| Brief description |
Проектът "Обучение на заетите лица в "МАРС АРМОР" ООД" има за основна цел "Да се повиши ефективността на заетите лица в "МАРС АРМОР" ООД, чрез повишаване на професионалната квалификация и ключовата комуникация по английски език".
За постигането на общата цел са формулирани следните Специфични цели:
- Специфична цел 1. Да се осигури възможност за формиране на нови знания и умения, чрез придобиване на допълнителна професионална квалификация на общо 108 заети лица в перспективна и специфична област за професионална реализация, каквато е производството на средства за балистична защита.
- Специфична цел 2. Да се подобрят знанията и комуникацията на английски език на общо 26 лица заети в "МАРС Армор" ООД.
Тези цели ще се постигнат, чрез реализирането на следните дейности:
1. Провеждане на обучения за повишаване на професионалната квалификация на заетите лица в "МАРС АРМОР" ООД;
2. Провеждане на обучение по ключова компетенция "Общуване на чужд език" на служители заети в администрацията на "МАРС АРМОР" ООД;
С реализирането на тези дейности ще се постигнат следните резултати:
- Общо 108 заети лица, заемащи различни длъжности в производството и част от администрацията на "МАРС АРМОР" ООД ще повишат професионалната си квалификация по три специалности от 1-ва, 2-ра и 3-та квалификационна степен важни за ефективното и специфично изпълнение на професионалните им задължения.
- 26 служители от администрацията ще преминат обучение по Ключова компетентност "Общуване на чужд език" - три нива на обучение по английски език;
В резултат от изпълнението на дейностите по проекта ще се осигури устойчива и качествена заетост на служителите в МАРС АРМОР" ООД и повече възможности за професионално израстване и кариерно развитие на обучените лица.
|
| Activities |
-
Activity: Провеждане на обучения за повишаване на професионалната квалификация на заетите лица в "МАРС АРМОР" ООД : Дейността ще предостави възможност на целевата група по проекта (общо 108 ч), заети на разл. длъжности от производствения и административен отдел -работниците, операторите на машини до ръководители на отдели с основно, средно и/или по-високо образование да повишат проф. си квалификация, която да отговаря на нуждите на заеманата от тях длъжност и на спец. дейност на предприятието. Целта на д-та е да формира нови професионални знания, умения, запознаване и използване на нови техники и технологии, които заетите лица от различните длъжности да могат успешно и ефективно да използват в ежедневната си трудова дейност, чрез което да се повиши тяхната производителност и качество на труд.
Предвидените в дейността обучения са по следните специалности:
1."Производство на облекло" (с код 5420901) за придобиване на професия "Работник в производството на облекло" (с код 542090) от 1-ва кв. ст. по проф. направление "Производствени технологии - текстил, облекло, обувки и кожи" (с код 542). Длъжностите, които ще бъдат вкл. в обучението по настоящата спец. са: Шивачи на мъжко,дамски облекло, Работници на плочи, Опаковчици и др. работници извършващи по-ниска кв. работа със средно и/или по-ниско образование в производствения отдел на предприятието. Общия брой служители, които ще бъдат вкл. в обучението са 27 ч.
2."Производство на облекло от текстил" (с код 5420501) за придобиване на професия "Оператор в производството на облекло" (с код 542050) от 2-ра кв. ст. по проф. направление "Производствени технологии - текстил, облекло, обувки и кожи" (с код 542). Длъжностите, които ще бъдат вкл. в обуч. по настоящата спец. са: Оператор на преси; Оператор на робот; Шивач на мъжко, дамско облекло, Машинен оператор; Крояч на текстил и др. служители работещи на машини извършващи различни операции от производствения процес. Общият брой лица са 66 ч. със средно и/или по-високо образование, което не съответства на заеманата от тях длъжност.
3."Индустриални отношения"(с код 3470101) за придобиване на професия "Сътрудник по управление на индустриални отношения" (с код 347010) от 3-та кв. ст. по проф. направление "Трудов живот"(с код 347). Длъжностите, които ще бъдат вкл. в обучението по настоящата спец. са: Организатор на шивашко производство, Организатор звено асемблиране; Ръководител сектор КАД-КАМ; Началник административен отдел и др. ръководни кадри на отдели и екипи. Общ брой 15 човека със средно и/или по-високо образование, което не съответства на заеманата от тях длъжност.
Необходимостта от тези обучения е породено от желанието на работодателя да има квалифициран персонал на всички нива, както в производството, така и в ръководните звена на отделите и екипите, които да отговаря на нужната квалификация на всяка длъжност. Да уеднакви стандартите на работа при тези длъжности, както и да осигури взаимозаменяемост на служителите при необходимост.Фирмата работи в специфична сфера, която непрекъснато се развива и изисква служителите непрекъснато да се специализират и усъвършенстват, за да могат да покрият високите стандарти на работодателя от една страна и от друга да им осигури устойчива заетост и конкурентно предимства на пазара на труда.
Обучението ще бъде проведено в групи по месторабота на служителите. В края на всяко обучение всички служители взели участие в него ще получат Свидетелства за професионална квалификация за 1-ва, 2-ра и 3-та кв. ст. за съответните професии.
Етапите на изпълнение са:
1) Подготовка за обучението: Избраният/те изпълнител/и ще трябва да предостави/ят подробна учебна програма и учебен график. Учебната програма трябва да е съобразена с изискванията на НАПОО и заложените по проекта критерии.
2) Провеждането на обучението по утвърдения учебен график по групи. В този етап избраната обучителна/та организация/и, изцяло ще трябва да организира реализирането на обученията.
3) Провеждане на текущо оценяване;
4) Провеждане на изпити на обучаваните и връчване на Свидетелства за професионална квалификация на успешно завършилите.,
Contracted Amount: 62 582.13
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: Провеждане на обучение по ключова компетенция "Общуване на чужд език" на служители заети в администрацията на "МАРС АРМОР" ООД: Целта на тази дейност е да бъдат подобрени комуникативните умения по английски език на заети лица главно в администрацията и на част от ръководния екип зает в производството на фирмата. Лицата, които ще бъдат включени в това обучение заемат следните длъжности: Съветник на управителя; Началник склад; Ръководител сектор производство твърда балистика; Ръководител производство мека балистика; Специалист доставки; Специалист спедиторска дейност; Заместник ръководител производство твърда балистика; Експерт търговия; Ръководител отдел по продажбите; Специалист, контрол на документи; Ръководител сектор -мостри гъвкави системи; Специалист маркетинг; Офис мениджър; Инженер конструктор; Организатор производство звено мостри; Търговски помощник; Търговски представител; Ръководител сектор"Мостри твърди системи"; Експерт търговия; Технически изпълнител; Ръководител сектор развойна дейност; Експерт, финансови и стопански анализи; Ръководител отдел търговска дейност; Специалист доставки; Ръководител сектор КАД-КАМ; Началник административен отдел; Ръководител отдел производство- общо 26 човека. Поради спецификата на дейност на фирмата, която непрекъснато работи с чуждестранни клиенти и контрагенти, поражда необходимостта заетите лица във фирмата да имат добри чуждоезикови познания. Но голям брой от персонала, заемащи изброените по-горе длъжности изпитват затруднения при общуването с чуждестранните клиенти и партньори, с който фирмата работи в ежедневието си. За да бъде премахната тази "езикова бариера" и да се повиши ефективността на комуникацията на английски език е необходимо да се повишат техните знания и комуникативни умения необходими за изпълнението на рутинните им трудови дейности.Чуждият език, който е избран за обучение е английския, тъй като той е най-широко използваем и приложим.
Обучението ще се възложи на външен изпълнител.
Обучението ще премине през 3 нива по Европейската квалификационна рамка.
• Английски език – ниво А1. Трябва да схващат същественото от кратки и ясни послания и съобщения. Трябва да могат да четат кратки, елементарни текстове. Да откриват конкретна, предвидима информация. Трябва да могат да общуват във всекидневни рутинни ситуации, изискващи обикновен, пряк обмен на информация. Да могат да водят кратък разговор.Трябва да могат да напишат кратки бележки и съобщения. Да могат да водят обикновена лична кореспонденция.
• Английски език – ниво А2. След приключване на курса от 100 уч. ч. обучаващите ще трябва да могат да разбират същественото, когато се използва ясен стандартен език по познати теми. Трябва да могат да схванат основната информация на актуални теми или въпроси от личен и професионален характер. Трябва да могат да се справят при възникнали различни ситуации. Трябва да могат да участват без предварителна подготовка в разговори на позната тематика от личен характер или свързани с ежедневието.
• Английски език – ниво B1. След приключване на курса от 100 уч. ч. обучаващите трябва да могат да разбират сравнително дълги изказвания, дори и да не са ясно структурирани, а логическите връзки само се подразбират. Да могат да разбират дълги и сложни специализирани текстове. Трябва да могат да разбират специализирани статии и дълги технически инструкции. Да могат да изберат подходящ за адресата стил.
Етапите по които ще се реализира тази дейност са както следва:
- проучване и избор на обучаваща организация;
- проучване на нуждите и възможностите на обучаваните лица и запознаване със спецификата на
работните места, където те работят;
- подготовка на учебна програма, план и график съобразно европейската езикова квалификационна
рамка и конкретните нужди и възможности на обучаваните лица;
- организация и контрол на учебния процес за всяко от трите нива: лексика, граматика, практически
упражнения, текуща оценка;
- финални изпити за за всяко едно от трите нива.
- Връчване на документи за завършено ниво на английски език за всеки от успешно завършилите.,
Contracted Amount: 9 305.51
,
Reported Amount: 0.00
|