| Activities |
-
Activity: Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“: Целта на дейността е да подпомогне адаптирането на заетите лица от целевата група /14 човека/ и на дружеството към новите предизвикателства, свързани с осъществяване на климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, чрез преход към "зелени" работни места.
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси във "Мед Индъстри" ООД, които да доведат до повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда. Тази дейност е пряко свързана с осъзнатата необходимост от въвеждане нови модели и добри практики за оптимизиране на работните процеси така, че да се намали разхода на ресурси, генерирането на отпадъци, респективно прякото или непряко негативно въздействие върху околната среда. Компанията се стреми към бъдещо налагане на стандарти за екологична и социална отговорност и изпълнението на тази дейност е стъпка в тази посока.
„Мед Индъстри” ООД текущо извършва инвестиции в нови машини и ремонт на сгради като част от ангажиментите за осигуряване на по-добър микроклимат за по-добри и безопасни условия на труд, което пряко влияе върху подобряване качеството на работните места и рефлектира положително върху производителността на труда и енергийната независимост. През 2023 г. беше ремонтиран покрива на производствената сграда, подменено бе и старото осветление, както и др. мерки за намаляване на енергийната интензивност на производството. Въпреки това усилията не са достатъчни. Налице са проблеми в управление на ресурсите и ефективността на процесите (например по-голям брак от планираното, по-чести повреди и престои на машините). Липсва и цялостна система за контрол и управление на индивидуалното поведение на работещите за постигане на по-висок екологичен стандарт на производството и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
За това посредством настоящата дейност ще бъдат въведени нови „зелени“ модели на организация на работните процеси свързани с:
- въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места;
- изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите във всички звена;
- въвеждане на правилници и стандарти в цялата фирма.
Зелени модели, които ще бъдат свързани с оптимизиране на начина на организация и планиране на работните задачи с цел намаляване на потреблението на електроенергия (посредством оптимизирано натоварване на машините, осветлението и другите консуматори), оптималното използване на материали и суровини, правилно разпределение и управление на времето, минимизиране на отпадъците и правилното им третиране и др.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Изпълнението на дейността ще доведе до установяване на ефективни инструменти за „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, както на индивидуално, така и на фирмено ниво.,
Contracted Amount: 2 333.24
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 2 "Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа".: Дейността има за цел да се предостави ефективна психологическа подкрепа на заетите лица на "Мед Индъстри" ООД и е от съществено значение за фирмата. Психологическото състояние на всеки работещ оказва пряко въздействие върху неговата работоспособност, върху удовлетвореността му и респективно мотивацията му за труд, върху трудовата дисциплина, включително върху рисковете от трудови злополуки и негативно въздействие върху здравето на работещия и не на последно място върху качеството и ефективността на извършваната трудова дейност.
В днешния забързан корпоративен свят, буквално не съществува организация, в която няма стрес или пък служителите й да не преживяват на моменти напрегнати и натоварващи ситуации. Определено се забелязва нарастване на тревожността, както и случаи на клиширания вече burnout синдром. Това се дължи не само на факторите на работната среда, като все по-стриктни и кратки крайни срокове, трудни за постигане цели, но също и на липсата на време за да се изпълнят личните и служебните ангажименти, или пък чисто персонални натрупани и нерешени във времето проблеми, кризи и деструктивни взаимоотношения. Работещите са подложени на физическо и психично напрежение заради естеството им на работа, за това навременната и ефективна психологическа подкрепа е от съществено значение. Необходими са регулярни и навременни мерки за превенция на физическо, емоционално и психическо изтощение. След COVID пандемията рисковете за такова изтощение и за влошаване общото състояние на работещите са по-големи.
Водено от този факт, ръководството на "Мед Индъстри" ООД взе решение да се възползва от възможността да кандидатства по процедура „Адаптирана работна среда“ и да осигури психологическа подкрепа на служителите си, която ще предвижда следните етапи:
- Анализ на психологическата среда, организацията на работа и взаимоотношенията в отделните звена на дружеството – посредством структурирани интервюта със служители на отделни работни позиции (длъжности)
- Индивидуална диагностика и изготвяне на психологически профили на служителите – с психологически въпросници за определяне на : личностния тип, нивото на стрес и начините за справяне с него (копинг стратегии), удовлетвореността от труда и мотивацията за работа на всеки служител. Ще се изготвят профили с препоръки за индивидуален подход към всеки служител.
- Индивидуално психологическо консултиране за превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве. Фокус върху консултирането ще бъде създаването на индивидуални поведенчески модели – стратегии за справяне с професионалния стрес и негативните емоции свързани с работата.
- Провеждане на групов тренинг „Професионален стрес, напрежение и емоционално прегаряне на работното място (бърн аут) – практически модели за справяне“ – за формиране на практически умения у всеки служител за справяне с негативни преживявания на работното място, за запазване на концентрация, мотивация и позитивна нагласа, вкл. и чрез взаимна подкрепа и взаимодействие между колегите.,
Contracted Amount: 2 333.24
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 3 "Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло": Настоящата дейност е необходима за постигане на заложените цели, респективно на целите на процедурата, тъй като чрез закупуване на нови и по-ефективни ЛПС и СРО за служителите, ще се подобри работната среда в предприятието и ще се осигурят по-добри и безопасни условия на труд, което пряко ще подобри качеството на работните места, и рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията. Предвидените по дейността ЛПС и СРО ще бъдат нови, по-сигурни и осигуряващи безопасността и здравето при работа и ще допринесат за постигане на заложените в проекта индикатори. Работещите в "Мед Индъстри" ООД са осигурени с ЛПС и със специално работно облекло, съобразено с рисковете при работа на постоянни и временни работни места. Повечето от ЛПС и СРО, към настоящия момент са с изтекъл срок на експлоатация, а други се нуждаят от замяна с цел подобряване степента на защита, комбиниране на няколко защити или улесняване на ползването им. В условия на динамичен пазар и сериозна конкуренция сред производствения бранш, където борбата за качествена работна ръка е голяма, е важно компанията да запази своите служители като им демонстрира ангажираност към въпросите за безопасност и здраве при работа и предприема активни мерки за социална защита.
Закупуването на лични предпазни средства и специално работно облекло е първата стъпка в тази посока. Планираните материали са с качествено по-добри параметри от наличните, много по-леки и с по-добра защита, максимално опростени, което автоматично ще доведе до повишаване производителността на целевата група. Породената необходимост от обновяване и закупуване на нови лични предпазни средства и специални работни облекла цели намаляване на трудовите злополуки и подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са изцяло съобразени с утвърдения списък на работните места и видове работи, при които се използват лични предпазни средства, разработен въз основа на оценка на риска на работните места, и имат надграждащ характер от досега съществуващите. Осигуряването на защитни ЛПС и СРО от най-висок клас е от голямо значение за безопасността на работниците поради опасностите за нараняване на работещите, произтичащи от естеството на работа. Всички ЛПС/СРО, предвидени за закупуване по настоящата дейност са така подбрани, че да осигуряват максимална защита на служителите по време на работния процес и са подбрани точно такива, които отговарят на европейските извиквания за качество. Ежедневната трудова дейност на заетите лица в дружеството е свързана с определени рискове, които биха могли да се неутрализират или най-малкото драстично да се намалят при използването на по-модерни ЛПС и СРО. Предвидените предпазни средства имат надграждащ ефект и ще бъдат съобразени с броя на хората, заемащи съответните длъжности, за които са констатирани рискове на работното място.
В списъка са включени ЛПС и СРО за:
-сортировач-опаковчик метален амбалаж - 2 работници;
-общи работници - 6 човека и
-организатор производство - 1 работник.
Предвидени за придобиване ЛПС и СРО:
1. Обувки, студо и влагозащитни с противоплъзгащи подметки- устойчиви на проникване на вода; устойчиви на пробождане; противохлъзгащи сена различни терени; устойчиви на топлина, бомбе от фибростъкло; допълнителна защита на петата;
2. Ниски обувки с гумено ходило, устойчиви на топлина, лицевата част е от безшевен текстил с бомбе от фибростъкло, кевларена вложка в ходилото;
Новите обувки ще бъдат по-леки, комфортни и удобни за носене и с по- дълъг срок на експлоатация. Подметката от естествен каучук ще осигури стабилност при мокри и хлъзгави терени- спецификация, която липсва при обувките, които се използват в момента.
ПРОДЪЛЖАВА!,
Contracted Amount: 7 396.56
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 4. "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.": Дейността е необходима за постигане на заложените в проекта цели и има за цел повишаване степента на колективна защита в предприятието, чрез изпълнение на препоръките на СТМ, базирани на оценката на риска и утвърдената годишна програма с мерки за минимизиране на рисковете на работните места. След направени замервания от СТМ, са установени несъвършенства в осигурената работна среда и са отправени следните конкретни препоръки, с мерки по отстраняването им:
1. Осигуряване на стабилни и ергономични работни столове:
Служителите в дружеството ползват стари столове, които не отговарят на съвременните изисквания за ергономия. При продължителна работа в седяща поза настъпват изменения в гръбначния стълб, отслабва коремната мускулатура,затруднява се функционирането на дихателната и храносмилателната системи. Тези условия на труд могат да доведат до трайни изменения в организма на служителите. Работните столове, които в момента се използват са привидно удобни и отговарят на законовите изисквания, но поради факта, че не са конструирани с необходимите ергономични форми, водят до преумора и при по- дълго използване-до дългосрочни увреждания. За подобряване на ергономията при работа е целесъобразно използваните до сега столове (в значителна степен амортизирани) да се заменят с висококачествени ергономични работни столове, които имат характеристики, осигуряващи правилна позиция на седене и избягване на нежелани последици. За изпълнение на тази дейност е заложено закупуването на 6 броя ергономични работни стола, отговарящи на изискванията на Наредба №7/2005 и Нормите за физическото натоварване, и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси №5 на МЗ. Те осигуряват следните възможности:
- Регулиране на височината на седалката, съобразно ръста на работещия и височината на бюрото;
- Възможност при завъртане от място на седалката за по-голямо удобство при работа, т.е. не се нарушава позата на тялото, не се натоварва кръста на работещия, липсва накланяне и пресягане;
- Възможност за регулиране наклона на облегалката според естеството на работната специфика на тялото;
- Контактуване с антистатичен под чрез колелца от антистатична гума.
Столовете са предназначени за управителя, технически сътрудник - 3 бр., експерт "бизнес развитие" - 1 бр. и организатор производство - 1 бр. Общо 6 работници и служители от административния персонал на "Мед Индъстри" ООД.
2. Подобряване на микроклимата за работещите
За обезопасяване на технологичните процеси и превенция на работещите в производствените халета и в резултат на идентифицирани рискове за целева група от 14 човека е предвидено закупуването на 3 броя мобилни аспиратори (прахоуловителя) за засмукване на газове и пушеци с филтърни тръби. Отделяните при производствения процес прах, пушек и др. се разпространяват на територията на производствените халета и излагат на риск, всички, които са в него. Основните източници на запрашеност са при работа на машините (първична запрашеност) и вторична запрашеност - при течения и въздушни потоци, околния прах се вдига и създава допълнителен прахов фон. Чрез осигуряване на прахоуловителите ще се оптимизира ефективното извеждане на прах и газове, което се образува при употребата на ръчни моторни инструменти. Предвидените за закупуване прахоуловители гарантират постоянна мощност на засмукване дори и при продължително използване. Мощността им е съобразена с кубатурата на производствените помещения. Със закупуването на прахоуловителите ще се надградят изискванията, заложени в оценката на риска, ще се рационализират разходите предвид тяхната икономичност и възможност за свързване на четири машини по едно и също време.,
Contracted Amount: 14 692.12
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Целта на социално битовото обслужване е подобряване бита нa работниците и служителите, повишаване на удовлетвореността им от работата, която извършват, а това, от своя страна, води и до повишаване качеството на трудовия процес и съответно увеличаване на ефективността и производителността на труда. Също така рефлектира върху усилията да се задържи работника на работа при съответния работодател. То подпомага трудовия процес с цел повишаване на неговата ефективност, повишаване на удовлетвореността на работниците от работата и укрепване на стабилността на труд-правоотношения. Тези отношения са типичен пример за съпътстващо отношение /по смисъла на чл. 1 КТ/. Работещи в производството на предприятието ще бъдат преки бенефициенти на социалната придобивка по проекта. Регламентираните почивки за възстановяване е целесъобразно да се прекарват пo възможност извън работните помещения в т. ч. в стаи или кътове за почивка, обзаведени съгласно изискванията на ергономията, промишления дизайн и характера на труда, или навън, в зависимост от сезона. Съгласно НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли). Работодателят осигурява подходящи места за почивка в зависимост от условията на труд, вида на регламентираните почивки, възрастовия състав на работещите, състоянието на санитарно-хигиенните условия в производствените помещения.
"Мед Индъстри" ООД е компания с висока ангажираност към своите служители и фирма, за която корпоративната социална отговорност е приоритет. Служителите са най-важния актив на фирмата, за това подобряването на условията на работа в компанията ще допринесе за увеличаване на работоспособността, продуктивността на персонала и степента им на удовлетвореност, както и ще доведе до намаляване на стреса на работното място. Според изследвания на Great Place to Work инвестицията в придобивки за служителите като кът за отдих повишава ентусиазма при извършване на всекидневните задачи и цели служителите да са щастливи и отдадени на работата си в компанията.
Към момента работниците са хранят и почиват в на работните си места. За да се осигурят по-добри социални условия и да се подобри трудовата среда в социален аспект ,„Мед Индъстри“ ООД ще се възползва от предоставената възможност, като заложи в проектното предложение закупи, оборудва и обзаведе 1 бр. контейнер. Работниците работят в огромни халета, които трудно се отопляват, респективно охлаждат, често вратите са отворени за подемно транспортната техника, необходима за товаро-разтоварна дейност. С осъществяването на тази дейност значително ще се подобрят условията на труд като се осигурят помещения за хранене и почивка, които ще бъдат оборудвани с микровълнова фурна, хладилник, телевизор, диван, кухненски шкаф, кухненски скрин, кафе-автомат, диспенсър за вода, климатик, трапезна маса и трапезни столове и закачалка. Заложените за закупуване уреди и мебели са съобразени с размерите на контейнерите, клас на енергоемкост и с нуждите на работниците. Предвиденото за закупуване обзавеждане и оборудване и типично обзавеждане са преместваеми (подвижни), имат полезен живот повече от една година и не губят своята идентичност при инкорпориране в по- сложна композиция. Следвайки логиката, подобряването условията на труд и условията на почивка, толкова повече се удължава трудовия/професионалния живот на служителите и се намалява стреса на работното място.
Климатизацията на новото помещение за хранене и отдих ще бъде решено с климатик, който също ще бъде актив, тъй като няма да се инкорпорира или свърже в друга инфраструктура.,
Contracted Amount: 33 929.71
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Дейност 3 "Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло" (Част 2): 3. Студозащитна шуба с дишаща система, ветрозащитна със светлоотразителни елементи, подвижна качулка, водоустойчиви ципове и топлинно подлепени шевове, изработена от трипластов Ripstop, 100% полиестер, 160 гр./кв.м.
Заявената по проекта студозащитна шуба ще осигури по-добра защита от студ и повече комфорт при носене в ползваната в момента, която не е„дишаща“ и не защитава така добре и от вятър.
4. Студозащитен полугащеризон с ластично закрепване на презрамките откъм гърба, което предпазва от лесното им късане при клякане, широка предна платка с нагръдни джобове и регулиращи презрамки, подсилени части в областта на коленете, подсилени шевове, специален джоб за инструменти. Използвания до сега модел е изработен също от памук и полиестер и осигурява защита от студ, но не е водозащитен. Това се превръща в проблем при обилни валежи.
С предвидения за закупуване полугащеризон този проблем ще бъде решен.
5. Шапка, предназначена за предпазване на главата, изработена от акрил, към момента не разполагаме с шапки;
6. Защитни очила- двупластови с вентилационна рамка, панорамно зрително поле, регулираща рамка;
Новите очила са с панорамно зрително поле, двупластови, с вентилационна и регулираща рамка.
7. Противосрезни ръкавици изработени от естествен латекс и пара-арамид, с добро сцепление и гъвкавост, висока устойчивост на срязване в комбинация с механична бариера, с DEAP покритие, което предпазва дланта на потребителя, кокалчетата на пръстите и задната част на ръката.
Използвания до сега модел е изцяло изработен от текстил с ниско ниво на защита от срязване. Новите модели ръкавици осигуряват много по-голяма защита от нараняване, порязване и пробождане и много по-добър захват.
Избраните ЛПС и СРО са съобразени с Оценката на риска, Утвърдения списък на работните места и Наредба №3 от 2001 г. Те ще отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за ЛПС нормативни актове. Същите надграждат минималните изисквания, регламентирани в Наредбата, с което ще се постигне по- добро ниво на предпазване на работещите.
В оценката на риска са описани следните рискове:
1. Машини: Работно оборудване- механични травми, порезни наранявания, счупвания, премазвания, контузии, захващане, смачкване, охлузване,очни травми;
2. Физиологични, психологични и социални фактори - умора, статично напрежение на опорно- двигателния апарат, заболявания от напрежение на костно-мускулната система и периферната нервна система, вследствие на умерено тежък физически труд.Препоръките за избягване на тези рискове са детайлно описани в Картата за идентифициране на опасностите и оценка на риска.,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
|