| Activities |
-
Activity: Дейност 1: Подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост: Целта на дейността е да бъдат подпомогнати и мотивирани 6 лица от уязвимите групи за включване в заетост. Дейността е насочена пряко към изпълнението на ОЦ и СЦ 1-8 от проекта.
По време на изпълнение на Дейност №1 ще бъде извършено мотивиране на 6 лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица като: безработни лица над 54г.; продължително безработни и неактивни лица; Мотивирането е свързано със стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл.към придобиване/повишаване на професионална квалификация и/или заетост. Мотивирането ще бъде проведено така, че лицата от целевата група да придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост. В рамките на дейността ще се предоставят специализирани услуги, които включват: проучване на потребностите на лицата и условията на средата, в която се намират, определяне на подходящ набор от услуги с цел преодоляване на идентифицираните пречки, определяне на институциите, които ги предоставят, условията за достъп до тези услуги и действия, които лицата трябва да предприемат, за да ги получат;
Дейност № 1 ще се изпълни в следната последователност:
Етап 1: Идентифициране на представители на целевите групи
В рамките на този етап ще бъде извършено идентифициране на представители на целевите групи с цел активиране за включването им на пазара на труда и в заетост. За целта ще бъде осъществена идентификация на потенциалните участници като е предвидено да бъде отправено запитване към ДБТ към Агенция по заетостта, да бъдат публикувани обяви на видни обществени места, в социалните мрежи, в интернет страници.
Етап 2: Анализ на личностния профил и индивидуалните характеристики при избора на професия:
Анализът на личностния профил на лицата, обхванати в дейността ще бъде изготвен от Професионален обучител(консултант), който ще бъде нает по проекта, с цел правилното насочване на лицата при избора им на професия и последващото обучение за придобиване/повишаване на професионалната им квалификация. Първоначално ще бъде изготвен въпросник, чрез който ще бъде анализиран профила на кандидата. Изготвеният въпросник ще предостави информация за силните и слабите страни на лицето, неговите възможности, познания, умения и индивидуални интереси.
Етап 3:Професионално мотивиране и консултиране на лицата:
Професионалното мотивиране и консултиране цели стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда. В рамките на този етап ще бъде извършено:
-Провеждане на обучение за законодателството и пазара на труда - ще бъдат проведени обучения на лицата относно трудовото и осигурителното законодателство, запознаване на лицата с видовете заетост, характеристиките на професиите, възможностите и рисковете, както и съчетаването на различни професии;
-Провеждане на обучение "По пътя към успешната кариера", което включва представяне на информация за начини за съставяне на автобиография и мотивационно писмо; успешни техники при явяване на интервю с работодател за заемане на определена длъжност; изготвяне на кариерен план;
-Предоставяне на информация за подходящи професии и свободни работни места - ще бъдат представени подходящите професии според индивидуалните характеристики на всяко едно лице; ще бъдат предоставени професии от различни професионални направления и работодатели със заявени от тях свободни работни места, респективно изискванията за тяхното заемане;
Етап 4: Отчитане на изпълнението
В рамките на този етап ще бъде направен преглед на извършените дейности по предходните етапи и ще бъдат отчетени всички постигнати резултати. В резултат на това ще бъде изготвен Доклад отразяващ извършените обучения и постигнатите от тях резултати. След успешно преминаване на обученията, лицата ще получат сертификати за преминатите обучения; ,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 890.58
-
Activity: Дейност 2: Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика: Целта на дейността е подпомагане на интеграцията на представители на уязвимите групи в социалния и професионалния живот, съобразени със спецификите на всеки отделен случай. Дейността е насочена пряко към изпълнението на ОЦ и СЦ № 1-8 от проекта.
В рамките на тази дейност ще бъдат извършени дейности, насочени пряко към поощряване участието на наетите 6 лица в социалния и професионалния живот, съобразени със спецификите на всеки отделен случай. Това ще бъде постигнато чрез : - Провеждане на обучения за развитие на умения за общуване и работа в група; - Включване на лица от целевите групи в обучения за предоставяне на специфични услуги.
Дейност № 2 ще бъде изпълнена в следната последователност:
Етап № 1 : Провеждане на обучения за развитие на умения за общуване, обучения за работа в група и обучения за предоставяне на специфични услуги на социалното предприятие:
-Провеждане на обучения за развитие на умения за общуване:
В рамките на това обучение е предвидено назначените 6 лица от целевата група да преминат обучение за развитие на умения за общуване, което ще включва: умения за представяне; правоговор, умения за изразяване; основи на интелигентното слушане; основи на публичното говорене; методи за регулирането на стреса при публично говорене; видове комуникационни канали; средства за скъсяване на дистанцията; основни езици в общуването; разлики в онлайн и лице-в-лице комуникация, методи за повишаване на убедителността; пътища за по-добро разбиране на околните; Провеждането на обучението е в отговор на идентифицирана потребност на целевите групи за повишаване на техните умения за общуване, изразяване и публично представяне. В тази връзка провеждането на обучението е от изключителна важност за целевата група и ще допринесе за по-ефективната им социална и професионална интеграция в сектора на социалната икономика.
- Провеждане на обучения за работа в група:
В рамките на това обучение е предвидено назначените 6 лица от целевата група да преминат обучение за работа в група, което ще включва: екипите в контекста на организациите; екипите като групова форма на работа; цели на екипа; управление на големи екипи; функции в екипа и екипни роли; комуникацията в екипа-същност и особености; бариери пред ефективните междуличностни взаимоотношения; творческо решаване на проблеми и методи за вземане на екипни решения. Провеждането на обучението е в отговор на идентифицирана потребност на целевите групи за повишаване на техните знания за работа в екип, ефективно сътрудничество, помощ и взаимодействие. Провеждането на обучението ще допринесе за по-ефективната социална и професионална интеграция на целевите групи в сектора на социалната икономика.
-Провеждане на обучения за предоставяне на специфични услуги
В рамките на това обучение е предвидено назначените 6 лица да получат обучение за предоставянето на специфичните услуги на социалното предприятие. Новоназначените 6 лица от целевата група ще получат обучение за начините на работа на социалното предприятие, включително начините на създаване на образователни материали, организирането на обучения в сферата на информационните технологии, икономиката, бизнеса, мениджмънта, управление на проекти, търговията, финансите и др. Провеждането на обученията за предоставяне на специфичните услуги на социалното предприятие е от изключителна важност за представителите на уязвимите групи и за функционирането на социалното предприятие, тъй като чрез обученията лицата ще придобият умения да работят самостоятелно и да предоставят специфичните услуги на социалното предприятие.
Етап №2: Отчитане на изпълнението:
В рамките на този етап ще бъде направен преглед на извършените дейности по предходните етапи и ще бъдат отчетени всички постигнати резултати. В резултат на това ще бъде изготвен доклад отразяващ извършените обучения и постигнатите от тях резултати. След успешно преминаване на обученията, лицата ще получат сертификати за преминатите обучения; ,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 4 665.75
-
Activity: Дейност 3: Подкрепа за осигуряване на заетост за период от 9 месеца: Целта на дейността е осигуряване на дългосрочна трудова заетост и сключване на трудови договори с 6 представители на целевата група. Дейността е насочена пряко към изпълнението на Общата цел и Специфични цели № 1-8 от проекта.
С изпълнението на дейността ще се осигурят работни места на 6 лица представители на целевата група - 1 бр. Безработни лица над 54г. и 5 бр. Продължително безработни и неактивни лица; По време на дейността служителите ще получават трудово възнаграждение, предвидено за тяхното назначаване за период от 9 месеца. След приключване на проекта, заетостта ще бъде продължена и това ще осигури устойчивостта на проекта.
За изпълнението на дейностите на социалното предприятие на Енерджи Спед ЕООД е предвидено назначаване на следните лица:
- 2 бр. Мениджър, ключови клиенти, Код по НКПД: 2421:5025- - Те ще отговарят за представянето на услугите на социалното предприятие, привличането на нови клиенти, сключване на търговски договори, управление и събиране на плащанията.
- 2 бр. Организатор обучение, Код по НКПД: 2424:6004. Те ще отговарят за разработване на образователни материали и помагала като наръчници, онлайн представяния и помощна документация за обучения. Те ще планират, координират и провеждат обучения, които могат да бъдат под формата на индивидуални или групови обучения, присъствени или дистанционни, провеждат семинари, демонстрации и конференции;
- 2 бр. Експерт, управление на човешките ресурси, Код : 2423:6008. Те ще предоставят професионални бизнес услуги, свързани с човешките ресурси, ще обучават и консултират лица от уязвимите групи относно възможности за работа, кариерно развитие и варианти за по-нататъшно обучение или образование.
Етапите за изпълнение на Дейност №3 са както следва:
Етап 1: Подбор на кандидати представители на целевата група.
Управителят и екипа по проекта ще извърши подбор на кандидати в обхват на целевата група. За целта ще бъде проведена широка кампания за подбор, ще бъдат обявени позициите в ДБТ на АЗ, в специализирани интернет страници за работа. Екипът по проекта ще дефинира ясно конкретните изисквания за допустимост на кандидатстващите лица. Екипът по проекта ще проведе интервюта с кандидатите за новооткритите позиции като разгледа техните автобиографии, опит и образование. Процесът по разглеждане на кандидатурите и проведените интервюта ще бъдат отразени в протоколи и отчети.
Етап 2 : Назначаване на трудов договор на 6 лица от целевата група
Ще бъде сключен трудов договор с 6 лица от целевите групи за период от 9 месеца. Първоначално, управителят на дружеството ще запознае новонаетите служители с дейностите и целите по проекта. След това, управителят и назначения по време на Дейност 1 обучител по приложни дейности ще проведат серия от обучения на новоназначените служители, за това как да извършват ефективно своята работа и как да предоставят услугите на социалното предприятие. Освен това, новоназначените служители ще бъдат въведени в процесите за популяризиране на програмата, приноса на ЕС и ползите от изпълнението на проекта.
Етап 3 : Контрол и отчет на резултатите от работата на новоназначените служители.
Управителят на предприятието ще осъществява пряк контрол на новоназначените лица като поддържа активна комуникация с тях и документира постигнатите резултати в трудовата им дейност. Резултатите от работата им ще съответстват на поставените цели (таргети) за изпълнение, които ще бъдат лесно достижими и разбираеми. Въвеждането на целева система е необходимо и ефективно за отчитане на напредъка на новонаетите служители и запазването на тяхната заетост. Регулярно ще бъдат провеждани срещи с новоназначените лица и екипа по проекта, с цел да бъдат обсъдени актуални въпроси в процес на работа и за отчитане на техния напредък.,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 29 202.30
-
Activity: Дейност 4: Оборудване на новосъздадените работни места във връзка с дейността на социалното предприятие; : Целта на дейността е закупуване на дълготрайни нематериални активи, необходими за новоразкритите работни места и извършването на трудовите процеси в социалното предприятие. Дейностите са насочени към постигането на Общата цел и Специфични цели 1-8 по проекта.
Закупуването на дълготрайни нематериални активи ще осигури ефективност при извършването на трудовите процеси в социалното предприятие от новоназначените лица. Чрез придобитите активи новоназначените служители ще предоставят услугите на социалното предприятие, ще провеждат обучения, ще изготвят досиета на клиентите, с които комуникират, ще изготвят доклади и отчети за извършената работа.
Етапите за изпълнение на Дейност №4 са както следва:
Етап 1: Планиране на закупуването на дълготрайните нематериални активи, необходими за новоразкритите работни места.
Реализацията на Етап №1 включва подготовка и планиране за Избор на изпълнител без провеждане на процедура, съгласно ПМС 160/01.07.16. На тази база е планирана продължителността на дейността като е отчетен периода за Избор на изпълнител без провеждане на процедура съгласно ПМС 160/01.07.16г. В рамките на Етап №1 ще се осъществи детайлно планиране и дефиниране на събирането на ценовите предложения; определяне на детайлни технически и функционални спецификации. Кандидатът разполага с Юрисконсулт, част от екипа на Енерджи Спед ЕООД, който ще изготви документацията в съответствие с ПМС160/01.07.16г.
Предвидено е закупуване на дълготрайни нематериални активи, както следва:
-Закупуване на корпоративна интернет страница за дейността на социалното предприятие и извършване на SEO оптимизация -1 бр.
-Закупуване и конфигуриране на специализиран уеб базирана система за организиране на обучения - 1 бр.
Етап 2: Избор на изпълнител и сключване на договор за закупуване на дълготрайни нематериални активи, необходими за новоразкритите работни места и функционирането на социалното предприятие.
В рамките на Етап 2, ще бъде публикувано съобщение за събиране на ценови предложения. Ще бъдат оценени всички постъпили ценови предложения, след което ще бъде избран Изпълнител и ще бъде сключен договор с него. Управителя на кандидата и екипа по проекта ще проследяват в детайли процеса по избор на изпълнител и ще осигурят пълна прозрачност в изразходваните средства и пълна отчетност в проектната документация. Екипът по проекта ще комуникира активно с избрания Изпълнител като контролира и проследява работата му, контролира рисковете и отчита резултатите. Управителят ще има отговорността да контролира изпълнението на доставката на активите, конфигурацията и интеграцията на системите, така че да бъдат приети в съответния качествен и количествен вид и в установения времеви срок по план-графика.
Етап 3: Отчитане на резултатите от дейността по закупуване на дълготрайните нематериални активи
В обхвата на Етап 3, Управителят и екипът по проекта ще отчетат изпълнението на Дейност 4. В рамките на етапа ще бъде извършено комплектоване на всички документи касаещи закупуването на активите : изготвената документация, сключени договори, приемо-предавателни протоколи(ППП), снимки на доставените активи, финансово-счетоводни документи и др. В последствие всички документи ще бъдат предадени на Управляващия орган за отчитането на проекта.,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 13 903.45
|