| Brief description |
Проектът има за цел равитие на социалното предприятие чрез осигуряване на устойчива заетост и подобряване на уменията на лицата от уязвими групи в регион Смолян чрез интегрирани дейности включващи заетост и обучение, което пък от своя страна ще доведе до намаляване на риска от бедност и социална изолация.
Всички предвидени дейности ще се изпълнят в заложения срок и включват идентификация и подбор на участници в неравностойно положение, обучения по дигитални компетентности, текуща подкрепа за заетост и устойчива заетост.
Проектът ще бъде изпълнен съгласно допълнителния КИД на организацията: 63.10 – Услуги за информационни технологии и обхваща дейности свързани с разработване и разпространение на дигитални продукти, като включва подготовка на кадрите за придобиване на ключови умения за изработването и продажбите на иновативни учебни и помощни материали насочени към обучителни организации, центрове и институции използващи електронни платформи, нов и динамичен пазар, който се развива и непрекъснато нараства.
Целевата група, която ще се стремим да идентифицираме за изпълнение на проектните дейности ще са хора търсещи професионално включване -амбициозни и готови да се развиват, но имащи нужда от подкрепа и насочване. Това са лица обезверени поради факта,че въпреки желанието си за реализация са извън пазара на труда поради физически или други ограничения.
За достигане до целевата група ще приложим целенасочен подход: заявка към местните БТ, участие в организирани трудови борси, популяризиране чрез социални медии и канали, за да достигане информацията освен до общинските центрове и до по- отдалечените населени места.
Продуктите, дигиталните учебни материали ще се предлагат на пазара с марката „Продукт на социално предприятие“. Успешните модели, които ще развием в настоящия проект ще бъдат разпространени, популяризирани като модел и добри практики за всички предприятия с ценности и мисия подобни на нашите.
|
| Activities |
-
Activity: Дейност 1: "Подбор на участници в неравностойно положение, които ще бъдат наети на трудов договор" : Целта на дейността е подбор на общо 7 лица в неравностойно положение, които ще бъдат наети на трудов договор в рамките на социалното предприятие, финансирано по проекта. Подборът е насочен към следните категории:
-1 млад човек до 29 г. без предходен професионален опит;
-3 лица над 55 г., регистрирани в ДБТ (безработни);
-3 лица с ТЕЛК (лица с трайни увреждания).
Дейността има за цел да осигури обективен, прозрачeн и не дискриминационен подбор, съобразен с индивидуалните потребности и ограничения на всяка група, така че назначените лица да имат реални шансове за устойчиво включване на пазара на труда. Подборът е предпоставка за следващите проектни мерки — менторство, обучение и подкрепа за задържане в заетост.
Целевата група включва хора с ниска пазарна конкурентоспособност (млад без опит, възрастни 55+, хора с увреждания), които за успешна интеграция се нуждаят от целенасочен подбор, адаптиране на длъжности и индивидуален план за подкрепа. Стриктният подбор гарантира съвместимост между изискванията на работното място и възможностите на участника, намалява риска от преждевременно напускане и осигурява ефективност на вложените ресурси.
Подборът ще се осъществи в съответствие с изискванията на процедурата и принципите на равнопоставеност, недопускане на дискриминация и равни възможности.
Трите подгрупи – млад човек без опит, лица над 55 г. и лица с увреждания – са сред най-уязвимите групи на пазара на труда, изрично посочени в Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 като приоритетни за социалната икономика.
Проектът ще отговори на техните специфични потребности чрез:
-създаване на устойчиви работни места;
-осигуряване на социална и менторска подкрепа;
-професионални обучения и развитие на умения;
-преодоляване на дискриминационни нагласи.
Резултатът ще бъде пълноценна трудова и социална интеграция на седем лица, повишаване на тяхната самостоятелност и устойчивост на пазара на труда, както и реален принос към развитието на социалната икономика на местно ниво.
Освен това ще постигнем и:
а/Социална и стратегическа значимост:
Тази дейност е в синхрон с мисията на социалното предприятие и със стандартите на социалната и солидарна икономика. Чрез предоставената заетост се постига:
Подобряване на достъпа до пазара на труда за уязвими лица в регион Смолян, включително хора с увреждания;
Стимулиране на социалната интеграция и повишаване на самочувствието и увереността на участниците;
б/Очаква се назначените лица да допринесат за устойчива добавена стойност за предприятието чрез увеличаване на произведените и реализирани продукти - учебни материали и електронни помагала
Използването на марката „Продукт на социално предприятие“ като официален знак за качество и социална ангажираност, ще затвърди доверието на партньори, клиенти и обучаеми и най-вече на подбраните за включване в заетост безработни лица.
,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 2 "Провеждане на обучение по ключови компетентности": Целта на дейността е да се повиши дигиталната грамотност и функционалните умения за работа с компютър и интернет на седемте лица от целевата група, включени в заетост по проекта. Обучението ще се проведе по ключова компетентност 4 – „Цифрова компетентност“, съгласно Рамката на ключовите компетентности за учене през целия живот на Европейската комисия, като ще обхване всички четири нива – от базови до напреднали.
Дейността ще бъде насочена към:
- 1 млад човек до 29 години без професионален опит;
- 3 безработни лица над 55 години, регистрирани в ДБТ;
- 3 лица с ТЕЛК (лица с трайни увреждания).
Обучението ще се проведе от Кандидата Фондация "РЗСД - Авицена" - лицензирана обучителна организация, притежаваща разрешение за обучение по ключови компетентности, издадено от НАПОО. Обучителната програма ще бъде съобразена с нивото на предварителна дигитална подготовка на участниците и ще включва следните модули/нива:
1. Базово ниво (ниво 1 и 2 съгласно DigComp)
- Хорариум: минимум 55 учебни часа.
- Брой лица: 7 бр.
- Документ доказващ завършеното обучение - Сертификат
Характеристика: Начално овладяване на дигитални умения. Участниците могат да изпълняват прости задачи с помощ и инструкции, използват елементарни приложения и услуги.
Очакван резултат: Участникът може да използва дигитални инструменти в ежедневни и работни ситуации, с подкрепа при по-сложни задачи.
2. Средно ниво (ниво 3 и 4 съгласно DigComp)
- Хорариум: минимум 45 учебни часа.
- Брой лица: 7 бр.
- Документ доказващ завършеното обучение - Сертификат
Характеристика: Самостоятелно изпълнение на задачи, разбиране на по-сложни функции и приложения. Участниците могат да използват дигитални услуги без външна помощ.
Очакван резултат: Участникът може да използва цифрови технологии ефективно, да създава съдържание и да управлява лични данни отговорно
3.Напреднало ниво (ниво 5 и 6 съгласно Digcomp)
- Хорариум: минимум 45 учебни часа.
- Брой лица: 7 бр.
- Документ доказващ завършеното обучение - Сертификат
Характеристика: Умения за професионална употреба на цифрови технологии. Участниците адаптират и персонализират инструменти, управляват сложни данни и процеси.
Очакван резултат: Участникът може да прилага дигитални умения в работни и професионални сценарии, да създава решения и да оптимизира процеси.
4.Високоспециализирано ниво (ниво 7 и 8 съгласно Digcomp)
Хорариум: минимум 45 учебни часа.
- Брой лица: 7 бр.
- Документ доказващ завършеното обучение - Сертификат
Характеристика: Експертиза в създаването на нови дигитални решения, управление и иновации. Участниците обучават други, ръководят проекти и прилагат лидерство в дигиталната трансформация.
Очакван резултат: Участникът е способен да създава, внедрява и управлява иновативни дигитални процеси, да обучава и напътства други.
Планирането и отчитането на разходите за обучения, ще бъде съобразено с условията и реда, съгласно Правилника за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход, приет с ПМС № 37/25.04.2025 г.
Обучението ще се провежда в малка група, за да се осигури индивидуално внимание и активно участие на всеки обучаем. В края на обучението участниците ще положат тест за оценка на придобитите знания и умения.,
Contracted Amount: 5 225.36
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 3 „Текуща подкрепа“ : Целта на дейността е да осигури индивидуална и групова подкрепа за всички 7 лица от целевата група, наети по проекта – 1 млад човек до 29 години без професионален опит, 3 безработни лица над 55 години, регистрирани в ДБТ, и 3 лица с експертно решение на ТЕЛК (лица с увреждания).
Дейността ще се реализира чрез назначаването на един (1) ментор/наставник, който ще осъществява системна подкрепа и напътствие на участниците през целия период на тяхната заетост. Основните функции на ментора включват:
- въвеждане на новоназначените лица в трудовата среда и подпомагане при адаптацията им;
- оказване на психологическа и социална подкрепа с цел повишаване на увереността, трудовата мотивация и работната дисциплина;
- подпомагане на обучението и усвояването на професионални и ключови умения;
- съдействие при разрешаване на междуличностни конфликти и затруднения на работното място;
- ежемесечно проследяване на напредъка и резултатите от заетостта чрез индивидуални срещи и обратна връзка към ръководството на социалното предприятие.
Подкрепата ще бъде съобразена със специфичните нужди на трите подгрупи от целевата група:
- за младия човек – изграждане на трудови навици и увереност;
- за лицата над 55 г. – адаптация към работната динамика и възстановяване на мотивацията;
- за лицата с увреждания – съдействие за ефективно включване и комуникация в екипа, както и преодоляване на бариери, свързани с работната среда.
Менторът ще изготви и прилага индивидуални планове за подкрепа, включващи конкретни цели, дейности и срокове за напредък на всеки участник. Дейността ще се осъществява в тясно сътрудничество с ръководителя на проекта, социалния експерт и работодателя.
Целевите групи по проекта включват три категории безработни лица, които притежават потенциал за професионална реализация, но срещат специфични трудности при достъпа до пазара на труда в регион Смолян: 1) лица с ТЕЛК над 50% с право на работа; 2) младежи до 29 години, активно търсещи работа; 3) лица над 55 години, които са в статус на безработица.
1. Безработни лица с ТЕЛК над 50% с право на работа
Тази група разполага със запазен трудов капацитет, но често е изправена пред ограничени възможности за подходяща заетост в региона, поради липса на адаптирани работни места и недостатъчна информираност на работодателите. Рискът от социална изолация и продължителна безработица е висок. Чрез включването им в обучения и дейности за професионално развитие се осигуряват условия за равнопоставено участие на пазара на труда и укрепване на тяхната социална и икономическа активност.
2. Младежи до 29 години, търсещи работа
Младите хора в област Смолян често имат добро образование и амбиции, но се сблъскват с липса на работни позиции, съответстващи на техните умения, както и с недостиг на практически опит. Това води до обезкуражаване и миграция към други региони или извън страната. Проектът ще предостави възможности за придобиване на практически умения, насочване към подходящи професионални направления и подкрепа за устойчива трудова реализация.
3. Безработни лица над 55 години
Лицата над 55 г. са особено уязвими към дългосрочна безработица поради възрастови стереотипи, по-бавна адаптация към модерни технологични и организационни промени и ограничен брой подходящи позиции в региона. В същото време те притежават ценен професионален опит и силна трудова мотивация. Подкрепата чрез обучения за обновяване на знанията и включването им в практико-ориентирани дейности ще увеличи тяхната конкурентоспособност и възможности за заетост.
Посочените групи са сред най-рисковите по отношение на трайна безработица на територията на област Смолян, където икономическата структура и ограничените работни места затрудняват професионалната реализация. Проектът адресира техните специфични потребности чрез обучение, мотивационна подкрепа и мерки за насърчаване на заетостта, което ще допринесе за намаляване на социалните и икономическите неравенства в региона.,
Contracted Amount: 23 908.08
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 4 "Подкрепа за заетост - създаване на 7 устойчиви работни места в социалното предприятие за новонаетите лица : Целта на дейността е да се осигури устойчива трудова заетост на 7 лица от целевите групи чрез създаване на реални работни места в рамките на социалното предприятие. Заетостта ще бъде на длъжност „Оператор – въвеждане и обработка на данни“ (НКПД 4132), при 8-часов работен ден и срок на трудовия договор 12 месеца. Социалното предприятие към Фондацията има нужда от тази длъжност поради следните мотиви:
В последните години системата за професионално обучение в България претърпява значима трансформация, обусловена от технологичния напредък, навлизането на дистанционните форми на обучение и промяната на профила на обучаемите. До този момент голяма част от лицензираните центрове по професионално обучение (ЦПО) разработваха учебни материали, предназначени предимно за присъствена форма, където обучителният процес се базира на лекции, непосредствена комуникация и практическа демонстрация.
Преминаването към онлайн и хибридни модели на обучение изисква структурна, методична и технологична адаптация на учебните съдържания, за да бъде гарантирано същото или по-високо ниво на качество и усвояване на компетенциите.
1. Необходимост от дигитализация на учебното съдържание
Обучението в дигитална среда се характеризира със специфични особености, които изискват разработване на нов тип учебни ресурси, различни от класическите текстово-лекционни материали. За да бъде ефективно онлайн обучението, е необходимо то да включва:
-Интерактивни елементи (видеоуроци, презентации, визуализации, симулации)
-Модулна структура с ясни учебни цели и резултати
-Автоматизирани тестове и механизми за оценка в реално време
-Адаптивност към различни стилове на учене
-Достъпност от различни устройства (компютър, таблет, телефон)
Тези характеристики не могат да бъдат постигнати само чрез пренасяне на присъствени лекции в дигитална среда. Необходима е целенасочена разработка на дигитални обучителни ресурси.
2. Ползи за обучаемите
Дигиталните обучителни материали:
-улесняват индивидуалното темпо на учене;
-предлагат постоянен достъп до учебното съдържание (24/7);
-позволяват повторяемост на сложни теми;
-повишават ангажираността чрез визуализации и интерактивност;
-подпомагат самостоятелната подготовка и самоконтрол на напредъка.
В резултат се повишава усвояването на знания и практически умения, а процентът на успешно завършване нараства
3. Обосновка от гледна точка на качеството на обучението
Разработването на професионални дигитални обучителни материали:
-гарантира стандартизирано качество на обучението, независимо от преподавателя;
-намалява риска от методически разлики между обучителите;
-позволява по-ефективен контрол и проследяване на напредъка;
- улеснява акредитацията и външното оценяване.
Това е в съответствие с изискванията на:
-Закона за професионалното образование и обучение,
- Националната квалификационна рамка,
- Европейската рамка за качество на електронно обучение
4. Икономическа целесъобразност и пазарен потенциал
Разработването на дигитални образователни продукти е икономически изгодно за ЦПО, защото:
-Позволява масово обучение без географски ограничения;
- Намалява разходи за:физическа база, консумативи, командировки и логистика
-Увеличава капацитета на курсисти, без да повишава разходите пропорционално;
- Позволява повторна продажба и многократно използване на едни и същи материали;
- Отваря възможност за износ на обучителни продукти и курсове към международни платформи.
Така разработването на дигитални обучителни ресурси се превръща в устойчив бизнес модел, а не в еднократен разход.
Дигитализацията на обучителните материали е не просто технологична тенденция, а необходимост за гарантиране на качествен, съвременен и достъпен обучителен процес. Центровете, които навреме адаптират своите ресурси, ще:
-повишат конкурентоспособността си;
-разширят пазарния си обхват;
-оптимизират разходите си;
-увеличат устойчивостта и приходите си.,
Contracted Amount: 211 859.96
,
Reported Amount: 0.00
|