| Brief description |
Баш Майстора ООД е търговска фирма, основана през 2011г. в гр. Варна Към момента в предприятието работят 35 човека.
Ръководството на фирмата е на ясно за важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. То е наясно, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което пък от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители.
По настоящия проект кандидатът предвижда да изпълни дейности, които да подобрят работния процес и удовлетвореността на служителите, чрез подобряване на условията на труд, грижа за здравето и осигуряване на благоприятна работна среда в дружеството. Чрез осъществяване на дейностите се цели осигуряване на нормален работен процес на своите служители, добри физически параметри, добре приспособена работна среда към нуждите на работниците и адаптирането им към промените в работната среда.
Социалните придобивки са от изключителна важност за заетите в предприятието лица, осигуряването на такива от работодателя внася допълнителна добавена стойност за работниците, което от своя страна пък води до подобряване качеството на работните процеси, както и поддържане на доброто им здравословно състовия в изпълнение на работните им задължения. Допълнително на това чрез внедряването на заложените в настоящото проектно предложение дейности дружеството и неговите служители ще могат да посрещнат новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа.
Всичко това от своя страна ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители.
|
| Activities |
-
Activity: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ръководството на дружеството има желание да развие насочеността на организацията към въвеждането на нова „зелена“ и екологосъобразна политика чрез внедряване на модели на организация на работните процеси с насоченост за изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
„Зеленият модел на работа“ обикновено се отнася до екологично устойчиви и екологично отговорни практики на работното място. Възприемането на зелен модел на работа може да предложи различни ползи както за организациите, така и за обществото като цяло. Настоящата дейност се отнася до набор от бизнес практики и стратегии, които дават приоритет на екологичната устойчивост, социалната отговорност и етичните съображения в света на бизнеса. Това включва извършване на търговски дейности, като същевременно се минимизират отрицателните въздействия върху околната среда, опазват ресурсите и се подкрепят етични и социално отговорни практики. Целевата група на настоящата дейност са всички назначени в дружеството лица, тъй като на етап кандидатстване не са направени постъпления към идентифициране на конкретни мерки за внедряване на „Зелен модел на работа“ на организация на работните процеси в дружеството, спрямо неговата дейност. След сключването на Административен договор тази задача ще бъде възложена на външен изпълнител, който ще предложи план в резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места. Изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели и карти на организация на труда.
Основната необходимост от внедряването на "зелени" модели на работа е осигуряване на устойчивост на работните места и довеждане до отговорност на работници и работодатели спрямо защитата на природните ресурси, намаляването на замърсяването и минимизирането на техния екологичен отпечатък.
Чрез внедряването на зелени модели на работа дружеството цели да играе активна роля в предотвратяването и решаването на проблеми свързани с околната среда. Един от най-ефикасните начини за намаляването на суровини и ресурси е внедряването на "зелени практики", т.е да се създаде щадящо за околната среда и приятно за човека място за работа.,
Contracted Amount: 2 045.17
,
Reported Amount: 2 045.17
-
Activity: Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността по осигуряване на колективни предпазни средства е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на служителите в извършването на ежедневните им дейности. Необходимостта от осигуряването на колективни предпазни средства се поражда от направените ежегодишни замервания за оценка на риска, на които дружеството ни много държи с цел постоянно осигуряване на най-добри условия на работа на служителите, както и своевременното им подобряване. Съгласно актуализираната оценка на риска и препоръките от СТМ, дружеството възнамерява да осигури по-добри колективни предпазни средства на своите служители чрез закупуване на следните предпазни средства:
- климатици:
- Доставка и монтаж на сплит система, вътрешно тяло високостенен тип - 7 бр. - 31 213,00 лв. СГ клима ЕООД
(31837.26 лв. Деймос корект ЕООД) - средна цена 4503,59
- Доставка и монтаж на сплит системавътрешно тяло високостенен тип - 2 бр.- 22 318,00 лв. СГ клима ЕООД (23433.90 лв. Деймос корект ЕООД) средна цена 11437,98 лв.
- Доставка и монтаж на въздушна завеса с дебит V = 3000 m3/h, едностепен електрически нагревател Qот = 12 kW, L = 2 m - 2 бр. -
5 988,00 лв. СГ клима ЕООД ( 6586.80 лв. Деймос корект ЕООД) средна цена 3143,7 лв.
Във връзка с обособяването на подходящи стаи за почивка и съгласно изискванията на Наредба № РД-07-3 ОТ 18.07.2014г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, температурата в зоните за почивка трябва да е подходяща за предназначението им , през топлия и студения период на годината. Норми за помещения за почивка най- малко 20 градуса целзий. За целта СТМ препоръчва осигурените стаи за почивка да бъдат оборудвани с климатици, подсигуряващи нормални условия за релаксация, през време на почивките.
-пречиствател
Пречиствател на въздух -средна цена : 1408,75 лв.
Ще осигури по- чист въздух като предотврати излишния прах в помещенията и предостави по- добра работна среда на служителите.
- ергономични столове- 10 бр. - средна цена : 1374.50 лв.
. Осигуряване на нови ергономични работни столове, осигуряващи свобода на движенията и удобна работна поза; Регулиращи се на височина седалки; Облегалки, регулиращи се на височина и наклон и осигуряващи опора на кръста; Възможност за поставяне на опора за краката при желание на лицето, работещо с видеодисплеи.
Регулиране на работните столове да се извърши така, че колената да са сгънати приблизително под ъгъл 900 , а облегалката да дава добра опора на кръста и да поддържа тялото изправено. Да съответства на изискванията в Приложението към чл. 4, ал. 1 от НАРЕДБА № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.
Това ще доведе до намален риск от професионални заболявания на опорно-двигателния апарат в следствие на подобрена ергономия на работните места.
С изпълнението на тези мероприятия ще се премахне рисковият фактор, ще се завиши свободното и безпрепятствено изпълнение на задачите, ще се създадат предпоставки за повишаване на удовлетвореността в служителите и производителността на труда.
Целевата група са всички служители.,
Contracted Amount: 38 777.52
,
Reported Amount: 25 246.95
-
Activity: Дейност 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: След направен анализ на състоянието на служителите и на база необходимостта, ръководството на дружеството взе решение да подобри социалната си загриженост, чрез осигуряване на стая за отдих и хранене. Очакванията на ръководството е социалните придобивки да допринесат за положителна и приятна работна среда, като по този начин ще се подобри морала и мотивацията, което пък от своя страна ще доведе до повишена производителност. За осъществяване на тази дейност ръководството на дружеството възнамерява да закупи оборудване и извърши необходимия ремонт за обособяване на социалните придобивки, както следва:
С цел подобряване условията за отдих на служителите и осигуряване на качествени социални придобивки бе взето решение да се закупи следното обзавеждане и оборудване за гореописаните помещения:
- кафемашина - 1 бр.
- хладилник- 1 бр.
- телевизор- 1 бр.
- микровълнова- 1 бр.
- сешоар- 1 бр.
РАЗХОДИ ЗА ОБОРУДВАНЕ:
1. целева група с бройки на служителите ; Служителите, които са целева група на дейността са 35
2. вид социални придобивки ; стая за отдих, битови условия за отдих
3. описание на състоянието на предприятието/обекта към момента - наличие/липса на социална придобивка; липсват битовки оборудвани с кухня
4. нужда от дадената социална придобивка; Съобразно оценката на риска на работните места, а именно дейност , характеризираща се с физическо натоварване от статичен и динамичен тип във връзка с правостояща работна поза, натоварване на опроно- двигателния апарат, също физическо натоварване от динамичен тип, предимно на костно- мускулната система на горните крайници. Дейност с нервно- сензорно натоварване произтичащо от необходимостта от статична почивка. За целта да се осигруят помещения за почивка. Същите да са лесно достъпни, достатъчно просторни, снабдени с обзавеждане, съобразено с характера на необходимите почивки, с маси, столове с облегалки и др.
На работещи в офиси или други подобни помещения, извършващи работа с видеодиспей повече от 4 часа, не осигуряващи възмовност за релаксация, СТМ препоръчва почивки от динамичен тип в осигурени стаи за почивка.
5. средна цена на актив от двете оферти:
- кафемашина - 1 бр. - 2407,08 лв.
- хладилник- 1 бр. - 2186,67 лв.
- телевизор- 1 бр.- 3166,25 лв.
- микровълнова- 1 бр. - 1207,50 лв.
- сешоар- 1 бр. - 1468,33 лв.
Закупеното оборудване ще бъде поставено в предвидените помещения и всеки един от служителите в целевата група ще има достъп до тях. С осигуряването на места за отдих и почивка по време на работния процес, работниците ще могат да възстановят силите си и ще бъдат по-мотивирани да осъществяват основните си дейности.,
Contracted Amount: 5 454.30
,
Reported Amount: 5 329.37
|