| Brief description |
"ДИЕЛ" ООД е развиваща се фирма, наложена на пазара и доказала през годините своята стабилност и капацитет. Основната дейност на фирмата е сързана с производство на облекло, а именно: якета, панталони, блузи и аксесоари, представляващи облекло за зимни спортове. Мениджърският екип на компанията е убеден, че безопасността и здравето при работа са основна грижа на работодателите, особено ако искат да са конкурентноспособни на европейския и световния пазар, да прилагат съвременните принципи на мениджмънт, основани на корпоративната социална отговорност. "ДИЕЛ" ООД е ориентирана към опазване на околната среда и постигане на ресурсна ефективност, като човешкият фактор е ключов елемент за постигане на симбиоза в процесите на зелена трансформация на работните места.Компанията работи изцяло съобразно разпоредбите на българското законодателство и спазва общоприетите норми в областта на безопасността и здравето при работа.
Настоящият проект има за цел да надгради извършваните до момента дейности относно адаптирането на работната среда към промените и осигуряването на безопасни и здравни условия на труд, като планира следните мерки:
1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места
2. Осигуряване на средства за колективна защита:
- осигуряване на ергономични работни столове на заетите в производствената база
- подмяна на старо осветление с ново ЛЕД осветление
Целевата група на проектното предложение включва всички 108 заети към момента служители в дружеството. Една голяма част от ресурсите на компанията са насочени към предпазване на всички работещи и осигуряване на безопасността и здравето им по време на работа.
Настоящият проект ще допълни дейностите, извършени до момента и ще осигури възможност за достигане на максимални нива на безопасност, ще спомогне за превенция от злополуки, ще надгради усилията на мениджмънта в посока на осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
|
| Activities |
-
Activity: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в „ДИЕЛ” ООД: Дейността предвижда разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в „ДИЕЛ” ООД, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работния процес на конкретните работни места, както и обучение на всички 108 заети в дружеството лица, насочено към внедряване на „зелените“ модели на организация на труд.
ЕС работи усърдно за балансиране на икономическия растеж и необходимостта от опазване на околната среда и си е поставил предизвикателни цели за намаляване на емисиите на парникови газове, за увеличаване на енергийната ефективност и за насърчаване на възобновяемата енергия, както и за намаляване на отпадъците. Това от своя страна обуславя потребността от създаването на широк набор от зелени работни места — работни места, които допринасят за опазване на околната среда или за възстановяване до първоначалното й състояние, които опазват екосистемите и биоразнообразието или намаляват потреблението на енергия и суровини или намаляват отпадъците и замърсяването. Зелените работни места трябва да осигуряват безопасни, здравословни и приемливи условия на труд, за да се допринесе за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж и да се отговори на целите за превръщането на Европа в първия климатично неутрален континент до 2050 г. в съответствие с целите на Парижкото споразумение.
Във връзка с това „ДИЕЛ” ООД си поставя за цел да включи в работния процес екологосъобразни дейности и да внедри нови екологични инвестиции, които неминуемо ще доведат до необходимост от въвеждане на нови „зелени“ модели на организация на работните места. В допълнение, като иновативна компания, „ДИЕЛ” ООД се стреми да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и да мотивира екологосъобразното мислене на служителите и работниците.
Предвижда се дейността да включва следните четири етапа, които ще следва да се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Предвижда се всяка „зелена“ карта да съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда, както и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
„ДИЕЛ” ООД е компания, която работи активно в посока на постигане на целите за устойчиво развитие и е заложила ясни и измерими цели в безопасност и положително въздействие върху околната среда. Настоящият проект ще спомогне пряко за постигане на заложените цели.,
Contracted Amount: 20 000.00
,
Reported Amount: 10 149.15
-
Activity: Осигуряване на средства за колективна защита в „ДИЕЛ” ООД: Чрез настоящата дейност се предвиждат осигуряване на колективна защита за всички служители в „ДИЕЛ” ООД, а именно:
1. Закупуване на 5 броя ергономични работни столове (за управленския и административен персонал), както и на 98 (94 статични и 4 на колелца) ергономични работни столове (за производствения персонал), които могат да се регулират според индивидуалните особености на работещия и така да се избегне работа при неудобна работна поза. Работните процеси се осъществяват при принудителна седяща работна поза, за продължителни периоди от време и работното оборудване - маси и столове, следва да отговарят на ергономичните стандарти и норми, за намаляване на мускулно - скелетните увреждания и заболявания при работещите. В предприятието работят служители с придобити хронични увреждания на гръбначния стълб и мускулатура, което води до необходимостта от подмяна на текущите работни столове с ергономични такива.
Разпределението на столовете съобразно заеманите длъжности е следното:
ОФИС СТОЛОВЕ общо 5 бр.:
- Директор предприятие - 1 бр.;
- Координатор производство- 1 бр.;
- Моделиер - 1 бр.;
- Технолог облекло-2 бр.
РАБОТЕН ЕРГОНОМИЧЕН СТОЛ С ТАПИ общо 94 бр.:
- Шивач мъжко и дамско облекло- 78 бр.;
- Работник спомагателни шивашки дейности - 1 бр.;
- Машинен оператор преса за гладене - 2 бр.;
- Машинен оператор етикетиране опаковане - 1 бр.;
- Инспектор качество на производствените процеси - 3 бр.;
- Сортировач шивашки дейности - 2 бр.;
- Машинен оператор кроене - 5 бр.;
- Началник смяна - 2 бр.
РАБОТЕН ЕРГОНОМИЧЕН С КОЛЕЛЦА общо 4 бр.:
- Началник склад текстил - 1 бр.;
- Началник склад готова продукция- 1 бр.;
- Началник склад спомагателни материали- 1 бр.;
- Машинен оператор кроене с лазер - 1 бр.
Чрез изпълнението на настоящата дейност ще намалеят професионалните заболявания заради постоянно повтарящите се движения, продължителните статични пози (седяща работна поза). Стандартните офис столовете много често принуждават гърба да заеме нездравословна форма, което води до вредно натоварване на мускулно-скелетната система. Ситуацията при производствения персонал, които прекарват целия работен ден седнали се засилва от към неблагоприятни фактори.
При специализираните работни столове ергономичната лумбална част и облегалката осигуряват нужната опора за гърба и поддържат естествената S-образна извивка на тялото, така че служителят да има по-здравословно и по-комфортно изживяване по време на работа. Лумбалната опора на облегалката може да се регулира във височина, така че да можете да намерите правилната опорна зона за тялото.
2.Подмяна на съществуващо осветление със специализирано ЛЕД осветление - Шивашкият сектор се характеризира с високо нервно-психично и нервно-сензорно напрежение в следствие на монотонни процесии и прецизна работа с детайли, което изисква осветление отговарящо на вида труд и намаляване на сензорните натоварвания. В тази връзка ДИЕЛ ООД предприема мерки за подмяна на текущото луминисцентно осветление с LED осветление. За да се осигури възможност на служителите ефективно, точно и сигурно да изпълняват свързани със зрението задачи, трябва да бъде предвидено съответно и подходящо осветление. Разположението на светлинните източници, наличието на мигане, светлинният спектър влияе и върху уморяемостта, наличието на бликове, отражения, заслепяване, засенчване – това са негативизиращи фактори за изпълнителите по време на работа.Ако работният участък не е достатъчно осветен, това пречи на трудовия процес. Работникът бързо се уморява. Недостигът на светлина влошава постепенно зрението. Светлинната ефикасност на ЛЕД осветлението е най-голяма от всички светлинни източници. Те осигуряват качествена светлина, най-близка до естествената с минимално нагряване, малък енергиен разход и дълъг живот. И не на последно място LED осветлението играе важна роля в намаляването на въглеродния отпечатък на човечеството и до намаляване на емисиите на парникови газове, които допринасят за изменението на климата .,
Contracted Amount: 53 160.18
,
Reported Amount: 25 498.85
|