• България, Югозападна и южно-централна България (BG4), Югозападен (BG41), Перник (BG414), Перник, гр.Перник

Проектът има за цел повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал на „Гранд съпорт“ ЕООД, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции и създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на фирмената политика за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал.
Утежнената ситуация в сектора на частната охранителна дейност, обусловена от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене, поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при нискоквалифицираните служители. Като основни проблемни области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на  знания, умения  и компетентности отговарящи на нуждите на сектора.
Развитието на компанията и необходимостта от повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал води до идеята за повишаване адаптивността и конкурентноспособността на заетите лица, чрез:
•	предоставяне на обучения по професионална квалификация;
•	предоставяне на обучения по ключови компетентности.
Целевата група по проекта включва 33 заети лица. 
Посредством изпълнението на заложените дейности, ще се повиши квалификация на персонала и ще се осигури възможност за повишаване на техния трудов капацитет. Служителите включени в обучение ще имат възможност да усвоят важни и ключови компетенции, пряко свързани с ежедневната им работа и основната дейност на фирмата, чрез които ще се гарантира тяхната по-голяма гъвкавост и адаптивност. В края на проекта се очаква да се постигне повишаване пригодността на персонала към работните процеси и осигуряване на възможност за по-качествено изпълнение на служебните им ангажименти.

• Activity: ДЕЙНОСТ 1. ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ ПО СПЕЦИАЛНОСТ „ФИЗИЧЕСКА ОХРАНА НА ОБЕКТИ“, КОД 8610103: Целта на дейността е повишаването на квалификацията на заетите в „Гранд съпорт“ ЕООД и придобиването на дефицитни професионални знания и умения, които са необходими за качественото изпълнение на служебните ангажименти и осигуряване на устойчива заетост. В рамките на дейността ще се извърши следното професионално обучение, което ще се осъществи в съответствие с изискванията на ЗПОО: НАИМЕНОВАНИЕ И КОД НА ПРОФЕСИЯТА: „Охранител“, код 861010 НАИМЕНОВАНИЕ И КОД НА СПЕЦИАЛНОСТТА: „Физическа охрана на обекти“, код 8610103 – трета степен на професионална квалификация ХОРАРИУМ: 960 учебни часа (480 уч. часа – теория; 480 уч. часа – практика) БРОЙ ОБУЧАВАНИ ЛИЦА: 18 заети лица ДОКУМЕНТ УДОСТОВЕРЯВАЩ ОБУЧЕНИЕТО: Свидетелство за професионална квалификация Мотивацията на работодателя да инвестира в работната сила, за да постигнат по-висока добавена стойност на предлаганите услуги, са факторите, влияещи върху дейността по повишаване квалификацията на заетите. Националното изследване на престъпността в бизнес сектора, проведено през 2016 г. от Центъра за изследване на демокрацията, показва, че броят български фирми, които използват услугите на частните охранителни фирми, се е увеличил от 2015 г., което включва наемането на охрана. Различни оценки на размера на пазара сочат, че секторът генерира значителни приходи от продажби и осигурява заетост на голям брой хора в нискозаплатения сегмент. В тази връзка секторът заслужава повече внимание по отношение на подобряването на бизнес условията, повишаване на качеството на услугите и осигуряването на честна конкуренция, чрез повишаване на уменията на служителите, които осигуряват тези услуги. Сред социалните предизвикателства пред работната сила на пазара на частните охранителни услуги са ниските работни заплати. Последните са свързани с ниското образователно ниво, което се изисква от охранителите, и следователно се привличат нискоквалифицирани работници (пенсионери, студенти и пр.). Процедурите за проверка и обучението са недостатъчни за гарантирането на професионализъм сред охранителите. ЗЧОД (2004 г.) изисква всички охранители да завършат минималната обучителна програма (40 часа), която покрива теория и практика на законовите компетенции, задълженията и правата на охранителите, взаимоотношенията им с гражданите, личната охрана и първа помощ. Според експерти и някои секторни проучвания, много малко от изискванията за обучението се спазват изцяло, а и често липсва финансов капацитет от страна на работодателите да предлагат допълнително обучение, което надгражда основното, базово обучение. Имайки предвид ниските работни заплати, мотивацията за кариерно развитие също е ниска от страна на самите служители. Поради тези причини, фирма „Гранд съпорт“ ЕООД, има за цел да работи активно за преодоляване на тези негативни тенденции, чрез предоставяне на професионално обучение на своите служители с цел постигане по-високо качество на предлаганите услуги, а от там и повишаване качеството на живот на заетите лица. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на обучаващото се лице. Чрез планираната дейност предвиждаме да повишим квалификацията на 18 служители на дружеството по специалност „Физическа охрана на обекти“, код 8610103. В рамките на 960 учебни часа, те ще овладеят основни знания и умения по следните учебни предмети: Правна регламентация на частната охранителна дейност; Професионална етика и комуникативни умения; Специална психология; Лична защита; Организация и тактика на физическата охрана на обекти; Технически системи за сигурност. За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което: има присъствие минимум 80% от хорариума за обучението, проведен е държавен изпит по теория и практика и на съответното лице е предоставен документ удостоверяващ завършеното обучение. , Contracted Amount: 32 400.00 , Reported Amount: 28 800.00
• Activity: ДЕЙНОСТ 2. ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ ПО СПЕЦИАЛНОСТ „ЛИЧНА ОХРАНА“, КОД 8610102: Целта на дейността е повишаването на квалификацията на заетите в „Гранд съпорт“ ЕООД и придобиването на дефицитни професионални знания и умения, които са необходими за качественото изпълнение на служебните ангажименти и осигуряване на устойчива заетост. В рамките на дейността ще се извърши следното професионално обучение, което ще се осъществи в съответствие с изискванията на ЗПОО: НАИМЕНОВАНИЕ И КОД НА ПРОФЕСИЯТА: „Охранител“, код 861010 НАИМЕНОВАНИЕ И КОД НА СПЕЦИАЛНОСТТА: „Лична охрана“, код 8610102 – трета степен на професионална квалификация ХОРАРИУМ: 960 учебни часа (480 уч. часа – теория; 480 уч. часа – практика) БРОЙ ОБУЧАВАНИ ЛИЦА: 15 заети лица ДОКУМЕНТ УДОСТОВЕРЯВАЩ ОБУЧЕНИЕТО: Свидетелство за професионална квалификация Мотивацията на работодателя да инвестира в работната сила, за да постигнат по-висока добавена стойност на предлаганите услуги, са факторите, влияещи върху дейността по повишаване квалификацията на заетите. Националното изследване на престъпността в бизнес сектора, проведено през 2016 г. от Центъра за изследване на демокрацията, показва, че броят български фирми, които използват услугите на частните охранителни фирми, се е увеличил от 2015 г., което включва наемането на охрана. Различни оценки на размера на пазара сочат, че секторът генерира значителни приходи от продажби и осигурява заетост на голям брой хора в нискозаплатения сегмент. В тази връзка секторът заслужава повече внимание по отношение на подобряването на бизнес условията, повишаване на качеството на услугите и осигуряването на честна конкуренция, чрез повишаване на уменията на служителите, които осигуряват тези услуги. Сред социалните предизвикателства пред работната сила на пазара на частните охранителни услуги са ниските работни заплати. Последните са свързани с ниското образователно ниво, което се изисква от охранителите, и следователно се привличат нискоквалифицирани работници (пенсионери, студенти и пр.). Процедурите за проверка и обучението са недостатъчни за гарантирането на професионализъм сред охранителите. ЗЧОД (2004 г.) изисква всички охранители да завършат минималната обучителна програма (40 часа), която покрива теория и практика на законовите компетенции, задълженията и правата на охранителите, взаимоотношенията им с гражданите, личната охрана и първа помощ. Според експерти и някои секторни проучвания, много малко от изискванията за обучението се спазват изцяло, а и често липсва финансов капацитет от страна на работодателите да предлагат допълнително обучение, което надгражда основното, базово обучение. Имайки предвид ниските работни заплати, мотивацията за кариерно развитие също е ниска от страна на самите служители. Поради тези причини, фирма „Гранд съпорт“ ЕООД, има за цел да работи активно за преодоляване на тези негативни тенденции, чрез предоставяне на професионално обучение на своите служители с цел постигане по-високо качество на предлаганите услуги, а от там и повишаване качеството на живот на заетите лица. Предвиденото обучение съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на обучаващото се лице. Чрез планираната дейност предвиждаме да повишим квалификацията на 15 служители на дружеството по специалност „Лична охрана“, код 8610102. В рамките на 960 учебни часа, те ще овладеят основни знания и умения по следните учебни предмети: Правна регламентация на ЧОД; Наказателно-правна подготовка; Фирмена сигурност; Противодействие на тероризма и престъпността; Отношения с гражданите; Психологически аспекти на ЧОД; Специална подготовка; Самоотбрана и бойни приложни техники; Организация и тактика на личната охрана; За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което: има присъствие минимум 80% от хорариума за обучението, проведен е държавен изпит по теория и практика и на съответното лице е предоставен документ удостоверяващ завършеното обучение. , Contracted Amount: 27 000.00 , Reported Amount: 23 400.00
• Activity: ДЕЙНОСТ 3. ОБУЧЕНИЕ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ КК2 „ОБЩУВАНЕ НА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ“: Целта на дейността е повишаването на ключовите компетентности на заетите в „Гранд съпорт“ ЕООД и придобиването на знания и умения по английски език, които са необходими за качественото изпълнение на служебните ангажименти и осигуряване на устойчива заетост. НАИМЕНОВАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО: КК2 „Общуване на чужди езици“ – Английски език ХОРАРИУМ: 300 учебни часа в три нива на обучени БРОЙ ОБУЧАЕМИ ЛИЦА: 18 заети лица ДОКУМЕНТ УДОСТОВЕРЯВАЩ ОБУЧЕНИЕТО: Сертификат Сред основните длъжностни задължения на длъжност „Охранител“ са: осъществяването на пропускателни режими и контрол на влизане и излизане в предприятието на работници и служители, външни лица и МПС, както и проверка на документи за самоличност. Тези задължения изискват умения за общуване, психологическо разбиране, а понякога и знания по английски език. Обучението по КК2 „Общуване на чужди езици“ – Английски език е фокусирано към развитие на специфични умения и знания, които са в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място, тъй като все по-често клиенти на фирмата са чуждестранни лица. Това е една от причините, заради които в ежедневната работа на охранителя се налага използването на английски език, като работен. Дефинираните нужди от чуждоезиково обучение са свързани с желанието на фирмата да подобри капацитета на своите служители в съответствие с потребностите на дружеството за повишаване на производителността на труда и конкурентоспособността на „Гранд съпорт“ ЕООД на националния и европейски пазар. Предвидените обучения, ще подобрят и обновят настоящите професионални знания на служителите, в съответствие с фирмената стратегия за развитие. През последните години, фирмата създаде контакти и партньорски взаимоотношения с чуждестранни фирми и организации и работи успешно с тях по предоставяне на услуги от охранителната сфера. Същевременно, ръководството на „Гранд съпорт“ ЕООД отчита липса на достатъчно добре подготвени кадри, които владеят свободно говорим английски език. Този факт ограничава значително дейността на фирмата и тя не може да разгърне изцяло дейността си, нито да осигури цялостна услуга по охрана на своите клиенти. Същевременно и самите служители не се чувстват достатъчно уверени и подготвени да изпълняват служебните си ангажименти в чуждоезикова среда. В отговор на дефинираните нужди на служителите и изградената фирмена политика за инвестиции в развитие на човешките ресурси и програми за мотивация на персонала, се предвижда да бъде проведени чуждоезиково обучение на 18 лица, служители във фирма „Гранд съпорт“ ЕООД по КК2 „Общуване на чужди езици“ – Английски език. Обучението ще се извърши след провеждане на входящ тест от страна на обучаващата институция за определяне нивото на обучаемите. Обучението ще бъде в рамките на 300 учебни часа с три нива на обучение. Методите които ще се използват при обученията са: лекционен курс; дискусии с въпроси; практически задания и работа в групи; презентации. За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което: има присъствие минимум 80% от хорариума за обучението, проведен е заключителен изпит след всяко от трите нива на обучение и на съответното лице е предоставен документ удостоверяващ завършеното обучение. Документът доказващ завършеното обучение ще бъде Сертификат. , Contracted Amount: 12 600.00 , Reported Amount: 12 600.00
• Activity: ДЕЙНОСТ 4. ОБУЧЕНИЕ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ КК6 „ОБЩЕСТВЕНИ И ГРАЖДАНСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ“: Целта на дейността е повишаването на ключовите компетентности на заетите в „Гранд съпорт“ ЕООД и придобиването на знания и умения, които са необходими за качественото изпълнение на служебните ангажименти и осигуряване на устойчива заетост. НАИМЕНОВАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО: КК 6 „Обществени и граждански компетентности“ ХОРАРИУМ: 30 учебни часа БРОЙ ОБУЧАЕМИ ЛИЦА: 15 заети лица ДОКУМЕНТ УДОСТОВЕРЯВАЩ ОБУЧЕНИЕТО: Сертификат Сред основните длъжностни задължения на длъжност „Охранител“ са: осъществяването на пропускателни режими и контрол на влизане и излизане в предприятието на работници и служители, външни лица и МПС, както и проверка на документи за самоличност. Тези задължения изискват умения за общуване, психологическо разбиране, а понякога и умения за убеждаване и решаване на конфликти. Обучението по КК 6 „Обществени и граждански компетентности“ е фокусирано към развитие на специфични умения и знания, които са в съответствие с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място. Обществените и граждански компетентности включват всички форми на поведение, които позволяват на индивидите да участват по ефективен и конструктивен начин в обществения живот, да са адекватни на работната среда, както и да разрешават конфликти, когато това е необходимо. Те гарантират на индивидите пълноценно участие в обществения живот на базата на познание за основните социални и политически структури, за общочовешките принципи и проявите на толерантност. Структурата на това обучение е на модулен принцип включващ: Модул 1. Комуникация Модул 2. Работа в екип Модул 3. Решаване на конфликти Модул 4. Мотивация Модул 5. Управление на стреса и времето Обучението по КК6 „Обществени и граждански компетентности“ цели придобиването на умения, както следва: • Способност за конструктивно общуване в различна социална среда; • Способност за създаване на доверие и симпатии в околните; • Способност за отделяне на професионалната от личната сфера на живота, недопускане на влиянието на професионалните проблеми в личния живот; • Способност за работа в екип; • Способност за водене на преговори и решаване на конфликти; • Умения за управление на стреса и времето; • Участие в обществени дейности и във вземане на решения на фирмено ниво; • Способност за ефективна намеса в работата на организацията; Методите които ще се използват при обученията са: лекционен курс; дискусии с въпроси; практически задания и работа в групи; презентации. За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което: има присъствие минимум 80% от хорариума за обучението, проведен е заключителен изпит и на съответното лице е предоставен документ удостоверяващ завършеното обучение. Документът доказващ завършеното обучение ще бъде Сертификат. , Contracted Amount: 2 100.00 , Reported Amount: 1 960.00

• Contractor: ENERDGI-2004, Contracted Amount*: 59 400.00 , Reported Amount**: 0.00

• Differentiated position 1: Обособена позиция 1 – Специалност „Физическа охрана на обекти“
  Contractor: ENERDGI-2004
  Contract total funded value: 59 400.00
• Differentiated position 2: Обособена позиция 2 – Специалност „Лична охрана“
  Contractor: ENERDGI-2004
  Contract total funded value: 59 400.00
• Differentiated position 3: Обособена позиция 3 – Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“
  Contractor:
  Contract total funded value:
• Differentiated position 4: Обособена позиция 4 – Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“
  Contractor:
  Contract total funded value: