| Activities |
-
Activity: Подбор на безработни и/или неактивни лица и заети за включване в обучение за придобиване на професионална квалификация: Дейността цели определяне на конкретните участници в проекта. Чрез тази дейност ще се предостави възможност за двете целеви групи по проекта - безработни и/или неактивни лица и заети лица да се включат в дейностите по проекта, като по този начин ще имат възможност да повишат своята професионална квалификация, да придобият нови знания и умения и да се реализират професионално в областта Строително-монтажните работи по конкретно- Изграждането на ОВК системи и инсталации. Ще бъдат избрани три групи участници:
-5 заети лица в "Сезонен комфорт" ООД, които имат необходимост от допълнителна професионална квалификация.
-25 безработни/неактивни лица, от които минимум 15 лица на възраст от 30 до 54 г. и 10 младежи до 29 г, които имат интерес от квалификация и заетост в областта на Строително-монтажните работи и изграждането на ОВК системи и инсталации.
Заетите лица ще бъдат определени в две групи:
-такива, които са на длъжности - Подготовка на метални конструкции и имат необходимост от получаване на професионална квалификация - общо 14 лица (4 лица по 2-ма от всяка група от "Сезонен Комфорт" ООД и 10 от новонаетите в "БББ Кънстракшън Контрол" ЕООД).
-такива, които са на длъжност "Монтажник, метални конструкции", но имат пряка необходимост от получаване на професионална квалификация - общо 16 лица (6 лица по 3-ма от всяка група от "Сезонен Комфорт" ООД и 10 от новонаетите в "БББ Кънстракшън Контрол" ЕООД) .
Конкретните заети лица, които да бъдат включени в проекта, ще бъдат определени от ръководството на "Сезонен Комфорт" ООД преди началото на дейностите.
При определяне на безработните/неактивни лица за включване в проекта , ще се спазва следното разпределение според професиите за които ще бъдат обучавани и назначавани:
-25 безработни/неактивни и/или младежи до 29г. и 5 заети лица за обучение и заетост по професията "Строител-монтажник".
Общо ще бъдат подбрани 25 безработни и/или неактивни лица, от които минимум 15 на възраст от 30 г.- 54 г и 10 младежи до 29 г., които отговарят на изискванията за включване в обучението. Двете фирми, работейки в партньорство заедно и поддържайки добро име в бранша в региона на Благоевград, което ще спомогне за привличането на такива безработни и/или неактивни лица, които имат желание да се реализират в Строително-монтажната област, но липсата на знания, умения и опит ги възпрепятстват за това.
Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено, според наличните възможности и фирмените стратегии на двете фирми и променливия интензитет на тяхната дейност.
Екипът по управление на проекта ще изработи изисквания към лицата, които ще бъдат включени в обучителните дейности по проекта. Фирмите си поставят акцент на даването на шанс на безработни младежи до 29 г. и безработни и/или неактивни лица на възраст м/у 30 и 54 г, като те ще бъдат над 50 % от всички участници в обучителните дейности. За набиране на безработни/неактивни лица ще се използват различни методи:
-Изискванията за безработните/неактивните кандидати ще бъдат предадени на представителите на ДБТ, с които ще се поддържа непрекъсната кореспонденция;
-ще бъдат публикувани обяви в сайтове за набиране на кандидати в Интернет мрежата;
-ще се разпространи информация сред други фирми с подобна дейност, осигуряващи гъвкава заетост и отличаващи се с висока степен на текучество;
-ще се използват услуги при необходимост и на лицензирани посреднически агенции на пазара на труда
Етапите през, които ще премине изпълнението на дейността са:
-Разпространение на информация за свободните работни места;
-Преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии;
-Провеждане на интервю с безработните кандидати, отговарящи на формалните критерии за целевите групи;
-Избор на одобрените кандидати и сключване на договори за включване в обучение по професионална квалификация. Чрез договорите ще се гарантира на включени в обучение безработни /неактивни лица, осигуряването им на заетост за срок от минимум 3 месеца,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация на подбраните лица: Целта на дейността е да се предостави възможност на целевите групи по проекта (заети и безработни/неактивни лица и/или младежи до 29 г. и заети) за придобиване на професионална квалификация по следната специалност - "Метални конструкции". Чрез организирането на това обучение се цели формиране на професионални знания умения в областта на изграждането на ОВК системи и инсталации, отговарящи с актуалните нужди на бизнеса, като по този начин се повиши конкурентоспособността на обучените на пазара на труда.
Настоящото обучение е предвидено да бъде проведено през периода в гр. Блатоевград, когато интензитета на работата е малък и персонала може да бъде ангажиран с обучение, като в допълнение включените в обучение лица ще получават стимули под формата на стипендии за това.
Дейността ще позволи да се повиши професионалната квалификация на всички включени в проекта лица: 25 безработни/неактивни лица и/или младежи (20 лица от "БББ Кънстракшън Контрол" ЕООД и 5 от "Сезонен комфорт" ООД) и на 5 заети лица от "Сезонен комфорт" ООД.
Обученията ще бъде съобразено с изискванията на 2-те длъжности във фирмите - Подготвител, метални конструкции и Монтажник, метални конструкции.
Всички лица от тези длъжности ще преминат курс на професионално обучение по направление "Строителство" (с код 582), по специалност "Метални конструкции" (с код 5820402) за придобиване на професионална квалификация "Строител-монтажник" (с код 582040) от втора квалификационна степен. Общата продължителност на обучението ще трябва да бъде минимум 660 уч.ч., разпределени по 6 уч.ч/ден в продължение на 110 дни. В края на обучението си всички служители взели участие в него ще получат Свидетелства за професионална квалификация - II-ра квалификационна степен за професия "Строител-монтажник".
Изпълнението на настоящата дейност ще премине през следните етапи:
1) извършването на избор на изпълнител;
2) Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще трябва да предостави подробна учебна програма и учебен график с не по-малко от 660 учебни часа за всяка специалност. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията на НАПОО и заложените по проекта критерии. В обучителните програми на двете специалности, трябва да бъдат предвидени повече часове за практика, от тези за теория, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която използва най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване по двете професонални направления.
3) Провеждане на обученията по утвърдения учебен график
В този етап избрания обучителна организация, изцяло ще трябва да организира реализирането на обученията, за да получат адекватно и ефективно обучение включените в дейността лица. За практическата част от обучителната организация, трябва да се осигурят условия максимално близки до реална работна среда.
4) Изпит на обучаваните и връчване на Свидетелства за професионална квалификация на успешно завършилите.,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Осигуряване на несубсидирана заетост на 25 безработни и/или неактивни лица в "БББ Кънстракшън Контрор" ЕООД и "Сезонен Комфорт" ООД: Целта на дейността е на 25 лица безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.и/или младежи до 29 г. със средно или по-ниско образование, които ще преминат курс на обучение за повишаване на професионалната си квалификация и компетентност да приложат наученото на практика и да придобият професионален опит в реална работна среда, като им се осигури заетост от 2 месеца. Тези лица ще бъдат назначени на следните длъжности:
квалификация и ключова компетентност. Ще бъдат назначени лица на следните длъжности:
- Подготвител, метални конструкции с код по НКПД 7214 2008 - 12 лица от тази длъжност, от които 7 безработни и/или неактивни лица на възраст от 30 до 54 г. и 5-ма младежи до 29г., разпределени по фирми - БББ Кънстракшън Контрол - 5 безработни лица м/у 30 -54г. и 5-ма младежи; "Сезонен комфорт" - 2-ма безработни лица на възраст 30 -54г.;
- Монтажник, метални конструкции с код по НКПД 7214 2007 - 13 лица от тази длъжност, от които 8 безработни и/или неактивни лица на възраст от 30 до 54 г. и 5-ма младежи до 29г., разпределени по фирми - БББ Кънстракшън Контрол - 5 безработни лица м/у 30 -54г. и 5-ма младежи; "Сезонен комфорт" - 3-ма безработни лица на възраст 30 -54г.
С тях ще бъдат сключени срочни трудови договори при непълно работно време (4 часов работен ден), спрямо Българското Законодателство. На лицата ще им бъде осигурено месечно възнаграждение, съгласно договореното възнаграждение в размер на 300 лв. при непълно работно време и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011г. за период от 2 месеца. Заплата на база договореното възнаграждение за съответната длъжност ще бъде поета от работодателя, а осигуровките за негова сметка за непълно работна време са заложени като разход по проекта.
Ново разкритите работните места ще бъдат, както в производствената база на фирмата, така и по нейните обекти, съобразно функциите на отделните длъжности. За всяка от длъжностите ще бъде разработена длъжностна характеристика, с която ще бъдат регламентирани задълженията на новоназначените служители за периода на заетостта.
За осигуряване на нормално протичане на работния процес, ще се осигурят всички необходими материали и консумативи и ще бъде проведен инструктаж за здравословен и безопасен труд.
Лицата, които ще бъдат включени в заетостта по проекта ще имат възможността да прилагат своите ново придобити знания и умения от преминатото професионално обучение за всяка длъжност в работния процес и да се учат допълнително чрез опита си. Екипите на "БББ Кънстракшън Контрол" ЕООД и "Сезонен комфорт" ООД ще инвестират собствено време и усилия, за да получат новоназначените необходимите знания и умения за ефективна и качествена работа. Съществена роля за бързата адаптация на новонаетите ще има екипа по управление на проекта, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите задължения.
Най-общо основните етапи за реализация на дейността са:
- сключване на трудови договори и назначаване на работа на новонаетите в "БББ Кънстракшън Контрол" ЕООД и "Сезонен комфорт" ООД, съответно в град Благоевград и Симитли;
- въвеждане и запознаване с работата на новонаетите лица за всяка отделна длъжност от управителите на фирмите и опитни служители;
- ежемесечно заплащане на трудовото възнаграждения;
По време на дейността ще се гарантира редовно заплащане и изплащане на данъци и осигуровки на новонаетите лица. Отговорност за това ще носи счетоводителя на проекта.,
Contracted Amount: 0.00
,
Reported Amount: 0.00
|