| Провеждане на специфично обучение на служителите на ЕТ ХРИСТИНА - ХРИСТИНА ГАНДЖУЛОВА: Дейността по проекта е насочена към провеждане на специфично обучение за служителите на ЕТ „Христина – Христина Ганджулова“, което ще се фокусира върху темата „Устойчиво опаковане на натурална козметика“. Обучението ще включва теоретична част и практически занятия, които ще обхванат всички аспекти на устойчивото опаковане в производствения процес на натуралната козметика.
Целта на дейността е да се обучат 10 служители на фирмата, което представлява повече от 80% от числения състав на компанията. Тези служители ще преминат през обучение, което ще им предостави необходимите знания и умения за внедряване на устойчиви практики за опаковане на продуктите, с акцент върху екологичните и цифровите решения, съвременните технологии за опаковане и енергийната ефективност.
Обучението ще бъде организирано в няколко модула, включително:
1. Основи на устойчивото опаковане – запознаване с принципите на устойчивото производство и опаковане.
2. Екологични материали и технологии за опаковане – използване на биоразградими, рециклируеми и устойчиви материали за опаковане.
3. Намаляване на отпадъците и оптимизация на ресурсите – стратегии за минимизиране на отпадъците в процеса на опаковане и намаляване на екологичния отпечатък.
4. Цифрови технологии и устойчиво опаковане – внедряване на нови цифрови технологии за ефективно и устойчиво опаковане.
Обучението ще бъде адаптирано към конкретните нужди на служителите в различни роли в предприятието – производствени работници, мениджъри, а също така и към различните отговорности и специфики на тяхната работа. Програмата ще осигури не само теоретични знания, но и практически примери и инструменти, които ще могат да бъдат веднага приложени на работното място.
Дейността ще допринесе за повишаване на производителността на труда в предприятието, както и за намаляване на отпадъците и екологичния отпечатък. Осигуряването на устойчива и ефективна система за опаковане ще подобри конкурентоспособността на компанията и ще укрепи нейната ангажираност към устойчивото развитие.
Представеното обучение е насочено към повишаване на квалификацията и адаптиране на служителите към новите изисквания на пазара и технологиите. Всеки един от служителите, включени в обучението, играе важна роля в производствения процес и в организационната структура на предприятието, като техните умения са критични за ефективността и устойчивостта на бизнеса. Нуждите на служителите от участие в съответните обучения се обосновават със следните функции и отговорности:
1. Опаковачи (Код: 8132 - 20 обучаеми)
• Роля в предприятието: Опаковачите играят централна роля в процеса на завършване на производството и осигуряване на качественото и безопасно опаковане на продуктите. Това включва работа с опаковъчни материали, машини и техники, които трябва да се съобразяват с изискванията на устойчивото производство.
• Нужда от обучение: Съществува необходимост опаковачите да бъдат обучени в използването на устойчиви опаковъчни материали и нови технологии за намаляване на отпадъците и оптимизиране на производствените процеси. Това ще повиши ефективността на работата и ще намали разходите, като същевременно ще бъде постигнато намаляване на екологичния отпечатък.
2. Организатор производство (Код: 1221 - 1 обучаем
• Роля в предприятието: Организаторът на производство отговаря за координацията на различни етапи от производствения процес, включително планиране на производствените поръчки, управление на ресурсите и оптимизация на производствените линии. Неговата роля е критична за ефективността на производството и за внедряването на устойчиви практики.
• Нужда от обучение: Обучението ще осигури на организатора нови знания и умения за внедряване на устойчиви процеси в производството, управление на ресурси и оптимизация на производствените линии. Това ще му позволи да води екипите в посока на по-ефективно и екологично производство.
3. Чистач (Код: 9113 - 1 обучаем)
• Роля в предприятието: Чистачът е отговорен за поддържането на хигиената |
42 000.00
|
0.00
|
| продължение 1 на дейност 1Провеждане на специфично обучение на служителите на ЕТ ХРИСТИНА - ХРИСТИНА ГАНДЖУЛОВА: в производствените и работни помещения. Тази позиция е особено важна за спазване на стандартите за безопасност и качество на продуктите.• Нужда от обучение: Чистачът ще бъде обучен в използването на екологични почистващи средства и методи, които не само ще осигурят висока хигиената в производството, но и ще намалят екологичния отпечатък на компанията. Тези умения ще му помогнат да изпълнява задачите си ефективно и съобразно съвременните изисквания за устойчивост.
4. Основна обосновка:
Обучението на тези служители е от критична важност за предприятието, като:
• Ще подобри производителността и ефективността на работа, като предостави актуални знания за новите технологии и устойчиви практики.
• Ще намали екологичния отпечатък на предприятието, като всички служители ще бъдат обучени да работят с нови технологии и материали, които са енергийно ефективни и екологични.
• Ще се подобри качеството на работата и съобразяването с нормативни изисквания, като служителите ще работят по-ефективно и безопасно.
Обучението е целенасочено, като е обосновано от специфичните нужди на служителите и тяхната роля в предприятието. Участието на опаковачите, организатора на производство и чистача в обученията е необходимост за оптимизиране на производствения процес, увеличаване на ефективността и намаляване на екологичния отпечатък на предприятието.
Обучителна програма
Цели на обучението:
• Повишаване на компетенциите на служителите по отношение на устойчивото производство, енергийната ефективност и екологичните стандарти.
• Подобряване на уменията за работа с нови технологии и методи в производствения процес.
• Увеличаване на производителността и качеството на продукцията чрез оптимизация на работните процеси.
Модул 1: Устойчиво производство и енергийна ефективност (за всички служители)
Целева група: Опаковачи, организатор производство, чистач
Продължителност: мин 30 часа
Основни теми:
1. Устойчиво производство – Въведение в принципите на устойчивото производство, значението за намаляване на въглеродния отпечатък и ползите за бизнеса.
2. Енергийна ефективност – Техники за оптимизиране на енергийното потребление в производствени процеси и оборудване.
3. Управление на отпадъците – Как да се намалят отпадъците чрез рециклиране, повторна употреба на материали и намаляване на ненужните разходи.
4. Зелен преход в производството – Примерни добри практики за устойчиво производство в хранителната и козметичната индустрия.
Резултати от обучението:осведомеността относно устойчивото производство.
• Способност за внедряване на енергийно ефективни решения и намаляване на въглеродния отпечатък.
• Подобряване на процесите за управление на отпадъци и рециклиране.
Модул 2: Специализирано обучение за опаковачи (Код: 8132)
Целева група: 10 опаковачи
Продължителност: мин 30 часа
Основни теми:
1. Устойчиви опаковъчни материали – Изучаване на нови и екологични опаковъчни решения, като рециклируеми и биоразградими материали.
2. Технологии за опаковане – Работа с нови машини и технологии, които подобряват качеството на опаковката, намаляват отпадъците и ускоряват производствения процес.
3. Енергийна ефективност при опаковането – Как да се намали енергийното потребление в процеса на опаковане и да се оптимизират ресурсите.
4. Контрол на качеството на опаковките – Как да се осигури високо качество на опаковката, което е от значение за безопасността и естетиката на продуктите.
Резултати от обучението:
• Повишаване на ефективността при опаковането.
• Способност за работа с нови и устойчиви опаковъчни технологии.
• Намаляване на отпадъците в процеса на опаковане и подобряване на екологичния отпечатък.
|
0.00
|
0.00
|
| продължение 2 на дейност 1Провеждане на специфично обучение на служителите на ЕТ ХРИСТИНА - ХРИСТИНА ГАНДЖУЛОВА: Модул 3: Управление на производството Целева група: 1 организатор производство;Продължителност: мин 30 ч.;Основни теми:
1. Планиране и координация на производствени процеси – Как да се осигури оптимизация на производствените линии и ресурси за постигане на максимална ефективност.
2. Устойчиво управление на ресурсите – Интегриране на устойчиви практики за управление на суровини, енергия и материали в производствените процеси.
3. Контрол на качеството и производствени стандарти – Как да се подобри качеството на продукцията чрез стриктен контрол на производствените стандарти и работните процеси. Модул 4: Чистота и хигиена в производството;Целева група: 1 чистач;Продължителност: мин 30 часа;Основни теми:
1. Хигиенни стандарти в производствени помещения – Запознаване с основните хигиенни изисквания, които трябва да се спазват в производствени и складови помещения.
2. Работа с екологични почистващи средства – Използване на безопасни за околната среда и здравето почистващи средства.
3.Зелен преход в почистването – Използване на устойчиви методи за почистване, които намаляват въздействието върху околната среда.
Резултати от обучението:• Способност за работа с екологични почистващи средства.;• Повишаване на осведомеността за устойчиви практики в почистването и тяхното внедряване в ежедневната работа.;Модул 5: Зелен преход и устойчиво производство;Целева група: Всички служители (опаковачи, организатор производство, чистач)
Продължителност: мин 30 часа;Основни теми:;1. Устойчиво производство в козметичната индустрия – Какви практики и стандарти се прилагат в козметичната индустрия, за да се намалят негативните въздействия върху околната среда. 2. Енергийна ефективност и намаляване на въглеродните емисии – Как да се намалят енергийните разходи и да се намали въглеродният отпечатък в производството.;3. Рециклиране и устойчиви опаковки – Как да се намалят отпадъците чрез рециклиране и използване на устойчиви опаковъчни решения.;4. Подобряване на екологичния отпечатък – Как всяка функция в предприятието може да допринесе за намаляване на екологичния отпечатък.
Резултати от обучението:;• Повишаване на екологичната осведоменост сред служителите.;• Подобряване на устойчивото управление в производството.
• Внедряване на нови и ефективни практики за намаляване на екологичния отпечатък.;
Етапи на дейността
1. Избор на изпълнител
2. Подготовка за обучението (разработване на учебни материали, утвърждаване на уч.график и координация с участниците.
3. Провеждане на обученията
4. Провеждане на тест и връчване на удостоверение – оценка на усвоените знания и връчване на удостоверение за успешно преминато обучение. След приключване на обучението, всички участници ще преминат тест за оценка на придобитите знания. Успешно завършилите ще получат удостоверение за преминато обучение, удостоверяващ техните компетенции ;
Етапи на изпълнение на проекта за обучение-;Планиране: Изготвяне на план и график за обучение;Организация: Разпределение на участниците и осигуряване на необходими ресурси;Обучение: Провеждане на интерактивни лекции и практически занимания;Оценка: Събиране на обратна връзка
Организация на обучението:;Обученията ще се провеждат изцяло присъствено в обособени учебни зали.;За всяка обучителна група ще се осигури квалифициран лектор с опит в съответната област, съгласно условията за кандидатстване.;Методи на обучение:Комбинация от теоретични лекции, интерактивни дискусии и практически упражнения.;Използване на мултимедийни материали, симулации и реални казуси.;Проследяване на напредъка:;Провеждане на междинни тестове и финални оценки за верифициране на усвоените знания.;Събиране на обратна връзка от участниците чрез анкети.;Финализиране на дейностите:Изготвяне на финален доклад
Хорариум на обучението - мин 150 уч. часа
Форма на обучението-присъствена
Брой на обучаваните лица- 10
.Документ, доказващ завършеното обучение- УДОСТОВЕРЕНИЕ
|
0.00
|
0.00
|
| заетост: Кандидатът се задължава да запази заетостта за период от 6 месеца на поне над 75 % от представителите на целевата група -10 служители, които са завършили успешно участието си в дейност 1 вкл. след приключването на всички обучения за конкретното лице.
След успешно приключване на обучението в рамките на проекта, обучените лица ще продължат своята заетост във фирмата, като новопридобитите им знания и умения ще им позволят да поемат по-отговорни и квалифицирани роли в различни етапи на производствения процес. Продължаването на заетостта на тези лица е не само важен етап за тяхното професионално развитие, но и ключов фактор за устойчивото развитие и успех на предприятието.
Основни аспекти на заетостта след обучението:
Продължаване на заетостта в съществуващите длъжности
Повечето от обучените лица ще останат на своите настоящи позиции, като новопридобитите им умения ще им позволят да изпълняват задачите си с по-голяма ефективност и качествено. Възможностите за повишаване на производителността ще доведат до:
По-висококачествени продукти и подобрена производствена ефективност.
Внедряване на нови технологии, които ще оптимизират процесите и намалят разходите.
Подобрени възможности за кариерно развитие
Участниците в обучението ще могат да разширят своите професионални хоризонти, като поемат нови и отговорни роли в предприятието:
Придобитите знания за иновации в производството ще им позволят да работят по нови проекти и инициативи за оптимизация на процесите и внедряване на зелени технологии.
Повишена конкурентоспособност и стабилност на заетостта
След обучението, служителите ще бъдат по-добре подготвени да се адаптират към променящите се изисквания на пазара, което ще гарантира стабилност на заетостта и ще намали рисковете от съкращения. Те ще имат ключова роля в:
Поддържането на високото качество на продукцията.
Преминаване към по-екологични и ефективни практики в производството.
Приспособяване към новите пазарни и потребителски изисквания, които изискват все повече иновации и здравословни продукти.
Продължаване на работата по нови проекти и разширяване на бизнес възможностите
Чрез подобряване на квалификацията на служителите, проектът ще спомогне за разширяване на обхвата на бизнеса и увеличаване на производствените възможности. О |
0.00
|
0.00
|
