• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), София-Град (BG411), Столична, гр.София

Чрез ОП "РЧР 2014-2020г." и подкрепата на ЕСФ, с настоящият проект ще се постигне устойчива заетост, повишаване на адаптивността и конкурентноспособността на служителите от АНТИПОДЕС ЕООД, чрез активно развитие и подобряване на техните специфични умения и ключова компетентност. Проектът ще допринесе за осигуряване на гъвкава и квалифицирана работна ръка, способна да отговори на предизвикателствата, както на динамично развиващия се пазар в България, така и на приоритетите на Европа 2020 . Чрез популяризиране на постигнатите резултати, проектното предложение ще насърчи инвестициите в човешкия капитал и утвърждаване на практиката за учене през целия живот. Човешкия капитал е най важен за развитието и конкурентоспосопността на всяка компания.
Предметът касае разработване на интегрирана, иновативна и приложима за работещите в АНТИПОДЕС ЕООД обща обучителна програма, която да включва необходимите за кандидата специфични обучения и ключова компетентност. Обученията следва да обхванат необходимото така че обучаемите да могат да придобият уменията, които да отговарят на динамичното развитие на фирмата и всички нововъведения, направени през последните години. Целта е обединяване на всички нужни за кандидата обучения, свързани с въвеждането на нови технологии и процеси. 
Определените обученията са проектирани така, че да са полезни на фирмата и при определянето на темите са направени следните стъпки:
- Проучване на основните нужди и проблеми на целевите групи; 
- Запознаване с дейността на фирмата и организационната структура, в това число дейността на всеки отдел и работата
изпълнявана от всяка длъжност чрез посещения на място; 
- Проучване чрез анкети и срещи на работното място;
- Използване на най-добрата методика съобразно спецификите и нуждите на предприятието и разработване на отделните модули, съобразно всяка целева група;
- Определяне необходимата продължителност на предвидените обучения достатъчна за постигане на целите.

• Activity: Специфични обучения за 12 лица в сферата на съвременните технологии за разработване на софтуер и Продажба на ИТ : Фирмата-кандидат предвижда по настоящия проект да проведе специфични обучения на общо 12 служители 1.Специфично обучение в сферата на съвременни технологии за разработване на софтуер Специфичния обучителен модул следва да включва следните теми: Тема 1: Надграждащи курсове по езици за програмиране, използвани в проекти на компанията - онлайн обучение Специфични нужди включват оптимизиране на уменията на екипа, обхващащи пълния жизнен цикъл на разработваните от компанията софтуерни решения. Включените в настоящата тема обучения следва да повишат конкурентоспособността на компанията като цяло, както и на нейните служители по отношение на разработката на проектираните приложения на езици за програмиране, например: • Програмиране с Python или C++ или JAVA (в зависимост от необходимостта на компанията) – 120 часа Тема 2: Бизнес умения за програмисти - онлайн обучение В курса Бизнес умения за програмисти се разглежда бизнес атмосферата, в която се развива един софтуерен продукт, като: • структурата на една компания и влиянието, което различните отдели и процеси оказват върху направата на софтуерен продукт; • разбиране на нуждите на бизнеса, определяне на изискванията, определяне на най-доброто техническо решение и прилагане на решенията, така че те да отговарят на очакванията на клиентите; • теории и практики за анализ на пазара; • таргетиране на потенциални клиенти; Крайната цел на курса е да даде познания и умения, с които да се превърнете софтуера в разбираем и конкуретноспособен пазарен продукт. Продължителност: 50 часа Тема 3: Осигуряване качеството на софтуера (онлайн обучение) В курса се включват основни концепции и принципи, които помагат да се осигури качеството на всякакъв вид софтуер, намиране на дефекти. Продължителност: 50 часа 2.Специфично обучение Продажба на ИТ - онлайн обучение В обучението се разглеждат основни параметри от разработваните от фирмата продукти и трите ситуации, характерни за продажбата им: • Участие и спечелване на търгове/конкурси/ за доставка или решения; • Активна продажба на продукт, който е нов за клиента; • Продажба на ,,ъпгрейд“ – обновяване или замяна на система или услуга, която е налична при клиента; Продължителност: 80 часа , Contracted Amount: 18 406.51 , Reported Amount: 18 406.50
• Activity: Обучение по ключова компетентност "Английски език": Анализът на проблемите на целевата група показва, че към момента работният и административния персонал в дружеството-кандидат се нуждаят от целенасочено обучение, което да осъвремени изпълнението на ежедневните дейности и технологични процеси с различно естество. Необходимостта от обученията се обуславя от потребностите на служителите да притежават умения и компетенции за комуникация и боравене с масово използвания в техническата документация английски език. Нуждата от подобно обучение е продиктувана и от различната специфика в основната трудова дейност на служителите, ангажирани с характеризиране на конкретния процес, познаването и следенето на параметрите на технологичния процес и предприемането на адекватни мерки при констатиране на отклонения, организирането и провеждането на технологичните процеси и осъществяването на контрол, спазвайки инструкциите и регулативните норми и други, а също и за тези, работещи в административната и търговската част за прием на поръчки, договаряне, продажба на фирмените продукти и услуги. Работниците и служителите и в двете направления са дефинирали, като проблемен за ефективната им работа недостига на чуждоезикови компетенции. Те са заявили пред фирменото ръководство на фирмата желанието си да участват в обучение по Английски език, поради факта, че ежедневно им се налага да разчитат на помощта и ползват уменията на колегите си в съответните области за да изпълнят персоналните си трудови задачи по разчитане или обработка на документация, технологични процеси и работа с клиенти. Освен администрацията,служителите и техническия персонал също използват Английски език, като основен език за комуникация със съответните клиенти , като се има пред вид, че София е европейска столица и броя на чужденци е значителен . Изпълнението на дейността ще спомогне на включените в обученията за адаптирането и придобиването на рутина при работа със специфичната терминология на английски език, ще удължат активната трудова дейност на по-голямата част от заетите, ще увеличат производителността на труда в дружеството и реално ще допринесат за изпълнението на дългосрочните цели за развитие на кандидата. В рамките на тази дейност ще се организират и проведат: 1. Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Чуждоезиково обучение по английски език на различни нива на общо на 12 служители. Предварителното проучване показва, че обученията ще бъдат в няколко групи, съобразно наличното ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка. Планираният за изучаване английски език ще подпомогне изпълнението на ежедневните трудови задължения по разчитане на техническа документация и работа с ново, внесено от други страни оборудване на заемащите длъжности за организация и извършване на обслужване на клиенти, бизнес кореспонденция и други. Обучението е необходимост и за служителите от търговските и административни отдели, предвид необходимостта от комуникации с чуждестранни клиенти . При завършени три нива на Английски език, обучаемите лица ще получат следните умения: - четене; - писане; - говорене; - разбиране; - граматика; Успешно завършилите курса на обучение ще получат сертификат, удостоверяващ придобитите умения по Ключова компетентност "Английски език", съгласно предвиденото в Насоките за кандидатстване. С оглед спазването на вече утвърдени добри практики, при провеждането на обучението, изпълнителят и представителите на целевата група, включени в обучение, ще спазват принципите и организацията на обучителния процес, залегнали в Процедурата за организация на дейността и отчетността на доставчиците на обучение, които провеждат обучение за придобиване на ключови компетентности ., Contracted Amount: 4 294.85 , Reported Amount: 4 294.85

• Contractor: TRIPOD Ltd, Contracted Amount*: 15 890.95 , Reported Amount**: 22 701.35

• Differentiated position 1: Об. позиция 1: Специфично обучение в сферата на съвременни технологии за разработване на софтуер;
  Contractor: TRIPOD Ltd
  Contract total funded value: 9 448.67
• Differentiated position 2: Об. позиция 2: Специфично обучение Продажба на ИТ;
  Contractor: TRIPOD Ltd
  Contract total funded value: 3 435.88
• Differentiated position 3: Об. позиция 3: Обучение по ключова компетентност "Английски език";
  Contractor: TRIPOD Ltd
  Contract total funded value: 3 006.40