| Brief description |
Настоящия проект е насочен към постигането на цели, които са в тясна връзка със стратегическата цел на ОП РЧР, а именно повишаване качеството на живот на хората, чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността, достъп до качествено образование и учене през целия живот, и засилване на социалното включване.
Повишаването на знанията и уменията на служителите на „Кантек” ЕООД в областта на ключови компетентности и професионална квалификация са важни инвестиции в човешкия капитал. То ще доведе до подобряване на качеството на предлаганите от кандидата услуги, което на свой ред ще увеличи бизнес резултатите на фирмата и ще се отрази върху възнаграждение на служителите. Това ще заздрави конкурентните позиции на фирмата на пазара на труда и ще създаде условия за постигане на по-високи нива на заетост и устойчив икономически растеж не само на фирмено, а и на секторно и пазарно равнище.
Особено важно за кандидата е, че БФП по проекта е в размер на 100%, тъй като той изпълнява основната си дейност в ЮЗР на планиране, където съгласно други регламенти и програми не се предвижда 100% финансиране.
Целите на настоящия проект кореспондират с целите на ПО 1 "Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места", тъй като насърчават българските работодатели, в частност „Кантек” ЕООД към инвестиции в развитието на човешките ресурси, като основен фактор за нарастване на производителността и конкурентоспособността на фирмата. Чрез предвидените дейности за популяризиране на резултатите от проекта ще се повиши информираността на работодателите за значението от непрекъснатото подобряване на квалификацията и компетенциите на персонала, което е една от дългосрочните цели на ОП РЧР. Това важи и за самите служители, чиито усъвършенствани знания и умения ще им позволят да бъдат по-гъвкави, адаптивни и конкурентоспособни на динамично променящия се пазар на труда в национален и европейски мащаб.
|
| Activities |
-
Activity: Обучение за придобиване на професионална квалификация за 55 лица, заети в "Кантек" ЕООД: Фирмата-кандидат предвижда по настоящия проект да проведе обучение за професионална квалификация по част от професията по 3 професии и специалности от трето квалификационно ниво на общо 55 служители.
Обученията ще се осъществят в съответствие с изискванията на ЗПОО и по професии и специалности включени в СППОО, утвърден от МОН. Чрез обучението включените участници ще придобият квалификация по част от професия, удостоверена със съответния документ съгласно чл. 38, ал. 3 от ЗПОО.
1. Професия Търговски представител (код по СПОО 341040), специалност Търговия на едро и дребно (код по СППОО 3410401), 600 учебни часа за обучение общо на 16 заети лица, заемащи длъжността "Търговски представител".
Дефинирани са потребностите на служителите от придобиване на професионални знания и умения на служителите, ангажирани с дейности, пряко свързани със следните задължения: -Продажби на стоки или услуги между предприятието и други търговски обекти, предприятия или физически лица.- Информира, консултира и демонстрира на клиентите качествата на предлаганите стоки и условията за покупката им и други.
Ръководството е инициализирало нуждата от квалификация на служителите си с цел подобряване на работната среда, комуникацията с клиенти и партньори, поддържане на икономическите интереси на компанията и други.
2. Професия Офис мениджър (код 346010), специалност "Бизнес администрация" (код 3460101), 600 учебни часа за обучение общо на 17 заети лица.
С това обучение ще се отговори на потребностите на тези служители от придобиване на професионална теоретична подготовка, практическо обучение за следните дейности: обработва информационните потоци, координира и осигурява безпроблемно протичане на деловата дейност на звената в предприятието или офиса. Той координира бизнес кореспонденцията на ръководителя и организацията (писма, факсове, електронна поща и други документи), като спазва приетите стандарти; предава и получава информация по факс и интернет; прави копия; поддържа деловодство в изряден и удобен за употреба вид и води архив, носи отговорност за офис организацията, координацията, кореспонденцията и телефонното обслужване на дейността на предприятието и др.
3.Професия "Системен програмист", специалност "Системно програмиране" за част от професия в трето квалификационно ниво на 22 заети лица.
Ръководството на "Кантек" ЕООД инициализира нуждата от придобиване на допълнително ниво на квалификация на служителите си, поради бързо развиващият се сектор на информационни и компютърни услуги. Лицата, наети на трудови договори са преминали обучение за компютърни умения, програмиране, програмен език и др., но поради факта, че заетостта и задълженията им са в интензивно променящ се сектор, те имат нужда от надграждащо ниво на знания и умения.
Сектора на ИКТ, в който фирмата-кандидат извършва дейността си, ежедневно се променя и допълва от нови услуги, което променя и необходимостта, търсенето и предлагането на пазара на услуги сред ползвателите на конкретните услуги, предлагани от компанията. Освен това, кандидатът продължава развитието на дейността си с предлагането на нови услуги, спрямо развитието на пазара на ИКТ услугите, което също обуславя необходимостта от допълнителна квалификация на служителите си.
Предизвикателствата на новите технологични процеси и изискванията за високо професионално и квалификационно ниво за работа със съвременни технически средства и оборудване, както и за постигане на висок стандарт на сигурност и качество налагат работниците да придобият нови професионални знания и умения. Фирменото ръководство също е осъзнало и е амбицирано да осигури надежден и професионално квалифициран работен екип, който да отговори на нарастващите технически и потребителски изисквания за сигурност, надеждност и качество при предоставянето на продукти и услуги в ИКТ сектора.
Чрез посочените по-горе обучения ще се осигури изпълнението на СЦ 1и ще допринесат за постигането на Основната цел и СЦ 3 и 4 на настоящия проект.,
Contracted Amount: 61 875.00
,
Reported Amount: 60 750.00
-
Activity: Обучение на 55 служители за ключови компетентности: Кантек ЕООД е в сферата на услугите, свързани с проектиране на решения и продажба на принтерна и офис техника. Във фирмата работят над 50 лица, заети в различните отдели на фирмата. Ръководството на фирма е дефинирало нуждата от подобряване на знанията и уменията в комуникацията на чужд език и дигиталните компетентности на обслужващият персонал на фирмата.
Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента работният персонал в дружеството-кандидат се нуждае от целенасочено обучение, което да осъвремени изпълнението на ежедневните дейности с различно естество. Необходимостта от обученията се обуславя от потребностите на служителите да притежават умения и компетенции за комуникация и боравене с масово използвания английски език и с приложните общи и специализирани IT продукти. Служителите са дефинирали, като проблемен за ефективната им работа недостига на чуждоезикови или дигитални компетенции. Те са заявили пред фирменото ръководство желанието си да участват в обучение по Английски език или дигитални компетентности, поради факта, че ежедневно им се налага да разчитат на помощта и ползват уменията на колегите си в съответните области за да изпълнят персоналните си трудови задачи, включващи комуникация на чужд език с клиенти и/или партньори и обработка и дигитализация на информацията.
Успешното изпълнение на дейността ще спомогне на включените в обученията за адаптирането и придобиването на рутина при работа със специфичната терминология и компютърната обработка на английски език, ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие на фирмата-кандидат.
В рамките на тази дейност ще се организират и проведат:
1. Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Чуждоезиково обучение по английски език на различни нива на общо на 30 служители, 6 от които със средно образование.Обученията ще бъдат, съобразно наличното ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка. Планираният за изучаване английски език ще подпомогне изпълнението на ежедневните трудови задължения по изготвяне на документи, комуникация с чуждестранни клиенти, преводи на етикети, описания и друга техническа документация и други. Обучението е необходимост и за служителите от търговските отдели, предвид необходимостта от комуникации с бизнес-партньорите си от Европа, Азия и Америка. Обучението ще е с продължителност 300 уч.ч., по 100 уч.ч. за всички три нива на обучение.
При завършени три нива на Английски език, обучаемите лица ще получат следните умения:
- четене;
- писане;
- говорене;
- разбиране;
- делова кореспонденция;
- граматика;
- и други индивидуални за потребностите им знания и умения.
2. Обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитални компетентности" - общо за 25 служители с основна трудова дейност в търговският и административен отдел с приоритет към общо приложими програмни продукти за обработка на текст, таблици, за комуникации, съхраняване и управление на информация и др. На тази основа учебното съдържание ще бъде в рамките на 45 уч. ч и дефинирано според потребностите за изпълнение на ежедневните задължения на обучаемите и нуждите на работодателя от подобрена и адекватна на изискванията на пазара бързо и качествено обслужване на клиентите на фирмата-кандидат.
Всички успешно завършили обученията ще получат сертификат за съответното придобито ниво на чуждоезикова или дигитална компетентност.,
Contracted Amount: 27 250.00
,
Reported Amount: 27 250.00
|