| Brief description |
Настоящото проектно предложение е насочено към създаване на десет нови работни места във фирма "Стройпром" ЕООД. Фирмата развива своята дейност в сферата на строителството. За обезпечаване работния процес ще се увеличи броя на служителите като по проекта предвиждаме назначаване на:
- един офис мениджър;
- четирима общи работници;
- един администратор, уеб сайт;
- един технически сътрудник;
- един снабдител, доставчик;
- един пазач;
- един шофьор, лек автомобил до 9 места.
Всички лица ще са безработни и/или неактивни хора в неравностойно положение като осем ще бъдат включени в заетост за период от 12 месеца, а две (хора с трайни увреждания) ще бъдат назначение на позиции технически сътрудник и общ работник за период от 24 месеца.
За да се подпомогнат новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място, ще бъде ангажиран ментор, който ще бъде лице от същото предприятие.
"Стройпром" ЕООД има за цел да осигури устойчиви работни места след края на проектните дейности на минимум седем лица в неравностойно положение като две от тях ще бъдат с трайни увреждания. Проектът е с продължителност 30 месеца и ще се реализира на територията на област Видин. За неговото изпълнение ще бъде сформиран екип. В непреките разходи са включени освен възнаграждението на екипа и разходи за наем, режийни разходи, материали, консумативи и информация и публичност. Фирмата кандидат ще даде равни възможности за всички кандидати, като при избора на лицата няма да бъдат създавани условия за дискриминация и ще гарантираме пълна равнопоставеност между всички участници в проекта.
|
| Activities |
-
Activity: Наемане на лица от целевата група: Основната цел на дейността е създаване на устойчиви работни места на хора в неравностойно положение. Посредством изпълнението на проекта ще се обособят 10 нови работни места във фирма Стройпром като 8 от тях ще бъдат на лица без трайни увреждания и 2 на хора с трайни увреждания. Всички лица ще бъдат назначени на 8 часов работен ден. Фирмата осъществява дейност с основен КИД: 41.20 - Строителство на жилищни и нежилищни сгради, който попада в Сектор F – Строителство. Съгласно стандартната таблица за единица разход, дружеството ще извърши разход за труд за едно лице в размер на 3 543.00 лв. за тримесечие. Поради натовареността на дружеството през последните месеци има необходимост от обособяване на следните длъжности, на които ще бъдат назначени новите служители:
8 лица в неравностойно положение заети за период от 12 месеца:
- Един офис мениджър, НКПД: 3341 3004 - ще има за задача да изготвя оферти и друга документация за участие в тръжни процедури.
- Един снабдител, доставчик, НКПД: 4321 2015 - Увеличаващият се брой обекти налага да се назначи лице на позиция снабдител, който ще има за задача всекидневно да осигурява материали за обекти на дружеството.
- Един администратор, уеб сайт, НКПД: 3514 3001 - Фирмата има създаден сайт, за който до момента няма определен служител, който да поддържа. Чрез проекта ще бъде назначено лице, което да качва актуална информация на сайта свързана със строителните услуги.
- Трима Общ работник, НКПД: 9622 0001 - Предвид увеличаващият се обем от работа, те ще извършват рутинни дейности ръчно или с помощта на най-прости инструменти и механизми.
- Един шофьор, лек автомобил до 9 места, НКПД: 8322 2002 - Дружеството разполага с няколко автомобила, които се ползват както от ръководния персонал, така и от техническите специалисти, които се ангажират в хода на строителство за надзор, проектиране и др. С разкриване на това работно място ще бъде осигурен транспорта на всеки един експерт.
- Един пазач, НКПД: 9510 0005 - Пазачът ще извършва охрана на обекти на дружеството.
2 лица в неравностойно положение с трайни увреждания заети за период от 24 месеца:
- Един технически сътрудник, НКПД: 4110 2005 - ще оформя и набира текстове, прави проучване за материали за подсигуряване на строителния процес, отговаря на запитвания по телефона, осъществява комуникация с доставчици.
- Един Общ работник, НКПД: 9622 0001 - ще извършва рутинни дейности ръчно или с помощта на най-прости инструменти и механизми.
Новонаетите служители ще са лица, които не са били заети през последните 12 месеца във фирмата. За целта след одобрение на проектното предложение ще бъде извършен подбор на кадри, който ще протече на няколко етапа - първоначално по документи, а след това и чрез провеждане на интервю в офис на дружеството. Основното условие към кандидатите ще бъде да отговарят на изискванията за допустимост по настоящата процедура - т.е да бъдат лица, които са в неравностойно положение, които следва да са безработни или неактивни за период от минимум 4 седмици към момента на включване в проекта. Подборът на кадри ще се извърши при спазване на принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация като няма да бъдат толерирани кандидати от гледна точка на техният пол, религия, възраст, произход и други. На следващ етап ще бъдат сключени срочни трудови договори с одобрените кандидати като 8 от тях, които са в неравностойно положение ще бъдат назначени за период 12 месеца, а останалите 2 лица, които са с трайни увреждания ще бъдат включени в трудова заетост за период 24 месеца. Освен това при необходимост част от служителите, чиито позиции позволява работа от разстояние, ще имат избора да изпълняват своите трудови задължения в условията на надомна работа, което обстоятелство ще бъде упоменато и в трудовия договор на лицето/лицата. ,
Contracted Amount: 95 790.68
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Подкрепа на работното място чрез ментор: Основната цел на дейността е да бъде оказана подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м. Менторът ще бъде лице от същото предприятие, което да подпомогне новонаетото лице от целевата група при навлизането му в спецификата на работното място/ заеманата длъжност. Менторът ще отговаря за лицата, които ще извършват административна дейност в дружеството - Един офис мениджър, НКПД: 3341 3004, Един технически сътрудник, НКПД: 4110 2005, Един администратор, уеб сайт, НКПД: 3514 3001. В случай, че някое от лицата изпълнява своите задължения в условия на надомна работа, то тогава няма да бъде задължение на ментора да му оказва подкрепа. В изпълнение на своите задължение менторът ще заложи на иновативни техники с цел повишаване професионалната информираност и повишаване квалификацията на заетите лица. За тази цел ще се наблегне на разпространяване на добри и и положителни практики, технологии и иновации в областта на строителството. Менторът ще се стреми към повишаване информираността на заетите лица, чрез разпространяване на печатни материали, видео уроци и други методи.,
Contracted Amount: 1 431.11
,
Reported Amount: 0.00
|