| Организация и управление на проекта: Дейността е свързана с цялостното администриране на проектните дейности в съответствие с правилата и процедурите на ДО за успешната реализация и приключване на проекта.Обявените процедури ще гарантират принципа на лоялна и честна конкуренция, като изпълнителите ще бъдат подбирани в зависимост от техните умения, ефективност, опит и надеждност за предоставяне на конкретните услуги/доставки.Организационната дейност е една от най-важните за проекта. Организирането на качествен план и методи за работа на екипа по проекта е критерий за постигането на добри резултати.Сформирането на екип, с ясно разпределени задачи е гаранция за качествено изпълнение на дейностите и постигане на специфичните цели на настоящия проект.Дейността ще допринесе за установяване на ясни и конкретни правила и разпределяне на отговорностите при изпълнение на проекта, които са от изключителна важност за успешната му реализация. Дейността включва сформиране на проектен екип, който се състои от Ръководител проект,Счетоводител,Координатор. Ще бъдат сключени договори с екипа на проекта.За да се гарантира равенството между половете и недискриминационният принцип при назначаване на квалифицирани кадри и определяне на задачите и отговорностите ще се спазват критериите за равнопоставеност.Изборът на членовете на екипа и възлагането на ангажиментите е без оглед на тяхната етническа принадлежност,религия,раса,възраст,пол,увреждания,възраст или сексуална ориентация.Ръководителят на проекта ще подготви система за вътрешен мониторинг и оценка на резултатите от проектните дейности и срокове за възлагане и изпълнение на всяка задача в съответствие със заложения план на действие. Той отговаря за планиране и контрол по отношение на дейностите, свързани с разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда чрез Разработване на система за въвеждане на нови практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда, на основата на която да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси; осигуряване на средства за колективна защита; закупуване на ЛПС и специално работно облекло; специфичните обучения на служителите; осигуряване на социални придобивки, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих,хранене и почивка,спортни съоръжения. Също така ще участва в планирането и организация на отчетната дейност по проекта, подготовка на изискваните доклади за изпълнението. Счетоводителят на проекта носи отговорност за финансовата отчетност на проекта, като следи, контролира и изготвя необходимата финансова документация и оперативно отговаря за разплащанията по проекта. Той изготвя всички справки, изисквани от Договарящия орган, отчети за междинни и финални плащания. Координаторът отговаря за планиране, контрол и техническа отчетност при изпълнение на предвидените дейности, подпомага останалите членове на екипа при провеждането на процедури за избор на изпълнители. Също така ще участва в планирането и организация на отчетната дейност по проекта, подготовка на изискваните доклади за изпълнението. В неговите задължения е включено и да отговаря за провеждане на цялостната дейност, свързана с популяризирането на проекта в съответствие с изискванията за визуализация на Договарящия орган. Той и ръководител проект ще осъществяват контактите със средствата за масова комуникация и ще подготвят необходимата информация за етапното изпълнение на проектните дейности, като ще следи навреме да се популяризира извършената дейност.
Процедурите ще бъдат организирани в съответствие с изискванията на приложимото законодателство–ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г., ръководствата и указанията за допустимост на разходите по ОП РЧР. Екипът на проекта е отговорен за изготвянето и провеждането на процедурите за външно възлагане на дейностите по проекта. |
33 200.00
|
33 200.00
|
| Информиране и публичност: Дейност информиране и публичност се основава на задължителните изисквания за мерките по информация и комуникация на ЕС, Регламент /ЕС/ № 1303/2013 и техническите характеристики посочени в Регламент /ЕС/ № 821/2014 с правилата за прилагането на Регламент /ЕС/ № 1303/2013. Предвижда се информация за проекта да бъде оповестена на интернет страницата на САМОСТОЯТЕЛНА МЕДИКО-ДИАГНОСТИЧНА ЛАБОРАТОРИЯ Д-Р ПИСАНЕЦ ООД сред обществеността посредством срещи и сред целевата група по проекта. За оповестяване приноса на Европейския социален фонд и Агенция по заетостта ще бъдат направени две публикации в печатно издание, които ведно с изготвянето на информационна табела и плакати по проекта ще бъдат възложени на външен изпълнител при спазване на правилата на ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г. Върху закупените в рамките на проекта оборудване и други, там където е подходящо и/или изискуемо, ще бъдат поставени стикери в съответствие с изискванията, посочени в Единния наръчник.
Ръководителят на проекта ще бъде отговорен за стриктното изпълнение на дейността в съответствие с правилата разписани в Единен наръчник на бенефициентите за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. и комуникацията с всички страни, участващи в процеса на изпълнение на проекта. Визуализацията на всички документи има задължителен характер и контрола ще се осъществява от него. По време на провеждането на дейностите по проекта при всички срещи и кореспонденции ще се споменава финансовия принос на фондовете на ЕС и по-специално на Европейския социален фонд. Освен поредица целенасочени действия за популяризиране на факта, че проектът се финансира от Европейския социален фонд и се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, бенефициентът си поставя задачата да разгласява факта, че всички дейности в рамките на проекта създадат условия, които да гарантират равенството между половете и недискриминационният принцип като се прилагат критериите за равнопоставеност. Дейността за информация и публичност представлява задължителна и съпътстваща изпълнението на проекта дейност, която ще допринесе като цяло за разпространение на резултатите от настоящия проект, както и за популяризиране на ОП „РЧР”. Действията предвидени за изпълнение са разнообразни и разнородни като с това се цели достигане до всички представители на целевата група и заинтересовани страни. Ще бъдат направени публикации на интернет страницата на бенефициента и в печатно издание, които представляват изпитан метод за повишаване на информираността на участниците, както и за популяризиране и разпространение на проектните резултати. В допълнение, публикациите в интернет пространството представляват съвременен и популярен метод за разпространение на информация, чрез което ще допринесе за разпространение на резултатите от проекта и промотиране на финансовата подкрепа, получена по ОП „РЧР”. |
3 700.00
|
3 699.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативни модели за организация на труда чрез Разработване на стратегия за въвеждане на нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда, на основата на която да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси.
: Дейността е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси.В ситуация,в която дефицитът на кадри става все по-остър проблем за всички сектори,ние се стремим не само да привличаме доказани професионалисти,но и да осигурим комфортна работна среда професионално развитие,и лична удовлетвореност.Това налага организационни промени от различен характер за оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост(гъвкаво работно време,ротация на работното място и др.)и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот.Друг ключов момент е,че 23% или 14-ма от служителите ни са над 54 год. е важно да се набележат мерки и практически да се въвеждат практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители.Други сериозни предизвикателства пред компанията са необходимостта от обслужването на множество клиенти извън офиса,непрестанната нужда от повишаване на квалификацията на служителите в различни области и проследяване на тяхната ефективност.Идентифицираните нужди биха могли да бъдат преодолени чрез обезпечаване на фирмата със софтуер за управление на човешките ресурси.Набелязването на такъв тип мерки във фирми с дългогодишна практика е най-ефективно да бъде направено от външна организация,тъй като външната обективна гледна точка е гаранция за адекватност и безпристрастност. Имплементирането на такива мерки чрез използването на последните достижения на информационните технологии е сред методите за промяна в позитивна посока и резултира в компетентни и всеотдайни служители,позитивни клиенти .В допълнение въвеждането на иновативни модели за организация на труда неминуемо рефлектират в повишаване на производителността и опазване на ОС.Основните акценти в стратегията,на базата на чийто изводи следва да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси, ще бъдат фокусирани върху: Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране,подбор и наемане;
Подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
Оптимизация на вътрешната комуникация и координацията в работата между организационните звена на различни нива.
Набелязаните мерки и тяхното практическо внедряване в компанията ще допринесат за повишаване производителността на труда и за опазване на ОС. Възможностите за отдалечен достъп, намаляване на пътуванията от точка до точка,опцията за работа от дома и изобщо използването на иновативни методи и последните достижения в областта на информационните технологии безспорно рефлектират в нисковъглеродна и ресурсноефективна икономика.Предвидено е да се набележат и подходящи мерки за насърчаване на по-възрастните служители, удължаване на професионалния им живот,както и инициативи,насърчаващи съвместяването на професионалния,семейния и личния живот.
Практическото въвеждане в действие на разработените в настоящата дейност промени ще бъдат осъществени на два основни етапа:
1. След разработването на стратегията тя ще бъде утвърдена от Висшето ръководство на компанията, и ще бъде имплементирана действащата система на управлнеие на фирмата, както и във всички релевантни вътрешни документи;
2. След внедряването на софтуер за управление на човешките ресурси, той ще бъде интегриран към наличната система за управление на бизнеса в дружеството.
Посредством планираните дейности и етапи ще бъдат набелязани мерки, които ще бъдат ефективно внедрени в предприятието и ще допринесат за опазване на ОС и за съвместяването на професионалния,семейния и личния живот.Това респективно ще спомогне за трансформиране на традиционните работни места в зелени такива. Планираните мерки ще обхванат както представителите на целевата група над 54 годишна възраст,така и останалите заети в компанията. Дейността обхваща 100 % от целевата група по проекта - всички заети във фирмата лица. |
59 760.00
|
59 760.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез Осигуряване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд.: Основата цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, чрез осигуряване на средства за колективна защита с оглед постигане по-добра от съществуващата защита от рисковете, идентифицирани в оценката на риска.В рамките на дейността е предвидено да се осигури: PVC настилка, която е предвидена за 40 кв.м работни помещения. Необходимостта от подновяването и произтича от факта,че клинико-лабораторният процес включва вземане на биологичен материал, което е предпоставка за повишаване на риска от замърсяване на работните повърхности с различни патогенни микроорганизми.Освен това през тези помещения,ежедневно преминава голям поток от пациенти,което допълнително нарушава структурата и,което я прави трудна за почистване и не отговаря на хигиенните изискавания.Съгласно Наредба 4/2002г., биологичните агенти се класифицират в четири рискови групи в зависимост от нивото на риск от инфекция, като медицинският персонал е изложен на потенциален риск от въздействието на всяка една от тях, вкл. биологични агенти,които причиняват тежки заболявания у хората и представляват сериозна опасност за живота и здравето на работещите. Предимствата на предвидената в проектното предложение PVC настилка, се характеризира с лесна поддръжка, добра топлопроводимост и изключително висока устойчивост за дълъг период от време. Във връзка с подобряване на здравословните и безопасни условия на труд на служителите влизащи в целевата група общо 61, от които 23% или 14 са над 54 год. възраст е предвидена подмяната на 21 от съществуващите климатици в работните помещения. 9 от климатиците са предвидена за помещенията в централна лаборатория, съответно 2 са предвидени за помещенията за отдих, 1 за помещението, където ще се разположат спортните съоръжения за персонала, а останалите 6 са за работните помещения, които са с обща квадратура 370 кв. м. Останалите 12 климатика ще бъдат подменени в останалите 6 звена на лабораторията, които са на различни места. Тази инвестиция ще намали риска от простудни и други заболявания на дихателната система.От друга страна ще се елиминира и стресогенното действие върху организма на отклоняващият се от хигиенните норми микроклимат и ще се намали риска от неблагоприятното въздействие на хроничния стрес върху редица органи и системи, също така са енергоспестяващи. В рамките на дейността е предвидено и закупуване на ергономични столове с възможност за регулиране на височината на седалката, височината на облегалката, дълбочината на седалката, без подлакътници.Това ще допринесе за предотвратяване настъпването на преумора, както и ще минимизира риска от възникването на свързани с труда мускулно-скелетни увреждания.Осигуряването на ергономични столове е предвидено за 40 от служителите от целевата група от общо 61 заети лица, от които 10 са над 54 год, на следните длъжности:Лекар клинична хематология -1, Лекар медицинска паразитология -1, над 54 год.възраст, Лекар медицинска генетика - 1, над 54 год.възраст, Лекар хистолог - 1, над 54 год.възраст, Лекар микробиология - 2, над 54 год.възраст,Медицински лаборант- 16, от които 5 над 54 год.възраст, Техник химия–1, Техник биолог–17 заети лица.Предвидени са и 10 броя подложки за крака, които подобрява стойката на тялото при работа на бюрото и намалява напрежението върху гръбначния стълб, осигурява удобство и стабилност за следните длъжности: Управител – 1, който е над 54 год. възраст, Мениджър проучване–1, Технически секретар – 8 заети лица.Предвидените за закупуване средства за колективни защита ще минимизират идентифицираните рискове чрез подходяща защита, която съчетава ергономия и дизайн. Дейността ще подобри работната среда и намали идентифицираните опасности. В по-дългосрочен план в резултат на предвидените инвестиции се очаква опазване на здравето на работещите, увеличаване на работоспособността им, предотвратяване възникването на свързани с труда, мускулно-скелетни увреждания, по-ниска заболеваемост по отношение на редица социално-значими заболявания. |
180 614.40
|
180 386.80
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло;: В СМДЛ Д-Р ПИСАНЕЦ ООД въз основа на оценката на риска е изготвен и се поддържа актуален списък на видовете дейности, за които се предоставят лични предпазни средства и СРО. Закупуваните съгласно списъка СРО и ЛПС осигуряват необходимата защита срещу съществуващите основни рискове от; Биологични агенти Ергономични опасности; Механични травми /подхлъзване, удар/, срещу зрително напрежение и зрителна умора.
Предвижда се да се закупят по-добри и по-модерни ЛПС и СРО от настоящите, с което се цели:
Повишаване на защитата от биологични агенти, чрез използване на работна манта къс и дълъг ръкав.
Повишаване на защитата от ергономични опасности, механични травми /подхлъзване, удар/ ще се постигне чрез осигуряването на медицински работни обувки.
Поради факта, че 10 от служителите от целевата група, от които 1 над 54 год. възраст, използват информационната система на дружеството,включително чрез специализирани устройства за стационарен и отдалечен достъп в реално време и имат достъп по всяко време до информационните масиви на компанията, са предвидени защитни очила за работа с компютър с/без корекция. Антирефлексното покритие на защитните очила има добри защитни и оптични характеристики - повишена прозрачност,намалено количество отразена светлина,повишено количество преминала през лещата и достигнала до окото светлина. Изброените по–горе ЛПС и специлано работно облекло са предвидени за 10 заети лица, от които 1 над 54 год,. възраст от целева група от общо 61 служители на следни длъжности: Управител – 1, който е над 54 год. възраст, Мениджър проучване – 1 и Технически секретар – 8 заети лица.
В проектното предложение е предвидено осигуряването на работен комплект – туника с панталон, който повишава защитата от биологични агенти и медицински работни обувки, които повишава защитата от ергономични опасности и механични травми /подхлъзване, удар/.
Част от личните предпазни средства са за еднократна употреба с цел да се избегне или сведе до минимум контаминирането на работното място с биологични агенти. Съгласно изискванията на Наредба № 3/2013 г. за утвърждаване на медицински стандарт по превенция и контрол на вътреболничните инфекции личните предпазни средства се заменят изцяло с нови и ръцете се измиват или се дезинфекцират след всеки пациент или при изпълнение на друга дейност. Имено поради този факт са предвидени за закупуване на нестерилни ръкавици за еднократна употреба, които се използват при рутинни грижи за защита на ръцете на персонала от възможна контаминация или контакт с лигавица или увредена кожа, включително при грижи за пациент с инфекция, предавана по контактен път.Предвидените в проектното предложение са и маски за еднократна употреба,които защитават лигавиците на носа и очите и устата при процедури и грижи за пациента,свързани с образуване на пръски или аерозол от кръв,телесни течности, секрети и екскрети.Изброените по–горе ЛПС и СРО са предвидени за 45 заети лица, от които 13 над 54 год. от целевата група от общо 61 заети лица на следните длъжности: Лекар клинична хематология -1, Лекар медицинска паразитология -1, над 54 год.възраст, Лекар медицинска генетика - 1, над 54 год.възраст, Лекар хистолог - 1, над 54 год.възраст , Лекар микробиология - 2, над 54 год.възраст, Медицински лаборант- 16, от които 5 над 54 год.възраст , Техник химия – 1, Техник биолог – 17 заети лица. и санитар – 5, от които 3-ма над 54 год.възраст.
Защитните очила, предвидени за закупуване са със странични протектори и протектор за челото; прозрачни, за да не се замъгляват и да не се изкривяват. Предвидени са за 40 заети лица, от които 10 над 54 год. от целевата група от общо 61 заети лица на следните длъжности: Лекар клинична хематология -1, Лекар медицинска паразитология -1, над 54 год.възраст, Лекар медицинска генетика - 1, над 54 год.възраст, Лекар хистолог - 1, над 54 год.възраст , Лекар микробиология - 2, над 54 год.възраст, Медицински лаборант- 16, от които 5 над 54 год.възраст , Техник химия – 1, Техник биолог – 17 заети лица. |
9 481.00
|
9 479.44
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Целта на дейността е обучение, информираност и практическа помощ за идентифициране, превенция и управление на психосоциалните рискове и стреса на работното място, както и ергономия и ограничаване на рисковете за здравето, свързани с индивидуалното работно място. Дейността включва провеждане на 3 вида обучения на 33-ма заети лица от представители на целевата група, което обхваща около 50 % от заетите в компанията. Предвидени са следните обучения:
1.Психосоциални рискове и стрес на работното място–за 33-ма работещи в дружеството;
2.Психосоциални рискове и управление на конфликти на работното място–за 33-ма работещи в дружеството;
3.Ергономия на работното място–за 33-ма работещи в дружеството.
Психосоциалните рискове и стресът на работното място са сред най-големите предизвикателства за безопасността и здравето при работа. Те оказват значително въздействие върху здравето на отделните лица и организацията като цяло. Приблизително половината европейски работници смятат стреса за обичайно явление на своето работно място, на което се дължи почти половината от всички загубени работни дни. Подобно на много други проблеми, засягащи психичното здраве, стресът често пъти е неправилно разбиран или заклеймяван. Ако се разгледат обаче като организационен проблем, а не като личен недостатък, психосоциалните рискове и стресът могат да бъдат управлявани като всеки друг риск на безопасността и здравето при работа.
При правилен подход психосоциалните рискове и стресът на работното място могат да бъдат овладяни и успешно управлявани, независимо от размера и вида на предприятието. Те могат да се управляват по същия логичен и систематичен начин, по който се минимизират всички други рискове, свързани със здравето и безопасността при работа.
Управлението на стреса е не само морално задължение и добра инвестиция за работодателите, но и правно изискване, определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО и подкрепено от рамковите споразумения на социалните партньори относно стреса, тормоза и насилието на работното място.
Освен това в Европейския пакт за психично здраве и благоденствие се признават променящите се изисквания и повишаващото се напрежение на работното място и работодателите се насърчават да прилагат допълнителни, доброволни мерки в подкрепа на психичното благоденствие.
Въпреки че работодателите имат законовата отговорност да гарантират, че рисковете на работното място правилно се оценяват и контролират, от съществено значение е и участието на работещите, както и тяхното обучение за намаляването им. Обучението на служителите във връзка с идентифицираните рискове, техники за борба със стреса, разрешаване и управление на конфликти, ергономия на работното място, както и осигуряването на тяхната съпричастност чрез непосредственото им включване в процеса на намиране на подходящите решения гарантира, че въведените мерки са както адекватни, така и ефективни.
Цената на психосоциалните рискове и стреса във всяка орагнизация може да се прояви като високо текучество, увеличен брой болнични, намалена производителност, неспазване на сроковете и оплаквания от страна на контрагенти. Психосоциалните рискове и стресът на един от работещите може да рефлектира и върху останалия персонал, който трябва да поеме работата и на колегата си. Работодатели, които не се отнасят сериозно към проблема психосоциалните рискове и стрес на работното място, могат да бъдат поставени в редица неблагоприятни ситуации, ако не се предприемат навременни и адекватни мерки за ограничаване и предотвратяване на тези рискове, които при това не изискват сериозни финансови ресурси.
Тези обстоятелства налагат за работещи в дружеството, при които тези фактори са с по-висока честота да преминат и трите вида идентифицирани обучения. Предвижда се всяко едно от трите обучения да бъде с продължителност от 2 дни, като 33-та работещи ще бъдат разделени в две учебни групи, а самите обучения ще бъдат организирани в модули, вкл. интерактивни такива.
|
29 700.00
|
29 700.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.: Всеки успешен ръководител знае,че удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията.Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията.
СМДЛ Д-Р ПИСАНЕЦ ООД е компания,която се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда за своите служители, като за тази цел на работещите се осигуряват оптимални условия на работа.За тази цел в проектното предложение е заложено извършването на текущ ремон в две от помещения за хранене и отдих на персонала и стаята, в която е предвидено поставянето на спортни съоръжения с обща площ на трите помещения 65 кв.м.Трите помещения се намират в централна лаборатория и са с размери съответно - две от тях по 20 кв.м всяко, а третото помещение е 25 кв.м.Предвидени дейности СМР-текущ ремонт вкл., ремонт на стени и таван(грундиране, частична мазилка, шпакловка, шлайфане, боядисване)и полагане на подходяща противохлъзгаща подова настилка.Това се налага поради факта,че подовата настилка и в трите помещения е износена и не отговарят на санитарните изисквания.Закупуването на оборудване за двете стаи за хранене и отдих е съобразено с нуждите на и броя на служителите в лечебното заведение,тъй като в централната лаборатория работят 2/3 от общия брой на персонала влизащи в целевата група от общо 61 човека.Заложено в проектното предложение е закупуването на нови хладилници–2 бр.,кафе-машини- 2 бр.,фурни–2 бр.,микровълнова–2 бр.,които са и енергоспестяващи.В помещението за хранене и отдих на персонала е предвидено да се монтира миялна машина за битова употреба за чашите и чиниите, които работодателят е осигурил, като по този начин ще се прекрати използването на посуда за еднократна употреба от пластмаса,която в момента се събира разделно,тъй като среднодневното й потребление е значително,а компанията се стреми да налага практики,щадящи ОС. Необходими са и проточни бойлери–2 бр. за непосредствено осигуряване на топла вода,тъй като наличния е с малък обем, който много бързо се изчерпва.Също така в проектното предложение е включено закупуването на маси и столове за хранене и дивани като бройката на мебелировката е съобразена с големината на помещения за отдих.Също така в проектното предложение е заложено да се осигури за персонала в централната лаборатория закупуването на допълнителни метални шкафове–единични-10 бр.Изпълнението на дейността ще допринесе за повишаване на комфорта и ще създаде допълнителни предпоставки за пълноценно оползотворяване на времето за пасивна почивка както на работещите подложени на динамично натоварване, така и на тези с неудобна работна поза - продължителна стояща,седяща и статично физическо натоварване.Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/1999г. за условията,реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност,леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа.Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения за осъществяването,на които е необходимо оборудвано помещение със спортни съоръжения.Дългото седене в едно и също положение и статичната поза е сред рисковете за този тип работа,като леките периодични почивки и упражнения влияят благотворно както върху мускулно-скелетното напрежение и други рискове, така и върху работоспособността.Ето защо в проектното предложение е заложено закупуването на масажен стол–2бр., велоергометър – 2бр., бягаща пътечка – 2 бр. Това ще доведе до подобряване на условията в мястото за хранене и почивка на персонала;Ще допринесе за осигуряване на модерно и комфортно място за хранене и почивка на 61 служители;За осигуряване на условия за здравословно и пълноценно хранене на 61 служители; |
61 560.00
|
61 369.94
|
