• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северен централен (BG32), Русе (BG323), Русе, гр.Русе

МИРАЖ ГРУП ЕООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, следващ целенасочена социално отговорна политика и стремящ се към осигуряване на здравословна и добре приспособена работна среда, която отчита рисковете за здравето. Настоящият проект се явява подходяща възможност за предприятието да прибави допълнителна стойност към дейността си, като предприеме мерки, свързани с: реорганизиране на работните процеси и места с оглед насърчаване на екологичното мислене и ресурсната ефективност; превенция и профилактика на стреса на работното място и професионалното прегаряне; намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания; подобряване факторите на работната среда с оглед създаване на здравословни и безопасни условия на труд; осигуряване на допълнителни социални придобивки за заетите.
Дейностите в проектното предложение включват: разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труда; психологическа подкрепа за осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място; осигуряване на средства за колективна защита, отговарящи на идентифицираните в предприятието рискове; осигуряване на допълнителни социални придобивки за заетите. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат и дейности за видимост, прозрачност и комуникация, както и организация и управление на проекта.
Целевата група по проекта включва 35 лица, заети в предприятието към момента на подаването му.
Предвидените дейности ще доведат до постигане на целите на проекта, насочени към посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, при спазване изискванията на законодателството (национално и европейско) и в съответствие с утвърдената фирмена политика по безопасност и здраве при работа.
Дейностите по проекта ще се изпълняват на територията на един Слабо развит регион.

• Activity: „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд“.: Основната цел на настоящата дейност е насърчаване на грижата към околната среда и постигането на ресурсна ефективност в дейността на кандидата. МИРАЖ ГРУП ЕООД е компания, в чиято бизнес концепция е заложено опазването на околната среда. С изпълнение на настоящата дейност дружеството възнамерява да надгради прилаганите мерки, свързани с намаляване на неблагоприятното въздействие върху околната среда, подобряване на ефективността на организацията, намаляване на отпадъците и на консумираните ресурси. Ръководството на компанията, счита, че всички работни места следва да отговарят на определени "зелени" модели за организация на труда, поради което в рамките на дейността са включени 35 лица, заети на трудово правоотношение. Предвижда се дейността да бъде възложена на външен изпълнител, който да идентифицира конкретните нужди на компанията, в съответствие със спецификата на дейността й и организацията на работните процеси. Предложените от избрания изпълнител "зелени" модели ще бъдат въведени в дейността на МИРАЖ ГРУП ЕООД, като всички заети лица бъдат инструктирани за съответните промени и насърчавани да следват и надграждат приложените мерки. За всяко работно място ще бъде изготвена "зелена" карта. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на внедрените "зелени" модели. Очаква се изпълнението на Дейност 1 да представлява крачка в изграждането на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието. Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност: 1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени., Contracted Amount: 2 982.60 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Психологическа подкрепа за осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място.: Целта на настоящата дейност е осъществяване на превенция и профилактика на стреса на работното място и професионалното прегаряне на заетите в МИРАЖ ГРУП ЕООД, чрез осигуряване на психологическа подкрепа. През последните години превенцията на стреса на работното място е един от приоритетите на страните-членки в Европейския съюз. Под влияние на редица фактори, като нарастващата интензивност на труда, честите реорганизации, въвеждането на нови технологии и увеличаването броя на компютризираните работни места, нивото на стрес на работното място непрестанно се увеличава. Повишават се изискванията към качеството, продуктивността, технологичния процес, околната среда, работната сила. Именно тези промени създават за много от работещите чувство на несигурност. До голяма степен дейността на кандидата е засегната от изброените фактори, поради което включването на настоящата дейност в проектното предложение е от особена важност. Дейността на кандидата се характеризира с големи по обем поръчки, кратки срокове за изпълнение, понякога необходимост от извънреден труд. Стресът е проблем, както за работодателя, така и за работещите в предприятието. Хроничният стрес води до повишено количество здравни оплаквания – психични или емоционални разстройства, главоболие, напрежение и други. Резултатът за работещите е временна нетрудоспособност, намаляване на продуктивността, лоша работна атмосфера, което съвсем естествено води до неблагоприятни последствия и за работодателя. С цел увреждащият здравето стрес на работното място да бъде избегнат, дейността предвижда лицата от целевата група да бъдат запознати с наличието на явлението "бърнаут", да бъдат подпомогнати в откриването на проявите и симптомите му. По този начин ще се осъществи ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Изпълнението на дейността ще се възложи на външен изпълнител, към който ще се постави изискване психологическата подкрепа да се извърши от лице, притежаващо специалност „Психология“, „Трудова и организационна психология“ или „Психиатрия“ под формата на групови семинари за профилактика и индивидуални психотерапевтични сеанси на потенциални „прегорели“ хора (в случай, че бъдат идентифицирани такива). Най важната задача на груповите семинари ще бъде да запознаят участниците с наличието на явлението и да им помогнат да откриват проявите му, както у себе си, така и у своите колеги. Акцентът ще бъде поставен върху превантивните мерки. Участниците ще бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието. С оглед постигане на максимална ефективност, семинарите ще се проведат в малки групи от до 10 участника. В последствие, ако се идентифицират рискови групи - лица с начални симптоми на стрес и "бърнаут" и в състояние, клонящо към физическо, емоционално и психическо изтощение, с тях ще бъдат проведени индивидуални консултации, за да се избегнат тежки и трайни последствия за личността, ако не се потърси адекватно решение и помощ за преодоляване на проблема. В резултат от изпълнението на дейността се очаква да бъдат преодолени нагласи, свързани с отрицателно и критично отношение към работата, раздразнение, недобра комуникация и отдръпване от колеги, както и усещане за неудовлетвореност и безсмисленост на труда. На включените в дейността заети лица ще бъдат изготвени психологически профили, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за по-нататъшна психологическа подкрепа. Така стресът на работното място ще бъде предотвратен и успешно управляван, както всички други рискове, свързани със здравето и безопасността при работа., Contracted Amount: 2 982.60 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Осигуряване на колективни предпазни средства за заетите- ЧАСТ 1.: Целта на настоящата дейност е повишаване здравето и безопасността на работниците и служителите в МИРАЖ ГРУП ЕООД, чрез осигуряване на колективни предпазни средства, отговарящи на идентифицираните в предприятието рискове. В съответствие с извършената от СТМ оценка на риска, и по-конкретно с идентифицираните опасности и определени рискове от реализирането им, кандидатът предвижда следната инвестиция за защита от неблагоприятен микроклимат и подобряване качеството на въздуха в работна среда: - закупуване и доставка на 7 бр. климатични сплит системи за работни и складови помещения; - изграждане на VRF климатична система за административна част на сградата; - закупуване на 3 бр. прахоуловители - преместваеми системи за филтриране на въздуха; - закупуване на1 бр. специализирана подопочистваща машина за мокро почистване. Основната дейност на кандидата е свързана с търговия с печатни машини и оборудване. Фирмата се помещава в собствена сграда, разделена на административни, складови помещения и работни помещения за асемблиране на машини и части за тях. Към настоящия момент в част от помещенията: голямо хале ет.1 и ет. 2 – 1260 кв. на етаж, общо 2520 кв.; склад-сутерен, с площ 114 кв.; офис помещение към хале ет. 1, с площ 103 кв. и административна част на ет. 1, с обща площ 430 кв. не са поставени климатични и вентилационни системи, поради което измерванията на СТМ установяват, че параметрите на микроклимата не са в норма. Влошените показатели на стойностите на микроклимата - температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха, водят до дискомфорт в служителите – главоболие, прекомерна умора, простудни заболявания и др. Помещенията са с голяма кубатура и липсата на отоплителна техника нарушава топлинния комфорт на служителите месеци, т.к. има повишени стойности на въздушните течения в помещенията, характеризиращи се с постоянно влизане/излизане на хора и стоки. На този етап служителите, работещи в описаните помещения използват единствено студозащитно облекло, което не е достатъчно да ги предпази от съответните рискове за здравето им. Новите климатични сплит системи ще бъдат разпределени както следва: - Предвижда се монтиране на 4 сплит системи със приблизителни Студова мощност: 40 kW и Отоплителна мощност: 43 kW, разпределени по равно в голямо хале- етаж 1 и етаж 2, с обща кубатура 2520 кв.; - Предвижда се монтиране на 2 бр. сплит системи с приблизителни Студова мощност: 5,3 kW и Отоплителна мощност: 5,6 kW в скалд-сутерен, с площ 114 кв.; - Предвижда се монтиране на 1 бр. сплит система с приблизителни Студова мощност: 7,1 kW и Отоплителна мощност: 7,8 kW в офис помещение към голямо хале, етаж 1, с обща площ 103 кв. - Предвижда се изграждане на VRF климатична система, състояща се тръбни разводки, външно тяло и вътрешни тела за подов, виосокостенен монтаж и тип-касетъчни. Системата ще обхване всички помещения от участък Администрация на етаж 1, с обща площ 340 кв.м. , Contracted Amount: 97 619.12 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Осигуряване на социални придобивки за заетите.: Целта на дейността е да се създадат устойчиви условия на труд в предприятието и да се мотивира работната сила, посредством осигуряване на адекватни на потребностите на работещите социални придобивки. Неблагоприятния ефект от работната поза в съчетание с натрупването на стрес и напрежение по време на работния процес оказват влияние, както върху физиката, така и върху психиката на заетите, поради което те се нуждаят от качествен отдих и възстановяване. Вземайки предвид потребностите на служителите си, кандидатът е обособил стая за отдих, която превижда да дооборудва с 1 бр. масажен стол. Заетите в административния отдел на компанията са неблагоприятствани от принудителната седяща поза, в която преминава работния процес. Последиците от продължителното седене на бюро се изразяват в лоша стойка, напрежение във врата и раменете, болки в кръста, отпускане на мускулатурата и влошено кръвообращение. Трудовата дейност на работниците в складовия отдел се изразява в извършване на голям обем ръчна работа с тежести. Работната поза на служителите в склада е свързана с вдигане, бутане или носене на товари и оказва негативен ефект върху опорно-двигателния апарат, създава риск най-вече за долната част на гърба, както и повишено напрежение в мускулите и ставите. Предвидената в дейността социална придобивка е обвързана пряко с нуждите на служителите – както заетите в административния отдел, така и заетите в складовия отдел. Масажните столове могат да помогнат за облекчаване на мускулно напрежение и болка, чрез прилагане на натиск върху определени области на тялото, подобряват притока на кръв и циркулацията в цялото тяло. В допълнение към ползите за физическото здраве на работниците, масажният стол оказва благоприятно въздействие в посока към намаляване на нивата на стрес и напрежение, като действа релаксиращо както на тялото, така и на ума. Столът ще разполага с механизъм с обхват от основата на главата до ходилата, достигайки всички основни зони на тялото - глава, шия, талия, ханш, крака, гръб, стъпала. Предоставянето на социални придобивки за работещите ще подобри условията на работната среда и ще повиши мотивацията им и ще надгради оценката им към работодателя, като социално ангажиран и ориентиран към нуждите и потребностите на служителите си., Contracted Amount: 1 223.52 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Осигуряване на колективни предпазни средства за заетите- ЧАСТ 2.: В допълнение към описаните климатици, по препоръка на СТМ, се предвижда закупуването на 3 бр. прахоуловители - мобилни системи за филтриране, които ще спомогнат за премахване на фини частици от втвърдено мастило и химически емисии във въздуха на работните помещения, като незабавно доставят по-чист и по-здравословен въздух на работещите в тях. Системите са снабдени с филтри с активен въглен за надеждно улавяне на твърди частици и химически емисии и са предназначени за подобряване качеството на въздуха в голямо хале - етаж 1 и етаж 2. С помощта на оборудването за високо ефективна филтрация на въздуха ще се създаде чиста и здравословна работна среда. Продължителното излагане на вредни веществата във въздуха може да доведе до умора, главоболие, световъртеж, както и до сериозни професионални заболявания на дихателната система. С оглед намаляване неблагоприятното въздействие на микроклимата и подобряване качеството на въздуха в работните и складовите помещения, се предвижда закупуването на 1 бр. професионална машина за мокро почистване и дезинфекция на подовите повърхности. С нейна помощ ще се осигури по-високо ниво на хигиена, по-високо ниво на комфорт и по-здравословна работна среда, като се ограничи разпространението на прах и др. частици във въздуха и последващото им вдишване от работещите в помещенията. Със закупуване на новото оборудване и изграждането на VRF система, работодателят ще осигури поддържането на постоянни параметри на микроклимата, независимо от промяната на външните климатични условия, ще бъде постигнато по-добро влияние върху осъществяване на терморегулацията на организма, което ще гарантира здравословна работна среда и комфорт на работещите в нея. В допълнение, използването на мобилните системи за филтриране на въздуха и новата почистваща техника, ще намали концентрацията на прахови аерозоли и ще осигури приток на чист въздух за работещите. По този начин ще се постигне съответствие с изискванията на Наредба №РД-07-3/2014г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места., Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00