяване на напредъка.
Провеждане на редовни срещи „ментор – служител“ за обратна връзка, корекции и насоки за професионално и личностно развитие.
Подпомагане на изграждането на увереност и самостоятелност, както и насърчаване на поемане на лична отговорност в работния процес.
Етапи на изпълнение на дейността
Идентификация на нуждите и планиране
Провеждане на начални индивидуални срещи с участниците за оценка на текущите им компетенции, нужди и мотивация.
Изготвяне на персонализирани индивидуални планове за подкрепа.
Прилагане на психологическа и социална подкрепа
Провеждане на редовни психологически и социални консултации, индивидуални и групови.
Осигуряване на трудова медиация при възникнали конфликти или трудности.
Въвеждащо обучение и работа на място
Провеждане на специфично обучение на работното място и инструктаж за практическото изпълнение на задачи.
Създаване на условия за постепенно самостоятелно изпълнение на служебните задължения.
Менторска подкрепа и проследяване на напредъка
Назначаване на ментор и осигуряване на редовна комуникация и обратна връзка.
Съвместно изпълнение на задачи, наблюдение на прогреса и предоставяне на насоки за развитие.
Оценка и корекция на плана
Редовна оценка на постигнатите резултати и ефективността на предприетите мерки.
Корекции и адаптиране на индивидуалните планове при необходимост, за да се осигури устойчивост на заетостта и успешна социална интеграция.
По този начин дейността гарантира персонализиран подход към всеки участник, като комбинира психологическа, социална и професионална подкрепа с активното включване на ментори и практически ориентирано обучение.,
Contracted Amount: 25 436.28
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Подкрепа за заетост: Целта на дейността е стратегическа и необходима мярка за успешното реализиране на проекта-съчетаване на традиционни занаяти, спорт с дигитални умения чрез провеждане на образователни лагери за деца и младежи, което изисква разширяване на човешкия ресурс с компетентни и мотивирани служители.Наемането ще осигури стабилна и устойчива заетост за представители на целевата група, като едновременно подпомага разширяването на дейностите на социалното предприятие. Служителите ще бъдат назначени като Учител/Преподавател спортни дейности и туризъм в занимания по интереси, КИД8891, НКПД23595031.От стандартна таблица за 8 часов работен ден, длъжността преподавател съответстват на R-Хуманно здравеопазване и социална работа Заплащането за тримесечен разход бруто възнаграждение и осиг. вноски за сметка на работодател е 3 684.88евро. За двама новонаети сумата за 12 месеца е 29 479,04 евро.Дейността е насочена към:Разширяване на обхвата на услугите–осигуряване на допълнителни обучители, ментори с различни занаяти, спорт и дигитални обучения, гарантиращи високо качество на предлаганите услуги; Социална интеграция и подкрепа–новонаетите ще преминат структурирана програма за социална и трудова интеграция, включваща менторство, психологическа подкрепа и специфично обучение на работното място, което ще осигури успешна адаптация и активна социална ангажираност. Професионално развитие и устойчивост–чрез участие в проектните дейности служителите ще придобият практически умения за работа с деца и младежи, дигитални компетенции и трудови навици, което ще подпомогне дългосрочна заетост и професионално развитие. Подкрепа за целевата група–чрез наемането се реализират принципите на Европейския стълб на социалните права: равни възможности, активна подкрепа за заетостта, сигурна и гъвкава заетост, както и интеграция на хора с увреждания.Устойчивост на социалното предприятие–увеличеният капацитет на персонала ще позволи разширяване на социално-образователните програми, повишаване на качеството на услугите и разпознаваемостта на социалното предприемачество в региона.Дейността включва наемане на нови служители и тяхната интеграция в социалното предприятие чрез комбинация от трудова, социална и професионална подкрепа.Ще бъдат подкрепени чрез:Структурирано обучение на работното място и въвеждане в специфичните задачи, свързани с провеждането на лагери и организирането на дейности.Менторство и редовни срещи с по-опитни служители, които осигуряват практическа помощ и обратна връзка.Психологическа и социална подкрепа, за да се преодолеят евентуални бариери за адаптация и ефективна работа.Обучения по дигитални компетенции, презентация на продукти и работа с информационни технологии, необходими за съвременното социално предприятие. Етапи:Планиране и обосновка на наемането–идентифициране на необходимия персонал, съобразен с конкретните нужди на проектните лагери и услугите на социалното предприятие.Процедура по подбор и наемане–обявяване на позиции, приемане на кандидатури, интервюта и подбор на подходящи кандидати от целевата група.Въвеждащо обучение и адаптация–запознаване с правилата и процедурите на социалното предприятие, специфичните задачи и отговорности, както и с принципите на работа с деца и младежи.Социална и трудова подкрепа–осигуряване на менторство, психологическа помощ, социални консултации и редовна обратна връзка за напредъка.Професионално развитие–участие в практическите дейности на лагерите, придобиване на умения за работа с дигитални инструменти, продукти и обучителни методи.Оценка и устойчивост–мониторинг на ефективността на подкрепата, финална оценка на интеграцията и професионалното развитие на новонаетите, формулиране на препоръки за дългосрочна заетост и бъдещо професионално развитие.Чрез тази дейност социалното предприятие ще осигури устойчиво кадрово развитие, успешна интеграция на новите служители и трайно разширяване на социално-образователните си програми, което ще допринесе за социална, икономическа и образователна устойчивост на проекта.,
Contracted Amount: 29 479.04
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Обучения за служителите в социални предприятия за придобиване и/или повишаване на професионална квалификация (ПК) и/или за придобиване на ключови компетенции (КК): Дейността цели повишаване на професионалните компетенции и ключовите умения на служителите в социалното предприятие, като специално внимание се отделя на лицата от уязвими групи. Чрез обученията се подпомага трудовата ефективност, самостоятелността и социалната интеграция на служителите, като същевременно се укрепва устойчивостта и конкурентоспособността на социалното предприятие.Дейността обхваща всички категории служители, а съдържанието на обученията е съобразено с индивидуалните потребности на участниците и нуждите на организацията.Основната цел е служителите да придобият актуални професионални знания и практически умения в специфични области, критични за дейността на социалното предприятие, включително административна работа, графичен дизайн, туризъм, спорт и приложни изкуства, както и дигитални компетенции за работа с нови технологии.Обучения по ПК:Офис-мениджър–2 бр. наст.служители, 041501 Административни и офис дейности; IIIСПК, дистанционна форма, 960ч. Служителите изпълняват административни функции, изискващи висока квалификация по бизнес администрация. Обучението ще осигури умения за организация на офис дейности, работа с документи и ефективна комуникация.Графичен дизайнер–2 бр. наст.служители, Код на проф 021101Графичен дизайн;, IIIСПК, дистанционна форма, 960ч. Необходимо е за изготвяне на визуални материали, рекламни продукти и дигитално съдържание. Обучението предоставя знания и практически умения по графичен дизайн, работа със софтуер и визуална комуникация.Организатор на туристическа агентска дейност – 2 бр. наст.служители, Код на проф.:101502 Организиране на туристически пътувания, III СПК, смесена форма на обучение, 960ч. Обучението ще предостави знания за планиране и организиране на туристически продукти, зелени училища, лагери и обучения за деца и младежи.Художествена керамика–1бр. наст.служител, Код на проф 021401 Приложни изкуства;, IIIСПК, присъствена форма, 960ч. Необходимо за придобиване на умения за изработване на ръчно изработени изделия и творчески продукти.Художествена дърворезба –1 бр. наст.служител, Код на проф.:021401 Приложни изкуства, III СПК, присъствена форма,960ч.. Обучението осигурява знания и практически умения за работа с дърво, художествено оформяне, резба и дизайн.
Помощник треньор по спорт-3 бр. 2-новонаети, 1-зает.Код на проф.101401 Помощник-треньор по вид спорт., III СПК, смесена форма, 960ч. Обучението е ключова за удовлетворението на участниците в лагерите и за осигуряване на безопасна, занимателна и образователна спортна среда.11 служ. по трета квалификационна степен-960 часа–1012.36евро., Общо: 11 x 1012,36= 11 135,96евро.Придобиване на ключови компетенции (КК) Дигитални умения:Дистанционно обучение, самостоятелно, 55 ч., за нива 1–2 и 45 ч. за нива 3-4, 7-8 по Европейската рамка DigComp 2.0. Разпределението на участниците е: 2 новонаети сл., 1 сл. от целевата гр. и 3 текущи сл.–ниво 1–2, по 168,73 евро.x6=1012,38евро,3 текущи сл–ниво 7–8; по 214,74евро.x3=644,22евро;1 сл. от целевата гр. зает-ниво 7–8 по 214,74 евро.1 сл. от целевата гр., зает–ниво 3–4 ипо 163,61 евро.Обученията развиват базови и междинни дигитални компетенции–работа с офис софтуер, онлайн комуникация, обработка на информация, дигитална сигурност и използване на онлайн платформи.Етапи за изпълнение: Подготовка на учебни материали и организация на обучението; избор на обучаващ център; провеждане на обученията; придобиване на ключови дигитални компетенции–самостоятелно обучение, наблюдение и оценка на резултатите.Заключителна оценка и сертифициране–измерване на придобитите професионални умения и дигитални компетенции, анализ на ефективността на обучението и въздействието върху социалната интеграция и професионалната самостоятелност на служителите.Обученията ще повишат трудовата ефективност, професионалната самостоятелност и адаптивността на участниците, ще подпомогнат устойчивото развитие и конкурентоспособността на социалното предприятие, както и социалната интеграция и равните възможности на заетите лица.,
Contracted Amount: 13 170.91
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие чрез външна експертна помощ с фокус върху продажбите, финансовото управление, изработване и разпространение на маркетинг/рекламни материали и реклама. : Дейността е от съществено значение за успешната реализация на проекта, като подпомага устойчивото развитие и разширяването на социалното предприятие. Основната цел е да се осигури външна експертна подкрепа за подобряване на стратегическото управление, оптимизация на бизнес процесите и повишаване на конкурентоспособността, като се съчетае социалната мисия на организацията с икономическа ефективност.
Социалното предприятие изпълнява важна социална функция чрез организиране на творчески лагери, зелени училища и инициативи за деца и младежи, свързващи традиционни занаяти, спорт с модерни дигитални умения. За постигането на устойчивост и развитие е необходима експертна намеса в три ключови направления – продажби и пазарно развитие, финансово управление и маркетинг/реклама.
Основни направления на дейността:
Продажби и развитие на пазара
Целта на този етап е да се оптимизират процесите по предлагане и реализация на услугите – лагери, зелени училища, творчески програми и обучения. Ще бъде извършен анализ на текущите практики в продажбите, идентифицирани ще бъдат слабите звена и възможностите за растеж. На базата на анализа ще се разработи стратегия за увеличаване на продажбите, разширяване на пазарния дял и навлизане на нови сегменти. Предвижда се обучение на персонала в техники за директни и онлайн продажби, въвеждане на ефективни дистрибуционни канали и изграждане на система за управление на взаимоотношенията с клиенти. Резултатът ще бъде по-висока ефективност, по-добро обслужване и стабилен приходен поток.
Финансово управление
Успешното функциониране на социалното предприятие зависи от ефективното управление на финансовите ресурси и прозрачността в тяхното използване. В този етап ще се предостави консултантска подкрепа за изграждане на устойчива финансова структура, въвеждане или оптимизация на системи за счетоводно и финансово планиране, както и разработване на механизми за отчетност и контрол. Ще се проведат обучения на персонала по теми като бюджетиране, финансов анализ, управление на парични потоци и оценка на разходната ефективност. Очакваният резултат е по-добро финансово планиране, намаляване на рисковете и засилена икономическа стабилност.
Маркетинг и реклама
Ефективната комуникация и разпознаваемостта на социалното предприятие са основа за неговото развитие. Експертната подкрепа ще обхване разработване на маркетингова стратегия, насочена към популяризиране на социалната мисия и предлаганите услуги. Ще бъдат създадени маркетингови и рекламни материали – печатни и дигитални, както и съдържание за социалните мрежи и уебсайта на предприятието. Ще се реализират онлайн кампании, насочени към изграждане на бранд, повишаване на доверието и привличане на нови клиенти. По този начин ще се осигури устойчиво позициониране на пазара и повишаване на видимостта на социалните дейности.
Етапи за изпълнение на дейността:
Подготвителен етап – анализ на състоянието на предприятието и определяне на приоритетни области за подкрепа;
Избор и ангажиране на външни експерти с доказан опит в областите продажби, финанси и маркетинг;
Разработване на стратегии и практически инструменти за прилагане – планове за продажби, финансови модели, маркетингови кампании;
Провеждане на обучения и практически консултации със служителите за изграждане на вътрешен капацитет;
Мониторинг и оценка на резултатите – анализ на постигнатите подобрения, адаптиране на методите и подготовка за дългосрочно прилагане на разработените стратегии.
Реализирането на дейността ще доведе до изграждане на ефективна организационна структура, подобряване на бизнес процесите и финансовото управление, както и до повишаване на разпознаваемостта и доверието към социалното предприятие. В дългосрочен план това ще осигури икономическа устойчивост, повече възможности за заетост, по-голям социален ефект и постигане на балансирано развитие между традициите и иновациите – в духа на проекта "От хурката до клавиатурата – традиция, спорт и бъдеще!",
Contracted Amount: 25 242.48
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството между социалните предприятия, вкл. и с традиционните стопански предприятия, в т. ч. семинари, работни срещи, участие в панаири и изложения, др. : Дейността има за цел да насърчи партньорството, обмена на знания и взаимната подкрепа между социалните предприятия, както и да изгради трайни връзки с представители на традиционния бизнес. Основният акцент е поставен върху създаването на мрежа за сътрудничество, споделяне на добри практики, стимулиране на иновациите и изграждане на устойчиви партньорства, които допринасят за социалната и икономическа интеграция.
Дейността ще се реализира чрез различни инициативи, обхващащи обучения, срещи, съвместни участия и обменни визити. Те ще позволят пряк контакт между участниците, обмяна на опит, идеи и решения за развитие на социалното предприемачество. Всички дейности ще се реализират в Р.България.
1. Организиране на тематични семинари за добри практики
Ще бъдат проведени семинари, посветени на представяне на успешни модели на социални предприятия в различни сфери – услуги, занаяти, туризъм и култура. Основната цел е участниците да придобият познания за ефективни подходи в управлението, социалното въздействие, финансирането и иновациите. Семинарите ще включват презентации от експерти, практически панели, дискусии и споделяне на опит. Очакван резултат е повишаване на знанията, мотивацията и капацитета на социалните предприемачи и техните екипи.
2. Работни срещи „Социални предприятия + Бизнес партньори“ (B2B формати)
Ще се организират двустранни и групови срещи между социални предприятия и представители на традиционния бизнес от сходни сектори. Целта е да се насърчат съвместни инициативи, включително партньорства за доставка на услуги и продукти, съвместно участие в събития и проекти. B2B форматът ще осигури реални възможности за установяване на контакти, изграждане на доверие и обмяна на ресурси и експертиза. Резултатът ще бъде засилено сътрудничество и по-добра интеграция на социалните предприятия в икономическата среда.
3. Участие в национални панаири и изложения
Социалното предприятие ще участва в национални форуми, панаири и изложения, където ще представя своите услуги и социална мисия. Участието може да бъде самостоятелно или със споделен щанд заедно с други социални предприятия или традиционни фирми от сходен сектор.Тези участия ще популяризират дейността на социалното предприятие, ще разширят достъпа до пазари, клиенти и партньори и ще допринесат за изграждането на разпознаваем социален бранд. Ще се осъществи и обмен на идеи, материали и подходи за по-добра пазарна реализация.
4. Междурегионални визити и обменни пътувания
Ще бъдат организирани посещения на успешни социални предприятия в други градове на България, включително срещи с местни власти, бизнес организации и представители на социалната икономика.Целта е участниците да се запознаят с работещи модели на управление, производство, социално включване и партньорство, които могат да бъдат приложени и в тяхната дейност.Обменните визити ще насърчат изграждането на национална мрежа за сътрудничество между социални предприятия и ще подпомогнат обмена на ресурси, опит и нови идеи.
Етапи за изпълнение:
Подготвителен етап – определяне на теми, участници и партньори; изготвяне на график, покани и логистична организация.
Реализация на събитията – провеждане на семинари, срещи, участия и визити съгласно утвърдения график.
Информационно и комуникационно обезпечаване – популяризиране на инициативите чрез уебсайт, социални мрежи и медийни публикации.
Отчитане и анализ на резултатите – събиране на обратна връзка, оценка на ефективността и формулиране на препоръки за бъдещо сътрудничество.
Реализирането на дейността ще доведе до засилено партньорство между социални и традиционни предприятия, обогатяване на професионалния опит и споделяне на иновативни решения. Ще се създадат предпоставки за устойчиви партньорства, разширяване на пазарите и по-голяма обществена видимост на социалната икономика. Дейността ще допринесе за развитието на приобщаваща бизнес среда и ще засили капацитета на социалните предприятия като активен участник в икономическия и социален живот.,
Contracted Amount: 25 486.88
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Ремонтни дейности във връзка с новите работни места/дейността на социалното предприятие : Основната цел на ремонтните дейности е да се осигури подобряването на материалната база. Което е от ключово значение за ефективното изпълнение на дейността, за осигуряване на оптимални условия на труд и за повишаване на производителността и мотивацията на служителите. Чрез извършване на ремонтните работи ще се обнови и освежи пространство, което да отговаря на изискванията за социално предприятие и да улеснява интеграцията на заетите лица в трудовия процес и на децата и младежите от лагерните групи.
Описание на дейността
Ремонтните дейности обхващат подготовка на помещението, изграждане на вътрешна стена, замазка, шпакловка, боядисване и финални довършителни работи. Основната цел е адаптиране на наличното помещение за нуждите на социалното предприятие, като се осигури разделяне на работните зони, естетичен вид и безопасна среда.
Подготовка на помещението
Първият етап включва изнасяне или защитаване на наличното обзавеждане и оборудване, както и предпазване на подовите настилки, дограмата и осветителните тела с подходящи покрития (найлон, картон, тиксо). Ще се осигурят необходимите инструменти, материали и лични предпазни средства за безопасна работа. Подготвителните дейности са ключови за предотвратяване на щети и за осигуряване на ефективно и безопасно изпълнение на ремонта.
Изграждане на стена
На този етап ще се изгради нова вътрешна преграда за обособяване на отделна зона. Иззидане на стена от тухла, нанасяне на мазилка, повърхностите ще се шпакловат за постигане на гладка и равна основа. Тази стена ще допринесе за по-добра организация на работното пространство и звуков комфорт.
Шпакловка на всички стени
След изграждането ще се извърши шпакловане на всички стени, включително новата, с цел постигане на равномерна и естетична повърхност. Процесът включва нанасяне на стартова шпакловка за изравняване и фина шпакловка за заглаждане, последвано от шлайфане. При необходимост ще се използва грунд за по-добро сцепление между слоевете. Този етап е от съществено значение за качественото боядисване и визуалния облик на помещението.
Боядисване
След изсъхване и подготовка на стените ще се нанесе грунд, последван от два слоя висококачествена боя, устойчива на износване и лесна за почистване. Между слоевете ще се извършва визуална проверка и необходимите корекции. Цветовото решение ще бъде съобразено с характера на социалното предприятие и ще създава уютна и мотивираща работна атмосфера.
Завършителни дейности
В последния етап ще се извърши щателно почистване от строителни отпадъци, демонтиране на предпазните покрития и финално подреждане на помещението. Пространството ще бъде подготвено за въвеждане в експлоатация, като се осигури пълна функционалност и естетика.
Етапи за изпълнение на дейността
Подготвителен етап – планиране, осигуряване на материали и защита на наличното оборудване;
Строително-монтажен етап – изграждане на стена, шпакловка и боядисване;
Завършителен етап – почистване, инспекция и приемане на обекта.
Основната част от бюджета е насочена към изграждането на стена, тъй като включва значителен обем строително-монтажни работи и материали. Шпакловката и боядисването са важни за финалното качество и визия, затова имат по-висок относителен дял.Завършителните дейности осигуряват готовността на помещението за използване и спазване на хигиенни и безопасни условия на труд. Всички разходи са планирани на база пазарни цени за материали, труд и логистика към момента на изпълнение.
В резултат от реализирането на дейността ще бъде обновено и адаптирано помещение, отговарящо на съвременните изисквания за безопасност, ергономичност и функционалност. Това ще позволи ефективното въвеждане в експлоатация на новите помещения, подобряване на условията на труд, повишаване на производителността и дългосрочната устойчивост на социалното предприятие.,
Contracted Amount: 10 704.11
,
Reported Amount: 0.00
|