UMIS Number | BG05SFOP001-4.005-0014-C02 |
Project Name | Technical assistance to SEGA for implementation of ESIF management functions through support for reimbursement of remuneration costs |
Beneficiary | 177098809 State E-Government Agency |
Funding | ESF ==> Good Governance |
Date of the Contract/Order | 30.09.2020 |
Start Date | 01.01.2020 |
End Date | 02.06.2022 |
Status of Implementation of the Contract/Order of the Grant | Closed (completion date) |
Location of Performance |
|
Brief description |
Наличието на висококвалифициран административен капацитет е от изключително значение за ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС. Специалните изисквания и компетенции за служителите на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват както добро познаване на европейската и национална нормативна уредба в сферата на електронното управление, така и с високо ниво на знания и умения в области като сигурност на информацията, архитектури на бази данни и приложения и тяхното споделено ползване. Необходимо е служителите да познават и прилагат наложили се на пазара модели, средства и технологии за разработка, ИТ и домейн инфраструктури, политики за електронно управление, подготовка и реализация на проекти, финансирани от различни донорски програми, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни. За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо ДАЕУ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. Наред с възможностите за обучение и професионален растеж, атрактивното възнаграждение е значим инструмент за осигуряване на висококвалифицирани кадри. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител в задачи, свързани с управление на европейски фондове, финансирани по ОП „Добро управление“. Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. |
Activities | None |
Partners | None |
Contractors | None |
Subcontractors | None |
Members of the Consortium | None |
Notes: * The projected contract value may be lower than the reported one because of any of the following reasons:
** This column represents the amount of costs claimed by the beneficiary |
Indicator 1 | Annual turnover of the beneficiaries’ staff, Measure Unit: %, Base Value: 0.00 , Target amount: 3.00 , Reached amount: 4.48 |
Indicator 2 | Number of employees, whose remunerations are co-funded by technical assistance, Measure Unit: Брой, Base Value: 0.00 , Target amount: 122.00 , Reached amount: 127.00 |
Total Project cost | 4 640 000.00 BGN |
Grant | 4 640 000.00 BGN |
Self amount | 0.00 BGN |
Total actual amounts paid | 4 640 000.00 BGN |
Percentage of EU co-financing | 85.00 % |
None | |
Notes: 1 The quoted value represents the maximum amount of the imposed financial correction. Depending on the performance of the contract, the actual amount of the deducted financial correction may be lower. 2 A financial correction with a zero total value means that it has been canceled as a result of a court judgment. |
There are no tender procedures |
Notes:
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN