Brief description |
Проектно предложение „Нова възможност в Мега Спорт Интернешънъл ООД ” е насочено към създаване/подкрепа на устойчиви работни места в Мега Спорт Интернешънъл ООД и осигуряване на подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаети лица от целевата група. В рамките на проекта ще бъдат разкрити 20 нови работни места и ще бъде осигурена индивидуална подкрепа на лицата, съобразена с техните потребности, с цел гарантиране на безпроблемната работа на новоназначените лица. Целевата група включва 20 лица в неравностойно положение, от които 1 лице с трайни увреждания.
Основната цел на настоящото проектно предложение е: осигуряване на устойчива заетост на лица в неравностойно положение в Мега Спорт Интернешънъл ООД. В рамките на настоящото проектно предложение ще бъдат реализирани следните дейности:
1. Наемане на лица от целевата група.
2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
Дейностите са подбрани така, че да гарантират в максимална степен постигането на целите, резултатите и индикаторите, заложени в проекта. За по-бързото адаптиране и повишаване на трудовите умения на наетите лица ще бъдат назначени ментори – 4 бр., служители на дружеството, които ще окажат необходимата подкрепа на новоназначените лица, предвид индивидуалните им нужди и потребности.
В следствие на реализиране на проекта ще бъдат постигнати следните резултати:
- Осигурена заетост на 20 лица в неравностойно положение;
- Оказана подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.
- Създадени и усъвършенствани трудови навици и професионалните умения у новоназначените лица;
- Подобрен социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост;
- Повишена конкурентоспособност на дружеството.
|
Activities |
-
Activity: Наемане на лица от целевата група : В рамките на настоящата дейност ще бъдат наети 20 лица от целевата група - лица в неравностойно положение, от който 1 лице с трайни увреждания. Изборът на лицата ще бъде съобразен със спецификата на дейността на дружеството, както и с необходимите знания и умения за съответната длъжност, за която ще бъдат наети. В процеса на подбор на лицата ще се съобразим с изискванията на УО и ръководството за изпълнение на проекти по настоящата процедура. Успешното развитие на Мега Спорт Интернешънъл ООД, както на българския, така и на международния пазар, и направеното проучване на управителя за положителните тенденциите на пазара и бъдещия потенциал за развитие на дейността свързана с шевното производство и производството на чорапи (по специално за спортните брандове) е основната предпоставка за необходимостта от наемането на персонал в дружеството.
Целта на дейността е:
- Осигуряване на заетост на 20 лица в неравностойно положение;
- Подобряване на социално-икономически статус на новоназначените лица и тяхната интеграция в обществото;
- Повишаване на конкурентоспособността на дружество.
Предвид спецификата на дейността на дружеството, и в съответствие със средносрочната стратегия за развитие на Мега Спорт Интернешънъл ООД, дружеството има необходимост от наемането на лица на следните работните места, които ще бъдат създадени/подкрепени за целите на проектното предложение, както за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания, така и за лицата с трайни увреждания:
Машинен оператор, плетене - 5 бр
Пакетировач - 3 бр.
Етикетировач (ръчно) - 2 бр.
Посочените по-горе лица са необходими за цеха на дружеството в гр. Карлово.
Машинен оператор, шиене - 5бр.
Пакетировач - 5 бр.
Посочените по-горе лица са необходими за цеха на дружеството в гр. Сопот
Лицето с трайни увреждания ще бъде назначено в цеха в гр. Сопот.
Лицата ще бъдат наети в рамките на индекс на икономическа дейност "С" Преработваща промишленост и по-конкретно по КИД 2008 - 14.31 Производство на чорапи и чорапогащи и 14.13 Производство на горно облекло, без работно (допълнителен код на дейността на дружеството).
Вид на работните места – в помещения на работодателя (кандидата).
Длъжностите са определени, така че откриването на новите работни места да гарантира успешното развитие на дружеството, повишаване на неговата конкурентоспособност и производителност, удовлетворяване на нуждите на настоящите и бъдещи клиенти и осигуряване на устойчива заетост на новоназначените лица. Необходимостта от персонал, който следва да бъде назначен на посочените длъжности е продиктувана от тенденциите на пазара в сектора и изискванията на клиентите на Мега Спорт Интернешънъл ООД по отношение на повишаване на обема и качеството на произвежданата продукция. Дружеството инвестира в машини и оборудване, с цел повишаване на производствените обеми и качеството на произвежданата продукция. Клиентите на дружеството повишават своите изисквания по отношение на разнообразяване на асортимента, повишаване на производителността и качеството на продукцията. В тази връзка, за да отговорим на все по-високите изисквания на пазара и клиентите е необходимо да привлечем и наемем допълнителен персонал, който в допълнение със закупените машини и оборудване да допринесе за постигане на целите на дружеството, а именно повишаване на производителността и отговаряне на нуждите и потребностите на клиентите. Идентифицирането и наемането на нови служители за организацията е важна функция, особено сега, когато фокусът върху хората като основа на организацията, се приема като средство за постигането на конкурентно предимство.
,
Contracted Amount: 320 598.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: С оглед на предвидения за наемане брой лица и техните длъжности в рамките на настоящия проект, ще бъдат осигурени 4 лица ментори. Целта на дейността е чрез назначаването на менторите да бъдат подпомогнати новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място/ заеманата длъжност. Менторският процес е значим елемент от трансфера на знания между опитните и по-малко опитните или неопитните служители. Оказването на подкрепа е важен стимул за подкрепените лица и тяхната по-лесна адаптация в производствения процес на дружеството. Индивидуалната подкрепа на лицата ще бъде от изключителна полза за създаване и усъвършенстване на трудови навици и професионалните им умения.
Дейността е разписана за 10 месеца, тъй като периода на реализиране на настоящата дейност има пряко отношение към наемането на лицата, предвидени по проекта и описани в дейност 1. Назначаването на менторите може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които вече са назначени по проекта. В рамките на дейността, всеки от менторите ще получа възнаграждение по проекта за период до най-много 6 месеца. Менторите ще оказват подкрепа на назначените по проекта лица, на базата на конкретните идентифицирани потребности на всяко лице. Менторите ще имат възможност да подпомагат новоназначените лица, с фокус върху спецификата на конкретното производство и с цел повишаване на производителността на лицата, което в бъдеще ще носи ползи (икономически, професионални и социални) както за конкретното заето лице, така и за развитието и повишаване конкурентоспособността на дружеството. Един ментор ще подпомага най-много до 5 лица, като разпределението ще бъде извършено на база на конкретните потребности на наетите лица.
Броят на менторите е определен така, че да гарантира навременното и успешното подпомагане на новоназначените лица и осигуряването на адекватна подкрепа, с оглед на производствения процес в дружеството и идентифицирането потребности за развитие на дружеството, на базата на потребностите на настоящите и потенциалните клиенти.
Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството:
Етап 1: Определяне на менторите.
Определянето на менторите ще се извърши от управителя на дружеството.
Етап 2: Назначаване на менторите.
Реализирането на дейността ще допринесе от една страна за повишаване на мотивацията за работа и усъвършенстване на уменията на лицата, назначени по проекта, а от друга страна ще повиши мотивацията на менторите да предават своите знания и умения, за което ще получават допълнително възнаграждение.,
Contracted Amount: 11 196.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Наемане на лица от целевата група - продължение: Дейността е разписана за 16 месеца, тъй като в периода на същата ще се осъществи и подбора на лицата, които ще бъдат наети. Наемането на лицата може да се извърши едновременно и/или последователно, с оглед на това дали има налични лица, представители на целевата група, които имат желание да започнат работа и отговарят на изискванията на бенефициента. В рамките на дейността 19-те наети лица без трайни увреждания ще получат възнаграждение по проекта за период до най-много 12 месеца, а лицето с трайни увреждания ще получи възнаграждение за период от 15 месеца.
Дейността ще бъде реализирана в два етапа от дружеството:
Етап 1: Идентифициране на лицата от целевата група.
Етап 2: Назначаване на лицата от целевата група.
Чрез наемането на нови лица, ще допринесем както за развитието на дружеството, така и за:
- осигуряване на устойчива заетост на хора в неравностойно положение;
- усъвършенстване на трудови навиците и професионалните умения у новоназначените лица;
- подобряване на социално-икономическия статус на лицата, на които е осигурена заетост.
Дейността ще окаже положителен ефект за конкретните представители на целевата група и за цялостното развитие на дружеството.,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
|