| Brief description |
Проект "Адаптирана работна среда в "А.Д.Холд" ООД цели да допринесе за прехода на предприятието към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, да подобри достъпа до трудова заетост на качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда, да подобри здравословната и безопасна работна среда, която ще намали рисковете за здравето на работното място и ще подобри стандартите за здравословни и безопасни условия на труд. Основен предмет на дейността по НКИД e 25.99 Производство на други метални изделия, некласифицирани другаде. Основни дейности, които извършва дружеството са металообработка на листова ламарина, профили и тръби; тръбогибно огъване на квадратни и кръгли профили до 60mm; плазмено рязане до 25mm; елктрозаваряване; производство, продажба и монтаж на пътни знаци. Предвидени за изпълнение са следните дейности : Дейност 1 "Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд в А.Д.Холд ООД" и Дейност 2 "Осигуряване на колективни предпазни средства".
Очаквани резултати са:
- повишена информираност на заетите по отношение на въведените „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда, и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги;
- подобрен достъп до трудова заетост на качествени и работни места;
- подобрени здравословни и безопасни условия на труд;
- минимизирани рискове за здравето на работното място.
Целева група на проекта са 122 заети лица. Проектът ще се изпълни в село Тополи, община Варна.
|
| Activities |
-
Activity: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд в А.Д.Холд ООД: Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1. внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието;
2. въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени
работни места;
3. изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните
работни места. Изготвяне на
„зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на
предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл.
обучение на персонала за въвеждането на съответните промени
Изготвеният план с конкретни мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде приложен в предприятието и ще има реално въведени мерки от него. Всички служители следва да бъдат запознати с извършените промени и да им бъде проведен инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
Предвижда се дейността да обхване всички 122 работници на "А.Д. Холд" ООД, назначени на следните позиции - шлосер (3 броя), работник поддръжка на пътища (53 бр.), чистач/хигиенист (3 бр.), технически организатор (3 бр.), шофьор (14 бр.), техник-механик (3 бр.), машинист (7 бр.), инженер пътно строителство (1 бр.), инженер автоматизация на производството (1 бр.), специалист технически контрол (2 бр.), автомонтьор (1 бр.), общ работник (7 бр.), организатор производство (2 бр.), заварчик (5 бр.), мениджър ключови клиенти (1 бр.), юрисконсулт (1 бр.), технически ръководител (3 бр.), настройчик металообработващи машини с цифрово управление (2 бр.), организатор строителна дейност (1 бр.), директор маркетинг (1 бр.), счетоводител (1 бр.), маркетинг мениджър (1 бр.), финансов мениджър (1 бр.), ръководител автобаза (1 бр.), организатор строителна дейност (1 бр.), пазач (3 бр.).,
Contracted Amount: 10 225.84
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Закупуване на колективни предпазни средства: За постигане на основнате цели на настоящия проект - качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда, подобряване на здравословната и безопасна работна среда за извършване на дейностите на дружеството, която ще намали рисковете за здравето на работното място и ще подобри стандартите за здравословни и безопасни условия на труд, в дейност „Закупуване на колективни предпазни средства“ е заложено изпълнението на конкретни мерки залегнали в Програмата за минимализиране на риска за подобряване на условията на труд във връзка с изискванията на ЗЗБУТ и Наредба №5/11.05.1999.
В рамките на настоящата дейност ще бъдат закупени следните колективни предпазни средства:
Ергономични заваръчни маси, които ще допринесат за понижаване на риска от увреждане на опорно-двигателния апарат на работниците.
Лентови завеси и подвижни заваръчни екрани със завеса, които ще ограничат риска от поглъщане и вдишване на вредни газове и прахови частици, в допълнение ще се понижат рисковете от отхвръкване на производствени части и отломки и шумово натоварване при работа с машините. Лентовата завеса успешно отделя работното пространство от околното, за да осигури безопасна работа. Предлага ефективна защита от пръски и прах. Изработена е от самогасящ се материал, който не поддържа горенето. Заваръчния екран със завеса предлага ефективна защита от вредните лъчения и дразнещата светлина при заваряване. Подходящ е за по-пълна изолация на работното пространство, с много ниска видимост, елиминиращ влиянието върху съседните работни места.
Аспирационни системи за извличане на производствен прах – кабина за извличане на прах, които съществено ще понижат риска от поглъщане и вдишване на вредни газове и прахови частици. Производствения прах се извлича директно от предната част на машината, през специални отвори, които оптимизират потока на прах в кабината и по-едрият прах попада в събирателни чекмеджета. Въздушният поток, който се състои само от най-леките частици, преминава отвън към вътрешността на филтъкрасетите, където праха остава уловен, така че само пречиствания въздух преминава през вентилатора и излиза през изхода на кабината.
Подходящи системи за почистване, съобразени с площта и спецификата на работните помещения. Надграждането на съществуващите почистващи практики ще подобри цялостно работната среда, в която се извършват основните дейности на дружеството, като ще ограничи един от основните рискове за здравето на работниците – вдишването и поглъщането на вредни частици.
Постигнатите ползи пряко ще подобрят работната среда на следните длъжности в „А.Д.Холд“ ООД:
шлосери, заварчици, общи работници, настройчици на металообработващи машини с цифрово управление, инженер автоматизация на производството, организатор производство, технически организатори, технически ръководители, специалисти технически контрол, хигиенисти.,
Contracted Amount: 93 536.50
,
Reported Amount: 0.00
|