• България, Северна и югоизточна България, Югоизточен, Стара Загора, Казанлък, гр.Казанлък
• България, Югозападна и южно-централна България, Югозападен, София-Град, Столична, гр.София

През последните години в страната ни все повече предприятия, независимо от икономическата им сфера на дейност, обръщат 
сериозно внимание на повишаване на знания и умения на работниците и служителите си. Това е и основното предимство на 
ДАВИД ХОЛДИНГ АД за липсата на текучество на кадри. Проектното ни предложение "Придобиване и надграждане на  ключови компетентности на служителите в ДАВИД ХОЛДИНГ АД" е насочено към 46 заети лица в дружеството, като акцентира върху повишаване на знанията и уменията им чрез придобиване и надграждане на ключови компетентности.
Стратегическата цел на дружеството ни е да повишава конкурентоспособността на човешките си ресурси чрез специализирани планове за непрекъснато обучение, съобразени с бързите технологични промени на пазара на труда. В резултат на това ще се повиши адекватността на уменията на служителите ни, на производителността на труда им и дружеството ще се превърне в предпочитано място за дългосрочна работа в Казанлък и София. Квалификацията и мотивацията на заетите ни лица е важен фактор за устойчивата конкурентоспособност на дружеството ни в двата региона.
Целта, която си поставя проектното ни предложение е да се повиши способността на заетите лица в дружеството да посрещат
настъпващите бързи промени на пазара на труда чрез специфични обучения. Постигането на  целта е възможно чрез осигуряване на обучение на 46 заети лица по ключови компетентности, а именно по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. С изпълнението на дейността по проекта ще се постигнат следните резултати: 13 от заетите лица в дружеството ще преминат обучение по чужд език и 33 заети лица ще обогатят познанията си по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. 
Преминатото обучение  ще допринесе за подобряване качеството на работата и производителността на целевата група, което ще доведе по ­ висока мотивираност, лична удовлетвореност и самочувствие на заетите в дружеството.

• Activity: Провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности: ДАВИД ХОЛДИНГ АД е водеща софтуерна компания, която работи в изключително динамичен сектор на бързи технологични промени. Кодът на икономическа дейност на дружеството е 62.01 , който попада в приоритетните икономически сектори по процедурата, основаващи се на високите технологии. Служителите на дружеството трябва винаги да са запознати с последните функционалности на софтуера, за да отговарят адекватно на изискванията на клиентите. Обучението им е винаги приоритет за компанията, възползват се от всички възможности за обучение за служителите с цел осигуряване на професионално справяне със задачите им. В ДАВИД ХОЛДИНГ АД работят 52 човека в офисите в София и Казанлък, като 46 от тях ще преминат обучение по ключови компетентности. В офиса в Казанлък ще се обучат 25 човека, а в София ще преминат обучение 21 човека. Ще се проведе обучение в офиса на дружеството в Казанлък по следните ключови компетентности: - Обучение по Английски език -­ 8 заети лица /1 група/, 300 часа ­ - обучението по английски език на заетите в офис Казанлък лица се налага поради ежедневната им комуникация с партньори, клиенти, подизпълнители, набиране на информация за новости в технологиите, за реализация на софтуерни решения, както и ползване на документация в оригинал на различни софтуерни решения.; - Дигитално обучение - 17 човека /2 групи/, 45 часа - В ежедневната си работа служителите на дружеството /програмисти, консултанти, системни инженери и проектни мениджъри/ използват софтуерни приложения за текстообработка, работа с таблици, с бази данни, за съхраняване и управление на информация, общуват с други организации и администрации чрез електронни средства: портали, регистри, електронни услуги и други, които постоянно се актуализират с нови версии и с нови функционалности, паралелно с тях се използват и нови такива. Основната цел на това обучение е да повишим нивото на умения и знания на служителите при непрекъснатите софтуерни промени. Обучението в офиса на дружеството в София ще е по следните ключови компетентности: - Обучение по Английски език - 5 заети лица /1 група/, 300 часа - Необходимостта от обучение по английски език е продиктувана от професионалното изпълнение на задълженията на заетите лица като програмисти за разработка на софтуер и консултанти за поддръжка на софтуерни системи. Служителите ни имат необходимост от познаване на английския език както за програмиране и поддръжка, така и за водене на разговори с партньори, клиенти, подизпълнители, набиране на информация за новости в технологиите, за реализация на софтуерни решения, както и ползване на документация в оригинал на различни софтуерни решения; - Дигитално обучение - 8 заети лица /1 група/; - Обучение по специализиран софтуер - 8 човека /1 група/ - Целта на това обучение е повишаване компетентността, знанията и уменията на заетите лица за ползване на софтуерни системи в ежедневната си работата . Изборът на лица за включване в обучение за всяка ключова компетентност ще се извърши след провеждане на входящ тест от избрана обучителна организация за определяне на нивото на участниците в обученията. Обученията по чужд език на двете групи ще се провеждат 3 пъти седмично по 4 часа и 1 ден от седмицата по 8 часа, или общо по 20 часа седмично, а дигиталните обучения и обучението по специализиран софтуер ще се провеждат 2 пъти в седмицата по 6 часа. По време на всяко едно от обученията ще се води присъствен списък за всички участници и ще се прилагат методи за контрол на учебния процес и междинни контролни проверки на курсистите. , Contracted Amount: 8 870.91 , Reported Amount: 4 652.76