| Brief description |
Проектът цели да осигури възможност за заетите в Мегаклийн 21 да осъвременят познанията и уменията си и да придобият нови чрез повишаване на професионалната им квалификация и компетентност.Проектът ще повиши капацитетът и ефективността на служителите, ще модернизира дейността на компанията и предоставянето на по-качествени и разнообразни пакети от услуги за настоящи и бъдещи клиенти. Целта е предоставеното обучение да подобри резултатите на Кандидата и да допринесе за по-качествена и устойчива заетост. Проектът се фокусира основно върху професионалната ориентация на заети лица от уязвимите групи на пазара на труда( над 54 и със средно или по-ниско образование). За постигане на заложените резултати по проекта се предвижда да се изпълняват следните дейности:
1. Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ – английски език.
2. Предоставяне на обучение по част от професия – втора квалификационна степен по следните специалности: „Парково строителство и озеленяване“, „Електрически инсталации“, „Топлотехника – топлинна, климатична, вентилационна и хладилна“, „Вътрешни ВиК мрежи“.
3. Предоставяне на възможност за гъвка форма на заетост.
Предвижда се проекта да бъде реализиран в рамките на 11 месеца, като ще бъдат обучени 90 представителя на целевата група.
|
| Activities |
-
Activity: Процедура за избор на външни оценители по ПМС № 160/01.07.2016 г: Съдържание на дейността :
Избор на външни изпълнители:
1. По реализиране на мерките за информация и комуникация, които ще бъдат изпълнени в съответствие с Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020.
2. Обучаваща организация , която ще обучи лицата от целевата група по част от професия:
- Градинарство (паркове и градини) по втора квалификационна степен ;
- Електромонтьор по втора квалификационна степен;
- Монтьор на енергийни съоръжения и инсталации по втора квалификационна степен.
- Монтажник на водоснабдителни и канализационни мрежи по втора квалификационна степен
3.Обучаваща организация, която ще обучи лицата от целевата група по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”.
Цел на дейността:
В съответствие с изискванията на Европейската общността съгласно прилагането принципите за публичност и прозрачност; свободна и лоялна конкуренция; равнопоставеност и недопускане на дискриминация, Кандидатът възнамерява да извърши подбор на външни изпълнители съгласно разпоредбите на ЗУСЕСИФ и изискванията на ПМС № 160/01.07.2016г. за определяне правилата за разглеждане и оценяване на оферти и сключване на договорите в процедурата за избор с публична покаба от бенефициенти на безвъзмездна финансова помощ от Европейските структурни и инвестиционни фондове
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Дефиниране на изискванията към доставчиците на услуги съобразно заложените в проектното предложение показатели.
2. Определяне на изпълнители и сключване на 2 бр.договори.
Планирана стойност на обучението по част от професиите по втора квалификационна степен- 54 000 лева, от който БФП 32 400 лв и СФ 21 600 лв. Планирана стойност на обучението по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - в размер на 63 000 лева общо, от който БФП – 37 800 лв и СФ – 25 200 лв.Планирана стоиност на иформационни материали - 325 лева, от който БФП 260 лв. и СФ 65 лв.
,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” от служителите на Мегаклийн 21 ООД.: Дейността обхваща 90 лица, служители на дружеството-кандидат, който ще преминат обучение за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“- английски език.
В наши дни все по-рядко се среща каквато и да била дейност, която не е свързана с умението да се практикува английски език. Във всяка финансова, политическа или друга институция английският език се използва постоянно. Умението да се използва английският език и степента на квалификация в една съвременна държава, е от основно икономическо и политическо значение.
Предлаганите от Мегаклийн 21 ООД услуги са насочени към корпоративния бизнес и държавни или общински учреждения. Това са обществени, промишлени и търговски сгради с огромно текучество от посетители. Подържане на висок стандарт на предлаганите услуги като техническата поддръжка, почистване на тези сгради и прилежащите им тревни площи е предизвикателство за всяка фирма развиваща този сектор. Поради изключителната публичност на тези места за посещаване, неминуем е контактът с лица от всякаква националност и необходимостта от задоволително ниво на английски.ще повече,че политиката на дружеството е насочена не само навън – разширяване и увеличаване на пазарния си дял, но и навътре – към статуса на своите служители, към подобряване на уменията им и към предоставяйки възможност за бъдещо кариерно развитие, а стова и подобряване на социалният им живот.
Цел на дейността:
Ще бъдат обучени 90 служителя на Мегаклийн 21 ООД с цел повишаване компетентността им по отношение на английски език за гарантиране по-добрата им реализация в компанията, както и бъдещото им личностно и кариерно развитие.
Етапи на изпълнение:
1. Подготовка и окомплектоване на досиета за всеки служител.
2. Провеждане на обучението от обучаващата организация.
3. Издаване на документ за преминати нива по английски език.,
Contracted Amount: 32 211.39
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Предоставяне на обучение по част от професия – втора квалификационна степен на служителите на Мегаклийн 21 ООД.: Съдържание на дейността:
Предоставяне на Oбучение за поридобиване и повишаване на професионалната квалификация на служителите на Мегаклийн 21 ООД.
Предмет на обучението:
- Специалност „Парково строителство и озеленяване човека“ –код 6220202, втора квалификационна степен, професия „Градинарство (паркове и градини)“
- Специалност „Електрически инсталации“ –код 5220210, професия „Електромонтьор“
- Специалност „Топлотехника – топлинна, климатична, вентилационна и хладилна“, код 5220409, професия „Монтьор на енергийни съоръжения и инсталации“
- Специалност „Вътрешни ВиК мрежи“,код 5820501, професия “Монтажник на водоснабдителни и канализационни мрежи“
Включените в обученито служители ще бъдат разпределени в група от 15 човека за постигане на максимална ефективност. Хорариум на обучението: 3 учебни часа на ден с продължителност 45 мин., като на всеки два учебни часа има почивка от 10мин. Общо 300 учебни часа в продължение на 5 месеца.
Обучението ще се проведе в две основни направления: теория-100 учебни часа и практика 200 учебни часа проведена на работното място.
След приключване на обучението ще бъде издаден документ за завършено обучение в съответствие с изискванията на ЗПОО- свидетелство за професионална квалификация, изготвено съобразно изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация.
Подбраните специалности напълно съответстват на потребностите на дружеството да доразвиват и повишават качествето на предлаганоте услуги и необходимостта от адекватна компетентност от страна на служителите.
По специалността „Парково строителство и озеленяване човека“ ще бъдат обучени общо 15 човека, който ще са отговорни за поддържане на зелени площи във възложените на дружеството, обекти.
По специалност „Електрически инсталации“ ще бъдат обучени общо 30 човека, който ще са отговорни за техническата поддръжка на електрическите инсталации на сградите, възложените на дружеството.
По специалност „Топлотехника – топлинна, климатична, вентилационна и хладилна“ ще бъдат обучени общо 15 човека, който ще са отговорни за техническата поддръжка на сградите, възложените на дружеството.
По специалност „Вътрешни ВиК мрежи“, ще бъдат обучени общо 30 човека, който ще са отговорни за техническата поддръжка на ВиК мрежите на сградите възложените на дружеството.
Цел на обучението:
На 90 лица от целевата група ще бъде предоставено обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация в зависимост от особеностите на работното място. Комбинацията от обучение и заетост в рамките на деня е предимство което ще повиши компетентността и ще допринесе до по-успешното усвояване на материала и включване в работната среда.
Етапи на дейността:
1. Окомплектоване на досиета на всяко от лицата от целевата група, включени в обучението.
2. Определяне на входното ниво на всяко лице от целевата група след провеждане на входящ тест.
3. Стартиране на обучението.
4. Финализиране на обучението с провеждане на тест.,
Contracted Amount: 27 609.76
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Предоставяне на възможност за гъвка форма на заетост, на служителите на Мегаклийн 21 ООД: Съдържание на дейността:
Дейността обхваща 90 лица преминали обучение по професионална квалификация и обучение по ключова компетентност 2 “Общуване на чужди езици“.
Кандидатът се ангажира да въведе гъвкава форма на заетост за своите служители, адаптирана към нуждите и възможностите на всяко лице преминало обучение по придобиване на професионална квалификация и ключова компетентност 2. Учебният процес и работното време ще бъдат разпределени по такъв начин, че от една страна ще оптимизира работният процес, а от друга ще удовлетворят и стимулират работещите в дружеството.
Цел на дейността:
Прилагане на гъвкави форми на заетост ще даде възможност на служителите за придобиване и повишаване на своите компетенции и умения, както и ще насърчи гъвкавият процес на учене с професионална насоченост.
Прилагането на комбиниран модел: работя и уча на работното място ще засили чувството на удовлетвореност у служителите, подобряване на тяхната мотивация и ангажираност.
Работодателят ще придобие практични познания и ще онагледи ползите от прилагането им;
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Избор на форма на гъвкаво работно време адаптирана към всеки служител.
2. Изготвяне на график за гъвкаво работно време на служителите.
3. Корекция на действащите вътрешно организационните уредби - правил, трудови договори и др.
Кандидатът предвижда въвеждането на следните форми на гъвкава заетост:
• Почасова работа
• Работа на смени
• Работа на непълно работно време
• Работа на плаващо работно време
• Гъвкави работни часове за определен период
• Работа на повикване
• Работата от разстояние
• Ротация на работното място
като прилагането им ще бъде съобразено с възможностите на всяко едно от лицата от целевата група.
Предвидените разходи за изцяло съобразени с правилата за допустимост. За всяко заето за периода на обучение (10 месеца), лице са предвидени 100 лв. месечно и 19,42 лв. осигуровки за сметка на работодателя съгласно КТ и КСО или общо допустими разходи по проекта 107 478 лв. от които 90 000 лв под формата на стимул и 17 478 лв осигуровки за сметка на работодателя. ,
Contracted Amount: 54 952.63
,
Reported Amount: 0.00
|