| Brief description |
Проектното предложение цели активиране и включване в заетост на безработни и неактивни лица от община Павел баня, с оглед подобряване на техните трудови умения, социална интеграция и устойчива реализация на пазара на труда.
В рамките на проекта ще бъдат реализирани последователни дейности за идентифициране и мотивиране на представители на целевата група и осигуряване на субсидирана заетост в населените места на общината.
Ще бъдат идентифицирани и мотивирани общо 70 лица от целевата група. С дейността ще бъдат ангажирани двама специалисти на длъжност "Сътрудник социални дейности". Външен изпълнител ще проведе дейности по мотивиране и консултиране на неактивните лица. Разпрелението на лицата от целевата група ще бъде следното: 60 неактивни /56 лица над 29 години и 6 лица до 29 години/ и 10 безработни лица /4 лица над 29 години и 6 лица до 29 години/.
По „Включване в заетост“ ще бъде осигурена временна работа на 45 лица от целевата група за период от 6 месеца. Те ще бъдат назначени в града и към кметствата в населените места на общината на длъжности „общ работник“. Основните им задачи ще включват поддръжка на обществени площи, улици, общински сгради и пътища, канавки, тревни площи и храсти, с цел подобряване на жизнената среда и удовлетворяване на потребностите на местното население.
Проектът ще допринесе за социалното включване на безработни и неактивни лица чрез предоставяне на реални възможности за трудова заетост, социална интеграция на уязвими групи, както и за повишаване качеството на живот в населените места на община Павел баня.
|
| Activities |
-
Activity: Активиране и мотивиране на неактивни и безработни лица : Цел: Идентифициране и активиране на неактивни лица, подкрепа за безработни лица чрез психологическо и трудово консултиране за включване на пазара на труда.
Целева група: неактивни и безработни лица на възраст над 29 години по Приоритет 1, и младежи до 29 години по Приоритет 3.
Етапи на дейността:
1. Идентифициране на лица от целевите групи и пряка работа на терен с лицата;
2. Дейности по повишаване на мотивацията, психологическо консултиране и организиране на информационни кампании.
За идентифициране на лицата от целевите групи ще бъдат назначени на трудов договор с 4 часова заетост двама специалисти на длъжност "Сътрудник социални дейности". За длъжността ще има разработена длъжностна характеристика с точно определени задължения и отговорности. В нея ще бъдат включени минимум следните задължения и задачи: идентифициране, работа на терен, посещения в общности, работа чрез местни партньори, провеждане на кратки индивидуални разговори с цел установяване на статус „неактивен“ или „безработен“, изготвяне на планове за работа. Ще бъдат идентифицирани минимум 70 лица, от които 60 неактивни и 10 безработни. 25 ще бъдат насочени към регистрация в ДБТ, 45 лица ще бъдат наети на работа в гр. Павел баня и населените места на общината.
Дейностите по повишаване на мотивацията, психологическо консултиране и организиране на информационни кампании ще бъдат възложени на външен изпълнител при спазване на ЗОП. За неактивните лица външният изпълнител ще организира и проведе общо 12 кампании в населените места на общината и по четири индивидуални психолог. консултации от квалифициран специалист - психолог.
Дейностите ще бъдат съобразени с етапите на назначаване на лицата: 25 лица от четвърти проектен месец и 20 лица от десетия месец на проекта. За първата група идентифицирането ще стане през първите три месеца на проекта. През тези три месеца ще има идентифициране и работа на терен от сътрудниците по проекта, те ще изготвят плановете за работа. Външният изпълнител ще проведе информационни кампании и ще предостави психологическа подкрепа на лицата.
След третия проектен месец ще се извършва идентифициране на лицата за втората група, които ще бъдат назначени от десетия проектен месец. Външният изпълнител ще бъде отговорен за провеждане на информационните кампании и психологическата подкрепа на лицата и за втората група.
За неактивните лица дейността ще включва: идентифициране; психологическо консултиране, мотивиране за включване на пазара на труда, както и за регистрация в Дирекция „Бюро по труда“ на Агенция по заетостта; дейности за преодоляване на липсата на трудови навици и мотивация за работа. Ще се използват иновативни подходи и инструменти за идентифициране и активиране на лицата, съобразно специфичните потребности на подгрупите неактивни лица, дефинирани по признак възраст, местоживеене, образование, трудов опит и здравословно състояние. За безработните лица ще се предоставя трудово и психологическо консултиране. И за двете групи - неактивни и безработни ще бъде изготвен план за развитие.
Информационните кампании ще се реализират на два етапа, съобразно етапите на назначаване на лицата, като ще включват:
- Информационен модул: представяне на възможностите за включване в проектни дейности; обръщане внимание на ползите от обучение и заетост.
- Мотивационни и тематични сесии: работа в групи за преодоляване на вътрешни бариери – липса на увереност, пасивност, ниска информираност.
- Представяне на работни места и възможности за обучения.
Ще бъдат проведени по 4 индивидуални психологически консултации с минимум 60 лица. Те ще бъдат проведени от квалифициран специалист. В резултат на тях неактивните лица ще подобрят самооценката си и готовността за регистрация в ДБТ и включване в заетост.
За работата с лицата от целевите групи ще бъдат закупени материали и консумативи: копирна хартия, папки, класьори, тонер касети и др.
Описанието на дейността продължава в Дейност 1 - продължение.,
Contracted Amount: 53 873.64
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Включване в заетост: Цел: Предоставяне на реални възможности за заетост на лица от целевата група, чрез които да се осигури практически опит и устойчива интеграция на пазара на труда. Реалната работна среда ще осигури практически опит, придобиване на трудови навици и устойчива интеграция на пазара на труда.
Целева група: безработни, вкл. продължително безработни лица и неактивни лица над 29 години по Приоритет 1 и младежи до 29 години по Приоритет 3.
В рамките на дейността ще бъде извършен прозрачен и обективен подбор на лица от целевата група, които отговарят на изискванията за включване в заетост. Идентифицираните лица ще имат възможност да подадат заявления за участие, придружени с необходимите документи. Приемът на заявления ще бъде на два етапа - през третия проектен месец и през осмия и деветия проектен месец. Заявленията ще се подават до кмета на община Павел баня и ще бъдат регистрирани в дневник на входяща и изходяща кореспонденция по проекта. След приключване на подбора, през първия период /считано от четвърти проектен месец/ще бъдат назначени 25 лица от целевите групи, а през втория период /считано от десети проектен месец/ ще бъдат назначени 20 лица от целевите групи. Те ще бъдат наети на трудов договор за срок от 6 месеца в гр. Павел баня и в още 12 населени места на общината.
Длъжността, на която ще бъдат назначени лицата е общ работник (код по НКПД 96220001).
Часова заетост: 8 часа на ден.
За всяко лице ще бъде изготвена и предоставена длъжностна характеристика, в която подробно ще бъдат разписани задълженията и отговорностите, съобразени със спецификата на работното място.
Мотиви за необходимостта: Много от лицата в целевата група са изправени пред сериозни трудности при интеграцията си на пазара на труда – липса на практически трудов опит, недостатъчно развита трудова дисциплина, ограничени социални умения и слаба конкурентоспособност. Чрез предоставянето на заетост по проекта те ще имат възможност:
- да изградят и развият реални трудови навици;
- да повишат своята мотивация за участие в трудовия живот;
- да натрупат практически опит в реална работна среда;
- да повишат шансовете си за дългосрочна трудова реализация след приключване на проекта.
По този начин дейността ще допринесе както за социалното включване на лицата от целевата група, така и за устойчивото им интегриране на пазара на труда.,
Contracted Amount: 185 951.74
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 1 - продължение: Психологическото подпомагане включва основно техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група.
В проекта е предвидено предоставянето на индивидуални консултации със всяко едно от неактивните лица.
Индивидуалното психологичното консултиране е работа с едно лице с конкретни жизнени проблеми, чрез регулярно им изследване и обсъждане. На съответното лице се предоставя възможност да говори свободно за своите важни поведенчески и емоционални проблеми с квалифицирано и независимо/обективно лице по начин, който е различен от доброжелателния светски разговор на обичайната социална ситуация. Психологическата консултация е насочена към уязвими хора, изпитващи трудности и мотивирани да преодолеят негативни, мъчителни преживявания.
Голяма част от ромската общност и другите уязвими групи на територията на община Павел баня изпитват големи затруднения да се интегрират професионално, поради това, че те не притежават изискваните в трудовите среди социални компетенции. Оказва се, че е необходимо да се работи за развитието на тези компетенции. В по-голямата част от случаите, нито семейната им среда, нито традиционно действащото училище не са успели да изградят у тези групи умения и способности, необходими за социалното и професионалното интегриране. Целта на дейността е да се развият посочените по долу умения на социалните компетенции, необходими за по-лесното интегриране.
1. Самостоятелност: умения за съобразяване с някои социални норми; умения за изпълнение на задача или дейност в предвидените срокове - търсене на работа или предаване на свършена работа или административни документи; умения за организиране на придвижването си в заобикалящата ги среда;
2. Себеутвърждаване: умения за изразяване; умния за представяне на самия себе си в добра светлина; умения за откритост; умения за преминаване към действие; да останеш активен въпреки трудностите; умения за прилагане в действие на образователен или професионален проект; умения за поемане на отговорност; умения за поемане на инициатива;
3. Общуване: умение да разбираш и да бъдеш разбран; умение за декодиране на съобщение; умение за изразяване по разбираем начин; умение за предаване на преживяно събитие; умение да изслушваш останалите и самия себе си; умение да оставиш другите да се изкажат, умение да изслушваш другия, умение да имаш предвид мнението на другите, за да разшириш собствените си представи; толерантност и уважение по отношение на другите; приемане на различията; спазване на правилата и кодовете на групата, колектива, в който се намираш; работа в екип; умение да приемаш работа в екип; активно участие при работа в екип.
4. Правила за живот и работа в групата (които всеки се ангажира да спазва):
• Отговорност - Аз съм отговорен за това, което ми се случва или не в групата.
• Дискретност - Думите на членовете на групата са само за тях. Аз не трябва да ги разпространявам извън групата.
• Действие. Реакция - Осмелявам се да заемам позиция според мнението си. Поставям си цели.
• Уважение към този, който говори в момента - Не прекъсвам говорещите, не монополизирам думата.
В допълнение мерките насочени към поощряване участието в социалния и професионалния живот ще бъдат изпълнени като лицата от целевата група бъдат включени в индивидуални психологически консултации с цел за развитие на умения за общуване, помагане на лицето да осъзнае индивидуалните си способности и ресурси, помагане на лицето да намира собственото си жизнено пространство.
Идентифицираните 60 неактивни лица ще преминат през 4 индивидуални консултации с продължителност 45 минути.
В резултат на интензивната индивидуална работа с тези лица ще бъде постигнато следното:
25 неактивни лица ще бъдат регистрирани в Дирекция "Бюро по труда", от тях 21 лица над 29 години и 4 младежи до 29 години;
35 неактивни лица над 29 години ще бъдат включени в заетост.
Дейността е продължение и не е обвързана с бюджетен ред.,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
|