| Brief description |
Проектното предложение е насочено към насърчаване на заетостта и развитието на уменията чрез предоставяне на целенасочено специфично обучение, което повишава квалификацията и адаптивността на служителите на "Технически компоненти България" ЕООД (ТКБ). Инициативата ще допринесе за ученето през целия живот.
Обучението ще осигури гъвкави възможности за надграждане и преквалификация, като отчита зеления преход, динамиката на пазара на труда и необходимостта от професионална мобилност.
По настоящия проект са предвидени две дейности:
1) Предоставяне на специфично за работното място обучения в ТКБ ЕООД за 139 заети лица на тема "Повишаване на оперативната ефективност и намаляване на въглеродния отпечатък на фирмата". Обучението е насочено към развитие на специфични умения и компетенции на служителите с цел по-ефективно управление на работните процеси и прилагане на устойчиви практики, които намаляват въглеродния отпечатък на фирмата.
2.Осигуряване на устойчива заетост на 127 обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучението - задължителна дейност.
С реализирането на тези дейности ще се постигнат следните резултати:
Повишаване на квалификацията и преквалификация на 139 ЗЛ, съобразено с актуалните нужди на бизнеса и зеления преход, което ще подобри тяхната адаптивност към промените на пазара на труда.
Осигуряване на устойчива заетост и професионално развитие на 127 обучени лица, като се създадат възможности за по-добра интеграция в работната среда и дългосрочна трудова ангажираност.
Придобиване на нови умения, свързани с оптимизацията на работните процеси, устойчивите практики и намаляването на въглеродния отпечатък.
Улесняване на кариерните преходи и мобилност чрез създаване на възможности за заемане на нови или по-високи позиции в предприятието.
|
| Activities |
-
Activity: Предоставяне на специфично за работното място обучения в ТКБ ЕООД - I част: Технически компоненти България ЕООД е българска компания, специализирана в производството и сглобяването на електронни компоненти. Основната икономическа дейност на ТКБ попада в сектор 26.11 – Производство на електронни елементи, което предполага висока технологична сложност, интензивно използване на енергийни ресурси и суровини, както и генериране на индустриални отпадъци и емисии. Компанията се фокусира върху производството на компоненти и системи за енергийно ефективно отопление и климатизация. Продукцията е изцяло за износ и намира приложение в автомобилната, медицинската и други индустрии. В тази връзка, подобряването на оперативната ефективност и намаляването на въглеродния отпечатък са ключови аспекти за устойчивото развитие на компанията.
Целта на предвидената дейност е да се подобри компетентността на целевата група от 139 служители на ТКБ ЕООД чрез предоставяне на специфично обучение, което да ги подготви за по-ефективно и ефикасно изпълнение на техните служебни задължения, свързани с проектиране и производство на електронни компоненти. Това ще се осъществи чрез обучение, насочено към повишаване на оперативната ефективност и намаляване на въглеродния отпечатък на фирмата. Темата на обучението е стратегически избрана в контекста на актуалните изисквания за устойчиво производство и енергийна ефективност в индустрията, които са от особена важност за бъдещото развитие на компанията.
Необходимост от обучението:
ТКБ ЕООД е фирма, работеща в сферата на производството на електронни компоненти, която се сблъсква с бързи технологични промени и нови изисквания за устойчиво развитие. Служителите на компанията трябва да притежават компетенции, които отговарят на актуалните изисквания на пазара на труда и способстват за тяхната адаптация към тези промени. Дружеството е предвидило обучение на част от служителите си (139) заети лица, разпределени в три основни отдела: "производствено-технически", "административно-счетоводен" и "ръководен".
Идентифицирани потребности и нужди на целевата група от обучението.
-Недостатъчна информираност за устойчиви технологии и енергийна ефективност.
-Необходимост от оптимизация на работните процеси за намаляване на загубите на материали и ефективно управление на ресурсите.
- Ограничена адаптивност към нови технологии и техники в производството и сглобяването на електронни компоненти.
- Липса на систематизиран подход за ефективно складиране и управление на суровини в производствения цех на ТКБ.
- Липса на интеграция между различните отдели в компанията.
Програма на обучението:
Обучението ще се проведе в четири основни модула, които ще предоставят както теоретични, така и практически знания в области като устойчиво производство, оптимизация на работните процеси и намаляване на въглеродния отпечатък. То е насочено изцяло към повишаване на компетентността на служителите на ТКБ и изграждане на умения, които ще допринесат за ефективността на работните процеси и екологичната устойчивост на предприятието.
Модул 1: Запознаване с принципите и важността на устойчивата икономика. В този модул участниците ще бъдат запознати с основните принципи на устойчивото производство и ще разгледат примери за негативните последици на неустойчивата човешка дейност върху природата. Ще се фокусират върху зелената програма на ЕС за нулево негативно влияние върху околната среда до 2050 г.
Развити умения и компетенции у служителите:
Повишаване на информираността сред участниците за екологичните аспекти в производството на електронни компоненти и елементи.
По-добро разбиране на устойчивите бизнес модели и регулаторните изисквания сред ръководните длъжности.
Изграждане на отговорност у служителите към оптималното използване на ресурси в процеса на производство на електронни компоненти и платки.
продължение на текста във II част
,
Contracted Amount: 355 347.86
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Предоставяне на специфично за работното място обучения в ТКБ ЕООД - II част:
Модул 2: Оптимизиране на работните процеси и намаляване на негативното влияние. В този модул ще се анализират текущите работни потоци и ще се направят предложения за оптимизация с цел намаляване на ресурсната загуба и енергийната консумация в производствения цех на ТКБ.
Развити умения и компетенции у служителите:
Способност за анализ и подобряване на текущите работни потоци, свързани с производството на печатни платки.
Повишаване на ефективността на използваните ресурси и намаляване на загубите на печатни платки при грешки в производството чрез прецизни настройки на SMT машините.
Усъвършенстване на уменията за работа с дигитални инструменти и автоматизирани системи в производствения процес на електронни платки.
Модул 3: Усвояване на техники за ефективно управление на ресурсите. Участниците ще се научат да идентифицират "тесни места" в производствените процеси и да прилагат методи за елиминиране на загубите чрез рационализиране на процесите.
Развити умения и компетенции у служителите:
Повишаване на аналитичните способности при разпознаване на неефективни работни процеси.
Усвояване на стратегии за рационално използване на суровини и материали при производството на електронни платки.
По-добро управление на ресурсите и намаляване на отпадъците в производството на електронни платки.
Модул 4: Внедряване на устойчиви техники в производството на електродвигатели. Участниците ще усвоят международно признати техники като New Process Layout, PDCA и Shopfloor Management с фокус върху екологичните аспекти на производството.
Развити умения и компетенции у служителите:
Внедряване на модерни стратегии за устойчиво производство в индустрията.
Приложение на методологии за подобряване на енергийната ефективност.
Разбиране и прилагане на екологични стандарти и добри практики в работния процес, свързан с производството на електронни платки.
Обучението ще се проведе в смесена форма, включваща присъствени и дистанционни занятия:
Присъствено: 1 група до максимум 15 души ще се обучи в сградата на ТКБ ЕООД в гр. Видин.
Дистанционно: 9 групи до максимум 15 души в група ще имат възможност да се обучават в дистанционна форма.
Общата продължителност на обучението ще бъде 8 часа, разделени по модули в учебната програма и план графика за разпределението на учебните занятия. Избраната обучителна организация ще трябва да изготви предварително план-график за разпределението на провежданите занятия, като това трябва да бъде предварително съгласувано и одобрено от ръководството на ТКБ.
Планираните етапи за изпълнение на дейностите са следните:
1) Подготвителен етап, включващ следните подетапи:
- Подготовка на процедура за избор на изпълнител.
- Сключване на договор за извършване на услуга за провеждане на обучение
2)Подготовка на обучението: Избраният изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията и нуждите на работодателя за съответната длъжност и заложените по проекта критерии.
3)Провеждане на обученията по утвърден учебен график, съобразен с работното място на заетите лица, включени в обучението и разпределението им по групи. В този етап избраната обучителна организация, изцяло ще трябва да организира реализирането на обученията, за да получат адекватно и ефективно обучение, включените в дейността лица.
4) Оценка на резултатите от обучението и връчване на документ за успешното завършване на курса. След края на обучението ще бъде проведена финална оценка на резултатите. Успешно завършилите обучението ще получат официален документ, който удостоверява тяхната квалификация и завършване на курса.
Придобитите нови знания и умения ще позволят на служителите да бъдат по-гъвкави и адаптивни към динамично развиващите се технологии в индустрията на електронните компоненти, което ще укрепи позициите на компанията в сектора и ще ѝ осигури устойчив растеж в бъдеще.
,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Осигуряване на устойчива заетост на 127 обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучението - задължителна дейност: Дейността предвижда обезпечаване на ТКБ ЕООД в рамките на проекта с квалифицирана работна сила, съобразно специфичните потребности. Дружеството предвижда да запази заетостта за период от 6 месеца на 91 % от представителите на целевата група, или 127 лица, които са завършили успешно участието си в обученията от Дейност 1, след приключването на всички обучения за конкретното лице. Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено според наличните възможности и фирмената стратегия на ТКБ ЕООД и интензитета на дейността. Като една бързо развиваща се фирма ТКБ ЕООД в областта на електрониката, разполагаме с добре подготвени работници и специалисти, доказали професионалните си качества. За да се осигури запазване на нивото на квалификация на персонала фирмата провежда последователна политика за задържането на тези работници и специалисти в дейността на дружеството. Ето защо настоящата дейност, както и цялостния проект се вписват в политиката на „Технически компоненти България" ЕООД и реално ще създадат по-добри възможности за адаптация на служителите в работната среда и ще съдейства за успешната им професионална реализация и след приключването на проекта. Повишаването на адаптивността и пригодността за заетост на заетите лица чрез включване в заетост по настоящия проект, подпомага интегрирането им на пазара на труда.
,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
|