Identification

UMIS Number BG05M9OP001-1.008-0119-C03
Project Name Good and safe working conditions 2016
Beneficiary 123552044 ATES EOOD
Funding ESF ==> Human Resources Development
Date of the Contract/Order 31.05.2017
Start Date 01.06.2017
End Date 31.12.2018
Status of Implementation of the Contract/Order of the Grant Closed (completion date)
Location of Performance
  • България, Северна и югоизточна България (BG3), Югоизточен (BG34), Сливен (BG342), Сливен, гр.Сливен

Description

Brief description
Настоящият проект има за основна цел да подобри работната среда и качеството на работните места в Дружеството,  чрез реализиране на следните под-цели: 
1) въвеждане на система за развитие на персонала, вкл. иновативни, ефективни и гъвкави форми на организация на трудa и управление на човешките ресурси, което от своя страна ще подобри качеството на работните места.
2) осигуряване на добри условия на труд, чрез предоставяне на транспорт, адаптиран към работната схема и ритъм на работа и местоживеенето на част от работниците и служителите.  
3) подобряване и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд,
4) предоставяне на социални придобивки.

Дружеството отговаря на изискванията за допустимост, има опит в изпълнение на дейности, подобни на тези, включени в проектното предложение, вкл.  успешно изпълнени проекти с безвъзмездно финансиране. Предложеният ръководител на проекта има успешен  опит в проекти повече от десет години с реализирaни повече от 50 проекта. Представителите на целевата група са заети лица - 856 лица, повече от 50% от общата численост,  вкл. и над 54 години и хора с увреждания. Ще се изпълняват мерки за опазване на околната среда. 

Общата стойност на проекта е  314 238 лв., при 80 % БФ.  Предвидени са - Д1: Разработване и  въвеждане на система за развитие на човешките ресурси - 15000 лв., ; Д2: Транспорт  - с инд. стойност 131 922 лв. ; Д3 и Д4: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд  - инд. стойност - 76 016 лв. и Д5: Осигуряване на социални придобивки  - 59400 лв. , Д6: Организация и управление - 29900 лв. Д7: Информиране и публичност - 2000 лв.

Разходите по проекта са  ефективни, ефикасни и икономични, спазена е структурата на бюджета и изискванията на схемата.   Проектът е в съответствие с трите хоризонтални принципа на ОП РЧР; срокът е 19 месеца (но не по-късно от 31.12.2018г.). Място на изпълнение - гр. Сливен. Въведени са индикатори за изпълнение и и резултат съобразно изискванията.
Activities
  • Activity: Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси : Дружеството има необходимост от усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси, да направи подобрения спрямо текущото състояние в съответствие с неговото планирано развитие. Развитието на човешките ресурси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие. Необходимостта от непрекъснатото прилагане на фирмената политика за подобряване на условията на работа в предприятието, оптимизиране на организацията на труда, работните места и трудовата задача, качеството на извършваната дейност, опазване здравето и работоспособността на работещите, удължаване на тяхната работоспособност, увеличаване на тяхната производителност е обусловено поради хуманния, социален и икономически ефект. Разработването на нова система ще бъде с цел усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда в смисъл на оптимизация на работните процеси и места, с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Дружеството ще разработи и въведе система за развитие на човешките ресурси. Тази система ще включва следното и ще премине през следните етапи на изпълнение: Етап I. В тази част на дейността следва да се обработят изходни данни, да се опишат и определят характеристиките и състоянието на предприятието и организацията на заетостта и работните процеси. Етап II. В тази част трябва да се разгледат силните и слабите страни на дейността по управлението и развитието на човешките ресурси в организацията. Определят се елементите които имат ключово значение към управлението и развитието на човешките ресурси. Подробно се оценява нивото на организацията и ефикасността на трудовите процеси, иновации и въведени практики. Етап III. Следва да се направят изводи за състоянието на системата за управление на човешките ресурси, да се определят приоритетите и необходимите действия за подобряване на ефикасността на тази система. Трябва да се предложат иновативни форми на организация на труда. Ще се подготвят вътрешни правила и процедури за: • оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост в съответствие с особеностите на трудовия процес (гъвкаво работно време, ротация на работни места и др. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год.; • въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители и съответно определяне на дейности и работни места отчитайки техните особености предвид възрастта - положителни и негативни характеристики. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 години; • оценка на работните места и въвеждане на хора с увреждане и улесняване на тяхната работа и пълноценното им включване в работния процес. • практики за вътрешна гъвкавост и по-добър баланс между семейния и професионалния живот, вкл. насочен към работещите с малки деца до 3 години, от 3- 6 години, от 6 - 14 години, бремени жени; лица над 54 год. • оптимизация на работните процеси и места с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда и емисиите на парникови газове-мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на ЕС и нац. законодателство в тези области, и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения в съответствие с реалните нужди на пазара на труда и на ниво предприятие • кариерно развитие, оценка на индивидуалните постижения и планиране на обученията; • за вътрешна комуникация. Част IV. След приемането на системата от ръководството, Дружеството задължително ще премине към практическо въвеждане в действие, чрез включване във вътрешните документи. Дружеството ще направи оценка на постигнатите резултати от практическото въвеждане. При необходимост следва да се премине към допълнителни необходими действия., Contracted Amount: 15 000.00 , Reported Amount: 15 000.00
  • Activity: Организиран транспорт от Дружеството до и от работното място за заетите лица: Тази дейност ще се изпълни чрез осигуряване на възлагане на превоза на лицензиран превозвач, спазвайки разпоредбите на Закона за автомобилните превози/17.09.1999 г. Лицата от целевата група, включени в тази дейност отговарят / ще отговарят на условията, определени в т. 14 от Условията за кандидатстване (виж. т.11, а именно: Описание на целевата група) По-долу прилагаме детайлната транспортна схема : - броя на лицата, за които се извършва превоз / към сегашни данни/: 474 лица заети лица в дружеството. - предвиждат се следните маршрути за всеки работен ден - общо осем маршрута, като някой се изминават по веднъж на ден, а други – по два пъти на ден. Моля, имайте предвид, че дружеството работи на двусменен режим на работа: Маршрути: 1. Оризари - Сливен - (МАРШРУТ Начална точка: с. Оризари - сп. Център (Оризари - сп. Изход, с. Сборище - сп. Вход, с. Сборище - сп. Център, гр. Шивачево - сп. Мечето, гр. Шивачево - сп. Център, с. Селиминово - сп. Вход, с. Гавраилово - сп. Център, с. Гавраилово - сп. Изход, с. Малко Чочовени - сп. Център, с. Чинтулово - сп. - Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД и обратно ) - 86 км. общо на ден 2. Съдиево - Сливен - (Начална точка: с. Съдиево - сп. Главен път Е7773, с. Съдиево - сп. Център, с. Съдиево - сп. Изход, с.. Коньово - сп. Стопански двор, с. Коньово - сп. Център, с. Младово - сп. Първа къща, с. Младово - сп. Стопански двор, с. Младово - сп. Изход. с. Ковачите - сп. Първа спирка, с. Ковачите - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - 68 км. на ден общо 3  Гълъбинци – Сливен (1. Начална точка: гр. Кермен - сп. Училище, с. Гълъбинци - сп. Център, гр. Кермен - сп. ЖП Гара, гр. Кермен - сп. Център, с. Скобелево - сп. Център, с. Чокоба - сп. Център, с. Крушаре - сп. Път 53, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно, 2.Начална точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД, с. Самуилово - сп. Център, с. Панаретовци - сп. Център, с. Николаево - сп. Център, Крайна точка:гр. Кермен - сп. Училище - и обратно - 2 пъти на ден ) - 196 км. общо на ден 4. Ямбол – Сливен ( 1. Начална точка: гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. ТХВП, гр. Ямбол - сп. Сара, гр. Ямбол - сп. Нова поща, гр. Ямбол - сп. Христо Смирненски. гр. Ямбол - сп. Бенковски, гр. Ямбол - сп. Плоиция, гр. Ямбол - сп. Д. Дебелянов, гр. Ямбол - сп. Ловно, гр. Ямбол - сп. ВиК, гр. Ямбол - сп. Битов комбинат, гр. Ямбол - сп. Руски пазар, гр. Ямбол - сп. Златен рог, с. Крушаре - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно, 2. Начална точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД Крайна точка: гр. Ямбол - сп. Хале - и обратно, 3. Начална точка: гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. Хале, гр. Ямбол - сп. ТХВП, гр. Ямбол - сп. Сара, гр. Ямбол - сп. Нова поща, гр. Ямбол - сп. Христо смирненски, гр. Ямбол - сп. Бенковски, гр. Ямбол - сп. Плоиция, гр. Ямбол - сп. Д. Дебелянов, гр. Ямбол - сп. Ловно, гр. Ямбол - сп. ВиК, гр. Ямбол - сп. Битов комбинат, гр. Ямбол - сп. Руски пазар, гр. Ямбол - сп. Златен рог, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД и обратно) - 220 км. общо на ден 5. Бяла Паланка – Сливен (обходен) - 1. Начална точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, с. Жълт Бряг - сп. Център, с. Боров дол - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно, 2. Начална точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД, с. Бяла - сп. Център, с. Градско - сп. Център, Крайна точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, и обратно , 3. Начална точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, с. Градско - сп. Център, с. Бяла - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно общо 242 км. 6. Бяла Паланка (само през с. Жълт бряг) - Сливен (1. Начална точка: с. Бяла Паланка - сп. Център, с. Жълт Бряг - сп. Център, Крайна точка: гр. Сливен - сп. Атес ЕООД - и обратно три пъти на ден - 246 км. / виж. по-долу/, Contracted Amount: 131 922.00 , Reported Amount: 131 922.00
  • Activity: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, под - дейност: закупуване на ЛПС и специализирано работно облекло. : Цел на дейността: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на лични предпазни средства и специализирано работно облекло на работещите в дружеството, съобразно Наредба # 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място, съобразени с чл.17 (1), (2), (3) от Наредбата и чл. 247 (1) и (2) от Наредба 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места при използването на работно оборудване. С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло по работни места/видове работа и длъжности, които е приложен към настоящия проект. Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещи до повишена продуктивност и безопасност. Избор на ЛПС се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата. Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО , но към момента е констатирана необходимост от подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица поради износване, както и с цел повишаване на нивото и качеството на защита. Предвижда се закупуването на следното : Очила за работа с видео дисплей - 22 бр. Чехъл Обувки тип чехъл - 1538 бр. Половинки обувки Ударо-защита - 121 бр. Боти диелектрически над 1000V - 4 бр. Ръкавици диелектрически над 1000V - 2 бр. Изолационна щанга над 1000V - 2 бр. Килимче диелктрически над 1000V - 2 бр. Яке Студо и влаго защитно - 10 бр. Ръкавици ест. Латекс за медиц. - 900 бр. Ръкавици ест. Кожа топлозащитни - 1 бр. Боти огнезащитни - 1 бр. Костюм Огнезащитен - 1 бр. Полупрестилка - огнезащитна - 1 бр. Полумаска прахозащитна с филтър - 6 бр. Външен антифон - 1 бр. Каска Ударозащитна - 12 бр. Ръкавици ест. Латекс и нитрил - 7584 бр. Предпазен Колан за работа на височини - 4 бр. Позиционир. Колан защита от падане - 4 бр. Ръкавици ест. Латекс с/у хим. Вред. - Поч. - 240 бр. Цели обувки студо и влаго защитни - 1 бр. Обувки - Дамски половинки - 1 бр. Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта. Предвидените за закупуването ЛПС и специално работно облекло за периода, планиран за изпълнение на проекта, съответстват на оценката на риска, вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло. , Contracted Amount: 69 816.00 , Reported Amount: 60 438.00
  • Activity: Осигуряване на безопасни и здрвословни условия на труд, под - дейност: Осигуряване на средства за колективна защита: Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак,условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по-модeрни и по-ефективни. От направения анализ на риска без изготвена Прогрaма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на следните колективни защити: 1. придобиване на 31 бр. ергономични столове за работа на служителите и работниците, работещи на дисплей - 200 лева 1 бр./обща цена - 6200 лева. Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания . Дейността е в приложното поле на наредбата и от предвидено в програмата на минимизиране на риска. И в момента служителите и работниците ползват столове, но наличните са морално и технически острели и е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите. Предвидените по проекта столове ще подобрят работната среда чрез подобряване на условията на труд и по-точно здравословните и безопасните условия при които се трудят работниците в Дружеството. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата., Contracted Amount: 6 200.00 , Reported Amount: 6 200.00
  • Activity: Осигуряване на социални придобивки за работещите : Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - осигуряване на беседки на територията на дружеството за краткотраен отдих на работното място Обосновка: От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила, освен трудовата среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. След продължилата дълго финансова и икономическа криза, по време на която хората бяха склонни да работят при условия, които не ги удовлетворяват, сега с надеждите за раздвижване и подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки. В тази връзка Дружеството направи анализ и избра да изпълни следната дейност /инвестиции в тази връзка: - да се доставят, монтират и предостави за ползване на своите служители 3 броя беседки на територията на дружеството в озеленените площи с цел краткотраен отдих на открито (индикативна цена 3 бр. * 19 800 лева общо: 59400 лева). Предвижда се да са с диаметър 6,50 - 7 м, изработени от слепени греди, с топло и хидроизолация на покрива, охлаждане, чрез водна завеса, осветление, озвучени. Тази дейност спомага за предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот, които трябва да следват работещите в личното си време, от важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на места за отдих на открито е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация., Contracted Amount: 59 400.00 , Reported Amount: 49 200.00
  • Activity: Организация и управление на проекта: Целта на дейността е успешното, целево и финансово ефективно реализиране на проекта. Тя ще включва в себе си два етапа - подготвителен и изпълнение. Подготвителният етап ще представлява - създаване на екип, ръководен от Ръководителя на проекта. В екипа ще бъдат включени представител на ръководство на Дружеството, както и ще бъде направен избор на "външен изпълнител" , вкл. ЮЛ, съобразно разпоредбите на ПМС 118/2014г / ЗУСЕСИФ., с цел да се подпомогне администрирането и координацията на проекта. Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г. / ЗУСЕСИФ. След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретния избор. Тъй като индикативната цена е под границата от 30 000 лева без ДДС се очаква да се приложи "Избор без прилагане на процедура по указания на УО", съобразно ПМС 118/2014г. и СУСЕСИФ. В случай, че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази. В този етап се планира документално да се регламентират отношенията между дружеството, ръководителят на проекта и изпълнителя (изпълнителите). Предвижда се детайлно определяне на отговорностите, както и точно и ясно запознаване с проекта и изискванията на схемата, включително с Ръководството за бенефициенти. Ще бъдат изготвени процедури за вътрешен мониторинг и оценка. Всички действия, отговорности и задължения на ръководителя на проекта и изпълнителите ще подлежат на контрол и окончателно изпълнение след одобрението на Управителя на дружеството, който има единствено право да представлява дружеството. Същинската част от дейността ще е - проекто-управление. Изпълнението на дейността ще се изпълнява от структура ангажирани експерти, вкл. ръководител на проекта, създадена и подчинена на управителя на дружеството, който има юридическото право да представлява дружеството и да поема задължения от негово име. Изпълнението на тази дейност се планира да бъде извършена съобразно дадените подробни и изчерпателни инструкции в Ръководството за бенефициента. Ангажираните експерти по проекта (ръководител, външни изпълнители и др.) ще имат задължение да провеждат среща и да запознават управителя на дружеството с всички текущи въпроси, да докладват за свършената работа и да планират дейността си за следващия месец. Екипът е длъжен да информира ръководството на дружество в лицето на неговия управител за всички възникнали непредвидени ситуации и трудности и да се изяснява необходимостта от взимане на корективни мерки. Документите, които ще са необходими за отчитането на планираните разходи за организация и управление ще бъдат подготвени, съобразно описанието в Ръководството за бенефициента. Отговорност и задължение на ръководителя на проекта ще са да ръководи цялостно проекта: • Изготвяне на стандартни документи на всички членове на екипа; • Изготвяне график за оперативни срещи на екипа; • Подготовка на документи за избор на доставчици. • Отчетност и изпълнение на проекта, според най-добрите практики в тази област • Координиране работата на външните изпълнители и др, (моля, виж, т.7 - екип) Отговорности по администриране и координация на проекта, които ще залегнат като ангажимент на избран "външен изпълнител" съобразно ПМС 118/2014г. за СУСЕСИФ. • Административно ръководство; • Координиране връзките с финансиращата институция; • Финансово управление и отчетност; • Подготовка на документацията към финансираща институция; • Следене спазването на сроковете; • Подготовка на мониторинг от финансиращата институция; • Подготовка на архив на проекта; • Корекция и проверка на междинни и финални отчитания; • Координиране дейности по публичността на проекта; • Подготовка на процедури за избор на изпълнители., Contracted Amount: 29 900.00 , Reported Amount: 29 416.82
  • Activity: Информиране и публичност: Целта на дейността е популяризиране на Проекта, ОП и ЕСФ, запознаване с проекта - неговите цели, резултати и ползи. По време на изпълнение на проекта ще бъдат приложени подходящи мерки за информиране и публичност, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Конкретните мерки предвидени по проекта с цел публичност и информиране са: 1. Изготвяне и монтиране на информационна табела на входа на офиса на Дружеството. 2. Изготвяне и разпространение на 600бр. информационни брошури 3. Осъществяване на 2 бр. публично събитие в началото и края на проекта. 4. 2бр. прес-публикации в местни и/или регионални медии и 2 бр. ПР - съобщения 5. Поставяне на визуализиационни символи на всичко , придобито по проекта 6. Използване на визуализационните символи на всички документи, публикации и др. по проекта. 7. Публикуване на актуална информация за проекта на сайта на дружеството, Contracted Amount: 2 000.00 , Reported Amount: 2 000.00

Participating Organizations

Partners None
Contractors
  • Contractor: RIK 2009 , Contracted Amount*: 14 361.60 , Reported Amount**: 17 952.00
  • Contractor: Bylgarska Finansova Grupa Ltd, Contracted Amount*: 0.00 , Reported Amount**: 17 700.00
  • Contractor: Ramil ood, Contracted Amount*: 48 350.40 , Reported Amount**: 66 638.00
  • Contractor: Display Art OOD, Contracted Amount*: 0.00 , Reported Amount**: 2 000.00
  • Contractor: Baltov consult, Contracted Amount*: 0.00 , Reported Amount**: 15 000.00
  • Contractor: MICH EOOD, Contracted Amount*: 62 359.20 , Reported Amount**: 77 949.20
  • Contractor: MIG-650 EOOD, Contracted Amount*: 21 199.20 , Reported Amount**: 26 498.80
  • Contractor: hristo, Contracted Amount*: 960.00 , Reported Amount**: 658.59
  • Contractor: Tinka-47 Tinka Mostaeva Zlatograd ST, Contracted Amount*: 39 360.00 , Reported Amount**: 49 200.00
  • Contractor: G.T.I. -KOMFORT , Contracted Amount*: 7 617.60 , Reported Amount**: 9 522.00
Subcontractors None
Members of the Consortium None

Notes:

* The projected contract value may be lower than the reported one because of any of the following reasons:

  • For physical person, the contracted value does not include the employer expenses, which are admissible expenses and are accounted under the project
  • The Beneficiary has reported expense only with an invoice without a contract with the selected contractor
  • The beneficiary has reported over again expenses to the MA

** This column represents the amount of costs claimed by the beneficiary

Indicators

Indicator 1 Employed, including self-employed, persons, Measure Unit: Брой, Base Value: 0.00 , Target amount: 856.00 , Reached amount: 843.00
Indicator 2 Number of enterprises supported, Measure Unit: Брой, Base Value: 0.00 , Target amount: 1.00 , Reached amount: 1.00
Indicator 3 Number of enterprises which have introduced new systems, practices and tools for human resources development and organisation of labour processes, Measure Unit: Брой, Base Value: 0.00 , Target amount: 1.00 , Reached amount: 1.00
Indicator 4 Number of enterprises which have introduced new processes for health and safety at work, Measure Unit: Брой, Base Value: 0.00 , Target amount: 1.00 , Reached amount: 1.00

Financial Information

Total Project cost 314 238.00 BGN
Grant 251 390.40 BGN
Self amount 62 847.60 BGN
Total actual amounts paid 235 341.45 BGN
Percentage of EU co-financing 85.00 %

Financial Corrections

None

Notes:

1 The quoted value represents the maximum amount of the imposed financial correction. Depending on the performance of the contract, the actual amount of the deducted financial correction may be lower.

2 A financial correction with a zero total value means that it has been canceled as a result of a court judgment.

Procurements

Procedure 1 Subject to due process: Доставка и монтаж на беседки - 3 бр. по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01., Estimated Amount: 59 400.00
  • Differentiated position 1: Доставка и монтаж на беседки - 3 бр. по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01.
    Contractor: Tinka-47 Tinka Mostaeva Zlatograd ST
    Contract total funded value: 39 360.00
Procedure 2 Subject to due process: Доставка на 31 бр. ергономични столове за работа., Estimated Amount: 6 200.00
  • Differentiated position 1: Доставка на 31 бр. ергономични столове за работа.
    Contractor:
    Contract total funded value:
Procedure 3 Subject to due process: Доставка на ЛПС и специализирано работно облекло по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01., Estimated Amount: 62 000.00
  • Differentiated position 1: Доставка на ЛПС и специализирано работно облекло по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01.
    Contractor: Ramil ood
    Contract total funded value: 48 350.40
Procedure 4 Subject to due process: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01., Estimated Amount: 131 922.00
  • Differentiated position 1: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут I
    Contractor: MICH EOOD
    Contract total funded value: 62 359.20
  • Differentiated position 2: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут II
    Contractor: MIG-650 EOOD
    Contract total funded value: 21 199.20
  • Differentiated position 3: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут III
    Contractor: RIK 2009
    Contract total funded value: 14 361.60
  • Differentiated position 4: Предоставяне на организиран автобусен транспорт до и от работното място за заетите лица в „АТЕС“ ЕООД по проект „Добри и безопасни условия на труд 2016“ по договор BG05М9ОР001-1.008-0119 – C01 - Маршрут IV
    Contractor: G.T.I. -KOMFORT
    Contract total funded value: 7 617.60
Procedure 5 Subject to due process: Услуги за информиране и публичност, Estimated Amount: 2 000.00

Notes:

All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN