| Brief description |
“Велга” ООД е частна семейна фирма, основана през 1989 год. с основна дейност производство на тапицирана мебел. Притежава две собствени сгради на площ от 4,5 дка и площадка от 25 дка. Обособени са участък за разбичване на дървесина и сушилня, както и дърводелски, подготвителен, тапицерски и шивашки цехове, поддръжка и парова централа.
Фирмата разполага със затворен цикъл на производство, което дава гъвкавост, точно планиране и кратки срокове за изпълнение на поръчките. Това са предимно мебели за всекидневна, тапицирани спални и легла, различни стилове столове и релакс-фотьойли.
От началото на 2014 г.във фирмата е въведена инвестиционна програма за модернизиране и обновяване на техническата база, както и подобрение на работната среда. Във фирмата работят 76ч.
Велга ООД има собствена социална политика, която допринася за сплотяване на колектива и създаване на трайни работни места без текучество на персонал (безплатна храна, купони, бонуси и допълнителни стимули за дългогодишни работници).
Условията и средата на труд са сред приоритетите за управителите - това им осигурява стабилни и професионално ангажирани служители. Ето защо непрекъснато всяка година управлението на фирмата се старае да подобри условията на труд и социалната среда в предприятието в унисон с последните технологични модернизации, както и свързаното с това оборудване за осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд..
Във връзка с гореизложеното са и предложените проектни дейности – а именно, от една страна дейности, свързани със социалната и здравословна атмосфера във фирмата и от друга с подобряване на условията на труд чрез нови модернизирани колективни предпазни средства , които отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето на работещите.
|
| Activities |
-
Activity: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в Велга ООД.: Дейността за разработване и прилагане на "зелени" модели на организация на във фирма "Велга"ООД ще бъде разработена съобразно спецификата на работните места в предприятието.
Във Велга ООД работят на трудов договор 76 човека. По принцип според международни изследвания-във всички работни сфери е възможно да бъдем устойчиви и зелени.
Скоростта, с която се очаква да се развива зелената икономика, може да доведе до липса на умения и до това неопитни работници да участват в процеси, за които не са обучени, като по този начин ще изложат безопасността и здравето си на риск. Възможно е също да възникне още по-значителна поляризация на работната сила по отношение на умения, като нискоквалифицираните работници ще бъдат принудени да приемат по-лоши условия на труд. На последно, но не по-малко важно място, икономическият и политическият натиск може да доведе до пренебрегване на опасенията по отношение на БЗР. За да бъдат зелените работни места устойчиви, трябва да се уверим, че те са от полза за безопасността и здравето на работниците, както и за околната среда. За да се изпълни добре дейността е необходимо изпълнителя на тази дейност да проучи нормативните изисквания на национално, европейско и международно равнище както и примери от практиката, особено в частта за обучение на персонала и ефекта от това.
Разработването и прилагането на „зелени” модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места във Велга ООД р.Ловеч е свързано с изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
В зелената икономика, подобно на други сфери, БЗР играе изключително важна роля за увеличаване на конкурентоспособността и производителността. Необходимо е по отношение на тази бързо развиваща се област да гарантираме, че това, което е добро за околната среда, е добро и за работниците.
По този начин ще се мотивират отделните служители и работници на фирмата за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа.
Във връзка с гореизложеното е много важно изпълнението на тази първа дейност.
,
Contracted Amount: 7 771.64
,
Reported Amount: 7 771.64
-
Activity: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация на технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: 1.Описание на предприятието към момента на кандидатстване-Предприятието към момента на кандидатстване не отговаря на всички показатели за оценка на риска. Тези рискове са в работните помещения както следва:Цех Дърводелна–работят 10ч..на площ 1200кв.м.Основните проблеми са чистота на въздуха, повишено звуково налягане.По въздуха се натрупват частици по всички повърхности. Ето защо е предвидено закупуване на оборудване: вентилационен блок – на стойност: 4630.00лв., -осигуряване на прахоуловител на стойност: 92000лв. , Металообработващ цех –
работят 6 ч. на площ от 530 кв. м.-лазерен разкрой на тръби и ламарина, шлосерски машини, и ръчно обработване на метали. Не съществува аспирационно и филтриращо въздуха оборудване. Необходимо оборудване: Сплит система канален климатизатор,с капацитет на отопление Qот=8,0 kW;-капацитет на охлаждане Qохл=7,1 kW-на стойност4128лв.;Сплит с-ма на канален климатизатор с-капацитет на отоплениеQот=27,5kW;-на ст-сто10807.50лв, Сплит система канален климатизатор с капацитет на отопление Qот=33,0 kW; -капацитет на охлаждане Qохл=30,0 kW на ст-ст: 12484.00лв.,4бр.Заваръчна маса с аспирация и с работна решетка(ДхШ)2200x1000mm, самопочистване на филтрите,ефективност gt;99.9 %,на обща стойност 88 400лв. Тапицерия и шиене: Работят– общо 25ч. на площ 768 кв.м. В този участък има разкройващ кътер, който в отделя много топлина..Освен кътера, има 20бр. шевни машини, които доп.отделят топлина. Т.е налице е концентрация на хора и машини. Необходимо оборудване: Сплит система канален климатизатор с-капацитет на отопление Qот=8,0 kW, на стойност 4128лв., Сплит система канален климатизатор -капацитет на отопление Qот=27,5 kW;на стойност 10807.50лв., Сплит система канален климатизатор с -капацитет на отопление Qот=33,0 kW; на стойност 12 484лв.,Монтаж и опаковка–Работят 8ч.на площ 528кв.м. Това помещение няма прозорци. Необходимо оборудване:Сплит с-ма на канален климатизатор-капацитет на отоплениеQот=8,0kW;-наст-ст:4128.00лв.,Сплит с-ма канален климатизатор с-капацитет на отопление Qот=27,5 kW;на ст-ст:10807.50лв., Подготовка: Работят 8 ч. на площ 480 кв.м. Цеха има надробяване на отпадъчния дунапрен, отделящ голямо количество топлина. Налично е и електрическо оборудване, допринасящо за влошаване на темп.и микроклимата. Предвидено е закупуване на оборудване: Сплит система канален
климатизатор с-капацитет на отопление Qот=8,0 kW; на ст-ст:4128.00лв. Сплит система канален климатизатор с-капацитет на отопление Qот=27,5 kW;, на ст-ст: 10807.50лв. Общо оборудване за 269.740.00лв.без ДДС или 323 688.00лв. с ДДС.
2. Конкретни ефекти, до които ще доведе планираната модернизация-С въвеждането на оборудване в изброените по-горе цехове, ще се постигне достигане на оптимална работна среда по отношение на температурата и микро климата. Чрез климатичното, аспирационо и филтриращо оборудване за обработения въздух. ще се предотврати изхвърлянето на топъл въздух през зимата и хладен въздух през лятото в атмосферата. Ще подобри работната среда както на активно, така и на пасивно изложените на вредни влияния работници в съответния производствен участък (цех).
3. Предвидените за осигуряване средства за колективна защита ще допринесат за повишаване на здравето и безопасността на работещите лица чрез подобряване качеството на микроклимата. Чрез въвеждането на филтриращи въздуха и климатични системи, здравето и безопасността на работниците може да се подобри по няколко начина. Първо, филтриращите системи могат да помогнат за почистване на въздуха от замърсявания, като например прах, плесен и други вредни частици. Второ, климатичните системи могат да помогнат за поддържане на оптимална температура и влажност в работната среда, което може да подобри комфорта и продуктивността на работниците.Трето, филтриращите и климатичните системи могат да помогнат за намаляване на риска от различни здравословни проблеми, като например топлинен удар, дехидратация и др.заболявания. ,
Contracted Amount: 165 499.05
,
Reported Amount: 137 680.68
|