• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Габрово (BG322), Дряново

Проектът  „Интеграция, зелени умения и заетост на хора от уязвими групи чрез създаване на разсадник към социално предприятие ‘Чисто Дряново’ – за една по-чиста и зелена общностна среда на живот.“, изпълняван от социално предприятие „Чисто Дряново“, има за цел да повиши заетостта и социалната интеграция на хора от уязвими групи чрез създаване на нова дейност – производство на растителност за озеленяване.
Проблемът, който проектът адресира, е ограничената заетост и трудова реализация на хора с увреждания в региона, както и необходимостта от собствен ресурс за поддръжка и обновяване на зелените площи в гр. Дряново и още 36 населени места.
Проектът ще осигури шест нови работни места за лица с ТЕЛК, които ще бъдат обучени по професия „Озеленител“ и подкрепяни от квалифицирани ментори. За изпълнение на дейността ще се изгради и оборудва разсадник извън града, включващ две оранжерии, 10-тонна цистерна за вода, посадъчен материал и набор от професионални инструменти.
Основната цел е създаване на условия за устойчива трудова заетост и развитие на умения за хора в неравностойно положение чрез ангажиране в нова зелена икономическа дейност.
Очакваните резултати са новоизграден разсадник, 6 устойчиви работни места, собствено производство на растения, подобрена градска и селска среда и утвърждаване на предприятието като модел за социална и екологична отговорност.
Проектът ще създаде реална синергия между социалната икономика и зелените решения – в полза на хората в неравностойно положение, природата и местната общност.

• Activity: Текуща подкрепа за новоназначени лица от уязвими групи чрез менторство: Дейността предвижда назначаването на двама ментори за новоназначените лица от уязвимите групи. Всеки ментор ще бъде назначен за период от 12 месеца, като ще обучава и подкрепя по три новоназначени лица. Менторите са опитни служители и специалисти, които подпомагат новоназначените лица от уязвими групи при тяхното въвеждане, обучение и адаптация към работната среда. Те са връзката между ръководството, екипа и новите работници, като осигуряват индивидуална подкрепа, наставничество и контрол на качеството на работа. Основни функции на менторите: 1. Въвеждане и ориентация • Запознават новите служители с организацията, правилата за безопасност, екипа и конкретните задачи. • Помагат на хората с ТЕЛК да се ориентират в работната среда и да се чувстват приети и спокойни. • Представят им добрите практики и изискванията към работата в разсадника. 2. Практическо обучение • Показват и обясняват конкретни техники: засаждане, поливане, размножаване на растения, работа с инструменти и оборудване. • Следят за правилното и безопасно изпълнение на работните дейности. • Дават обратна връзка, насърчават и коригират при нужда. 3. Социална и емоционална подкрепа • Менторите са първата точка за доверие при възникнали трудности – било то лични, комуникационни или професионални. • Помагат на новоназначените служители да изградят увереност и чувство за принадлежност към екипа. • Подкрепят процеса на адаптация към трудовия ритъм и изискванията. 4. Проследяване и оценка на напредъка • Водят бележки за развитието на всеки обучаван служител. • Дават обратна връзка на ръководството за нуждите от допълнително обучение, подкрепа или промени в организацията на труда. • Съдействат за поставяне на реалистични цели и оценка на постигнатите резултати. 5. Мост между уязвимите служители и управлението • Менторите предават информация в двете посоки: • към ръководството – за нуждите и затрудненията на новите служители; • към служителите – за изискванията и очакванията на предприятието. • Осигуряват гладка комуникация и взаимно уважение в екипа. 6. Допълнителни цели на менторската система: • Повишаване на мотивацията и самочувствието на хората с увреждания. • Осигуряване на по-високо качество и безопасност на труда. • Насърчаване на поведение на подкрепа и колективна отговорност в предприятието. • Устойчиво изграждане на култура, в която по-опитните служители предават знания и ценности на новите. 7. Профил на ментора: • Опитен служител с отлични професионални и комуникационни умения; • Толерантен, търпелив и отговорен човек; • Способен да обучава на практика и да мотивира; • Познава спецификата на работата в предприятието и изискванията към качеството. , Contracted Amount: 20 492.64 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Подкрепа за заетост – назначаване на лица от уязвими групи: С шест лица от уязвими групи ще бъдат сключени трудови договори, за заетост на полвин работен ден. Дейността предвижда създаване на нови шест работни места в социалното предприятие „Чисто Дряново“, като ще бъдат наети лица от уязвими социални групи – хора с трайни увреждания, притежаващи експертно решение на ТЕЛК. Тези лица ще бъдат назначени на длъжност „Работник в озеленяването“ /наименование на професията/, код на професията 622030, специалности по професията: озеленяване и цветарство, които ще бъдат част от новата дейност на предприятието – създаване на самостоятелно звено за поддържане на парковете и градинките на територията на общината. 1. Контекст и обществена необходимост Социалното предприятие „Чисто Дряново“ изпълнява ключова обществена функция, свързана с поддържането на чистотата, зелените площи и естетическата визия на град Дряново и още 36 населени места в общината. Предприятието е не просто доставчик на услуги, а гарант за качеството на живот и визуалната култура на местната общност. През последните години Община Дряново последователно прилага зелена политика, ориентирана към устойчиво развитие, екологична отговорност и опазване на природните ресурси. В този контекст се засилва нуждата от: увеличаване на зелените площи в урбанизираните територии; подмладяване на растителността чрез засаждане на нови, адаптирани към местния климат видове; устойчиво управление на озеленяването – чрез собствени разсади, намаляване на транспортния отпечатък и по-ниски разходи за външни доставки. Настоящият проект отговаря именно на тези приоритети, като създава ново направление в дейността на предприятието – разсадник за декоративна и полезна растителност, предназначена за нуждите на общината. Разкриването на собствен разсадник ще позволи: • производство на местен посадъчен материал, съобразен с почвените и климатични особености на региона; • по-добро планиране и гъвкавост при сезонните дейности по озеленяване; • дългосрочна икономия и повишаване на ефективността. „Чисто Дряново“ е социално предприятие с мисия да предоставя възможности за трудова реализация на хора в неравностойно положение. Назначаването на 6 лица с трайни увреждания в новата дейност е напълно в духа на тази мисия. Работата по озеленяване е подходяща за хора с определена степен на увреждане, защото е свързана с конкретни, повторяеми дейности, които се усвояват лесно чрез практика, и носи видим резултат – нещо, което стимулира и мотивира. 2. Влияние върху градската и селската среда Община Дряново има една от най-разпръснатите територии в областта – 1 град и 36 населени места, които се нуждаят от поддържане на междуселищни пространства, паркове, училищни дворове, обществени зони и паметници на културата. Развитието на собствен разсадник ще позволи: навременно озеленяване и залесяване на повече населени места и в кварталите; подобряване на естетическия облик и благоустройството на селските райони; засаждане на местни устойчиви растителни видове, които намаляват нуждата от поливане и поддръжка. 3. Екологичен и образователен ефект Новата дейност ще има не само производствено, но и възпитателно значение. Разсадникът ще се превърне в образователно място, където децата от местните училища и граждани могат да се запознаят с процеса на отглеждане на растения и значението на грижата за природата. Така „Чисто Дряново“ ще утвърди своята роля като носител на екологична култура и обществена отговорност. 4. Икономическа и социална устойчивост Назначаването на нови служители от уязвими групи ще има двойна възвръщаемост: • Икономическа – чрез оптимизиране на разходите за закупуване на растения, развитие на местно производство и възможност за продажба на излишъци към външни клиенти; • Социална – чрез създаване на устойчиви работни места за хора, които иначе трудно намират реализация на пазара на труда. Създадените умения и инфраструктура ще останат след края на проекта, което гарантира дългосрочна устойчивост и саморазвиващ се социално-икономически модел., Contracted Amount: 47 268.00 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Обучение на 10 служители на социалното предприятие „Чисто Дряново“: 1. Необходимост, произтичаща от характера на дейността Новата дейност на предприятието е комплексна и екологично значима, като обхваща: • производство на посадъчен материал (размножаване, пикиране, засаждане, поливане, торене); • поддържане на растенията в подходящо състояние според сезона; • засаждане и поддръжка на зелени площи в населените места; • елементарна работа с градинарски инструменти и механизация; • спазване на правила за безопасност и хигиена на труда. Изпълнението на тези дейности изисква определено ниво на професионална компетентност, която не може да се придобие спонтанно, без обучение и подготовка. Професията „Работник в озеленяването“ предполага знания в областта на растителната биология, екологията, почвознанието, агротехниката и естетиката, както и развитие на практически умения като: • правилно засаждане и поддръжка на растения; • ефективно поливане и подхранване; • поддържане на хармонична и устойчива растителна среда. Обучението ще даде на участниците базови, но ключови знания и умения, за да могат да изпълняват задълженията си качествено, безопасно и с увереност. 2. Необходимост, произтичаща от профила на целевата група Както новоназначените лица, така и останалите работници нямат придобита професионална квалификация по тази професия до момента. Те се нуждаят от адаптирано обучение, което да им позволи: • да усвоят конкретни практически умения чрез наблюдение, повторение и практика; • да разберат и прилагат правилата за безопасна работа; • да изградят чувство за отговорност, принадлежност и гордост от труда си. Обучението по специалност 081106 "Флористика и озеленяване" е подходящо както за назначените до момента хора в предприятието, така и за хора с интелектуални затруднения, тъй като съдържа ясни, конкретни и визуални дейности, които могат да бъдат изпълнявани с реален резултат – засадено цвете, подрязан храст, облагородено пространство. Този вид труд има терапевтичен ефект, подобрява концентрацията, самочувствието и социалните умения. На практика се явява и трудотерапия за тях. 3. Принос към качеството и безопасността на труда Без системно обучение, служителите биха работили в новата професия неуверено, бавно и с риск от неправилно изпълнение на задачи. Чрез професионалната подготовка ще се постигне: • повишена безопасност на работното място – правилно боравене с инструменти, познаване на рисковете и мерките за защита; • намаляване на трудовите злополуки и грешки; • по-добра ефективност на труда – всеки ще знае конкретните стъпки и последователност на работа; • осъзнаване на екологичната отговорност – как правилното озеленяване влияе върху чистотата, микроклимата и устойчивостта на градската среда. 4. Връзка с нуждите на предприятието и общината Професионалната подготовка на участниците е стратегически важна за бъдещето на предприятието и за приноса му към зелената политика на Община Дряново, която включва: • развитие на местно производство на растителност и декоративни видове; • обновяване и поддръжка на зелените площи във всички населени места; • намаляване на въглеродния отпечатък чрез локални ресурси; • подобряване на естетическия облик на населените места и качеството на живот на гражданите. Обучените лица ще могат да бъдат включени във всички тези дейности — от засаждането до поддръжката на растенията, което прави професионалната квалификация не просто полезна, а абсолютно необходима за успеха на общинската зелена политика. 5. Социална и интеграционна стойност на обучението Обучението ще бъде не само средство за усвояване на професия, но и механизъм за социална интеграция. Чрез него хората с увреждания ще имат възможност: • да се почувстват равноправни участници в екипа; • да изградят трудови навици и чувство за отговорност; • да преодолеят социалната изолация чрез общуване и колективна работа; • да получат официален документ – удостоверение за професионална квалификация, който дава възможност за бъдеща реализация и самостоятелност. , Contracted Amount: 3 374.50 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Подготовка, организация и провеждане на общностно събитие – форум за обмяна на опит и добри практики: Дейността включва подготовката, организацията и провеждането на общностно събитие – 2-дневен форум, на който да бъдат споделени, както опитът на „Чисто Дряново“ по проекта, така и опитът на други предприятия от тази сфера от страната. Това събитие ще даде на проекта видимост и значение отвъд локалния контекст. Едновременно с това то допринася за разпространение на социалния ефект, за обмяна на опит и за утвърждаване на „Чисто Дряново“ като модел за социално и зелено предприемачество. 1. Контекст и основна идея Социалното предприятие „Чисто Дряново“ развива модел на работа, който съчетава социална мисия и екологична отговорност – предоставя възможност за трудова реализация на хора от уязвими групи, като едновременно с това изпълнява важни обществени функции, свързани с поддържане на чистота, зелени площи и съхранена природна среда в общината. В рамките на настоящия проект предприятието: • създава нова производствена дейност – разсадник за декоративна и паркова растителност; • назначава и обучава лица с трайни увреждания (лека умствена изостаналост); • въвежда менторски модел на подкрепа и наставничество; • постига едновременно социални, екологични и икономически резултати. Тези иновативни подходи и успешни практики са ценен опит, който трябва да бъде споделен, мултиплициран и доразвит чрез активен обмен между социални предприятия, общини и експерти от цялата страна. Организирането на 2-дневен национален семинар за споделяне на добри практики е част от проекта, която следва неговата логика, и ключов инструмент за осигуряване на неговата видимост и обществено въздействие. 2. Необходимост от споделяне на добри практики 2.1. Социалното предприемачество в България все още е младо и търси модели за подражание Много социални предприятия в страната срещат трудности в: • интегрирането на хора с увреждания в реална производствена дейност; • намирането на баланс между социалната и икономическата устойчивост; • адаптирането на обучителни програми за специфични целеви групи; • комуникацията и споделянето на ресурси и опит. „Чисто Дряново“ вече разполага с работещ модел – с ясно изградена система на наставничество, адаптирано обучение и реално прилагане на екологични принципи. Споделянето на този опит ще подпомогне други организации да: • избегнат грешки при включването на уязвими лица в трудов процес; • приложат работещи решения, доказани в практиката; • създадат нови партньорства и общности на взаимопомощ. 2.2. Зелената трансформация изисква местни примери и колективна мобилизация В контекста на националните политики за устойчиво развитие, всяка община и всяко социално предприятие трябва да намерят свой път към зелен преход и екологична отговорност. Опитът на „Чисто Дряново“ показва как: • може да се изгради местен производствен капацитет за растения и зелени площи; • да се съчетае екологична дейност с трудова интеграция на хора с увреждания; • да се управлява социално предприятие, което е икономически стабилно и обществено значимо. Семинарът ще даде възможност този пример да бъде представен в практически, достъпен и вдъхновяващ формат, така че други предприятия и общини да могат да го приложат в своите условия. 3. Цели на семинара Организацията на двудневното събитие ще има следните конкретни цели: 1. Популяризиране на добрата практика на „Чисто Дряново“ – модел за социално включване чрез зелена икономика; 2. Обмен на опит и ноу-хау между социални предприятия, общини и организации, работещи в областта на социалното включване и околната среда; 3. Насърчаване на партньорства и съвместни инициативи между участниците; 4. Обучение и вдъхновение за нови идеи и проекти в областта на социалната икономика и зеленото предприемачество; , Contracted Amount: 2 569.24 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Осигуряване на материали, оборудване и обзавеждане на новосъздадените работни места в разсадника: Разсадникът ще бъде създаден върху 2,6 дка земя, общинска собственост, предоставена за целта на ОП „Чисто Дряново“ с решение на Общински съвет Дряново. При изпълнение на проектното предложение ще бъде осигурена материално-техническа база, включваща 4 бр. оранжерии и цистерна за вода. Посадъчен материал, торопочвени смеси, работни инструменти, работно облекло и лични предпазни средства ще бъдат осигурени от бюджета на Общинското предприятие. • Образователно-практическа връзка — Обучението „учене чрез практика“ изисква реални условия и инструменти. Без оранжерии, почвени смеси, посадъчен материал и адекватни инструменти, обучението ще бъде теоретично, непълно и негодно за придобиване на професионална квалификация и практическа увереност. • Безопасност и адаптация — Работата с растителен материал и градинарски инструменти изисква съблюдаване на мерки за безопасност и обезопасяване. Осигуряването на правилни инструменти, работно облекло и защитни средства е предпоставка за намаляване на риска от трудови злополуки — особено важно при работа с хора с интелектуални затруднения. • Връзка с менторската дейност и обучение - материалите и оборудването са необходим поддържащ елемент за менторството: менторите трябва да демонстрират техники, да наблюдават и коригират практиките в реални условия. Без подходяща техника и пространство за практическа работа менторските сесии губят своята ефикасност. Осигуряването на по-сигурна, оборудвана и адаптирана среда улеснява индивидуалното темпо на обучение и повишава процента на успешно адаптирани лица. • Производителност и качество — Инвестицията в оранжерии, голяма цистерна за вода и адекватни инструменти повишава качеството на посадъчния материал, намалява загубите и гарантира наличие на растения през целия сезон, което е от ключово значение за обслужването на 37 населени места в община Дряново /36 села и град Дряново/. • Социална устойчивост: Инвестицията в оборудване води до по-високо задържане на служителите и намаляване на текучеството — ключ към устойчивостта на социалното предприятие. • Здраве и безопасност: Правилното оборудване намалява рисковете от професионални заболявания и наранявания. • Достъпност и човешко достойнство: Надлежно помещение за почивка и санитарни условия са елементарно човешко право и предпоставка за равноправно участие в труда. • Намаляване на операционни разходи: Производството на посадъчен материал на място елиминира част от постоянните разходи за закупуване и транспорт, както и ползването на външни доставчици. Това спестява средства от общинския бюджет. • Качествен продукт: Собствен производствен контрол води до по-висока приживяемост на растенията и по-добър естетически резултат на природната среда в населените места. Материално-техническата база — оранжерии, 10-тонна цистерна за вода, посадъчен материал, инструменти и лични предпазни средства — гарантира безопасност, обучение с практическа насоченост, качество на продукцията, социална интеграция и икономическа устойчивост. Без тези инвестиции новата дейност няма да може да функционира пълноценно, да осигури устойчиви работни места за хората с увреждания и да отговори адекватно на нуждите на 37-те населени места, за които „Чисто Дряново“ носи отговорност. , Contracted Amount: 8 814.68 , Reported Amount: 0.00