• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Монтана (BG312), Монтана, гр.Монтана

Проектът има за цел да подпомогне устойчивото развитие на социалното предприятие „ДОВА – П“ ООД чрез създаване на заетост и социална интеграция на три лица от уязвими групи: едно лице с трайни увреждания и две безработни лица над 55 години, регистрирани в дирекция „Бюро по труда“. „ДОВА – П“ ООД е предприятие с утвърден опит в производството и монтажа на метални конструкции и елементи за промишлени, селскостопански и търговски обекти.
Новоназначените лица ще заемат позициите „Общ работник в промишлеността“ и „Подготвител, метални конструкции“ и ще бъдат включени в реални производствени дейности – подготовка на метални детайли, подаване на материали, поддръжка на работни площадки и подпомагане на монтажни екипи. За улесняване на адаптацията ще бъде осигурена менторска и социална подкрепа.
По проекта ще бъдат изпълнени шест дейности:
1.	Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция – изготвяне на индивидуални планове, социално и психологическо консултиране, въвеждане в трудова среда.
2.	Подкрепа за заетост – сключване на трудови договори, въвеждащо обучение на работното място и проследяване на напредъка.
3.	Подкрепа за развитие на бизнес процесите – консултантска помощ за подобряване на организацията на производствения поток и работните операции.
4.	Обмяна на опит и сътрудничество – участие в мрежи на социални предприятия и обмен на добри практики.
5.	Осигуряване на оборудване – закупуване на:  1 бр. лентоотрезна машина, маса и столове за зона за отдих, газов котел, кухненско обзавеждане и лаптоп.
6.	Ремонт на работната среда – обновяване на санитарни помещения и стая за отдих в производствената база, за осигуряване на безопасни и удобни условия.
Реализацията на проекта ще доведе до устойчиво включване на лицата в заетост, подобряване на работната среда и засилване на капацитета на „ДОВА – П“ ООД като социално отговорен работодател.

• Activity: Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на новонаетите лица: Дейността е насочена към целенасочена, системна и индивидуализирана подкрепа за три новоназначени лица от уязвимите групи в социалното предприятие „ДОВА – П“ ООД: едно лице с трайни увреждания, назначено за срок от 24 месеца на длъжност „Общ работник промишлеността“, и две безработни лица над 55 години, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“, назначени за срок от 12 месеца на длъжност „Подготвител, метални конструкции“. Целта на дейността е да осигури плавна адаптация, изграждане на трудови навици, стабилизиране на мотивацията, социално включване и готовност за самостоятелно и устойчиво изпълнение на трудови функции в производствената среда. Подходът е личностно ориентиран и стъпва върху индивидуален ритъм на усвояване, в съответствие със спецификата на възрастта и здравословните особености. 1. Оценка на потребностите и изготвяне на индивидуални планове В началната фаза социален консултант ще извърши структурирано интервю и наблюдение, чрез които ще бъдат установени: • затруднения в комуникацията и работните навици; • мотивационни бариери; • физически и функционални ограничения (особено при лицето с увреждане); • скорост и начин на възприемане на инструкции. Въз основа на оценката ще бъде разработен индивидуален план за подкрепа, съдържащ: • цели на адаптацията, • обучителни модули, • интензитет на менторството, • честота на консултациите, • показатели за напредък. Плановете ще се актуализират месечно, както изисква методиката за проследимост. 2. Социална подкрепа Социалният консултант ще работи за: • преодоляване на тревожността, свързана с завръщане на пазара на труда; • укрепване на увереност и самооценка; • адаптация към екипа и вътрешните правила; • подпомагане при решаване на логистични, комуникационни и битови затруднения. Подкрепата ще се провежда ежеседмично, индивидуално и групово. 3. Трудова медиация Трудовият медиатор ще: • координира процеса на въвеждане в длъжност; • превежда инструкциите в разбираем и практичен вид; • предотвратява недоразумения и конфликти; • подпомага изграждането на реалистични очаквания към работната роля. Това е ключово за групата 55+, при която често са налице страх от грешки, бавна адаптация и ниска увереност. 4. Менторска подкрепа на работното място За всяко лице ще бъде определен ментор от производствения екип, който ще: • демонстрира реални операции върху метални детайли; • въвежда последователността на подготовка, позициониране и контрол; • извършва корекция и обратна връзка в процеса; • адаптира натоварването спрямо физическата възможност на работника. При лицето с увреждане менторството включва адаптирани работни паузи, темп и ергономични корекции. 5. Практическо обучение на работното място Обучението ще се проведе в реалната производствена среда, чрез: • работа с ръчни и механизирани инструменти; • подготовка на метални профили; • шлифоване, маркиране, позициониране; • работа по инструкции за безопасност. Фокусът е върху усвояване чрез практика, без излишна теоретизация. 6. Психологическа подкрепа Психологът ще подпомага: • намаляване на тревожност; • изграждане на устойчивост на натоварване и стрес; • социална включеност и принадлежност към екипа; • справяне със стереотипи относно възраст и работоспособност. 7. Документиране и проследяване Ще се водят: • дневници на срещите, • периодични оценки на напредъка, • доклади за адаптация., Contracted Amount: 13 661.76 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Подкрепа за заетост: Дейността осигурява реална, структурирана и устойчива заетост за три лица от целевата група в социалното предприятие „ДОВА – П“ ООД. Тя гарантира не само назначаване, а ефективно включване в производствения процес, изграждане на трудови навици и задържане на работното място. Подходът е практически, насочен към реални задачи и контролирано въвеждане в работния цикъл на предприятието. Работни позиции по проекта 1. „Общ работник в промишлеността“ (1 лице с трайно увреждане) Работата включва изпълнение на подпомагащи производствени дейности: подготовка на работна зона, сортиране на метални елементи, почистване на детайли, подаване на материали, контролирано участие в монтажни работи без физически тежки операции. Натоварването и темпото ще бъдат адаптирани индивидуално спрямо здравословните възможности. 2. „Подготвител, метални конструкции“ (2 лица над 55 години) Работата включва реални производствени процеси, сред които: • маркиране, измерване и подготовка на профили; • рязане и шлайфане с лентоотрезна и ръчни машини; • пробиване, почистване и подготовка за заваряване и сглобяване; • участие в подготовка за монтажни дейности. Позициите са подбрани така, че: • задачите са конкретни и повтаряеми (лесни за усвояване); • натоварването може да се регулира; • работата не изисква предишен опит в сектора – уменията се усвояват поетапно на място. Анализ на работната среда и адаптация Преди сключване на трудовите договори ще бъде извършена оценка на работните места с участие на: • трудов медиатор; • социален консултант; • отговорник производство. При необходимост ще бъдат въведени мерки като: • безопасен достъп и осветление; • регулиране височина на маси и плотове; • ясни инструкции стъпка по стъпка; • осигуряване на почивки по индивидуален график; • избягване на тежки повдигания за лицето с увреждане. Това гарантира реално включване, а не формално наемане. Въвеждащо обучение и наставничество Обучението е практическо, не теоретично. Менторите (опитни служители) ще: • показват операциите директно на машините в цеха; • следват принцип „показвам → изпълняваме заедно → работиш сам под контрол“; • дават обратна връзка без напрежение и санкции. Въвеждането е постепенно: • Първа седмица: наблюдение и пробни действия. • Следващи седмици: изпълнение със супервизия. • След втория месец: самостоятелно изпълнение на задачи по позицията. При нужда темпото се коригира. Социална и трудова подкрепа Подкрепата не формална, а реално работеща: • Социалният консултант работи за адаптация и увереност. • Трудовият медиатор следи трудовата дисциплина, комуникацията и взаимоотношенията. • Психологът подпомага намаляването на тревожност и натиск при промяна на среда. Работата с лицата над 55 г. е насочена към: • възстановяване на самочувствието; • изграждане на увереност, че „мога да се справя“; • намаляване на чувството за „излишност“, характерно за дългосрочната безработица. Работата с лицето с увреждане включва: • контролирано темпо на работа; • регулярни почивки; • задачи без риск от физическо претоварване. Продължителност и устойчивост • 2 лица над 55 г. – заетост 12 месеца, като 1 лице остава на работа след проекта (устойчива заетост). • 1 лице с трайно увреждане – заетост 24 месеца . Предприятието има реален производствен капацитет, договори и поръчки, които осигуряват продължаване на заетостта и след финансирането., Contracted Amount: 48 192.32 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие: Дейността включва разработване, внедряване и въвеждане в експлоатация на корпоративен рекламен уебсайт на „ДОВА – П“ ООД, изготвяне на стратегия за дигитален маркетинг и създаване на мултимедийно визуално съдържание, което представя реалната производствена дейност на предприятието и неговата социална роля като работодател на лица от уязвими групи. Чрез тази дейност предприятието ще укрепи своята пазарна позиция, ще разшири достъпа до нови клиенти и партньори и ще осигури устойчив поток от поръчки, необходим за запазване на заетостта на лицата, включени по проекта. 1. Планиране и събиране на съдържание Преди започване на разработката ще бъдат проведени работни срещи между управителя, технически ръководител и новоназначените служители, с цел определяне на: • основните продуктови и производствени линии (метални конструкции, огради, навеси, халета, ферми, врати); • параметри на изпълняваните услуги (размери, тип материал, технология на работа); • примери от вече реализирани обекти, подходящи за визуално и текстово представяне; • подход за ясно комуникиране на социалната функция на предприятието – включването на лица с увреждания и лица над 55 г. в реални производствени процеси. Съдържанието ще бъде реално, базирано на дейността на фирмата, не общи рекламни шаблони. 2. Изграждане на структура и логика на уебсайта Сайтът ще бъде структуриран в ясни и логични секции: • Начало – идентичност, основен профил на дейността, кратък акцент върху социалната мисия; • За нас – история на предприятието, производствен капацитет, екип, роля на лицата от уязвими групи; • Услуги – ясно и конкретно представяне на видовете метални конструкции и монтажни услуги; • Портфолио (Галерия) – реални обекти „преди/след“, процеси по рязане, шлайфане, заваряване и монтаж; • Заявка за изработка – онлайн форма с възможност за качване на чертежи или параметри; • Контакти – адрес, карта, телефони, имейл, работно време. 3. Графичен и визуален дизайн • Изграждане на цялостна визуална идентичност (цветове, шрифтове, елементи); • Стилът ще бъде индустриален и функционален, без декоративни елементи; • Включване на реални снимки от производството, а не стокови изображения – това повишава доверие. 4. Техническа разработка • Сайтът ще бъде адаптивен (responsive) – коректно представяне на компютър, таблет и мобилен телефон; • Бързо зареждане (оптимизирани изображения и код); • Вградена базова SEO оптимизация; • CMS система, позволяваща поддръжка от служител (без външен програмист). 5. Създаване на мултимедийно съдържание Ще бъдат заснети: • снимки на екипа и производствения процес, • кратки видеа „от работилницата“, • визуални примери „преди/след“ за монтажни обекти. Това съдържание ще бъде използвано и в маркетинговите канали. 6. Разработване на стратегия за дигитален маркетинг Отделен външен изпълнител ще изготви практическа стратегия, включваща: • SEO анализ на ключови заявки: „метални конструкции Монтана“, „навеси ферми метални конструкции“, „огради монтаж“; • Създаване и оптимизация на профили: Google Business / Maps, Facebook и LinkedIn; • График за публикуване на постове и визуални материали (8 тематични публикации); • Изготвяне на фирмена електронна брошура (PDF) за изпращане при оферти. Социален ефект • Сайтът и маркетингът осигуряват реален поток на клиенти, което гарантира устойчива заетост на наетите лица; • Повишава се разпознаваемостта и доверието към предприятието като социално значим работодател; • Укрепва се капацитетът за самостоятелно генериране на приходи след приключване на проекта., Contracted Amount: 7 158.09 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството чрез участие в международни изложения: Дейността е насочена към разширяване на професионалния, технологичния и пазарния капацитет на социалното предприятие „ДОВА-П“ ООД чрез участие в две водещи международни форума в областта на строителството, металните конструкции, индустриалната инфраструктура и автоматизацията. Участията ще осигурят достъп до нови технологии, материали, партньорски мрежи и производствени решения, които са пряко приложими към дейността на предприятието и към устойчивото задържане на новоназначените лица от уязвимите групи. ДОВА-П проектира, произвежда и монтира метални конструкции за индустриални и селскостопански сгради. За да остане конкурентна в условията на динамичен пазар, фирмата трябва да внедрява автоматизирани производствени решения, по-ефективни монтажни системи и модерни конструктивни материали. Участието в международни специализирани изложения е най-ефективният инструмент за достъп до такива технологии, тъй като съчетава демонстрации на реално оборудване, директни B2B контакти и обучение чрез практически семинари. Събитие 1: BATIMAT 2026 28 септември – 1 октомври 2026, Париж, Франция Фокус: строителни технологии, фасадни системи, изолационни материали, покривни панели, метални конструкции. Ползи за предприятието: • сравнение на модулни фасадни и покривни решения за индустриални халета; • достъп до производители на стоманени профили, рамкови системи и ограждащи панели; • възможност за договаряне на по-добри условия за материали и доставки; • наблюдение на тенденции за енергийна ефективност и стандарти за пожарна безопасност. Това участие ще подпомогне ДОВА-П да оптимизира конструктивните решения и себестойността на изпълняваните обекти. Събитие 2: Smart City Expo World Congress 2026 3–5 ноември 2026, Барселона, Испания Фокус: градско развитие, индустриални зони, логистични терминали, проектиране на обновляеми производствени и складови пространства. Стратегически ефект: • установяване на контакти с общини, индустриални паркове, логистични центрове и проектантски организации; • проучване на модели за изграждане на леки, сглобяеми и трансформируеми метални конструкции за различни типове градска инфраструктура; • подготовка за участие в бъдещи публични търгове чрез B2G (бизнес към администрация) контакти. Това участие разширява възможностите на ДОВА-П за достъп до нови пазарни сегменти, извън частното строителство. Организация на изпълнението • предварително изготвяне на списък с изложители и фирми за B2B срещи; • участие на управителя и технически ръководител, които ще събират конкретни параметри, оферти, каталози и контакти; • подготовка на вътрешен доклад с приложими решения и оценка на разходи/ефекти; • организиране на вътрешни работни срещи за внедряване на избраните решения; • подготовка на план за модернизация на производствената база и оборудването. Социален ефект и връзка с целевата група Участията пряко подпомагат задържането и устойчивата заетост на лицата над 55 години, като: • намаляват тежките физически дейности чрез въвеждане на механизация и автоматизация; • подобряват безопасността и ергономията на работната среда; • осигуряват по-стабилен обем от поръчки, който гарантира запазване на работните места дългосрочно; • повишават професионалните умения и увереността на служителите., Contracted Amount: 7 669.38 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Осигуряване оборудване за дейността на социалното предприятие: Дейността предвижда закупуване на оборудване, необходимо за ефективно функциониране на „ДОВА-П“ ООД като социално предприятие, както и за осигуряване на подходящи условия на труд за новоназначените лица от уязвимите групи – 1 лице с трайни увреждания и 2 безработни лица над 55 години. Оборудването е подбрано така, че пряко да подпомага реалния производствен процес, да подобри безопасността и ергономията на работната среда и да гарантира възможност за адаптирано включване на новите служители. 1. Лентоотрезна машина – 1 бр. Използва се за рязане на метални профили и листов материал с висока точност. Това оборудване е критично за производството на метални конструкции, тъй като осигурява прецизност, повтаряемост и безопасност при работа. Машината намалява физическото усилие и риска от грешки, което позволява плавно включване на работник с по-нисък физически капацитет, включително лица над 55 години и лице с увреждане, при работа в екип и под менторски контрол. 2. Газов котел – 1 бр. Газовият котел ще осигури отопление на производствената база през зимния период. За работници с трайни увреждания и лица над 55 години е критично важно да работят в контролирана среда без риск от простудни заболявания. Това оборудване е част от адаптацията на работната среда към нуждите на целевата група. 3. Обзавеждане на кухненски бокс – 1 бр. комплект Включва шкафове, мивка, работен плот и пространство за подготовка на храна. Това подпомага ежедневните нужди на служителите и създава условия за нормален работен ритъм. Наличието на оборудвана зона за хранене и почивка има пряко значение за задържането в заетост. 4. Лаптоп – 1 бр. Лаптопът ще се използва от администрацията за: • водене на документация по заетостта на лицата от целевата група; • координация на производствения процес (поръчки, доставки, графици); • комуникация с институции и партньори; • изготвяне на отчетни документи по проекта. Изборът на лаптоп вместо стационарен компютър е свързан с необходимостта от мобилност между производствената база, офис частта и срещи с партньори. Обосновка и връзка със социалната мисия Оборудването е пряко свързано с основните дейности на предприятието и осигурява реални условия за ангажиране на лицата от целевата група в продуктивна работа без риск за тяхното здраве. Чрез въвеждането на адаптирано работно оборудване и подобрена инфраструктура се: • намалява физическото натоварване; • осигурява безопасен и достъпен трудов процес; • гарантира възможност за дългосрочно задържане в заетост. Оборудването представлява материалната основа, върху която се реализира социалната функция на предприятието – включване, обучение и устойчиво развитие на хора в уязвимо положение., Contracted Amount: 9 960.58 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Ремонтни дейности във връзка с дейността на социалното предприятие: Дейността предвижда извършване на текущ ремонт на санитарно-битовите и помощните помещения, използвани ежедневно от служителите в производствената база на „ДОВА-П“ ООД. Сградата, в която се помещава производството, е строена през 70-те години и в санитарните помещения не е извършван цялостен ремонт повече от 20 години, което е довело до сериозно износване на настилките, хигиенни проблеми, течове по водопроводната инсталация и риск от подхлъзване и нараняване. Това състояние не отговаря на изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, заложени в Наредба № 7/1999 г., както и на реалните нужди на работещите в предприятието. Производствената дейност включва механична обработка и монтаж на метални конструкции, което предполага повишено натоварване на опорно-двигателния апарат, физическа умора и необходимост от редовно възстановяване и поддържане на лична хигиена през работния ден. По проекта се наемат лица над 55 години и лице с трайно намалена работоспособност, за които достъпът до санитарни помещения в добро състояние е критичен фактор за устойчиво включване и оставане в заетост. В сегашното състояние помещенията са неудобни, небезопасни и трудни за поддръжка, което повишава риска от отпадане на работниците от производствения процес по здравословни причини. За да се осигурят нормални и безопасни условия на труд, се предвижда цялостно обновяване на санитарния блок и прилежащите битови зони, включващо следните дейности: 1. Демонтаж и почистване Премахване на амортизираните подови настилки, стенни облицовки, стари санитарни изделия, износени тръбни връзки, корозирали смесители и повредени осветителни тела. 2. Подмяна на настилки и облицовки Полагане на нови антислип теракотни плочки на пода и влагоустойчив фаянс по стените. Изборът е функционален – лесен за ежедневно почистване и дезинфекция, с дълъг експлоатационен живот. 3. Подмяна на водопровод и канализация Сегашните тръби са запушени и с отлагания. Ще се подменят с PVC/PP-R тръби, осигуряващи надеждна експлоатация, без течове и без риск от скрити повреди. 4. Монтаж на ново санитарно оборудване • Тоалетна чиния с устойчиво закрепване • Мивки с ергономични смесители • Окачен шкаф с огледало • Поставка за сапун / дозатори • Неплъзгащи се подови решетки за оттичане Оборудването се избира с оглед на безопасност и улеснена употреба от лица с намалена сила и подвижност. 5. Подобряване на вентилацията Монтаж на принудителна вентилационна система за намаляване на влага и предотвратяване на образуване на мухъл. 6. Подмяна на осветлението с LED Осигуряване на добра осветеност и енергийна ефективност, което намалява разходите за поддръжка. 7. Шпакловка, боядисване и довършителни работи В зони без облицовка ще се използват антибактериални и паропропускливи бои, подходящи за помещения с влага. Обосновка спрямо целевата група Лицата над 55 години и лицето с увреждане се нуждаят от: • достъпна и безопасна среда, • санитарен блок без рискови повърхности, • условия за поддържане на хигиена и физическо възстановяване. Ако не се осигурят тези условия, задържането в заетост става несигурно. Следователно ремонтът не е помощна, а основополагаща дейност за устойчивост на заетостта. Устойчивост Изпълнението на дейността ще има дългосрочен ефект, тъй като: • намалява разходите за бъдещи ремонти, • осигурява стабилна битова база за персонала, • подобрява условията за работа и престой в предприятието, • създава предпоставки за реално запазване на заетостта след приключване на финансирането. Това е целесъобразна и необходима инвестиция, пряко свързана с функционирането на социалното предприятие., Contracted Amount: 7 079.90 , Reported Amount: 0.00