ET Kapriz - Valentina Petrova produces clothing on a piecemeal basis, and at the time of application, 10 people were employed in the company on a labor contract. Production activities are carried out in its own building, including a sewing workshop, a cutting and ironing room, a warehouse and offices. The company has modern sewing equipment.
The proposal includes staff augmentation activities, and the creation of new jobs is aimed entirely at disadvantaged groups in the labor market. Within the framework of the project, in ET Capriz-Valentina Petrova, 5 persons in a disadvantaged position will be appointed for a period of 1 year and their sustainable employment will be ensured for a minimum of another 6 months.The project also foresees the opening of a workplace for a person with permanent disabilities, and the envisaged work duties will be tailored to his health condition. A person will be assigned to this job position for 21 months of subsidized employment and a minimum of 11 months thereafter at the expense of the employer.
The project proposal also envisages one of the existing employees taking on mentoring functions in order to provide the new employees with initial support in the workplace.The inclusion of a new workforce is of prime need for the enterprise and will allow it to take on a larger volume of orders for execution, attract new customers and increase its financial indicators. The project also includes activities for its administration and reporting, as well as activities for popularizing the implementation, goals and its results in creating sustainable employment for people from vulnerable groups in the area. All planned activities are in line with and fully correspond to the priorities and specific goals laid down in the procedure, and their implementation will contribute to the sustainable integration of disadvantaged persons into the labor market.The proposal will be implemented within 33 months entirely on the territory of the town of Dobrich.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: Дейност 1 е най-съществената в проекта и е ключова за постигането на целите, заложени в проектното предложение. С нея започва съществената част от реализирането на приоритетите на процедурата, които са заложени и в настоящото проектно предложение. Тази дейност включва 6 безработни лица, които ще бъдат извадени от сектора на безработицата и ще бъдат включени в устойчива и продължителна заетост чрез осигуряване на работна заплата и осигурителни вноски за всички представители на целевата група в рамките на проектните дейности и след приключването им.
Наемането на лицата от целевата по процедурата група е от първостепенна важност за фирмата-кандидат по следните причини:
Фирмата произвежда с материали на клиента разнообразни по вид облекла. В поръчките са посочени моделите, разпределение на облеклата по размер, скици за разкрояване. Изработването на облеклата става чрез съединяване на скроените детайли с различни шевове в конкретна последователност, т.е. ушиването се раздробява на отделни процеси (напр. подготовка на яка, изработване на мостра, пречупване и ушиване на джоб и т.н.). Това налага всяка шивачка да извършва по няколко процеса последователно, като тези процеси често са на различни машини (за различен шев). Включването на нови работни позиции за шивачи ще позволи прецизиране на последователността на процесите по изработка на облеклата. Това ще доведе до повишаване както на производителността, така и на качеството на изделията. Включването на нови работещи във фирмата ще й позволи да увеличи обемите на поръчки, да разшири кръга от клиенти и ще спомогне за устойчивата й икономическа жизнеспособност.
Трудовите задачи и отговорности за работа са разписани в длъжностните характеристики за позициите „Шивач” и „Гладач-ютия”.
В рамките на проектното предложение ще бъдат разкрити и поддържани следните работни места:
1. Пет работни места за лица в неравностойно положение за период от една година субсидирана заетост и още минимум 6 месеца след това за сметка на работодателя. Размер ът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв. (Индекс на ИД – C, Преработваща промишленост)
Петте нови служители ще бъдат назначени на следните длъжности:
- 4 човека на длъжност „Шивач” с Код по НКПД 75331014. Техните основни задължения и отговорности ще са свързани с изготвянето на облекла и части от облекла от различни видове текстил.
- 1 човек на длъжност „Гладач-ютия” с Код по НКПД 91210002. Неговите трудови задължения ще включват да пречупва, разглажда и подлепя части от облекла от различни видове текстил, както и да глади окончателно готови облекла.
2. Едно работно място за лице с трайни увреждания за период от 21 месеца субсидирана заетост и още минимум 11 месеца, след това, за сметка на работодателя.
Лицето с трайни увреждания също ще бъде назначено на позиция „Шивач”. Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв. (Индекс на ИД – C, Преработваща промишленост)
За това лице са предвидени трудови отговорности от длъжностната характеристика, които не изискват интензивно движени и физически усилия. Работните задължения ще са свързани предимно с подготовка и сортиране на детайли от облеклата, подготовка на вътрешните етикети с номерация и др.
Откриването на гореизброения брой работни места ще позволи чувствително повишаване на ефективността на предприятието и повишаване на обема на производителност. Работните позиции са съобразени с цялостния процес на изработка на изделията, при който един гладач може да обработва продукция, изработена от 5 шивача.
106 866.00
0.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 м. : Колективът на дружеството ще положи старание да интегрира бързо новите си колеги в средата, да им създаде предпоставки за личностно и професионално израстване и да изгради трудовите им навици в хармония със стандартите и нормите на работа в предприятието. Съобразно целите на проектното предложение се очаква новите служители да усвоят работните процеси и да изпълняват качествено задълженията си в рамките на изпълнение на проекта и след това. Този процес ще бъде подпомогнат чрез осъществяване на менторска програма. За целта ще бъде избран 1 ментор измежду лицата, които към настоящия момента работят на длъжността „Шивач”. Той ще подпомага новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място. Менторът ще бъде определен от работодателя и ще има задължение минимум 40 часа месечно да изпълнява менторски функции. Менторът ще работи с новите служители, назначени на длъжността „Шивач”, като ще ги обучава да работят с различните функции на шивачните машини, различните видове тегели, сглобяването на детайли от текстилните изделия, вътрeшно-фирмените правила за безопасност при работа и др. Месечните разходи за възнаграждение на ментора са в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за 2024 г. - 466.5 лв.
2 799.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
