| Активиране на икономически неактивни лица чрез мотивационни дейности и обучения.: Трудовата интеграция на лицата от уязвими групи изисква наличие на знания и умения, съответстващи на нуждите на пазара на труда. Дейността е насочена към идентифициране на ик.неактивните лица, които са изгубили мотивация за започване на трудова заетост, не са обхванати от ДБТ или са продължително незаети лица.Тя покрива направление I „Подобряване достъпа до заетост“, съгласно НК и се изпълнява съвместно от партньорите: Сдружение „Знание“ и Сдружение „Граждански инициативи“/СГИ/.Планиран е комплексен подход чрез мотивационно и ключово обучение, чрез които целевата група ще получи подкрепа за интеграция на пазара на труда, здравни грижи, което ще допринесе за постигане на комплексни и качествени резултати по отношение на социалния статус и интеграция на представителите на уязвими социални групи.За изпълнението на дейността ще се приложи методология за идентифициране и активизиране на неактивни лица. Тя ще предложи стъпки и варианти за мотивиране на активно поведение сред неактивни лица на пазара на труда. Дейността цели подобряване на достъпа до заетост на икономически неактивни лица, повишаване на информираността за възможностите за подкрепа и търсене на работа. На база Методологията ще се разработят конкретни профили за насочване на подходяща професия/специалност, планиране на необходими обучения за успешно трудово активизиране и адаптиране.Тя ще бъде изготвена от експерт в Сдружение „Знание“, както и последващите обучения.Трудов медиатор, назначен от СГИ ще подпомогне идентифицирането на целевите групи, ще организира взаимодействието с тях при изготвяне на индивидуални профили по Методиката, ще медиира и напътства в процеса на обучение и при общуване с институции и работодатели. Той ще бъде нает за период от 12 месеца, като се цели да идентифицира и активира по-голям брой лица от тези, които е предвидено да бъдат включени в дейности за осигуряване на обучение и заетост. Това ще осигури възможност да се разшири броят на лицата, обхванати от интегрираните мерки.След идентифициране на конкретните лица ще се проведат мотивационно и обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност” от партньора по проекта Сдружение „Знание“. Мотивационното обучение цели стимулиране на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на професионална квалификация и/или включване в заетост, ще даде ключови знания за подготовка на документи, запознаване и изготвяне на CV, писма, формуляри, въпросници и др., усвояване на умения за използване на различните източници за информация за свободни работни места, а обучението по ключова компетентност „Дигитална компетентност” ще даде равен достъп на целевата група до информация, комуникация, а в ситуацията на пандемия - и достъп до образование за децата и семействата, които следва да им оказват подкрепа в дистанционната форма на обучение.Мотивационно обучение е планирано за 30 участника, с продължителност 30 уч.часа.Методите на преподаване ще са ориентирани към знанията и уменията на участниците, най-вече „учене чрез правене“. Диг.компетентности ще са възможност за активно търсене на работа чрез регистрации в онлайн базирани платформи и комуникация с работодателите.Изборът на лица за включване в обучение за съответната ключова компетентност следва да се извърши след провеждане на входящ тест за определяне на входно ниво.Планирано е включване в обучение КК4 „Дигитални компетентности“ на 10 лица от тези 30 с продължителност 45 учебни часа в които са показали стимул за включване в трайна заетост и желания за реализация в бъдеще. За целта ще бъдат подготвени индивид. профили на всеки от участниците. През цялото време на идентификация на икономически неактивните лица, вкл. роми, ще бъде в тясно сътрудничество с асоциираните партньори-ДБТ-Ловеч и АСП. Най-добре мотивираните участници ще преминат подбор за включване в субсидирана заетост.Дейността стартира през първи проектен месец, с продължителност - 16 месеца.
|
17 220.00
|
20 070.33
|
| Осигуряване на субсидирана заетост: Дейността е насочена към насърчаване на заетостта и осигуряване на предпоставки за устойчиво участие на пазара на труда, изграждане на трайни трудови навици на безработни и икономически неактивни лица от уязвимите групи. Водеща роля в реализацията на тази дейност има Община Ловеч в качеството й на работодател. След проведена прозрачна и публична процедура по подбор на партньори /приложена към настоящото ПП/ по настоящата процедура за БФП, няма явил се работодател.
Съгласно НК е допустимо съответната община, бенефициент, да участва в качеството си на работодател. Дейността обхваща не само лицата, настанени в изграденото Социално жилище по ОПРР 2014-2020 г., но и всички, които попадат в целевите групи, допустими по настоящите Насоки за кандидатстване. Дейността покрива направление I „Подобряване достъпа до заетост“, съгласно НК.
След проведени събеседвания и мотивационно обучение ще бъде извършен подбор. Комисия при Община Ловеч ще подбере осем лица, с които ще бъде сключен трудов договор. Разкрити ще са осем свободни работни места в Община Ловеч за подпомагане в БД „Комунални услуги“ към Общинска администрация - Ловеч, звено „Поддръжка и ремонт на общински обекти“.
Длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата са:
- „Работник поддръжка“ - 4 лица,
- „Работник строителство“ - 4 лица,
По проекта ще бъдат планирани разходи за трудови възнаграждения с включени всички осигуровки за сметка на работодателя, на база минимален осигурителен доход за длъжността /Съгласно Постановление № 66 на МС от 1996, изм. ДВ № 103 от 04.12.2020 г./, разход за трудова медицина, работно облекло и застраховка „Трудова злополука“.
Предвижда се лица от целевата група да бъдат наети в субсидирана заетост в Община Ловеч за период от 8 месеца.
Дейност 2 „Осигуряване на субсидирана заетост“ ще стартира в трети проектен месец. Наемането на лицата ще бъде поетапно, като първите 4 лица ще работят 8 месеца, т.е. от 3-ти проектен месец до 10-ти вкл. проектен месец, а вторите 4 лица, следващите 8 месеца - от 11-ти проектен месец до 18-ти проектен месец.
Общо до края на проекта - 64 човекомесеца. По този начин всяко наето лице ще бъде включено в заетост от 8 месеца.
|
57 000.00
|
50 424.39
|
| Предоставяне на интегрирани социално-здравни услуги в общността
: Дейността кореспондира с Направление III „Подобряване достъпа до социални и здравни услуги”. За осигуряване на комплексен подход при идентифициране и интегриране на представителите на целевите групи се предвижда интегриране на съществуваща социална услуга - Център за обществена подкрепа, чрез надграждането му до Общностен център, в рамките на проекта. Към настоящият момент ЦОП работи с капацитет 45 места/75 случая, като в рамките на проекта се предвижда работа с целевите групи по проекта и поемане на 15-25 случая/месечно, на които ще се предоставят интегрирани социални услуги, включващи индивидуално планиране и подкрепа в дома, достъп до здравни услуги. Социалната услуга е планирана да развитие до Общностен център, съгласно Стратегия за развитие на социалните услуги в Община Ловеч.
За да се реализира социалната интеграция на лицата от маргинализирани групи е необходимо да се достигне до същността на проблематиката, отчитайки индивидуалните характеристики, традиции и бит на семейството. Именно този индивидуален и комплексен подход ще бъде осигурен чрез интегриране на социалната услуга Общностен център в процеса по осигуряване на социално жилище и комплексни мерки. Приоритетно ще се работи с лицата от семействата, който са настанени в Социалното жилище, изградено по ОПРР 2014-2020 г., но ще бъдат обхванати възможно най-голям брой лица от местната общност.
Експерт "Социална работа" - 2 бр., 1 бр. Здравен медиатор и 1бр. експерт "Психологическа подкрепа" ще подпомагат идентифицирането на целевите групи, ще организира взаимодействието с тях при изготвяне на индивидуални профили по Методика по Дейност 1, ще медиира и напътства в процеса на обучение, ще подпомага и ще се застъпва при общуване с институции и работодатели.
С целевата група ще се работи по направления:
1. Информиране и консултиране за осигуряване на достъп до социални и здравни услуги. Предоставяне на информация за видове социални и здравни услуги на територията на общината. Ще се предоставя информация за повишаване на здравната култура, относно спазване на мерки за превенция на заболявания (Covid-19).
2. Индивидуално планиране и подкрепа- управление на случай.
3. Проучване на статус на здравно осигуряване и достъп до здравни услуги. Застъпничество и посредничество за подобряване възобновяване/придобиване/ на здравна осигуровка чрез медииране взаимодействие с институции и лични лекари.
4. Повишаване информираността за социалните им права - право на труд, на обществено осигуряване на закрила на детето и подкрепа на семейството, социално подпомагане, издаване на лични документи. Ред за реализиране на правата и гражданска отговорност за функциониране на обществената система за солидарност.
5. Насърчаване на семейното планиране - възможности за семейно планиране и взаимовръзката му с качеството на живот и грижа за децата, съобразно професионалното развитие на семейството.
6. Промяна на нагласите към семейните модели, която да обхване всички поколения в общността, със специално внимание към вътрешната йерархия на властовите роли и авторитетите. Запознаване със законовите норми и санкции по отношение на ранните бракове; информираност и разбиране на комплексните последици за бъдещата социална и професионална реализация на младите хора, предизвикани от детския брак.
7. Психологическа подкрепа за мотивиране, обучение и насочване към трудова заетост; преодоляване на индивидуални негативни нагласи, стрес и липса на увереност, стереотипни състояния, съпътстващи трайно безработните и икономически неактивни лица. |
57 084.00
|
55 706.82
|
| Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи: В обществото съществуват негативни стериотипи спрямо етническите малцинства, в частност към ромите, което често е пречка за тяхната интеграция в общността. Поради тази негативна нагласа, тези групи често са изключени от обществения живот и губят трайно липса на мотивация за професионално и личностно развитие. Община Ловеч има изградена политика за интеграция на ромите. С решение № 37/28.01.2016 г. на Общински съвет - Ловеч е приет Общински план за действие за интегриране на ромите и гражданите, живеещи в сходна на ромите ситуация в Община Ловеч 2015-2020 г., приложен към настоящото ПП. Община Ловеч работи успешно съвместно с неправителствения сектор, държавните и образователните институции, както и с предствители на местната общност за интеграцията на маргинализираните групи и в частност на ромите.
Целта на тази дейност е да надгради, развие и подпомогне усилията за промяна на нагласите сред всички граждани в посока, че ромите са пълноценна и важна част от нашето общество и заемат своето важно място в общността и да насърчи активнот овзаимодействие с медиите за трайна промяна на нагласите.
Тази дейност ще способства в значителна степен и за успешната реализация на останалите дейности по проекта и се изпълнява от Сдружение „Знание“ и Община Ловеч, в синхрон с Направление IV „Развитие на местните общности и преодоляване на негативните стереотипи”.
Основните направления, в които ще се реализира дейността са следните:
Осъществяване на модулно обучение „Заедно в пъстър свят - за институции“ и „Форум театър“.
„Форум театър“ е хибриден метод, обединяващ характеристиките на неформалното образование и театралното изкуство. Влизането в роля, дискусиите, използване въздействието на изкуството, работа в екип, както и себеизявяването, са насочени към емоционалната интелигентност на участниците и предоставят сигурно пространство, където младежи и широката общественост могат да изпробват различни методи, тактики, стратегии в рискови ситуации и вземане на лични решения за действие, особено необходими за преодоляване на негативните стереотипи.
„Заедно в пъстър свят - работа с институции“ - Инициативата включва обучения за представители на общността, образователни, здравни медиатори, журналисти, институции, бизнес и други. Програмата е разработена от Международната асоциация „Стъпка по стъпка“ и включва два обучителни модула - всеки по 3 дни.
Не на последно място са и дейностите по активно взаимодействие с медиите за промяна на нагласите и трайна промяна на наложените негативни стериотипи - публикации в новинарски сайтове, медии и в сайта на Община Ловеч. Информацията ще цели да популяризира дейностите по проекта, целта и целевите групи, които са обхванати, както и да се подпомогне усилията за промяна в нагласите на обществото в положителна посока. Чрез тази дейност ще се постигне подобряване на комуникацията на местната общност с образователни, здравни медиатори, журналисти, институции, бизнес и др. По време на цялостната реализация на проектното предложение, във всички планирани дейности ще бъдат спазвани изискванията за информация и комуникация, съгласно Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Всички списъци, отчети, доклади и др. ще са със спазена задължителна визуализация по двете оперативни програми.
Всички организирани и проведени публични събития/изложби/срещи и публикации в медии и ел. сайтове ще съдържат задължителните реквизити, оповестяващи формата на подкрепа за реализацията на проектното предложение, с финансовата помощ на ОПРЧР 2014-2020 и ОПНОИР 2014-2020 г., ролята на партньорите - сдружение "Знание", сдружение "Граждански инициативи" и ОУ "Св. Св. Кирил и Методий", както и на Община Ловеч, в качеството й на бенефициент.
|
8 025.67
|
4 352.79
|
