| Brief description |
"Клийн Код Фектъри" ЕООД е основана през 2010 г. Компанията е с основен код на дейност по КИД-2008 „62.01 Компютърно програмиране“. Основните дейности на компанията са свързани с разработка на софтуер (както приложни системи, така и инфраструктурно програмиране). Компанията разполага с един офис, който се намира в гр. София. Основните клиенти на компанията са компании в САЩ и Германия, които предоставят услуги както директно на крайни клиенти, така и на доставчици на услуги за други компании. Понататъшното устойчиво развитие на компанията, нейната конкурентоспособност, увеличаването на пазарния й дял изискват разширяване на дейността на компанията чрез наемане на нови специалисти. В тази връзка по настоящия проект, се предвижда разкриването и оборудването (офис мебелировка, компютърни конфигурации, закупуване на софтуер за разработка) на 10 нови работни места за софтуерни разработчици и наемането на 10 нови специалиста за период от 12 месеца . Предвижда се изпълнението на проекта да доведе до повишаване на производствения капацитет на компанията с приблизително 10 %, както и създаването на най-малко 5 постоянни работни места. Очаква се оборотът на компанията да се повиши с не по-малко от 56 % в резултат на изпълнение на проекта в рамките на следващите 3 години след приключването му.
|
| Activities |
-
Activity: Наемане на 10 броя безработни и/или неактивни лица за срок 12 месеца: Целта на дейността е наемане на 10 броя безработни и/или неактивни лица от допустимата целева група по процедурата, като 5 от тях или 50% от специфична категория "Безработни младежи до 29 г. вкл.", а 5 от наетите лица или 50% от специфична категория "Продължително безработни и неактивни лица". В случай на преждевременно напускане на дейностите по проекта от някой от участниците от специфична категория "Безработни младежи до 29 г. вкл." и заместването му по необходимост за останалата част от срока с участник от специфична категория "Продължително безработни и неактивни лица" съотношението на разходите между двете категории се променя пропорционално на общия брой месеци отработени от участниците във всяка една от специфичните категории, като съответната промяна във всеки конкретен случай подлежи на одобрение от УО. Дейността включва наемане на общо 10 броя специалисти от горните специфични категории, назначени на длъжност по НКПД 2011 с код 25126004 "Разработчик, софтуер". Назначаваните специалисти трябва да имат най-малко образователно квалификационна степен бакалавър (конкретна характеристика на целевите групи ще бъде дадена в раздел 11, т. 4).
Предвид кода на икономическа дейност на фирмата по КИД 2008 - „62.01 Компютърно програмиране“ горните длъжности са с минимален осигурителен доход (МОД) по таблицата за МОД 2015, група професии 2 - "Специалисти" в размер на 587 лв. Размерът на осигуровките за сметка на работодателя са в размер на 17.8% сумарно от осигурителния доход. Като се вземе под внимание, че изпълнението на дейността ще е през 2016 и 2017 години, за които няма данни за размера на МОД, размерът на доплащанията за натрупан професионален опит и трудов стаж не могат да бъдат определени преди да се знае конкретното лице, както и увеличението на осигуровките за фонд "Пенсии" с 0.56 процентни пункта за сметка на осигурителя от 01.01.2017 г., приети със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, се налага приемането на разумен резерв, даващ възможност за покриване на горните разходи. Допустимостта на приемането на такъв резерв е дадена в отговорите на поставени по процедурата въпроси по темата. От достъпната информация за водените в "Тристранната комисия" преговори по МОД 2016 г. е видно, че средният размер на увеличенията на МОД за 2016 г. е 8%. Предвид горното приемаме резерв за покриване на разходите от увеличаване на МОД за 2016 и 2017 г., увеличаване на размера на осигурителните вноски и доплащанията по Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване в размер на 10%.
Тъй като към момента на стартиране на проекта, в бюрата по труда едва ли ще има необходимата бройка подходящи за наемане по проекта специалисти, дейността ще се изпълнява в два етапа: 1-ви етап - подготвителна дейност за намиране на подходящи специалисти, която ще стартира още през първия проектен месец и ще приключи след намирането и на последния 10-ти специалист, но не по-късно от осми проектен месец; 2-ри етап - същинско изпълнение на дейността - наемане на 10 броя специалисти от цитираните по горе специфични категории. Дейността стартира с намирането и наемането на първия подходящ кандидат, но не по-късно от девети проектен месец и приключва с изтичане на 12 месеца от назначаването на последния кандидат, но не по-късно от двадесети проектен месец. Максималната продължителност на дейността е 20 проектни месеца.,
Contracted Amount: 91 275.60
,
Reported Amount: 89 317.08
-
Activity: Закупуване на оборудване, обзавеждане и ДНА, свързани със създаването на 10 - те нови работни места: Целта на дейността е оборудване на 10 нови работни места за наетите по дейност 1 специалисти. Дейността включва закупуване на: 10 броя PC конфигурации (PC, клавиатура, мишка) на цена 1190 лв./бр., 20 броя монитори ( за всяко работно място по два монитора) на цена 300 лв./бр., 10 броя стойки за мониторите на цена 120 лв./бр., 10 броя столове на цена 664 лв./бр., 10 броя Windows 10 на цена 458.33 лв./бр. и 10 броя MS Office Pro на цена 915.83 лв./бр. Посочените цени са средни пазарни цени и са без включен ДДС. Цялото описано по-горе оборудване, обзавеждане и ДНА са необходими за оборудване на 10 работни места за специалисти, осъществяващи дейност по създаването на софтуерни продукти. Компютърните конфигурации са основното оръдие на труд, без което е невъзможно осъществяването на дейността, за която се наемат новите служители. Windows 10 e необходим в качеството на операционна система за всяко PC. Microsoft Office е възприетият от индустрията стандарт за обмен на документи и форматирана информация. Тъй като по-голямата част от клиентите на компанията го ползват, документацията по проекти, аналитична информация, презентации и най-разнообразна друга информация пристига под формата на файлове, създадени с и предвидени да работят с този пакет софтуерни приложения. Допълнително, дълбоката интеграция на Microsoft office със средите за разработка, които компанията ползва, позволяват автоматизирано генериране на доклади към клиентите, във формат, предпочитан от тях. Необходимостта от два монитора за всяко работно място се обуславя от следното: от една страна на единия от мониторите се визуализира работата по създаването на съответния софтуер, а на другия различна помощна информация, което повишава производителността на труда на разработчиците на софтуер, от друга страна има изисквания от страна на клиентите при тестване на новоразработените приложения те да работят на повече от един монитор. Всяка стойка е обща за два монитора, като стойките са необходими за правилното и удобно разполагане на мониторите и работата с тях. Изборът на модел на столовете, предвидени за закупуване, които са със специална ергономична конструкция, необходима при продължително седене на едно място от гледна точка на създаване на нормални и безопасни условия на труд, е обусловен от следното: седенето не е пасивен процес, тъй като гръбначният стълб сам по себе си не може да стои изправен. Гръбнакът се контролира от сложен мускулен "корсет", а чувството за неудобство е основен симптом за умора. Предвид естеството на работата, служителите на компанията прекарват почти целия работен ден седнали, поради което е от изключително голямо значение столовете, които използват да са максимално удобни и комфортни. След консултации с експерти по ергономия, са избрани този тип столове, защото облегалката за гърба е конструиранa в 3D “интелигентна” мрежа, в която всяка отделна клетка пасва максимално точно на съответната част от тялото. Тя е в Y-овидна форма, облекчаваща напрежението в различните точки от гърба, което от своя страна не само увеличава продуктивността на служителите, но и условията им на труд. Този тип столове се използват от назначените към момента служители на фирмата, така че оборудването на новите работни места със същия тип столове се налага и от спазването на хоризонталния принцип за не дискриминация - поставяне на всички служители новонаети и стари в равни условия. Дейността ще се изпълнява поетапно в зависимост от назначаването на наетите специалисти. Първият етап е подготвителен и е за избор на изпълнители за доставка на предвиденото за закупуване оборудване. Той ще стартира първия проектен месец и ще е с продължителност 1 месец. Същинското изпълнение на дейността по закупуване на предвиденото оборудване ще стартира с назначаването на първия нает специалист и ще приключи с назначаването на последния нает, но не по-късно от осмия проектен месец. Максимална продължителност на дейността 8 месеца.,
Contracted Amount: 47 377.92
,
Reported Amount: 51 495.94
-
Activity: Застраховане на придобитото оборудване, обзавеждане и ДНА: Целта на дейността е застраховане на придобитото в резултат на дейност 2 оборудване, обзавеждане и ДНА. Дейността включва застраховане на: 10 броя персонални компютърни конфигурации, 20 броя монитори, 10 броя стойки за компютри, 10 броя столове, 10 броя Windows 10 и 10 броя MS Office Pro. Дейността ще се изпълнява поетапно със закупуването на съответното оборудване. Дейността ще се изпълнява поетапно в зависимост от назначаването на наетите специалисти. Първият етап е подготвителен и е за избор на изпълнители за застраховка на предвиденото за закупуване оборудване. Той ще стартира първия проектен месец и ще е с продължителност 1 месец. Същинското изпълнение на дейността по застраховане на предвиденото за закупуване оборудване ще стартира със закупуването на оборудването за работното място на първия нает специалист и ще приключи със закупуването на оборудването за работното място на последния нает, но не по-късно от осмия проектен месец. Максимална продължителност на дейността 8 месеца.,
Contracted Amount: 473.78
,
Reported Amount: 161.00
-
Activity: Организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се организира правилното администриране и доброто управление на предвидените в проекта дейности. Дейността ще се изпълнява съгласно "Ръководство на бенефициента за изпълнение на договори по процедура BG05M9OP001-1.003 „Ново работно място 2015“. Задължително ще се изготвят междинни доклади и заключителен доклад и ще се изпращат на УО на програмата. Междинните доклади ще се изготвят с всяко искане за междинно плащане. Заключителният доклад ще бъде изготвен до два месеца след изтичане на срока на дейностите по проекта (дейности 1 до 3 и 5). Тези доклади се състоят от техническа част и финансова част и се изготвят съгласно образеца от "Ръководството". Дейността ще се изпълнява поетапно. Първият етап е подготвителен и е за избор на екип за организация и управление (координатор и счетоводител) . Той ще стартира първия проектен месец и ще е с продължителност 1 месец. Същинското изпълнение на дейността ще стартира със сключването на договор за организация и изпълнение на проекта със избраните членове на екипа за организация и управление на проекта, но не по-късно от втория проектен месец. Дейността ще приключи до два месеца след приключване на дейност 1, но не по късно от 22 проектен месец. Максимална продължителност на дейността 22 месеца. Заплащането на членовете на екипа ще се извършва по часови тарифни ставки, съобразени с "Методология за регламентиране на възнагражденията по оперативна програма развитие на човешките ресурси 2014 - 2020 г.", раздел ІV, Приложение №2. Часовите ставки са както следва: ръководител на проекта - 10 лв. на час; координатор - 8 лв. на час и счетоводител - 6 лв. на час.,
Contracted Amount: 15 800.00
,
Reported Amount: 15 399.55
-
Activity: Осигуряване на публичност: Целта на дейността е осигуряване на публичност на дейностите, изпълнявани по проекта. Изпълнението на дейността ще се извършва в съответствие с приложимите правила за информация и комуникация, предвидени в Приложение XII от Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета и "Единният наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация". Съгласно т. 2.2 от "Единния наръчник" ще се поставят информационни плакати с информация за проекта с размер не по-малък от АЗ и отговарящи на изискванията на т. 3.4. от "Единния наръчник" - 10 бр. На уеб-сайта на фирмата ще се публикува кратко описание на проекта, включващо и неговите цели и резултати, като се открои задължително и финансовата подкрепа от Европейския съюз. Публикацията ще е пусната до два дни след сключване на договора за безвъзмездна финансова помощ и ще отговаря на изискванията на т. 3. 10. от "Единния наръчник" . Съгласно т. 3.12 от "Единния наръчник" ще се залепят стикери на закупеното оборудване и обзавеждане. Ще се изработят 100 бр. стикери. Ще бъдат осъществени две платени рекламни кампании в интернет, отговарящи на изискванията на т. 3.9 и 3.14. от "Единния наръчник". Интернет е средата, в която информацията за налични свободни работни места най-лесно би достигнала до представителите на целевата група. Дейността ще стартира през първия проектен месец и ще се изпълнява поетапно. Продължителността на дейността е 22 проектни месеца. През целия период на изпълнение на проекта, дейностите по него ще бъдат визуализирани, чрез плакатите и стикерите.,
Contracted Amount: 3 160.00
,
Reported Amount: 1 475.40
|