| Предоставяне на обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Организатор в дървообработването и производството на мебели" на заетия производствен персонал във фирмата.: Дейността има за цел да осигури включването на 36 заети лица от целевата група в обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Организатор в дървообработването и производството на мебели", според необходимостта и изискванията на работодателя, съобразени с предмета и работните длъжности на предприятието.
Дейността на "Милкана" ООД се реализира в сектора на производството на дограма - врати и прозорци. Основната производствена линия във фирмата е за направата на дограма от алуминий, метал и PVC. От края на 2016 г. дружеството започва производство и търговия на дограма - врати и прозорци от дървен материал, плоскости от дървесни частици и фурнири.
Основният производствен персонал е ангажиран с изработването на дограма и монтажни дейности по нейното поставяне. Част от лицата притежават професионални и квалификационни умения за производство на алуминиева и PVC дограма и квалификация Строител-монтажник. Персоналът отскоро е ангажиран да произвежда и извършва монтаж на врати и прозорци от дървен материал, дървесни плоскости и фурнири. Лицата не притежават професионални квалификационни умения за производство и монтаж на дървена дограма и нямат натрупан империчен опит на работното място за работа с дървообработващи машини и оборудване. Това налага нуждата от по скорошно организиране и провеждане на професионален квалификационен курс в който заетите да придобият базови знания и умения за суровини и материали от дърво, технологично оборудване и инструменти в сферата на дървообработването и за технологията-дървена дограма.
Необходимостта на работодателя и дейността на фирмата изискват заетите лица да преминат обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Организатор в дървообработването и производството на мебели". Целевата група е с доста различна консистенция, образование и ценз, трудови навици, професионална квалификация и умения. Всички тези лица участват активно в развитието на стопанската дейност на фирмата, извършват различни трудови дейности при обработването на дървения материал, контактуват с контрагенти на фирмата, а те не притежават нужното ниво на професионални знания и умения за качество и производителност на труда на заеманото работно място, свързано с производството и монтаж на дървена дограма. Заетите във фирмата лица са предимно със средно образование, като част от тях са лица над 54 г. възраст.
За ръководството на фирмата е от изключително значение персонала да премине обучение в това професионално направление, защото дружеството от скоро е разширило производствената си номенклатура за дървена дограма, в момента се налага на пазара в този сегмент и е много важно да се постигне високо качество на произвежданата продукция, както и оптимално съотношение "цена- качество", а това е неосъществимо без квалифициран производствен персонал. Обучението е съществено и за самите работещи, за да придобият знания и умения за работа със специфични дърводелски машини и инструменти с цел превенция от нежелани рискове и злополуки.
Работниците са заети във фирмата на трудово-правни отношения на длъжности: "Дограмаджия дърво, пластмаса, алуминий", "Монтажник дограма", "Оператор" и "Общ работник"
Предвидената дейност е насочена към постигане на целите:
-Повишаване способността на заетите лица да посрещат бързите и динамични промени на пазара на труда;
-Повишаване адекватността на професионалните умения на заетите, с оглед повишаване на качеството на работа и производителността на труда и постигане на устойчивост на заетостта.
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата и изискванията на работодателя. В същото време се цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и повишаване на способността на заетите за посрещане на динамичните промени на пазара на труда.
|
40 500.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Офис- мениджър" на заетия административен персонал във фирмата.: Дейността има за цел да осигури включването на 15 заети лица от целевата група в обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Офис- мениджър", според необходимостта и изискванията на работодателя, съобразени с работните места и заеманите длъжности на работещите.
В организационната структура на предприятието има административен сектор, включващ "Деловодство и комуникации", "Счетоводство и личен състав", "Пласмент" и "Стоково-материално снабдяване". Заетият персонал в администрацията на фирмата ежедневно извършва трудови дейности свързани с комуникация, информационно обслужване, организация на документооборота, кореспонденция, делови и бизнес срещи, договорирания, счетоводна и административна работа.
Съвременните темпове и динамиката на развитие на бизнеса и икономиката налагат необходимостта всяко предприятие и организация да инвестира в човешкият капитал, включително и в административните си кадри. При изграждането на управленската структура на предприятието е важно да има действаща и добре работеща администрация, тя е лицето на всяка фирма.
Една от основните задачи на управителите на "Милкана" ООД е да формират организационната структура на управление на фирмата, както и своевременно да я променят и актуализират, когато има такава нужда. Организационната структура на управление е едно от най-мощните средства в усилията на мениджърите организацията им да е ефективна и конкурентоспособна. Стремежа е насочен:
-да се създаде организация на бизнес действие;
-да има възможно най-голям брой нива на управление с качествено обучени и подготвени административни кадри.
Това налага необходимостта от провеждане на обучение по част от професията "Офис- мениджър" за целия административен персонал на фирмата. Работодателят предявява изисквания към работещите в администрацията да умеят да работят с компютърна, комуникационна, информационна и офис техника, да организират документооборота на фирмата и да притежават отлични умения за работа със специализирани софтуерни продукти, интернет, електронни пощи и др. Работещите трябва да имат нагласи и умения за четене, разбиране и прилагане на нормативни документи.
Целевата група са заети лица във фирмата, работещи в административният сектор, който включва лица с доста различна консистенция, образование и ценз, трудови навици, професионална квалификация и умения. Всички тези лица участват активно в развитието на стопанската дейност на фирмата, извършват различни трудови дейности при осъществяване на деловодно-административната дейност на фирмата и комуникациите с контрагентите. Не всички от тях притежават нужното професионално образование и умения за качествено извършване на административна работа. Заетият във сектора персонал са лица предимно със средно образование, като част от тях са лица над 54 г. възраст.
За ръководството на фирмата е от изключително значение персонала да премине обучение в това професионално направление, защото дружеството заема диференцирани пазарни сигменти и е важно административният персонал да е добре подготвен и да извършва с високо качество организирането и доставката на суровини и материали, пласмента на готовата продукция и комуникацията с контрагентите на фирмата.
Предвидената дейност е насочена към постигане на целите:
-Повишаване способността на заетите лица да посрещат бързите и динамични промени на пазара на труда;
-Повишаване адекватността на професионалните умения на заетите, с оглед повишаване на качеството на работа и производителността на труда и постигане на устойчивост на заетостта.
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата и изискванията на работодателя. В същото време се цели създаване на условия за повишаване качеството на труда, за по-устойчива заетост, както и повишаване на способността на заетите за посрещане на динамичните промени на пазара на труда.
|
16 875.00
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на КК2 "Общуване на чужди езици" на заетия персонал в „Милкана” ООД .: Дейността има за цел да осигури включването на 51 заети лица от целевата група в обучение за придобиване на ключови компетенции по "Общуване на чужди езици", Английски език, според необходимостта и изискванията на работодателя, съобразени с предмета и работните длъжности на предприятието. Всяко заето лице ще премине обучение по КК2 само по английски чужд език.
В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител и ще се организира и проведе чуждоезиково обучение, съгласно Европейската квалификационна рамка по KK2 „Общуване на чужди езици”-Английски език, с продължителност 300 уч. ч. и три нива на обучение за 51 заети лица. Дейността е планирана да бъде възложена на външен изпълнител.
Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид и резултатите от попълнените от лицата входящи тестове за определяне на езиковите компетенции и нивото, съгласно европейската езикова рамка. Учебните часове ще бъдат разделени на 50% теория и 50% практика. В обучението са предвидени възможности на лицата да получават консултации с квалифицирани преподаватели.
Необходимостта от знанията по английски и/или немски език е във връзка със задълженията на лицата от целевата група при извършване на ежедневните, рутинни трудови процеси и операции и нуждите на работодателя. Заетите лица в "Милкана" ООД работят с различни видове машини и оборудване. По-голяма част от машините са съвременни, високотехнологични и притежават електроника и опции за програмиране на различни видове операции при производство на дограма - врати и прозорци. Всички инструкции и указания на машините и технологичното оборудване са на английски или немски език. Дружеството осъществява пласмент на продукцията си в страната и в чужбина, което налага осъществяване на комуникации предимно на английски или немски език с чуждестранните контрагенти.
Управителят на фирмата предвижда да въведе софтуер, с възможност за синхронизиране на продуктови каталози и информацията ще е налична както на български така и на английски език. Това налага нуждата персонала да придобие основополагащи, базови знания и умения по КК2 "Общуване на чужди езици", Английски език. В съвременният глобализиран свят управителите на "Милкана" ООД са с повишени изисквания към своите работници -да повишават не само професионалните си знания и умения, а и да развиват и усъвършенстват чуждоезиковите си знания и комуникативни умения.
По-възрастните лица във фирмата не притежават дори и минимални познания и компетенции по западен чужд език, а при част от по-младите лица знанията са недостатъчни и неефективни.
Предвидената дейност е изцяло насочена към постигане на целите, повишаване на:
-способността на заетите лица да посрещат бързите и динамични промени на пазара на труда;
-адекватността на езиковите умения на заетите лица, с оглед повишаване на качеството на работа и производителността на труда и постигане на устойчивост на заетостта;
-конкурентоспособността на заетите и покриване изискванията на работодателя по отношение на работата, включително и познания по чужди езици.
За тази цел лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на KK2 „Общуване на чужди езици”.
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията и познанията на заети лица по западен чужд език, съобразено с актуалните нужди на фирмата и изискванията на работодателя. В същото време се цели създаване на условия за по-устойчива заетост. Заетите лица придобили знания и компетенции по западен чужд език притежават реални шансове за адаптиране към динамичните промени на пазара на труда, да работят с ново технологично оборудване, материали, демонстрации на нови технологии, посещение на чужди държави за обмяна на опит, постигане на по-високо ниво на информираност, чрез чужди информационни портали в сферата в която са заети, както и шанс за кариерно израстване.
|
35 700.00
|
0.00
|
