| Brief description |
КАРИМЕКС ЕООД е търговска фирма, основана през 1997 г. в гр. Разград. Към момента в предприятието работят 74 човека.
Ръководството на фирмата е на ясно за важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. То е наясно, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което пък от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители.
По настоящия проект кандидатът предвижда да изпълни дейности, които да подобрят работния процес и удовлетвореността на служителите, чрез подобряване на условията на труд, грижа за здравето и осигуряване на благоприятна работна среда в дружеството. Чрез осъществяване на дейностите се цели осигуряване на нормален работен процес на своите служители, добри физически параметри, добре приспособена работна среда към нуждите на работниците и адаптирането им към промените в работната среда.
Социалните придобивки са от изключителна важност за заетите в предприятието лица, осигуряването на такива от работодателя внася допълнителна добавена стойност за работниците, което от своя страна пък води до подобряване качеството на работните процеси, както и поддържане на доброто им здравословно състовия в изпълнение на работните им задължения. Допълнително на това чрез внедряването на заложените в настоящото проектно предложение дейности дружеството и неговите служители ще могат да посрещнат новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа.
Всичко това от своя страна ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители.
|
| Activities |
-
Activity: Дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ръководството на дружеството има желание да развие насочеността на организацията към въвеждането на нова „зелена“ и екологосъобразна политика чрез внедряване на модели на организация на работните процеси с насоченост за изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
„Зеленият модел на работа“ обикновено се отнася до екологично устойчиви и екологично отговорни практики на работното място. Възприемането на зелен модел на работа може да предложи различни ползи както за организациите, така и за обществото като цяло. Настоящата дейност се отнася до набор от бизнес практики и стратегии, които дават приоритет на екологичната устойчивост, социалната отговорност и етичните съображения в света на бизнеса. Това включва извършване на търговски дейности, като същевременно се минимизират отрицателните въздействия върху околната среда, опазват ресурсите и се подкрепят етични и социално отговорни практики. Целевата група на настоящата дейност са всички назначени в дружеството лица, тъй като на етап кандидатстване не са направени постъпления към идентифициране на конкретни мерки за внедряване на „Зелен модел на работа“ на организация на работните процеси в дружеството, спрямо неговата дейност. След сключването на Административен договор тази задача ще бъде възложена на външен изпълнител, който ще предложи план в резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места. Изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели и карти на организация на труда.
Основната необходимост от внедряването на "зелени" модели на работа е осигуряване на устойчивост на работните места и довеждане до отговорност на работници и работодатели спрямо защитата на природните ресурси, намаляването на замърсяването и минимизирането на техния екологичен отпечатък.
Чрез внедряването на зелени модели на работа дружеството цели да играе активна роля в предотвратяването и решаването на проблеми свързани с околната среда. Един от най-ефикасните начини за намаляването на суровини и ресурси е внедряването на "зелени практики", т.е да се създаде щадящо за околната среда и приятно за човека място за работа.,
Contracted Amount: 6 953.57
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Целта на дейността и необходимостта от изпълнение по осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло е осигуряване на по-безопасни и здравословни условия на труд на служителите. Ръководството на дружеството винаги се стреми да осигурява необходимите лични предпазни средства и специализирано работно облекло, спрямо нуждите на дадения служител. При извършване на основните си дейности, работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства, отговарящи на всички нормативни изисквания. След извършване на периодични проверки на амортизираност на предоставените лични предпазни средства и специаилизирано работно облекло, ръководството на фирмата взима решение за извършване на подмяна с по-качествени и по-добри елементи. Именно поради тази причина изниква и необходимостта от залагане на дейността по закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло.
По дейността е предвидено закупуването на следните предпазни елементи:
1 Зимен работен комплект и 2. Летен раб комплеткт- предвидени са за 68 лица общо, на длъжности: общ работник промишлеността- 7лица, техник механик- 1 лице, електромонтьор- 14 лица, електрозаварчик- 21 лица, инж строителство- 1 лице, монтьор ремонт на машини и оборудване 18лица, шофьор 3лица, ръководител производствени технологии 1лице, техник продукция 1 лице, техн ръководител строителство 1лице
3 Зимен елек- грейка- предвидени са за 5 лица на длъжности: техник механик- 1 лице, инж строителство- 1 лице, , ръководител производствени технологии 1лице, техник продукция 1 лице, техн ръководител строителство 1лице
4 Високи обувки- предвидени са за 58 лица, на длъжности: електромонтьор- 14 лица, електрозаварчик- 21 лица, монтьор ремонт на машини и оборудване 18лица, техник механик- 1 лице, инж строителство- 1 лице, , ръководител производствени технологии 1лице, техник продукция 1 лице, техн ръководител строителство 1лице
5 Ниски обувки- предвидени са за 10 лица, на длъжности: общ работник промишлеността- 7лица и шофьор 3 лица.
6 Каска предвидени и 7. Предпазни очила и 10 Антифони са за 68 лица общо, на длъжности: общ работник промишлеността- 7лица, техник механик- 1 лице, електромонтьор- 14 лица, електрозаварчик- 21 лица, инж строителство- 1 лице, монтьор ремонт на машини и оборудване 18лица, шофьор 3лица, ръководител производствени технологии 1лице, техник продукция 1 лице, техн ръководител строителство 1лице
8 Зимни работни ръкавици
9 Противосрезни работни ръкавици
- Ръкавиците са предвидени за 68 лица общо за срока на износване по 2бр от вид на човек, на длъжности: общ работник промишлеността- 7лица, техник механик- 1 лице, електромонтьор- 14 лица, електрозаварчик- 21 лица, инж строителство- 1 лице, монтьор ремонт на машини и оборудване 18лица, шофьор 3лица, ръководител производствени технологии 1лице, техник продукция 1 лице, техн ръководител строителство 1лице
11 Сбруя - имаме закупени към момента, предвидени са за закупуване с по- добри техн характеристики сбруи, със заявените 15бр. заменяме амортизираните които имаме.
12 Заваръчни ръкавици се закупуват за лицата на длъжност заварчик, общо 42 лица, за срока на износване по 2бр на лице.
13 Полумаска с филтър са предвидени за лицата общ работник промишлеността- 7лица и техн ръководител строителство 1лице.
Винаги целим да осигурим на работниците си високо ниво на защита, но предпазните средства в нашата дейност често се налага да бъдат подменени периодично заради спецификата на дейността ни, работим с много и силни препарати, които увреждат облеклото и защитните средства. В проектното предложение сме заложили по- висок клас от закупуваните досега ЛПС с което да осигурим още по- добри нива на зашита на всички работещи . Ще им осигурят съответно по-добра защита при работа, както и по-качествено работно облекло от досега предлаганото. ,
Contracted Amount: 18 703.72
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността по осигуряване на колективни предпазни средства е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на служителите в извършването на ежедневните им дейности. Необходимостта от осигуряването на колективни предпазни средства се поражда от направените ежегодишни замервания за оценка на риска, на които дружеството ни много държи с цел постоянно осигуряване на най-добри условия на работа на служителите, както и своевременното им подобряване. Съгласно актуализираната оценка на риска и препоръките от СТМ, дружеството възнамерява да осигури по-добри колективни предпазни средства на своите служители чрез закупуване на следните предпазни средства:
РАЗХОДИ ЗА ОБОРУДВАНЕ:
1. Аспирационна маса
- Осигуряването на аспирационна маса и мобилна аспирационна с-ма в помещението за заваряване ще е с цел намаляване на експозицията от химични агенти при извършване на заваръчни дейности. Ще бъдат използвани при заваряване , при което се генерират вредни химични елементи като железни и манганови аерозоли, въглеродни и азотни оксиди. При съществуващото положение не може да се гарантира извеждането на тези хим агенти извън дихателната зона на заварчика извършващ дейностите при заваряване. С активите ще се осигури ефикасното извеждане на хим агенти извън дихателната зона на работника.
- Целева група са лицата работещи на територията на производствения цех, общо 57 лица на длъжности: електромонтьор- 14 лица, електрозаварчик- 21 лица, монтьор ремонт на машини и оборудване 18лица, техник механик- 1 лице, инж строителство- 1 лице, , ръководител производствени технологии 1лице, техник продукция 1 лице
2. Заваръчна маска
- Целева група са лицата на длъжност заварчик, общо: 21 лица.
Заваряването на метали е свързано с голям брой опасни и вредни фактори, ярката светлина на електрическата дъга, ултравиолетовите и инфрачервени лъчи, горещя метал и шлака, токсични аерозоли и газове. Един от най-важните средства за защита на заварчика от тези фактори е маската за заваряване.
В Дейност 4 не са предвидени за закупуване машини и/или съоръжения, свързани с модернизация или технологично обновление на основната дейност на дружеството.,
Contracted Amount: 20 315.42
,
Reported Amount: 0.00
|