| ДЕЙНОСТ 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Темповете, с които се развива световната икономика и изискванията за адаптиране на всяко дружество изискват въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Това изискване вече не е пожелателно, а задължително.
Развитието на "зелени" модели на организация на работните процеси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие, както и за опазването и възстановяването на околната среда. Разработването на устойчиви модели на работа, потребление и производство генерира потенциал за създаване на нови работни места и трансформиране на съществуващите такива във висококачествени зелени работни места не само в практически всички сектори, но също така и по цялата верига на стойността.
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност за намаляване въздействието върху околната среда, повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Дружеството е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на ръководно-административния персонал на дружеството.
Въвеждането на новите зелени модели ще включва следната целева група: СЧЕТОВОДИТЕЛ-ОПЕРАТИВЕН 1, ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ 1, Управител - 1, общо: 3 лица
Изборът на ръководно -административния персонал е свързан със задълженията на тези служители да определят насоката на развитие на работниците и на вида и подходите на извършване на оперативната дейност на фирмата като цяло и на всеки един служител в частност. От тази целева група се предават всички промени и нови правила и промени в процесите, от тях се изисква да създават и следят за изпълнението на стратегиите и моделите на работа. След създаването на успешни зелени модели в тяхната работа по естествен начин ще се подходи към цялостна промяна на всички работни места в последствие.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в следната логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и прилагането на нови "зелени" модели на организация на труда, въвеждането на "зелени" карти на работните процеси и места ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта и ще се адресира основна необходимост на целевата група - повишаване на ресурсната ефективност и напредък в прехода към климатично неутрална икономика. |
600.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛ: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване и надграждане на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на нови по вид ЛПС и/или специално работно облекло, които досега не са използвани в предприятието, или ЛПС и/или специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо за работещите в Дружеството.
НЕОБХОДИМОСТ: При дейността си, работна група, съставена от представители на трудова медицина, администрацията и ръководството на дружеството установи, че една от основните необходимости на заетите е подобряване на безопасността и сигурността на работната среда. В отговор на тази необходимост Дружеството цели да реализира по-високи изисквания, спрямо минималните за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд по смисъла на Наредба № 3 от 19 април 2001г. с което да се постигне по-добро ниво на предпазване на работещите. Един от практическите методи за подобряване на безопасността на работната реда е чрез инвестиция в ЛПС и СРО с по-добри защитни характеристики. Безспорният, директен, положителен ефект от изпълнението на дейността е по-добрата здравословна сигурност на работната среда, минимизиране на трудовите злополуки и подобряване на здравето и работоспособността на служителите в дългосрочен план. Инвестицията в ЛПС и СРО с по-висока защита и качество ще подобри както безопасността в работната среда и защита на здравето, но и мотивацията на служителите и ще заздрави доверието между работници и работодател. Поради това дружеството смята, че по-високата стойност на ЛПС и СРО с по-висока степен на защита е оправдана, тъй като спомага за постигането на основната цел на проекта - подобряване на условията на труд. Заложените в бюджета разходи за изпълнение на дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход са приложени минимум съпоставими 2 оферти/разпечатки от екран.
Дружеството до момента е предоставяло ЛПС, но след идентифициране на потребността на целевата група от подобряване на безопасността на работната реда е извършена оценка на риска, на база на която е изготвена програма за неговото минимизиране. Актуализиран е списъка на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло на работниците.
Предвижда се закупуването на следното:
Работни боти с композитно бомбе зимни
Ватирано зимно яке
Зимен работен полугащеризон
Обувки с композитно бомбе летни
Панталон лятно облекло
Предпазна каска
Защитен работен костюм - огнезащитен
Защитни боти -заварчик
Каска шлем за заваряне
Подробно описание на характеристиките, с които новите ЛПС надграждат нормативните изисквания и текущо използваните са описани в приложение V, неразделна част от настоящия проект.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят на и надграждат нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие - (Наредба № 3 от 19 април 2001 г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства)
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта, като НЕ са предвидени резервни бройки. Те съответстват на оценката на риска и са вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло.
Включените в тази дейност ЛПС или СРО НЕ представляват работно или униформено облекло по смисъла на НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО Приета с ПМС № 10 от 20.01.2011г.
Продължава ... |
13 209.30
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак, условията на работната среда са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по - модерни и по-ефективни. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Така ще бъде задоволена и една от основните потребности на целевата група по проекта.
След последната оценка на риска, беше изготвена програма за неговото минимизиране, в която са заложени няколко конкретни мерки:
4.1 Осигуряване и използване на ергономични офис столове
4.2 Осигуряване и използване на климатици
4.3 Осигуряване и използване на вакуумна прахопочистваща машина
4.1 Първа от мерките в рамките на дейността, с която дружеството цели да подобри безопасността на работната среда, е закупуването на 9 бр. ергономични работни офис столове. И в момента служителите и работниците ползват столове, но е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите - с възможност за регулиране отделните елементи на стола, като седалка, облегалка и нагласянето им съобразно антропометричните особености на всеки един служител. Работата в седнала поза продължително време може бавно да причини травми в лумбалната област, може да последват болки и наранявания на мускулите, нервите, прешлените или гръбначните дискове. За да се поддържа естествената извивка на гърба, намалявайки дискомфорта и свеждайки до минимум шанса от наранявания, болки и травми от статичната работа, фирмата възнамерява да придобие ергономични столове, които са стабилни, позволяват на лицето, работещо с видеодисплей, свобода на движенията и удобна работна поза и са с регулираща се на височина седалка и регулираща се на височина и наклон облегалка - за всички служители, които работят голяма част от времето на бюро.
Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания. Дейността е в приложното поле на наредбата и е планирана в програмата за минимизиране на риска. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата.
целева група :
РЪКОВОДИТЕЛ ОТДЕЛ ПО ПРОДАЖБИТЕ 1
ФАКТУРИСТ 2
ИНЖ. СТРОИТЕЛСТВО 1
ТЕХНИК СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА 1
РЪКОВОДИТЕЛ ФИНАНСОВ ОТДЕЛ 1
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ 1
Управител 1
ЕКСПЕРТ УПРАВЛЕНИЕ НА СОБСТВЕНОСТТА 1, общо 9 заети. За всеки от заетите е обособено работно място, оборудвано с бюро и компютърна конфигурация.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ...
|
34 858.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за почивка, рехабилитация и хранене в предприятията и др.: Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - текущ ремонт и обзавеждане на помещение за почивка, рехабилитация и хранене на работното място, обособяване на място за почивка на открито.
От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила освен работната среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. С надеждите за подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки.
ДЕЙНОСТТА ВКЛЮЧВА:
-СМР - текущ ремонт на налично помещение и обособяването му в стая за почивка и хранене база на ул. Васил Левски
-Доставка на оборудване за обособената и ремонтирана стая за почивка и хранене база на ул. Васил Левски
-Доставка на дървена, преместваема беседка на ул. Васил Левски
-Доставка на оборудване за обособената стая за почивка, рехабилитация и хранене в административната сграда.
Към момента в базата на дружеството на ул. Васил Левски (бетонов възел и арматурен двор) няма обособено и оборудвано място за хранене в обедната почивка, а в близост няма подходящо място за общ. хранене. Служителите обядват с храна от вкъщи на работното си място или търсят готова храна от най-близката лавка/магазин. Като част от проекта дружеството планира да обособи стая за хранене и почивка в подходящо за целта помещение с площ около 37м2, което по настоящем не се използва, а преди е служило за склад. За да може да бъде използвано като стая за хранене и почивка в помещението трябва да се извърши текущ ремонт, включващ: полагане на подова настилка ( гранитогрес); събаряне на съществуваща неносеща ограждаща стена; шпакловка на стени, изкърпване на гипскартон и боядисване на стени; подмяна на дограма - врати с термомост и прозорци. Сградата е собственост на дружеството. След извършване на текущия ремонт стаята ще бъде оборудвана с климатик 12-ка за поддържане на подходящ и устойчив микроклимат, както и с МОДУЛНА КУХНЯ ПДЧ; трапезни столове 12бр. ТРАПЕЗНА МАСА 3 бр.; ТВ МАСА 1бр.; КАФЕАВТОМАТ 1бр.; САНДВИЧ ТОСТЕР 1бр. ; ТОСТЕР 1бр.; МИКРОВЪЛНОВА ФУРНА 1бр.; ЕЛЕКТРИЧЕСКА КАНА ЗА ВОДА 1бр.; ХЛАДИЛНИК 1бр.; СМАРТ ТЕЛЕВИЗОР 1бр. Подходящото оборудване ще превърне стаята в уютно и приветливо място, в което заетите в дружеството да се насладят на топла храна и освежаваща напитка. В стаята за хранене и почивка ще може да се приготвя или претопля готова храна за обедните почивки на всички служители, благодарение на наличието на модулна кухня и кухненски електроуреди. Хладилника, каната и кафе автомата ще се използват за приготвяне и съхранение на топли или студени напитки. Масите и столовете ще осигурят удобно място за целия персонал, а телевизора ще осигурява забавление, по време на обедната или по-кратките почивки в рамките на работния ден.
За всички служители на базата ще бъде обособено място за почивка и отдих в откритите площи на базата, през топлите месеци (от април до октомври). За целта ще бъде закупена и доставена преместваема дървена беседка, която ще се разположи в двора на базата. Беседката няма да бъде фиксирана на определено място, а ще може да се мести в различни части на двора за оптимален достъп до служители и работници, както и за да се използват оптимално факторите на времето (слънцегреене; валежи и др.). По този начин и ако времето го позволява беседката ще може да се използва за кратките почивка на заетите през работния ден и през зимните месеци.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ... |
37 175.00
|
0.00
|
|
ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДХОДНАТА ДЕЙНОСТ
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание и публична покана
1.2. Разработване на тръжно досие, вкл. методология на оценка.
1.3. Събиране на оферти
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (3 месец)
Изпълнителят по проекта не е партньор по изпълнението на проекта и се избира в съответствие с изискванията на действащото постановление в тази връзка. В процеса на изпълнение на сключения Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, Дружеството изрично ще изяви желание (ако е възможно) за предварителен контрол от страна на Договарящия орган за спазване на правилата за избор на изпълнители, съгласно приложимото законодателство. Изборът на подизпълнители е много важна част от проектните дейности, тъй като успешното изпълнение и финализиране на проекта, зависи именно от тях.
3. Доставка ( 4 месец)
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (6 - месец).
5. Раздаване на ЛПС и СРО на работниците и служителите по списък и контролиране и мотивиране на тяхното ползване по предназначение, запознаване на работните и служителите с начините на тяхното използване и опазване. (6-18 месец)
ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: дейността ще обхване 23 ЗАЕТИ на следните длъжности:
22 лица общо ( Шофьор на тежкотоварен автомобил, Работник стоманенобетонови конструкции и изделия,
Оператор инсталация размесване на бетони, Арматурист, Оператор ПСМ, Техник електрически системи, Монтажник
Инженер строителство (главен инженер строителство), Tехник строителство и архитектура, Техник механик )
Заварчик - 1
Целевата група обхваща различни звена на дружеството, както и няколко отдели обекта разположени в 2 населени места. (Априлци - 1 лице и Севлиево - 22 лица). Заетите на различни длъжности изпълняват различни функции и имат разнообразни задължения и отговорности. Въпреки това всички заети в целевата група, дори служителите с административни длъжности имат функции и задължения, които ги поставят в контакт с рисковете на работната среда и имат нужда от съответните средства за защита. Голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения с цел организиране и контрол над работния процес.
Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - "Подобряване и надграждане на здравословните и безопасни условия на труд". По този начин ще бъде удовлетворена основна необходимост на целевата група - нуждата от по - здравословна и безопасна работна среда. |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕД. ДЕЙНОСТ
4.2 Осигуряване и използване на климатици - В момента помещенията отговарят на всички изисквания за работа, но през различните сезони температурите не са постоянни и разликите в нивата за продължителен период от време създават неблагоприятна работна среда, която има нужда от подобрения. Към момента работните помещения се отопляват с локални електрически уреди, а в летните месеци се охлаждат, чрез пасивно проветряване. Тези методи не са достатъчно ефективни и не осигуряват устойчив микроклимат. Предвидената по проект инвестиция ще подобрят работната среда чрез намаляване/повишаване на температурата, регулиране на влагата и пречистването на въздуха в помещения съобразно Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
По тази мярка се предвижда закупуване на колонен климатик - 1бр.; инверторен климатик 24-ка - 1бр., инверторен климатик 12-ка - 5бр. и инверторен климатик - 9ка - 1бр
В работните помещения на базата на дружеството на ул. Васил Левски №58, обект "арматурен двор" ще бъде инсталиран 1 бр. колонен климатик. Работните помещения са с голяма кубатура, поради високия таван и изискват климатик с голяма отоплителна/охлаждаща мощност. Инверторен климатик 24-ка - 1 бр. и инверторен климатик 12-ка - 1 бр. ще бъдат инсталирани в офис/канцеларии в същия обект. По - мощният климатик ще бъде инсталиран в по-голямото от двете работни помещения. В пулта за управления на бетонов възел ще бъде инсталиран инверторен климатик 9ка. В петте офис помещенията на фирмата в административната сграда на адрес ул. СТАРА ПЛАНИНА №145 ще бъдат инсталирани 5 бр. инверторен климатик 12-ка,
Мощността и броя на климатиците е съобразена с размерите на помещенията, тяхното изложение и др. определящи параметри.
Целева група: дейността ще обхване 23 ЗАЕТИ на следните длъжности.
АРМАТУРИСТ 2
ОПЕРАТОР ИНСТАЛАЦИЯ ЗА РАЗМЕСВАНЕ НА БЕТОН 2
ЗАВАРЧИК 1
РАБОТНИК СТОМАНОБЕТОННИ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ 1
РЪКОВОДИТЕЛ ОТДЕЛ ПО ПРОДАЖБИТЕ 1
ШОФЬОР НА ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ 12 И ПОВЕЧЕ Т. 8
ФАКТУРИСТ 2
ИНЖЕНЕР СТРОИТЕЛСТВО 1
ТЕХНИК СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА 1
РЪКОВОДИТЕЛ ФИНАНСОВ ОТДЕЛ 1
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ/КАСИЕР СЧЕТОВОДСТВО 1
Управител 1
ЕКСПЕРТ УПРАВЛЕНИЕ НА СОБСТВЕНОСТТА 1
4.3 При направената Оценка на риска беше идентифицирана тенденция за засилване на рисковете от заболеваемост на работещите от редица респираторни заболявания в резултат на натрупването на вторичен прах в работните помещения. С цел постигане на приемливи параметри на показателите за нива на запрашеност и чистота на въздуха и намаляване на риска от разпространение на респираторни заболявания/вирусни инфекции и за постигане на разпоредбата на чл. 106, ал. 1 от НАРЕДБА № 7 ОТ 23 СЕПТЕМВРИ 1999 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ за предотврятването на формирането на вторични източници на замърсяване на работната среда се предвижда:
- подходящо редовно почистване на работните места и производствените помещения - чрез вакуумна почистваща машина.
В момента дружеството почиства работните площадки и машините, механично, ръчно, с ниска ефективност. Вторичното запрашаване се предотвратява, чрез оросяване с маркуч с подходящ накрайник. Също работниците използват предпазни маски при работа. Изпълнението на тази мярка е насочено към защита от прах и вредни аерозоли, а именно придобиването и експлоатацията на вакуумна подопочистваща машина за събиране и почистване на натрупания вторичен прах от дейността - производство на стомано-бетонови конструкции и армировка. При тази дейност се отделя голямо количество прах от самите бетонови конструкции, както и от металната арматура ( ръжда, метален прах от рязане, шлайфане и др.). С борудването по проекта ще се почиства натрупания прах и др. замърсители, чрез комбинация от механично и вакуумно почистване в съответствие с изискванията на наредба № 7 от 23 септември 1999 г.
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ... |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДИШНАТА ДЕЙНОСТ
Обособената стая за почивка и хранене и беседката за почивка на открито ще се използват от всички заети в базата - 26 лица на длъжности:
ШОФЬОР НА ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ 12 И ПОВЕЧЕ Т. 8
ОПЕРАТОР ИНСТАЛАЦИЯ ЗА РАЗМЕСВАНЕ НА БЕТОН 2
ОПЕРАТОР ПСМ 1
АРМАТУРИСТ 2
ЗАВАРЧИК 1
РАБОТНИК СТОМАНОБЕТОННИ КОНСТРУКЦИИ И ИЗДЕЛИЯ 1
РЪКОВОДИТЕЛ ОТДЕЛ ПО ПРОДАЖБИТЕ 1
ФАКТУРИСТ 2
ТЕХНИК ЕЛЕКТРИЧЕСКИ СИСТЕМИ 1
РАБОТНИК СТРОИТЕЛСТВО 2
МОНТАЖНИК 1
ТЕХНИК МЕХАНИК 2
ПАЗАЧ 2
В административната сграда на дружеството на ул. Стара Планина също не е обособено място за хранене и почивка. Дружеството планира да предостави на своите административни служители социална придобивка - място за почивка, хранене и рехабилитация. За целта ще бъде оборудвано подходящо помещение (стая), което към момента не се използва. Тази стая ще бъде оборудвана с МОДУЛНА КУХНЯ ПДЧ; трапезни столове 6 бр. ТРАПЕЗНА МАСА 1 бр. ТВ МАСА 1бр.; КАФЕАВТОМАТ 1бр.; САНДВИЧ ТОСТЕР 1бр. ; ТОСТЕР 1бр.; МИКРОВЪЛНОВА ФУРНА 1бр.; ЕЛЕКТРИЧЕСКА КАНА ЗА ВОДА 1бр.; ХЛАДИЛНИК 1бр.; СМАРТ ТЕЛЕВИЗОР 1бр. Подходящото оборудване ще превърне стаята в уютно и приветливо място, в което заетите в дружеството да се насладят на топла храна и освежаваща напитка. В стаята за хранене и почивка ще може да се приготвя или притопля готова храна за обедните почивки на всички служители, благодарение на наличието на модулна кухня и кухненски електроуреди. Хладилника, каната и кафе автомата ще се използват за приготвяне и съхранение на топли или студени напитки. Масите и столовете ще осигурят удобно място за целия персонал, а телевизора ще осигурява забавление, по време на обедната или по-кратките почивки в рамките на работния ден.
Като продължение на мерките, включени в дейност 4 за подобряване и предпазване на здравето на служителите, работещи дълго време в принудителна седяща поза, при работа с видео дисплей в стаята за почивка и хранене ще се обособи и кът за рехабилитация, които ще се оборудва с професионален масажен стол. Благотворния ефект на масажният стол върху опорно-двигателния апарат на използващите го служители ще позволи бързо и ефикасно възстановяване след дълъг период на работа в седнало положение. Обособената стая за почивка, хранене и рехабилитация ще се използва от всички заети в административната сграда - 6 заети на длъжности:
ИНЖ. СТРОИТЕЛСТВО 1
ТЕХНИК СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА 1
РЪКОВОДИТЕЛ ФИНАНСОВ ОТДЕЛ 1
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ/КАСИЕР СЧЕТОВОДСТВО - едно лице на двете длъжности 1
Управител 1
ЕКСПЕРТ УПРАВЛЕНИЕ НА СОБСТВЕНОСТТА 1.
Социалната придобивка ще може да се използва и от останалите заети в дружеството, когато служебните им задължения изискват посещение на административната сграда.
Дружеството ще изпълни дейността самостоятелно в подготвителната част - избор на изпълнител, а по същество дейността ще бъде извършена от Външен изпълнител.
Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ). След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретния избор.
Изпълнителят по проекта не е партньор по изпълнението на проекта и се избира в съответствие си изискванията на действащото постановление в тази връзка. В процеса на изпълнение на сключения Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, Дружеството изрично ще изяви желание (ако е възможно) за предварителен контрол от страна на Договарящия орган за спазване на правилата за избор на изпълнители, съгласно приложимото законодателство. Изборът на подизпълнители е много важна част от проектните дейности, тъй като успешното изпълнение и финализиране на проекта, зависи именно от тях.
Продължава в начин на изпълнение... |
0.00
|
0.00
|
