| Brief description |
Настоящото проектно предложение предвижда да бъдат осъществени дейности за идентифициране, активиране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда на хора в неравностойно положение, безработни младежи, продължително безработни лица и безработни над 55-год. възраст, както и осигуряване на достъп до заетост, с цел насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото.
Посредством проекта, 22 лица, при необходимост и семействата им, които са неактивни и изключени от заетост, ще получат нужната подкрепа, за да преминат през целия път до работодателите, като ще им предоставим необходимите похвати, знания и умения, посредством които да станат активни граждани на обществото и успеят да се реализират на пазара на труда.
В допълнение, на лицата ще бъдат предоставени възможности за включване в обучения за придобиване на ключова компетентност и обучения за придобиване на професия, които от една страна ще покрият техните интересите, а от друга страна ще ги ориентират в професионалната сфера, в която искат да се развиват.
След приключване на участието им в проекта, лицата от целевата група ще бъдат активно включени в заетост или ще бъдат в процес на търсене на работа.
Общите и специфичните цели на проекта ще се постигнат чрез изпълнение на дейностите:
Поддейност 1.1:Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки за тяхното активно приобщаване
Поддейност 1.2:Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него
Поддейност 1.3:Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост
Поддейност 1.4:Подпомагане осъществяването на контакти с институции
Поддейност 1.5:Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата от целевата група
Поддейност 1.6:Наемане на минимум 3 лица от целевата група на трудови правоотношения и насочване на останалите лица към търсене на заетост
|
| Activities |
-
Activity: Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Настоящата дейност е съвкупност от действия, които успешно да интегрират лица в неравностойно положение на пазара на труда. Заложили сме 6 основни поддейности, посредством изпълнението на които да се достигнат предвидените индикатори и поставените цели, тъй като в основата на качественото изпълнение на дейностите е правилният подбор на хората, които да активират лицата от целевата група.
Поддейност 1.1: Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване.
В тази поддейност е предвидено да бъдат включени общо 22 лица в неравностойно положение на пазара на труда от следните групи, съгласно Допълнителните разпоредби § 1, т. 4а на ЗНЗ. След направено проучване, установихме, че в Южен централен район, в частност в област Пловдив, броят на лицата в неравностойно положение е значително голям, но същите не са включени в пазара на труда, както и не търсят работа, нито посредством Дирекции Бюра по труда, нито посредством други способи. Предвидили сме 11 лица-експерти, които да се включат в настоящата поддейност, с цел идентифицирането на 22 неактивни лица. Експертите ще имат различни компетентности, знания и умения. Предвидено е 1 експерт да идентифицира и работи с 2 лица от целевата група. В задълженията на експертите ще влиза освен идентифицирането, чрез работа на терен в област Пловдив, така и правилното насочване на идентифицираните лица към мениджърите, заложени да работят с тях в поддейност 1.2, за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. За ранно идентифициране на индивидуалните нужди ще се изготвят профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. Експертите ще изготвят и персонални досиета, в които да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицата. За целите на оформяне на досиетата на лицата, ще се използва и специална платформа за събиране на данни и документи.
Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 5 месеца.
Поддейност 1.2:Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.
При изпълнението на Поддейност 1.2., експертите от Поддейност 1.1., ще насочват лицата към мениджъри, които ще предоставят информация за пазара на труда и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди, ще проведат мотивационни обучения в защитена среда на всяко лице и ще проведат професионално ориентиране и кариерно консултиране. От изключителна важност е тази поддейност, тъй като реално тук идентифицираните лица ще получат така необходимите им базови насоки и знания, които да ги изведат от социалното и професионално изключване. Мотивационните обучения ще спомогнат за стимулиране и насочване към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда. Те ще бъдат проведени така, че лицата от целевата група да придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща работа.
Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Поддейност 1.3: Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
В изпълнение на настоящата поддейност е предвидено да бъдат продължени правоотношенията с 11-те мениджъри, назначени по трудови правоотношения и на договори по реда на ЗЗД по предходната поддейност. Те ще имат за цел в рамките на 2 месеца да предоставят на 22-те лица от целевата група подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Ще работят с всяко от лицата индивидуално с цел усвояване на умения за правилно представяне на пазара на труда и правилна комуникация с бъдещите работодатели и представителите им. Социалната и трудова интеграция означава приемането на участниците в неравностойно положение като хора с равни права и с различни възможности. ,
Contracted Amount: 210 943.68
,
Reported Amount: 106 433.28
-
Activity: Планирани дейности, попадащи в Единната ставка, включени в изпълнението на проекта: За да се изпълнят основната и специфични цели на проектното предложение,както и за да се покрият предвидените индикатори, сме предвидили изпълнението на 4 поддейности,които са съпътстващи,но от изключителна важност.
Поддейност 2.1:Включване в обучения за придобиване на професионална квалификация и на ключови компетентности (КК 4 „Цифрова компетентност“) на 22 лица от целевата група, с цел по-лесната им реализация на пазара на труда.
Според нас най-добрият подход за приобщаването на лицата от неравностойните групи на трудовия пазар се явява образованието и предоставящите се от него възможности. Специално внимание трябва да бъде отделено на образователната и професионалната подготовка на хората в неравностойно положение.Чрез усвояването на нови знания и умения се повишават шансовете им от една страна за реализация на пазара на труда, от друга за излизането от социалното изключване.
След проведени редица срещи на терен, установихме, че лицата имат желание за включване в продължаващо обучение, както и към повишаване на тяхната конкурентоспособност и възможност да презентират себе си като хора със специализирани знания и умения. Основните пречки са невъзможността сами да заплатят включването в такива обучения, както и несигурност как ще бъдат приети, въпреки обучението, на пазара на труда. Настоящата програма ще предостави възможност на 22-те участника в проекта да преминат следните обучения:
1.Обучение по КК 4 „Цифрова компетентност“,Базово ниво (ниво 1 и 2 съгласно DigComp). Провеждането на обучението е належащо,тъй като живеем в дигитален свят,в който хора без базови знания в сферата,е невъзможно да се реализират.Пазарът на труда автоматично ще ги изхвърли.Считаме, че преминаването през обучението по КК ще постави поне в тази област лицата от целевата група на равни начала с всички други лица,търсещи работа,както и ще им даде възможност сами да се включат в процесите по търсене на заетост.Обученията по Базово ниво ще са с продължителност от 55 уч.ч. След приключване на обучението,лицата ще получат Сертификат за придобити умения по Цифрова компетентност.
Стойността на обучението е калкулирана съгласно ПМС №48 от 4.4.23 г. -
2.Обучение по професионална компетентност - ще бъдат обучени 22 бр. лица, разпределени както следва:
2.1.Професия:Финансист,343010, Специалност:Застрахователно и осигурително дело,3430102, СПК:трета.Хорариум: 960 уч.ч.,Теория: 480,Практика: 480, Бр.обучавани лица: 10.
2.2.Професия:Оперативен счетоводител,344030,Специалност:Оперативно счетоводство,3440301, СКП:трета. Хорариум: 960 уч. ч., Теория:480, Практика:480, Бр. обучавани лица: 12.
Избрали сме тези обучения по професионална компетентност, тъй като считаме, че ще бъдат максимално полезни за участниците в проекта от целевата група, които искат да придобият нови знания. В същото време има немалък обем търсене на пазара на труда на служители в областта на счетоводството и в застрахователния бранш. Освен частни дружества, публичният сектор също изпитва глад за такива кадри, особено в сферата на счетоводството. Също така оперативен счетоводител, както и служитул в застрахователен обис или брокер, могат да бъдат назначени и при липса на висше образование, а единствено при наличие на професионална квалификация.
След приключване на обучението и успешно полагане на изпити по теория и практика, лицата ще получат Свидетелство за професионална квалификация.
Поддейност 2.2.Наемане на офис.
Предвидили сме наемане на офис/помещение на територията на град Пловдив, където да се осъществяват срещите на експертите по Дейност: "Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите" с лицата от целевата група.
За изпълнението на тази дейност сме заложили бюджет, което включва наем на офис за 18 месеца.,
Contracted Amount: 84 377.47
,
Reported Amount: 42 573.32
-
Activity: Продължение: Премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност е най-важният принцип, който трябва да бъде спазван на пазара на труда. В основата на това е правилното и качествено представяне пред бъдещи работодатели.
За тази цел, в Поддейностт 1.3 е заложено предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Предвидено е 11-те експерти от Поддейност 1.2., да продължат работата с целевата група и тук, тъй като те освен че имат експертиза за това, вече ще са изградили взаимно доверие, ще познават индивидуалните нужди на всяко лице, както и ще знаят къде са слабите му страни, върху които трябва да се работи.
Поддейност 1.4: Подпомагане осъществяването на контакти с институции
В основата на социалното и професионално изключване на лицата в неравностойно положение, много често стои проблемът с другите членове на семейството. Често това е наличието на деца, които не посещават ясли и детски градини, често това е незнанието към кого да се обърнат (например ДБТ в населеното място) или какво да направят, за да станат активни участници в търсенето на работа. Посредством 11-те назначени мениджъри, лицата ще влезнат във връзка с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни и др., с цел според индивидуалните им потребности или на членове на семействата им, да се преодолеят пречки за социално включване и включване в заетост. Работата на експертите ще бъде на база на изготвеното досие със специфики на всяко лице, както индивидуални, така и семейни, да се преодолеят препятствията, които спират неактивните лица, както и да се спомогне за адекватни контакти с държавните институции, с цел намиране на най-приемливото и адекватно решение за всяко лице. Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Поддейност 1.5: Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата от целевата група
По принцип интеграцията и избягването от социалната и трудова изолация е двустранен процес. От една страна лицата в неравностойно положение трябва да бъдат подпомогнати в своите усилия да живеят пълноценно и равнопоставено, а от друга страна обществото трябва да бъде подготвено да ги приеме като пълноправни свои членове. Затова в основата тук ще е действия на 11-те мениджъра за промяна на дискриминационните нагласи на работодателите към целевата група, обект на подкрепата, активна работа за насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Предвидено е провеждането на редица срещи с потенциални работодатели. Посредством провеждането на работни срещи в град Пловдив, мениджърите ще се опитат да формират съзнание за проблемите на целевата група и необходимостта от възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система и стремеж към устойчивост на заетостта.
Предвиденият срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Поддейност 1.6: Наемане на минимум 3 лица от целевата група на трудови правоотношения и насочване на останалите лица към търсене на заетост посредством идентифицираните подходи. ,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Продължение: Поддейност 2.3. Осигуряване на необходимото оборудване.
В проекта предвиждаме да осигурим за изпълнението на поддейности от 1.1. до 1.5
За управление на проекта е предвиден разход което включва заплащане на ръководител на проекта и счетоводител за период от 18 месеца.
Това включва заплащане на ръководител на проекта, назначен на трудов договор + разходи за осигуровки плюс разходи за заплащане на счетоводител
За осигуряване на публичност на проекта, сме бюджетирали разход,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
|