| Организация и управление на проекта: Дейността включва сформиране на проектен екип, който се състои от Ръководител проект и Счетоводител. Ще бъдат сключени договори с екипа на проекта. Изборът на членовете на екипа и възлагането на ангажиментите ще бъде без оглед на тяхната етническа принадлежност, религия, раса, възраст, пол, увреждания, възраст или сексуална ориентация.
Ръководителят на проекта ще подготви система за вътрешен мониторинг и оценка на резултатите от проектните дейности и срокове за възлагане и изпълнение на всяка задача в съответствие със заложения план на действие, той отговаря за цялостното управление на проекта. Той отговаря за планиране и контрол по отношение на дейностите, свързани с разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда; осигуряване на средства за колективна защита; закупуване на ЛПС и специално работно облекло, провеждане на обучения на служителите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване; осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка, спортни съоръжения и др. Също така ще участва в планирането и организация на отчетната дейност по проекта, подготовка на изискваните доклади за изпълнението. Цялостната дейност, свързана с популяризирането на проекта в съответствие с изискванията за визуализация на Договарящия орган ще се администрира от ръководителя на проекта. Той ще осъществява и контактите със средствата за масова комуникация и ще подготвя необходимата информация за етапното изпълнение на проектните дейности, като ще следи навреме да се популяризира извършената дейност.
Счетоводителят на проекта носи отговорност за финансовата отчетност на проекта, като следи, контролира и изготвя необходимата финансова документация и оперативно отговаря за разплащанията по проекта. Той изготвя всички справки, изисквани от Договарящия орган, отчети за междинни и финални плащания.
Дейността включва и провеждането на процедури за избор на изпълнители за дейностите по проекта. Процедурите ще бъдат организирани в съответствие с изискванията на приложимото законодателство – ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г., ръководствата и указанията за допустимост на разходите по ОП „РЧР”. Екипът на проекта е отговорен за изготвянето и провеждането на процедурите за външно възлагане на дейностите по проекта.
Дейността „Организация и управление” е свързана с цялостното администриране на проектните дейности в съответствие с правилата и процедурите на Договарящия орган за успешното приключване на проекта. Процедурите за избор на изпълнители/доставчици ще гарантират спазването на следните принципи: публичност и прозрачност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане от дискриминация, като изпълнителите ще бъдат подбирани в зависимост от техните умения, ефективност, опит и надеждност за предоставяне на конкретните услуги необходими за реализиране на планираните дейности, постигане на целите и резултатите от проекта. Организационната дейност е една от най-важните за проекта. Организирането на качествен план и методи за работа на екипа по проекта е критерий за постигането на добри резултати. Сформирането на екип, с ясно разпределени задачи е гаранция за качествено изпълнение на проекта и постигане на общите и специфичните цели, като ангажираните лица са с безспорен опит и експертиза именно в сферата на управление на проекти. Дейността ще допринесе за установяване на ясни и конкретни правила и разпределяне на отговорностите при изпълнение на проекта, които са от изключителна важност за успешната му реализация. |
20 240.00
|
20 240.00
|
| Информиране и публичност: Дейност информиране и публичност се основава на задължителните изисквания за мерките по информация и комуникация на ЕС, Регламент /ЕС/ № 1303/2013 и техническите характеристики посочени в Регламент /ЕС/ № 821/2014 с правилата за прилагането на Регламент /ЕС/ № 1303/2013. Предвижда се информация за проекта да бъде оповестена на подходяща място в интеренет, разпространена сред обществеността посредством срещи и сред целевата група по проекта. За оповестяване приноса на Европейския социален фонд и Агенция по заетостта ще бъдат направени две публикации в печатно издание, които ведно с изготвянето на информационни табели и плакати по проекта ще бъдат възложени на външен изпълнител при спазване на правилата на ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г. Върху закупените в рамките на проекта оборудване и други, там където е подходящо и/или изискуемо, ще бъдат поставени стикери в съответствие с изискванията, посочени в Единния наръчник.
Ръководителят на проекта ще бъде отговорен за стриктното изпълнение на дейността в съответствие с правилата разписани в Единен наръчник на бенефициентите за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. и комуникацията с всички страни, участващи в процеса на изпълнение на проекта. Визуализацията на всички документи има задължителен характер и контрола ще се осъществява от него. По време на провеждането на дейностите по проекта при всички срещи и кореспонденции ще се споменава финансовия принос на фондовете на ЕС и по-специално на Европейския социален фонд. Освен поредица целенасочени действия за популяризиране на факта, че проектът се финансира от Европейския социален фонд и се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, кандидатът си поставя задачата да разгласява факта, че всички дейности в рамките на проекта създадат условия, които да гарантират равенството между половете и недискриминационният принцип като се прилагат критериите за равнопоставеност. Дейността за информация и публичност представлява задължителна и съпътстваща изпълнението на проекта дейност, която ще допринесе като цяло за разпространение на резултатите от настоящия проект, както и за популяризиране на ОП „РЧР”. Действията предвидени за изпълнение са разнообразни и разнородни като с това се цели достигане до всички представители на целевата група и заинтересовани страни. Ще бъдат направени публикации на интернет страницата на бенефициента и в печатно издание, които представляват изпитан метод за повишаване на информираността на участниците, както и за популяризиране и разпространение на проектните резултати. В допълнение, публикациите в интернет пространството представляват съвременен и популярен метод за разпространение на информация, чрез което ще допринесе за разпространение на резултатите от проекта и промотиране на финансовата подкрепа, получена по ОП „РЧР”.
|
2 000.00
|
2 000.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда : Дейността е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси. В ситуация, в която дефицитът на кадри става все по-остър проблем за всички сектори, се стремим не само мотивираме и задържим квалифицирания персонал, но и да подобряваме работната среда, да осигуряваме професионално развитие, приемственост и лична удовлетвореност.Това налага целенасочени организационни промени от различен характер за оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост(гъвкаво работно време,ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот. Предвид факта, че повече от 30 % от работещите са на възраст над 54 год., е целесъобразно да се набележат мерки и да се внедрят практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители.
Инвестицията в адаптивността на организацията по отношение на човешките ресурси и адаптивността на персонала по отношение на промените създава стойност, резултира в компетентни, всеотдайни и лоялни работници и служители. Въвеждането на иновативни модели за организация на труда неминуемо ще рефлектира в повишаване на производителността и опазване на околната среда. Основните акценти в системата ще бъдат фокусирани върху:
• Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане;
• Подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
• Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива.
Набелязаните мерки и тяхното практическо внедряване в компанията ще допринесат за повишаване производителността на труда. Предвидено е да се набележат подходящи мерки за насърчаване на по-възрастните работници и служители и удължаване на професионалния им живот, както и инициативи, насърчаващи съвместяването на професионалния, семейния и личния живот.
Разработената система ще бъде утвърдена от Висшето ръководство на компанията.
Предвидените в системата мерки ще бъдат имплементирани във всички релевантни вътрешни документи.
Целевата група обхваща всички работещи в дружеството.
|
29 800.00
|
29 800.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита: Тази дейност е насочена към подобряване на условията на работната среда за заетите в извършването и контрола на строително-монтажни работи по строителни обекти - общо 85 души (79% от заетите в дружеството).
Чрез изпълнението на планираната дейност в настоящото проектно предложение кандидатът ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ АД цели да реализира мерки за подобряване на безопасността при извършване на работа в и около изкопи.
Извършването на изкопни работи, полагането и монтирането на съоръжения в линейни изкопи или изкопи за шахти е обичайна дейност за работещите в дружеството.
По този проект кандидатът предвижда да закупи допълнителни количества боксово укрепване на изкопи в необходимата комплектност, с цел допълване и подмяна на част от наличните и подобряване степента на защита.
В оценката на риска са идентифицирани: механична опасност от машини и съоръжения, транспортни средства, инструменти, режещи и пробождащи предмети, работа на височина, опасни (мокри, хлъзгани, неравни повърхности) работа в ограничени пространства, срутване на земни маси, материали и товари при пренасяне, складиране, товарене и разтоварване; опасност от неблагоприятен микроклимат, работа на открито; ергономични опасности от неудобна работна поза, принудителна при изпълнение на някои работни операции; ръчна работа с тежести; статично и динамично мускулно натоварване; въздействие на прах от инертни строителни материали и др.
Извършването на изкопи и строително-монтажни работи в изкопи са един от основните фактори за трудов травматизъм през последните години и представлява една от основните опасности за здравето и живота на заетите в строителния бранш. Особено опасно е, когато се работи в свлачищни терени и мокри, нееднородни по състав почви и в наклонение терени. Навременните и бързи спасителни работи не винаги гарантират успешен изход от аварийна ситуация при затрупване на работещи в изкопи. Като отговорен работодател ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ АД се стреми да полага грижи за предотвратяване минимизиране на рисковете като осигурява необходимите средства за колективна и индивидуална защита.
Предвижда се да бъде закупено професионално оборудване за стоманено боксово модулно укрепване на изкопи с обща дължина на укрепващите системи около 20 линейни метра, дълбочина на укрепване от 3 до 4 м и различни ширини на изкопа.
Много често в практиката се налага изкопите да останат открити по различни причини и да създават реална опасност от падане по невнимание, поради срутвания, опасно близко преминаване, съпроводено с подхлъзвания, препъвания или недобра видимост. Последиците от подобен инцидент биха могли да бъдат тежки или с фатален изход. Поради тази причина и с цел предотвратяване и ограничаване на риска от подобни събития, по проекта е предвидено да бъдат закупени до 200 м плътно мобилно ограждение/ограда с бетонови блокчета с отвори за свързване и разполагане на оградните модули. Те ще послужат за възпрепятстване и ограничаване на достъпа до така описаните опасни зони, създаващи потенциален риск от трудов травматизъм с тежки последици.
Такива мерки са залегнали и в програмата за дейността по намаляване на риска на основание извършената оценка на риска за индивидуалните работни места.
Чрез изпълнението на тази дейност ще бъде достигната специфичната цел на проекта за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез осигуряване на колективни средства за защита. Също така ще допринесеи за повишаване конкурентоспособността на дружеството.
|
79 500.00
|
79 500.00
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Основата цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло. Целевата група са 88 % от заетите в дружеството - 94 работещи.
В програмата за дейността по намаляване на риска ежегодно се предвижда закупуване на необходимите ЛПС и СРО . Поради високата степен на рисковете в сферата на строителството се налага прилагането на комбинация от методи за колективна и индивидуална защита. За работещите в строителството, производството и обслужващата ги поддръжка в оценката на риска са идентифицирани: механична опасност от машини и съоръжения, транспортни средство и ПТП, инструменти, режещи и пробождащи предмети, падащи и летящи предмети, работа на височина, опасни (мокри, хлъзгави, неравни) повърхности; работа в ограничени пространства, срутване на земни маси, материали и товари при пренасяне, складиране, товарене и разтоварване; опасност от неблагоприятен микроклимат, вкл. работа на открито; ергономични опасности от неудобна работна поза, принудителна при изпълнение на някои работни операции; РРТ; статично и динамично мускулно натоварване; въздействие на прах от инертни строителни материали, производствено замърсяване със силиконоопасен прах и опасност от механично увреждане на кожа и лигавици при работа с пясъкоструен апарат; шум от технологично оборудване и др.; химични агенти при работа с бои и разтворители и др. Описаните опасности водят до риск от травматично увреждане на организма при инциденти или изпълнение на рутинни дейности, алергични и простудни заболявания, топлинни ефекти за организма, увреждания на зрението, а в дългосрочен аспект до мускулно-скелетни увреждания и различни професионални заболявания. За целта по този проект е предвидено закупуване на ЛПС и СРО за защита на кожа и лигавици - главата, очите, дихателния апарат; тялото; горните и долни крайници, с подобрена степен на защита и комфорт.
За ограничаване и минимизиране на риска ще бъдат закупени ЛПС и СРО за всички заети пряко в строителството и контрола по изпълнението и отчитането му, както и за заетите във всички други производствени и обслужващи дейности по поддръжка (съгл. приложения списък):
• Работни боти със защитно бомбе и пластина/противопрободно и противохлъзгаща подметка - зимни - 94 чифта
• Работни обувки със защитно бомбе и пластина/противопрободно ходило и противохлъзгаща подметка - летни - 94 чифта
• Работни ботуши с бомбе и пластина - 94 чифта
• Комплект зимен полугащеризон с яке - 84 бр.
• Комплект летен полугащеризон с яке - 84 бр.
• Шуба/студозащитно яке - 10 бр.
• Блуза (тениска) дълъг ръкав - 84 бр
• Блуза (тениска) къс ръкав - 84 бр.
• Водозащитно яке/наметало/дъждобран - 81 бр.
• Светлоотразителна жилетка - 94 бр.
• Каска – 94 бр.
• Работни ръкавици - 4560 чифта (76 лица х 4 бр. месечно х 15 месеца - срок на износване 1 седмица)
• Работни ръкавици (специални) - 165 чифта (33 лица по 5 чифта за 15 месеца при срок на износване 3 месеца)
• Предпазни очила закрит тип - 76 бр. (38 лица по 2 бр. за 15 месеца - срок на износване 6 месеца)
• Антифони външни - 13 бр.
• Комплект за заварчици - за 2 лица, както следва:
- предпазна маска/щит - 2 бр.
-гамаши – 4 чифта (по 2 бр. на човек за срока на договора при срок на износване 6 месеца)
- ръкавели – 4 чифта (по 2 бр. на човек за срока на договора при срок на износване 6 месеца)
- престилка - 4 бр. (по 2 бр. на човек за срока на договора при срок на износване 6 месеца)
-ръкавици за заварчици - 10 бр.(2 лица х 5 чифта при 3 мес. срок на износване за 15 месеца срок на договора)
• Комплект за работа на височина - колан със сбруя и въже - 5 бр.(за подмяна на такива с изтичащ срок на износване)
• защитен шлем за респираторна защита, с качулка и аксесоари за свързване към система за принудително подаване на въздух - 2 бр. (за работа с пясъкоструен апарат , 2 лица общи работници, за подмяна на такива с изтичащ срок на употреба). |
45 393.00
|
44 653.55
|
| Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване: Целта на дейността е обучение, информираност и практическа помощ за идентифициране, превенция и управление на психосоциалните рискове и стреса на работното място и ограничаване на рисковете за здравето. Дейността включва провеждане на обучение на всички представители на целевата група, която на практика обхваща всички заети в компанията. Предвидено е всички работещи във ВОДСТРОЙ ПЛОВДИВ АД да преминат обучение на тема: Психосоциални рискове, стрес и управление на конфликти на работното място. В оценката на риска е идентифицирана опасност от нервно-емоционално напрежение, което е основен стресогенен фактор при работа, изискваща съблюдаване на срокове, високи темпове, контакти с много хора и възникване на конфликти.
Психосоциалните рискове и стресът на работното място са сред най-големите предизвикателства за безопасността и здравето при работа. Те оказват значително въздействие върху здравето на отделните лица и организацията. Приблизително половината европейски работници смятат стреса за обичайно явление на своето работно място, на което се дължи почти половината от всички загубени работни дни. Подобно на много други проблеми, засягащи психичното здраве, стресът често пъти е неправилно разбиран или заклеймяван. Ако се разгледат обаче като организационен проблем, а не като личен недостатък, психосоциалните рискове и стресът могат да бъдат управлявани като всеки друг риск на безопасността и здравето при работа.
При правилен подход психосоциалните рискове и стресът на работното място могат да бъдат овладяни и успешно управлявани, независимо от размера и вида на предприятието. Те могат да се управляват по същия логичен и систематичен начин, по който се минимизират всички други рискове, свързани със здравето и безопасността при работа.
Управлението на стреса е не само морално задължение и добра инвестиция за работодателите, но и правно изискване, определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО и подкрепено от рамковите споразумения на социалните партньори относно стреса, тормоза и насилието на работното място.
Освен това в Европейския пакт за психично здраве и благоденствие се признават променящите се изисквания и повишаващото се напрежение на работното място и работодателите се насърчават да прилагат допълнителни, доброволни мерки в подкрепа на психичното благоденствие.
Въпреки че работодателите имат законовата отговорност да гарантират, че рисковете на работното място правилно се оценяват и контролират, от съществено значение е и участието на работещите, както и тяхното обучение за намаляването им. Обучението на служителите във връзка с идентифицираните рискове, техники за борба със стреса, разрешаване и управление на конфликти, , както и осигуряването на тяхната съпричастност чрез непосредственото им включване в процеса на намиране на подходящите решения гарантира, че въведените мерки са както адекватни, така и ефективни.
Цената на психосоциалните рискове и стреса във всяка орагнизация може да се прояви като високо текучество, увеличен брой болнични, намалена производителност, неспазване на сроковете и оплаквания от страна на контрагенти. Психосоциалните рискове и стресът на един от работещите може да рефлектира и върху останалия персонал, който трябва да поеме работата и на колегата си. Работодатели, които не се отнасят сериозно към проблема психосоциалните рискове и стрес на работното място, могат да бъдат поставени в редица неблагоприятни ситуации, ако не се предприемат навременни и адекватни мерки за ограничаване и предотвратяване на тези рискове, които при това не изискват сериозни финансови ресурси.
Обучението относно специфичните рискове за здравето допринасят за създаването на среда, в която работниците са добре обучени и мотивирани да работят с максималните си възможности. Благоприятната психосоциална среда стимулира добри производствени резултати и лично развитие, както и психично и физическо благоденствие на работещите.
|
25 680.00
|
25 680.00
|
