| Brief description |
Катмар 13 ЕООД е малка фирма, която през последната една година разширява обема на своята дейност. С оглед амбицията да се утвърдим като един от основните доставчици на специфични стоки и услуги за предприятия от стратегическо значение за българската икономика, с изпълнението на настоящия проект Катмар 13 ЕООД планира да създаде качествени работни места за лица с трайни увреждания и лица от други уязвими групи на пазара на труда в гр. София. Основната цел на проекта е осигуряването на устойчива заетост на двадесет и едно лица в неравностойно положение. В рамките на изпълнението на дейностите се предвижда да бъдат наети едно лице с трайни увреждания и двадесет лица от някои от следните уязвими групи: безработни младежи на възраст до 29 години, и/или безработни лица над 55-годишна възраст, и/или безработни лица - родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст, и/или безработни лица без професионална квалификация. За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъде осигурена и подкрепа от ментор за период от 6 месеца. Катмар 13 ЕООД се ангажира да осигури устойчива заетост на наетото лице с трайни увреждания и най-малко на дванадесет от новонаетите лица от други уязвими групи.
|
| Activities |
-
Activity: Осигуряване на заетост на 21 лица в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за 21 лица в неравностойно положение на пазара на труда в Катмар 13 ЕООД.
В рамките на дейността ще бъдат създадени 21 нови работни места, на следните длъжности:
- Специалист, търговия (код по НКПД 33393003) - 7 работни места;
- Търговски помощник (код по НКПД 33223002) - 7 работни места;
- Дистрибутор (код по НКПД 33223006) - 7 работни места.
Изборът на длъжностите е продиктуван от необходимостта да се подсигури кадрово търговската дейност на фирмата с персонал, който ежедневно да бъде в контакт със съществуващите и бъдещи клиенти.
Предвиждаме да бъдат наети, както следва:
- едно лице с трайни увреждания;
- двадесет безработни лица, които са на възраст до 29 години и/или са родители на малки деца до 4-годишна възраст, и/или са без професионална квалификация, и/или са на възраст над 55 години.
Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на фирмата да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Предвидените длъжности са подходящи за хора с увреждания и лица в друго уязвимо положение, защото позволяват гъвкавост при организацията на работния ден и с изключение на дистрибуторите не предполагат големи физически натоварвания.
На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офиса на компанията в гр. София. Фирмата има ангажимента да осигури необходимото офис обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност, необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на увреждането на лицето, което ще бъде наето ще бъде адаптирано работното място или ще се осигури необходимия помощен софтуеър, необходим за пълноценната му/и работа.
Лицето с трайни увреждания ще бъде наето по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще му/и бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца.
Двадесет лица от другите групи в неравностойно положение ще бъдат наети по проекта за период от 12 месеца. След приключване на дейностите за най-малко 12 от тези 20 лица ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените работни места.
Катмар 13 ЕООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фирмено обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните им задължения и трайното им интегриране в екипа на фирмата.,
Contracted Amount: 178 309.98
,
Reported Amount: 123 601.24
-
Activity: Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи двадесетте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор. За успешно изпълнение на служебните им задължения лицата трябва да познават добре естеството на работата, продуктовото портфолио на фирмата, съществуващите и потенциални клиетни. Те трябва да се чувстват спокойни и уверени в своята работа. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители.
По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат малък или никакъв опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията.,
Contracted Amount: 1 431.11
,
Reported Amount: 0.00
|