• България, Северна и югоизточна България (BG3), Североизточен (BG33)

Проблемите с наличността на работната ръка в България принуждава работодателите често да работят със служители и работници с капацитет под фирмените трудови и професионални стандарти, а в същото време фирмените бюджети не позволяват необходимите инвестиции за обучение и развитие на човешкия капитал. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. В тази връзка е необходимо да се повишават изискванията от страна на работодателите към работната сила, но и да се направят инвестиции по отношение на уменията за работа с новите производствени и информационни технологии, както и познанията по чужди езици. Чрез проекта "Подобряване на професионалната квалификация, компетенциите и уменията на заетите лица във "ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ - ВАРНА" ООД ще бъдат решени горепосочените проблеми като 52 работника на дружеството преминат обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професията: "Монтажник ВИК мрежи", "Електромонтьор", "Заварчик", "Строителен техник" и "Офис секретар", 22 човека преминат обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - изучаване на английски език, а други 80 служители преминат обучение по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". Подобряването на професионалната квалификация, компетенциите и уменията на заетите лица в дружеството ще окаже положително въздействие както върху ефективността, производителността и конкурентоспособността на компанията, така и на всеки един служител поотделно. Придобиването на нови знания и умения, свързани с повишаване на професионалната квалификация и ключовите компетенции ще доведе както до подобряване на адаптивността на заетите лица, така и до удължаване на активната им трудова дейност.

• Activity: Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заетите лица: “Водоснабдяване и Канализация - Варна“ ООД отчита необходимостта от подобряване на услугите, които предоставя като оператор, както и повишаване производителността на Дружеството. Един от начините за подобряване на оперативния капацитет е създаване на условия за устойчива заетост, а така също подобряване адаптивността на заетите лица с фокус нуждите за подобряване на уменията на нискоквалифицирани работници и такива с недостатъчна или нерелевантна професионална квалификация, удължаване на активната им трудова дейност и адаптиране към новата икономика, основана на знанието. Обучението за повишаване на квалификацията на персонала ще допринесе за овладяване на нови професионални знания, умения и компетенции, насочени към подобряване на техните възможности за справяне с новите условия на икономиката, както и за повишаване конкурентоспособността не само на самите лица, а и на Дружеството като цяло, и ще осигури добри възможности за развитие и повишаване на производителността. Приоритет на работодателя е формиране на компетенции за изпълнение на основните дейности, характерни за определени професии, като знания и умения за изпълнение на строителна дейност, за здравословно и безопасно упражняване на професията, икономически и трудово-правни знания и умения, знания и умения за информационна техника и технологии, знания и умения за справяне с предвидими и рутинни задачи на работното място. В това обучение ще бъдат включени общо 52 служители като придобитите знания ще се приложат при изпълнение на задълженията според длъжностната им характеристика. Ще бъде организирано и проведено професионално обучение за следните професии и специалности: 1. Част от професия „Монтажник на ВИК мрежи“, Код: 582050, специалност "Външни ВиК мрежи" код 5820502, втора степен на професионална квалификация с хорариум 300 учебни часа (с продължителност 45 минути), 120 часа теория и 180 - практика. Брой обучавани лица: 18 лица; 2. Част от професия „Строителен техник” код 582010, специалност "Водно строителство” код 5820103, трета степен на професионална квалификация с хорариум 600 часа. 240 часа теория и 360 ч. - практика. Брой обучавани лица: 17 лица; 3. Част от професия „Заварчик” Код 521090, специалност ”Заваряване” код 5210901, първа степен на професионална квалификация с хорариум 200 часа. 60 часа теория и 140 часа практика. Брой обучавани лица: 9 лица; 4. Част от професия „Електромонтьор” с код 522020, специалност "Електрически инсталации" код 5220210, втора степен на професионална квалификация с хорариум 300 часа. 120 часа теория и 180 - практика. Брой обучавани лица: 5 лица; 5. Част от професия „Офис секретар” код 346020, специалност "Административно обслужване” код 3460201, втора степен на професионална квалификация с хорариум 300 часа. 120 часа теория и 180 - практика. Брой обучавани лица: 3 лицa. Документ, доказващ завършените обучения – Удостоверение за професионално обучение. Обученията ще се извършват по програма Д и програма Е., Contracted Amount: 19 595.26 , Reported Amount: 19 595.26
• Activity: Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност": Обученията по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" ще бъдат възложени на външен изпълнител. Провеждане на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици" за 22 обучаеми лица. За постигане на максимална ефективност лицата ще бъдат разпределени по групи с включващи максимум 15 човека. Хорариум на обучението: 300 учебни часа. Теория - 150 учебни часа. Практика - 150 учебни часа, продължителност на учебните часове 45 минути. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминат курс по английски език, ниво А1 А2 Б1 от Европейската езикова рамка. Форма за провеждане на обучението: присъствена форма на обучение. Oбучението за общуване на чужд език е необходимо преди всичко за лицата, принадлежащи към групи Администрация и управление, Компютърни науки и Счетоводство. За изпълнение на своите задължения те си служат с компютърни програми, софтуерни продукти и информация на английки език и придобиването и затвърждаването за знания в тази насока би направило работата им значително по-ефективна. Основна част от задълженията на служителите от група Администрация и управление е да контактуват с клиентите на компанията във връзка с отчитане на потреблението, приемане на рекламации, приемане и обработка на заявления за включване в мрежата, провеждане на преговори с чужди доставчици, следене на нови тенденции в сектора в чужбина, което само по себе си изисква владеене на английски език. Обучението на служителите по чужд език би спомогнало за осигуряване на по-високо качество на услугата и повишаване на удовлетвореността на клиентите на Дружеството. Провеждане на обучение за придобиване на ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" за 80 обучаеми лица. За постигане на максимална ефективност лицата ще бъдат разпределени по групи с включващи максимум 15 човека. Хорариум на обучението: 45 учебни часа. Теория - 20 учебни часа. Практика - 25 учебни часа, продължителност на учебните часове - 45 минути. Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминат курс. Форма на обучение: присъствена. Обучения по дигитална компетентност са необходими за служителите на следните позиции: Оператор - 8 души, Зам. Гл. инженер - 1; Касиер - 4; Оператор ПС - 4; Инкасатор - 20; Организатор Инкасо - 4; Техник ВиК - 2; Гл. енергетик - 1; Р-л зв. "Ел. лаборатория" - 1; Р-л зв. "Маш. тех. и хлориране" - 1; Р-л зв. "Диспечерски системи" - 1; Р-л зв. "Трансф. постове и ВС" - 1; инженер ЕМО - 2; инженер ХПМ - 1; техник ЕОПП - 1; инженер-енергетик - 1; Икономист труд и раб. заплата - 1; началник ОЦ, ПСОВ-Варна - 1; Гл.счетоводител - 1; Зам. Гл . Счетоводител - 1; Счетоводител - 9; Счетоводител - касиер - 2; Специалист трудови възнаграждения - 3; Специалист БПИ - 2; Специалист Инвеститорски контрол - 3; Р-л отдел - 4 души. Естеството на работа на служителите от групи Електротехника и Енергетика е свързано с работа с високотехнологична апаратура и оборудване, управлявани от дигитални устройства. За останалата част от служителите е необходимо обучение по дигитална компетентност с оглед на това, че основна част от техните задължения включва работа с приложен софтуер в т.ч. електронни таблици, бази данни, съхранение и управление на информация., Contracted Amount: 18 099.73 , Reported Amount: 18 099.73

• Differentiated position 1: Професионални обучения и Обучение за придобиване на ключови компетентности", като обособената позиция включва професионални обучения по части от професии „Монтажник на ВИК мрежи“,„Заварчик”, „Електромонтьор”, „Офис секретар”, както и обучения по ключови компетентности „Общуване на чужди езици“ и „Дигитална компетентност“.
  Contractor:
  Contract total funded value:
• Differentiated position 2: Обособена позиция № 2: „Професионално обучение по част от професия „Строителен техник”.
  Contractor:
  Contract total funded value: