• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Южен централен (BG42), Пловдив (BG421), Карлово, гр.Карлово

Настоящият проект има за основна цел да помогне Дружеството при предприемането на ефективни мерки за адаптирането на раб. среда към актуалните промени - осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, осигуряване на активен трудов живот в здравословна работна среда и максимално ограничаване на рисковете за здравето и живота, както и предлагане на възможности за по-добро, приятно и здравословно ежедневие и улесняване на работещите с предоставяне на отлични възможности за хранене, почивка и спорт на работното място.
Дружеството възнамерява да постигне това, чрез реализиране на следните подцели:
1) Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд;
2) Подобряване и надграждане на здравословните и безоп. условия на труд (чрез колективни и ЛПС);
3) Предоставяне на социални придобивки за работещите в Дружеството.

Дружеството отговаря на изискванията за допустимост, разполага с финансов и оперативен капацитет за изпълнение на проектното предложение. 
Представителите на целевата група са 13 заети лица - 12 лица на трудов договор и 1 самоосигуряващо се лица.

Общата стойност на проекта и на безвъзмездното финансиране е 51 023,75 лева, при 100 % БФ.
Предвидени са:
Д1:Разработване и прилагане на „зелени“ модели - 2600 лв.
Д3: Закупуване на лични предпазни средства ЛПС и специално работно облекло -  7283,85лева
Д4: Осигуряване на колективни предпазни средства -  2230,27лева
Д5: Осигуряване на социални придобивки за работещите - 34 271,11 лева.

При изпълнението на проекта, Дружеството спазва принципите на равенство на половете,активно включване и приобщаване, насърчаване на равните възможности и недопускане надискриминация, осигуряване на предпоставки за социално включване на целевите групи.Разходите по проекта са ефективни, ефикасни и икономични. Срокът за изпълнение е 18 месеца.

• Activity: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Темповете, с които се развива световната икономика и изискванията за адаптиране на всяко дружество изискват въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Това изискване вече не е пожелателно,а задължително. Развитието на "зелени" модели на организация на работните процеси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие, както и за опазването и възстановяването на околната среда. Разработването на устойчиви модели на работа, потребление и производство генерира потенциал за създаване на нови работни места и трансформиране на съществуващите такива във висококачествени зелени работни места, не само в практически всички сектори, но също така и по цялата верига на стойността. Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност за намаляване въздействието върху околната среда, повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Дружеството е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на заетите лица в дружеството, в това число заетите лица на следните длъжности: - Заварчик - 1ч; - Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона - 2ч; - Машинист еднокофов багер - 3ч; - Резач метал - 2ч; - Кантарджия - 2ч; - Счетоводител - 1ч; - Управител - 1ч; - Ръководител транспорт - 1ч. Въвеждането на новите зелени модели ще включва следната целева група: 13 заети в дружеството лица, заемащи посочените по-горе длъжности. Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси е свързано с: 1. внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието; 2. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места; 3. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност: 1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси,вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. Разработването и прилагането на "зелени" модели на организация на труда, въвеждането на "зелени" карти на раб. процеси и места ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на ЧР, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието,както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта и ще се адресира основна необходимост на целевата група - повишаване на ресурсната ефективност и напредък в прехода към климатично неутрална икономика., Contracted Amount: 1 329.36 , Reported Amount: 1 329.36
• Activity: ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на нови по вид ЛПС и/или специално работно облекло, които до сега не са използвани в предприятието, или ЛПС и/или специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо за работещите в Дружеството. Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но след идентифициране на нуждата на целевата група от подобряване на безопасността на работната среда, е извършена оценка на риска на база на която е изготвена програма за неговото минимизиране. Актуализиран е списъка на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло на работниците. Предвижда се закупуването на следното: - Работно яке лятно - 12бр. - Работен панталон летен - 12бр. - Работно яке зимно - 12бр. - Работен панталон зимен - 12бр. - Обувки боти - 12бр. - Обувки половинки/ниски - 13бр. - Шуба - 12бр. - Термобельо - блуза с дълъг ръкав - 12бр. - Термобельо - дълъг панталон/клин - 12бр. - Каска-шлем за заваряване/рязане - 3бр. - Ръкавици за заварчици - 3бр. - Ръкавици за механична защита - 12бр. - Антифони SNR 25-28 dB. - 12бр. - Гамаши от естествена кожа - 3бр. - Защитна каска, 4 точково закрепяне - 12бр. - Заваръчна престилка, телешка кожа - 3бр. - Очила за работа с компютър/монитор, антирефлексни - 2бр. Обща цена: 7283,85 лева. Подробно описание на характеристиките, с които планираните по проекта ЛПС надграждат минималните нормативните изисквания и текущо използваните ЛПС са описани в Приложение V, неразделна част от настоящия проект. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят и надграждат нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие - Наредба № 3 от 19 април 2001 г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства. Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта, като НЕ са предвидени резервни бройки. Те съответстват на оценката на риска и са вписани в Утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло. Включените в тази дейност ЛПС или СРО НЕ представляват работно или униформено облекло по смисъла на НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО Приета с ПМС № 10 от 20.01.2011г. ИМА ПРОДЪЛЖЕНИЕ, Contracted Amount: 3 724.17 , Reported Amount: 3 194.07
• Activity: ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване Дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобразно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа, и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства с по-нови, по-модерни и по-ефективни. От направения анализ на риска бе изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на колективни защити, съобразно Наредба № 2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при работа и Наредба № 7 на МТСП и МЗ от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Така ще бъде задоволена и една от основните потребности на целевата група по проекта. СЪПОСТАВКА между текущото състояние и КПС предвидени по проекта. Към момента работното оборудване, инсталации, работни места, пътни маршрути или други места на открито, където работят работещи или които се използват във връзка с работата на открито, се устройват по начин, осигуряващ безопасността и опазване здравето на работещите и се организират така, че пешеходците и превозните средства да оперират безопасно. В резултат от последия извършен анализ/оценка на риска бе изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция в следните средства за колективна защита съобразно спазването на изискванията на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014г и Приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./. 1. Закупуване на ИНВЕРТОРЕН СТЕНЕН КЛИМАТИК - 1бр. - за офис към Площадка 1, ул. Теофан Райнов 2, за длъжности:Счетоводител, Ръководител транспорт, Управител - ЗАЩИТА ОТ НЕБЛАГОПРИЯТЕН МИКРОКЛИМАТ 2. Закупуване на ЕРГОНОМИЧЕН ОФИС СТОЛ - 2бр. - за офис към Площадка 1, ул. Теофан Райнов 2, за длъжности:Счетоводител, Ръководител транспорт - ЕРГОНОМИЯ ПРИ РАБОТА Предвидените по проекта Колективни защити ще подобрят работната среда и по-точно здравословните и безопасните условия, при които се трудят работниците. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица в дружеството. Заложените в бюджета разходи за изпълнение на дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход е са приложени минимум 2 съпоставими оферти/разпечатки от екран. ЦЕЛЕВА ГРУПА НА Д4: 3 бр.служители на сл. длъж.: Счетоводител - 1чов.; Ръководител транспорт - 1чов.; Управител - 1 чов. ОБЩО РАЗХОДИ ЗА Д4: 2230,27лв ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: 1. Избор на изпълнител (1 мес) вкл. 1.1. Разработване на задание и публична покана 1.2. Разработване на тръжно досие, вкл. методология на оценка. 1.3. Събиране на оферти 1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти; 1.5 Избор; 1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати. ИМА ПРОДЪЛЖЕНИЕ В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ, Contracted Amount: 1 140.32 , Reported Amount: 0.00
• Activity: ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: ЦЕЛ на дейността е осигуряване на соц. придобивки за работещите - обзавеждане на помещение за краткотраен отдих,хранене и почивка на раб. място. От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила, освен раб. среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на соц. придобивки, могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в мн. по-гол. степен се ангажират с постигането на целите на компанията. С подобряване на бизнес средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на соц. придобивки. ДЕЙНОСТТА ВКЛЮЧВА: -Закупуване на 2 броя контейнери за хранене и почивка за двете площадки на друж. -Закупуване на сл. оборудване и обзавеждане за контейнерите: климатик 2бр, пречиствател за въздух 2бр, кухненски бокс с мивка и смесител 1бр., кош за отпадъци 2бр. готварска печка с котлони 1бр, кафемашина с капсули 2бр, маса 2бр,трапезен стол 2 компл. по 6бр,диспенсър за вода 2бр,микровълнова фурна 2бр. хладилник с долен фризер 1бр, хладилник с вътр.камера 1бр. ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: 1.Избор на изпълнител(1-4 мес)вкл. 1.1.Разработване на задание 1.2.Разработване на досие, вкл. методология на оценка 1.3.Събиране на оферти 1.4.Провеждане на оценителна сесия, отваряне и оценка на оферти 1.5.Избор 1.6.Уведомяване на одобрения и на не спечелилите кандидати. 2.Сключване на дог. за доставка(6 мес) 3.Доставка( 6 -17 мес) 4.Подписване на Финален приемно-предават. протокол.(17 мес) 5.Предоставяне за ползване на социалните придобивки от работниците, инструктаж за безоп. използване и опазване(17-18м) Правните отношения и съответно заплащането за тази дейност на външния изпълнител или доставчик ще бъде регламентирано съобразно изискванията, които ще залегнат в Ръководството за изпълнение на проекта. Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици,свързани с начина на живот, засягащи например храненето,консумацията на напитки,физическата активност,почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот, важно значение за постигането надобро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължава на трудовия им живот и личната мотивация. Чрез успешното изпълнение на дейността дружеството се стреми да подпомогне и надгради постигането на осн. цел на проекта - адаптирането на работната среда към актуалните промени, осигуряване на активен трудов живот в здравословна работна среда и максимално ограничаване на рисковете за здравето и живота. За запазване и подобряване на общото здраве и трудоспособността на служителите не е достатъчно осигуряването на безопасна работна среда и защита от рискове от физиологично нараняване. Необходимо е да се поддържа и психическото здраве и състояние на работниците.Създаването на условия за почивка и хранене в спокойна и уютна атмосфера спомагат за възстановяване наслужителите както от физическа така и от умствена умора и води до намал. на стреса. ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: дейността ще обхване 1самоосиг.лице (Управител) и 12бр. служители на следните длъжности:Заварчик 1ч; Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и пов. тона-3ч; Машинист еднокофов багер 2ч; Резач метал 2ч; Кантарджия 2ч; Счетоводител 1ч; Ръководител транспорт 1ч.Заложените в бюджета разходи за изпълнение на дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход са приложени минимум съпоставими 2 оферти/разпечатки от екран., Contracted Amount: 17 522.54 , Reported Amount: 11 371.13
• Activity: ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ПРОДЪЛЖЕНИЕ ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: Дейността ще обхване 13 лица - 12бр. служители на трудов договор и 1 самоосигуряващо се лица, на следните длъжности: Заварчик - 1ч; Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона - 3ч; Машинист еднокофов багер - 2ч; Резач метал - 2ч; Кантарджия - 2ч; Счетоводител - 1ч; Управител - 1ч; Ръководител транспорт - 1ч. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - "Подобряване и надграждане на здравословните и безопасни условия на труд". По този начин ще бъде удовлетворена основна необходимост на целевата група - нуждата от по - здравословна и безопасна работна среда. ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: 1. Избор на изпълнител (от 1 месец) вкл. 1.1. Разработване на задание 1.2. Разработване на задание, методология на оценка. 1.3. Събиране на оферти 1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти; 1.5 Избор; 1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати. 2. Сключване на договор за доставка (3 месец). 3. Доставка ( 4 месец) 4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (6 - месец). 5. Раздаване на ЛПС и СРО на работниците и служителите по списък и контролиране и мотивиране на тяхното ползване по предназначение, запознаване на работните и служителите с начините на тяхното използване и опазване. (6-18 месец) , Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00
• Activity: ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ПРОДЪЛЖЕНИЕ, Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00
• Activity: ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ПРОДЪЛЖЕНИЕ 2. Сключване на договор за доставка (3-4 м.). Изпълнителят по проекта не е партньор по изпълнението на проекта и се избира в съответствие с изискванията на действащото постановление в тази връзка. В процеса на изпълнение на сключения Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, Дружеството изрично ще изяви желание (ако е възможно) за предварителен контрол от страна на Договарящия орган за спазване на правилата за избор на изпълнители, съгласно приложимото законодателство. Изборът на подизпълнители е много важна част от проектните дейности, тъй като успешното изпълнение и финализиране на проекта, зависи именно от тях. 3. Доставка, монтаж, подписване на приемо-предавателен протокол ( 4-6 мес.) 4. Тестване и подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (7 мес.). Заключителен етап: 5. Приемане на оборудването от изпълнителя и включване на оборудването в работния процес. Запознаване на работниците с новите мерки за колективна защита и тяхното използване, опазване и поддръжка, както и изискванията за здравословен и безопасен труд. (7-18 месец) При придобиването на КПС ще се изготви програма за използване със отговорници, срокове на изпълнение с цел предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска. Ръководството на дружеството ще изпълнява контрол по изпълнението. , Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00
• Activity: ПРОДЪЛЖЕНИЕ - ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ПРОДЪЛЖЕНИЕ, Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00

• Contractor: Safty work eood, Contracted Amount*: 0.00 , Reported Amount**: 3 194.07
• Contractor: SKYWARD CONSULT EOOD, Contracted Amount*: 1 329.36 , Reported Amount**: 1 329.36
• Contractor: Megametal 1 EOOD, Contracted Amount*: 11 371.13 , Reported Amount**: 11 371.13