| Brief description |
Основна цел на проекта е създаването на нови устойчиви работни места за безработни и неактивни лица от уязвими групи във "ВИЛМАР КОНТРОЛ" ООД.
С реализацията на проекта се предвижда да се повиши и подобри ефективността на работната сила във "ВИЛМАР КОНТРОЛ" ООД.
Специфични цели на проекта:
1) да се разшири пазарния дял на дружеството, чрез създаването на условия за поемане на по-голям обем продажби и/или повишаване скоростта и качеството на обслужване;
2) да се повиши ефективността на работния процес, чрез наемане на 11 нови служители;
3) да се спосомгне за тяхната бърза и лесна адаптация към условията на труд посредством осигуряването на въвеждащо обучение от наставници;
4) да се запазят минимум 7 устойчиви работни места след края на проекта;
За успешното реализиране на проекта и постигане на поставените цели са предвидени следните дейности:
Дейност 1: Създаване на заетост на безработни и неактивни лица от уязвими групи
Дейност 2: Подкрепа на работното място
Предвижда се проекта да се изпълни в срок от 16 месеца, като ще се създадат 11 броя нови работни места, на 5 различни длъжности - съответно "Инспектор технически стандарти", "Технолог", "Експерт маркетинг", "Технолог, химик" и "Офис мениджър".
От тях 1 брой /"Технолог, химик"/ще бъде заето лице в неравностойно положение с трайни увреждания, като същият ще бъде в субсидирана заетост за срок от 15 месеца. Това работно място ще се поддържа поне 8 месеца след приключване изпълнението на проекта, което ще осигури 100% устойчивост на лицата в неравностойно положение с трайни увреждания.
За 10 броя лица от уязвими групи без трайни увреждания ще бъде осигурена заетост за срок от 4 тримесечия, като след приключване изпълнението на проекта ще бъдат запазени мин. 60 % от тях /6 лица/ за срок от 6 месеца.
|
| Activities |
-
Activity: Създаване на заетост на безработни лица от уязвими групи: С изпълнението на настоящия проект ще бъде създадена заетост на 11 безработни и неактивни лица в неравностойно положение съгласно чл.2, т.1, ал 4 на Регламент (ЕС) 2021/1057 от 24.07.2021 г и Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ.
От тях 10 души ще бъдат от уязвими групи без трайни увреждания и 1 лице ще е с трайни увреждания 50 и над 50% ТЕЛК. Всички новозаети служители ще бъдат назначени на пълен работен ден (8 часа) при сумарно изчисление на работното време или при 5 дневна работна седмица /с възможност за смесена форма на заетост в т.ч работа от офис и дистанционна заетост/.
"ВИЛМАР КОНТРОЛ" ООД извършва количествен и качествен стоков контрол, морски сървеи, експертизи и лаболаторни анализи. Всички новоназначените служители ще имат задължения свързани с развиването на основната дейност на организацията КИД 71.20 "Технически изпитвания и анализи". Ще бъдат разкрити следните позиции:
1) 31153064 Инспектор технически стандарти - 3 лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Лицата заемащи тези длъжности ще имат следните основни задължения:
* Участват в процеса на стоков контрол;
* Организират дейността по изпълнение на всяка конкретна поръчка за количествен и качествен контрол;
* Участват във вземане на лабораторни проби и извършване на стоковия контрол;
* Осъществяват правилното управление на документираната информация;
* Работа с митнически и товарни документи свързани с морски, автомобилен и жп транспорт.
2) 31193044 Технолог - 3 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Лицата заемащи тази позиция ще има следните основни задължения:
* Да извършват количествен и качествен анализ и контрол на стоки;
* Оформяне на протоколи с резултатите;
* Да извършват експресен химичен анализ за влага, глутен, протеини, твърдост, хектролитрова маса и други;
* Да извършват дейности по заделяне на проби посредством съответните съоръжения за заделяне на проби, в зависимост от вида на стоката, партидата и транспортното средство посредством лопати, затворени съдове, сонди за заделяне на проби, делители за зърнени продукти и други;
* Разработване на проби в т.ч. проба за химически анализ извършвани посредством съответните съоръжения (рифелни делители, сита, хектолитрови апарати, NIR анализатор и други;
3) 24316002 Експерт маркетинг - 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Лицето заемащо тази позиция ще има следните основни задължения:
* Организира маркетинга и участва в рекламирането на услугите, извършвани от фирмата;
* Следи състоянието и тенденциите на пазарите и цените на аналогичните стоки и услуги;
* Извършва маркетингови проучвания на пазарите, подготвя и предоставя периодично информация за състоянието им и тенденциите за развитието им;
* Изгражда и поддържа добри отношения и партньорство с клиентите на дружеството и с потенциални клиенти.
5) 31163022 Технолог, химик - 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и 1 лице в неравностойно положение 50 и над 50% трайни увреждания. Лицата заемащо тази позиция ще има следните основни задължения:
* Талиманене / осъществяване на количествен контрол на броен товар;
* Осъществяване на стоков контрол при внос/износ на стоки;
* Заделяне и разработване на средни проби от товари/стоким;
* Да извършва дейности по заделяне на проби посредством съответните съоръжения за заделяне на проби на въглища, петрококс, торове, инертни материали и други, да работи със запечатана чукова мелница, Мелница за аналитични проби (пулвелизатор), сушилни шкафове и други;
6) 33413004 Офис мениджър - 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания. Лицето заемащо тази позиция ще има следните основни задължения:
* Изпълнява административно-технически задачи в офиса;
* Получава, предава, води и регистрира постъпващата кореспонденция;
* Приема, обработва, систематизира и предава информация по телефон, факс, имейл;
* Отговаря за актуализиране и подръжка на документацията;,
Contracted Amount: 147 091.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Подкрепа на работното място: При изпълнението на проектното предложение приоритетно ще бъдат включвани в заетост лица без трудов опит и/или лица, които поради различни причини отдавна не са били заети лица. Това предполага, че голяма част от тези лица нямат изградени трудови навици и нямат ключови фундаментални умения за справяне с трудовите им задължения.
Освен това дейността е свързана с познания и умения за работа с конкретни технически съоръжения и при утвърдени процедури за работа. Поради бързото развитие на сектора се предвиджа новозаети лица лица да преминат вътрешнофирмено обучение през първите месеци след тяхното встъпване в длъжност.
За целта ще бъдат ангажирани 3- наставника, както следва:
* Управителят на организацията ще подпомага адаптирането към работното място служителите заемащи длъжности "Експерт маркетинг" и "Офис мениджър" - 2 души
* Служители заемащи длъжност "Инспектор технически стандарти" - 1 бр. и "Началник група областно звено" - 1 бр. ще бъдат наставници на лицата заемащи длъжности "Инспектор технически стандарти", "Технолог" и "Технолог, химик" - 9 души.
Менторите по проекта ще бъдат ангажирани не по-малко от 40 часа месечно с наставническата дейност и ще има следните преки задължения:
* Помагане на новите служители да се запознаят с основните аспекти на техните задължения и отговорности;
* Предоставяне на необходимата информация и обучение /при нужда/ за работа със специализирани технически съоръжения за извършване на анализ и проби;
* Обучаване на новите служители в ефективно и качествено обслужване на клиенти;
* Предоставяне на съвети относно подходящите комуникационни стратегии и техники.
* Въвеждащо обучение за спазването на вътрешните правила и процедури на работното място;
* Помощ при решаване на проблеми, които новите служители може да срещнат в процеса на работа.
* Подкрепа при разбиране на комплексни ситуации и предоставяне на насоки за тяхното решаване.
* Други текущо възникнали трудности в процеса на справяне с работните задължения и отговорности.,
Contracted Amount: 4 293.32
,
Reported Amount: 0.00
|