| Brief description |
Настоящото проектно предложение е насочено към повишаване на професионалната квалификация и придобиване на ключови компетентности на заетите лица във фирма "ПСП - 79" ЕООД гр. Монтана.
Това отговаря изцяло на заложените приоритети на Програмата за РЧР 2014-2020 г., а именно:
Подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене, включително чрез професионална ориентация и утвърждаване на придобитите компетенции.
Във фирма "ПСП - 79" ЕООД гр. Монтана работят общо 25 бр. лица.
Целева група на проекта - 20 бр. лица.
За повишаване на тяхното образователно равнище и професионални и ключови компетентности са предвидени следните обучения:
1. Обучение на 10 броя лица по професия "Строител" код 582030, специалност "Външни облицовки и настилки" код 5820307, втора СПК.
2. Обучение на 10 бр. лица по професия "Офис мениджър" - код 346010, спец. "Бизнес администрация" - код 3460101, трета СПК.
2. Обучение по КК4 Дигитална компетентност на 20 бр. лица, тема: Работа с основни текстообработващи програми и електронни таблици - 45 уч.ч.
Цел на проекта:
Обучение за повишаване на професионалната квалификация и повишаване на способността на заетите лица във фирма "ПСП - 79" ЕООД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда - 20 бр. лица.
Дейности и мерки за постигане на целите:
1. Провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация.
2. Провеждане на обучения за придобиване на ключови компетентности.
3. Организация и управление на проекта
4. Информиране и публичност на проекта
Планирани резултати:
1. Повишаване на адекватността на уменията на работещите съобразено с актуалните нужди на фирмата.
2. Повишаване на производителността на труда на работещите.
3. Създаване на условия за устойчива заетост и кариерно развитие.
4. Заемане на по-качествени работни места.
|
| Activities |
-
Activity: Обучение за придобиване на професионална квалификация: Цел на дейността:
Целта на дейността е да бъдат обучени общо 20 броя лица за придобиване на професионална квалификация, заети /наети и самонаети/ във фирма "ПСП 79" ЕООД.
Дейността включва следните направления:
1. Обучение на 10 броя лица по професия "Строител" код 582030, специалност "Външни облицовки и настилки" код 5820307, втора СПК.
2. Обучение на 10 бр. лица по професия "Офис мениджър" - код 346010, спец. "Бизнес администрация" - код 3460101, трета СПК.
Описание на обучението по т. 1: една група от 10 броя лица.
Дейността включва обучение по професия "Строител" код 582030, втора СПК. Общ брой часове - 662 уч.ч., от които 200 уч.ч. теория и 462 уч.ч. практика.
Продължителността на учебните часове в дневна форма на обучение е 45 минути/час.
Планираната продължителност на учебния ден е 8 учебни часа. Предвиждат се още 2 часа за държавен изпит по теория на професията и 6 часа държавен изпит по практика на професията.
Обучението ще бъде проведено в рамките на 83 дни плюс 2 дни за провеждане на държавните заключителни изпити.
Бюджет: 10 бр. лица х 1200,00 лв./лице = 12000,00 лв.
Описание на обучението по т. 2: една група от 10 броя лица.
Обучението по професия "Офис мениджър" - код 346010, трета СПК е общо 1092 уч.ч., от които 652 уч.ч. теория и 430 уч.ч. практика.
Учебен час - 45 мин., форма на обучение - дневна, за учебен ден - 8 часа. Предвиждат се още 2 часа за държавен изпит по теория и 6 часа държавен изпит по практика на професията. Обучението ще бъде проведено в рамките на 137 дни плюс 2 дни за държавните изпити.
Бюджет: 10 бр. лица х 1800,00 лв./лице = 18000,00 лв.
Документът, доказващ завършеното образование след успешното приключване на обучението е Свидетелство за професионална квалификация.
Лицата, които ще участват в обучението за придобиване на втора СПК са назначени на следните длъжности във фирмата: Работник обработка на дърво.
Лицата, които ще участват в обучението за придобиване на трета СПК са назначени на следните длъжности във фирмата: Касиер, снабдител-доставчик, счетоводител, ръководител, настройчик-оператор. Всички лица отговарят на изискването на входящо образователно равнище.
Етапите на дейността са:
Първи етап: Подготовка на обучението, сключване на договор с обучителна организация, която притежава лиценз за обучение по съответните специалности.
Втори етап: Уточняване на параметрите на обучението и подготовка на помещения, материали и консумативи.
Трети етап: Провеждане на теоретичното и практическото обучение.
Четвърти етап: Провеждане на държавните заключителни изпити по теория и практика на професията и връчване на Свидетелства за професионална квалификация.
Обосновка на необходимостта от обучението:
Обучението по предложената професия "Строител" е необходимо, защото изработваните дървени изделия се налага да се монтират на къщи в битов стил. Различните дървени орнаменти и изделия са предназначени за различни типове потребители. Това е коренно различна дейност от самото производство на дървените изделия. Но за да може фирмата да затвори цикъла и директно да предостави цялата услуга на потребителя, работниците трябва да преминат определена степен на квалификация. Специалността "Външни облицовки и настилки" ще доразвие знанията и уменията на обучаваните работници и ще доведе до по-качествени и пълни услуги, включващи производството на дървените изделия и монтирането им там, за където са предназначени.
Обучението по професия "Офис мениджър" се налага, за да може хората на по-отговорните позиции във фирмата да придобият мениджърски знания и умения, управленски похвати и самочувствие. Те ще са полезни на фирмата от гледна точка на представянето и пред външни клиенти, както и при решаването на вътрешно - фирмени казуси, проблеми и задачи.
Общо разходи за дейността: 30000,00 лв.,
Contracted Amount: 30 000.00
,
Reported Amount: 30 000.00
-
Activity: Обучениe за придобиване на ключови компетентности: Цел на дейността:
Целта на дейността е да бъдат обучени общо 20 броя лица, заети /наети и самонаети/ във фирма "ПСП 79" ЕООД за придобиване на ключови компетентности.
Описание на дейността:
В това обучение ще бъдат включени 20 броя лица, заети във фирмата - 2 групи от по 10 човека.
Настоящата дейност включва обучение по КК4 Дигитална компетентност на 20 бр. лица, тема: Работа с основни текстообработващи програми и електронни таблици - 45 уч.ч.
Бюджет на дейността: 20 бр. х 250,00 лв. = 5000,00 лв.
Продължителност на обучението - 6 дни
Форма на обучение - дневна.
Брой часове на ден - 8 уч.ч.
Продължителност на учебен час - 45 минути.
Документът, доказващ завършеното образование след успешното приключване на обучението е Сертификат.
Обосновка за нуждата от такова обучение:
Обучението за придобиване на ключови компетентности, в настоящия проект обучение по КК4 Дигитална компетентност е необходимо, за да може работниците да работят на все по-нови и модерни машини, изпълняващи много автоматични операции и операции, задавани като изпълнение на компютър. Освен това, обучението ще спомогне като цяло и за личностното им развитие и комуникативни способности в този дигитален свят. Всеки работник, независимо от работата, която работи, трябва да може да се справя с основни компютърни задачи, да има начални компютърни умения, за да изпълнява по-качествено работата си, в която все по-голям дял заемат автоматизираните и компютъризираните операции.
Тези умения помагат за контактите на лицата, за по-широките им умения, за по-големите възможности, които им дава тази компетентност.
Обучението на персонала, когато е планирано и правилно проведено, е от голяма полза както за организацията, така и за самите работниците и служителите, защото в резултат от обучението придобиват точните знания, умения и нагласи, които са необходими за постигането на организационните цели на фирмата.
Обучението е процес, който развива знания, умения или поведение на индивида по начин, който е от полза за организацията и нейните клиенти.
Ползите от обучението на служителите се изразяват в повишаване на увереността и мотивацията за работа. Фокусът на обучението е съобразен с бизнес целите на организацията. То си поставя конкретни и измерими задачи, от които става ясно каква е ползата за организацията и какъв ще е крайният резултат.
Етапите на дейността са:
Първи етап: Подготовка на обучението, сключване на договор с обучителна организация, която притежава лиценз за съответното обучение.
Втори етап: Уточняване на параметрите на обучението и подготовка на помещения, материали и консумативи.
Трети етап: Провеждане на обучението.
Четвърти етап: Провеждане на заключителни изпити и връчване на Сертификати.
Общо разходи за дейността: 5000,00 лв.
,
Contracted Amount: 5 000.00
,
Reported Amount: 5 000.00
|