• България, Северна и югоизточна България (BG3), Северозападен (BG31), Плевен (BG314), Плевен, гр.Плевен

Проектното предложение „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение в Експрес Секюрити СОД" има за цел да даде шанс на лица в неравностойно положение, а именно безработни лица и неактивни лица да започнат работа в областта на охранителната дейност. По проекта се предвижда субсидирана заетост за 18 лица от посочените целеви групи, от които поне 3 лица с трайни увреждания. Проектното предложение е съобразено с нуждите на предприятието и спецификата на дейността, като същевременно изцяло отговаря и активно допринася за изпълнението на целите на процедура BG05SFPR002-1.012, " УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ".

Изпълнението на проектното предложение e насочено към постигане на заложените крайни цели:
• осигуряване на заетост на едни от най-уязвимите групи от безработни и неактивни лица;
• подпомагане на безработни лица да намерят подходяща работа и да придобият знания, умения и опит.
Проектното предложение извежда на преден план инвестиране в придобиване на практически умения, което е предпоставка за повишаване на адаптивността, производителността и конкурентоспособността на лицата от целевата група.
- Дейност 1 Наемане на безработни и неактивни лица
Създаването на възможност за разкриване на нови работни места, посредством проекта, ще даде възможност на дружеството да участва активно в разрешаването на съществуващите проблеми на пазара на труда и по-конкретно, предвид спецификата на дейността, ще спомогне за наемането на лица от едни от най-уязвимите социални групи,  чрез менторство ще доведе до извеждането им от социалната система и изграждането на трудови навици, ще създаде условия за професионалното им развитие, ще повиши конкурентоспособността им и като общ ефект ще доведе до трайното им интегриране на пазара на труда. Проектът включва и закупуване на оборудване и обзавеждане на лица с трайни увреждания.

• Activity: Наемане на безработни и неактивни лица: 1. Наемане на лица от целевата група. Планира се наетите по проекта лица да бъдат изцяло от приоритетните групи, а именно –продължително безработни и неактивни лица и лица с трайни увреждания. Мотивите за избор на лица изцяло от приоритетните групи ще посоча по-долу в т. 9 "Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение" от настоящето проектно предложение. Фирмата има реална необходимост от наемането на тези лица, за да може да бъде конкурентноспособна при предоставянето на новите услуги в сферата на охраната и има сериозни намерения да изпълни настоящия проект, като финансирането му ще спомогне за изпълнение целите на проектното предложение, а също и ще допринесе за реалното намаляване на безработицата и повишаване доходите и стандарта на живот на целевата група. На всички наети лица ще бъде осигурена заетост с пълно работно време по време на проекта за минимум 6 месеца, като при добро представяне работните места ще бъдат запазени дългосрочно, а работодателят се ангажира да запази минимум 50 % от тях след изпълнението на проекта за допълнителен период от 6 месеца. В изпълнението на тази дейност основните цели са: - осигуряване на заетост на 18 безработни и неактивни лица; - повишаване на възможностите на фирмата чрез обезпечаване на устойчива заетост; - да се гарантира публично, прозрачно и недискриминационно вземане на решение за избор на представителите на целевата група; - да се гарантират равни възможности за участие на всички представители на целевата група. Ще бъдат назначени лица на следните длъжности: Охранител - 15 лица - 6 месечно възнаграждение е равно на 113280 лева. Охранител - 3 лица с трайни увреждания - 24 месечно възнаграждение е равно на 90 624 лева. В сумата на разходите за възнаграждения в бюджета са включени и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за периода на субсидирана заетост. 2. Ментори за новоназначените лица. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м. Предвижда се 5 от старите служители с доказан опит в предприятието кандидат да са ментори на новоназначените с цел да им помогнат по-лесно и по-бързо да усвоят работните процеси. На всеки 3 нови служителя ще има един ментор, който ще им помага за придобиване на работните навици. В тази връзка за възнаграждение на 1 ментор се предвиждат 466,50 лв/месечно - за период от 6 месеца, което прави общо 2799 лв. Общо за 5 ментора разхода е 13995 лв. 3. Оборудване и обзавеждане за адаптиране на новосъздадените работни места за лица с трайни увреждания С цел постигане в пълнота на заложените цели на процедурата в рамките на настоящата дейност се предвижда закупуването на оборудване и обзавеждане за адаптиране на новосъздадените работни места за лица с трайни увреждания. Предвижда се да се вземат 3 бр. лаптопи, с които да се гарантира, че лицата могат да вършат работата си по наблюдение на охранителни камери и от разстояние и ще са в постоянен контакт с ръководството на фирмата. - 3 броя лаптопи Ще бъдат наети 3 лица с трайни увреждания, за които е крайно необходимо да се осигури подходящи ергономични столове, който да обезпечат комфорта им и тяхната безопасна работа, докато наблюдават охранителни камери. - 3 броя ергономични столове, Contracted Amount: 116 011.62 , Reported Amount: 0.00