| Организация и управление на проекта: Дейността включва сформиране на проектен екип, който се състои от Ръководител проект, Счетоводител и Координатор. Ще бъдат сключени договори с екипа на проекта. Изборът на членовете на екипа и възлагането на ангажиментите ще бъде без оглед на тяхната етническа принадлежност, религия, раса, възраст, пол, увреждания, възраст или сексуална ориентация.
Ръководителят на проекта ще подготви система за вътрешен мониторинг и оценка на резултатите от проектните дейности и срокове за възлагане и изпълнение на всяка задача в съответствие със заложения план на действие, той отговаря за цялостното управление на проекта. Той отговаря за планиране и контрол по отношение на дейностите, свързани с разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда, на основата на която да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси; осигуряване на средства за колективна защита; закупуване на ЛПС и специално работно облекло, провеждане на обучения на служителите относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване; осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка, спортни съоръжения и др. Също така ще участва в планирането и организация на отчетната дейност по проекта, подготовка на изискваните доклади за изпълнението. Цялостната дейност, свързана с популяризирането на проекта в съответствие с изискванията за визуализация на Договарящия орган ще се контролира от ръководителя на проекта. Счетоводителят на проекта носи отговорност за финансовата отчетност на проекта, като следи, контролира и изготвя необходимата финансова документация и оперативно отговаря за разплащанията по проекта. Той изготвя всички справки, изисквани от Договарящия орган, отчети за междинни и финални плащания.
Координаторът ще организира срещи между екипа по проекта и бенефициента, ще изготвя документи (протоколи от срещи, справки, приложения към тръжна документация и оценителни протоколи) по указанията и под контрола на Ръководителя на проекта. Също така ще следи за своевременното получаване и разпределяне на електронна и друга кореспонденция; своевременно уведомяване за настъпили събития, имащи отношение към управлението и изпълнението на проекта; ще асистира на ръководителя на проекта при изпълнение на функциите му и др. Ще има основни отговорности при осъществяване на дейностите по информиране и публичност. Той ще осъществява и контактите със средствата за масова комуникация и ще подготвя необходимата информация за етапното изпълнение на проектните дейности, като ще следи навреме да се популяризира извършената дейност.
Дейността включва и провеждането на процедури за избор на изпълнители за дейностите по проекта. Процедурите ще бъдат организирани в съответствие с изискванията на приложимото законодателство – ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г., ръководствата и указанията за допустимост на разходите по ОП „РЧР”. Екипът на проекта е отговорен за изготвянето и провеждането на процедурите за външно възлагане на дейностите по проекта.
Дейността „Организация и управление” е свързана с цялостното администриране на проектните дейности в съответствие с правилата и процедурите на Договарящия орган за успешното приключване на проекта. Ясното разпределение на задачите, използването на ефективни методи за организация и контрол, своевременната и ясна комуникация е гаранция за качествено изпълнение на проекта и постигане на общите и специфичните цели. Ангажираните лица са с безспорен опит и експертиза в сферата на управление на проекти. Дейността ще допринесе за установяване на среда на кооперативност, взаимна информираност, ангажираност и отговорност, което е от изключителна важност за успешната реализация на проекта. |
26 400.00
|
26 400.00
|
| Информиране и публичност: Дейност информиране и публичност се основава на задължителните изисквания за мерките по информация и комуникация на ЕС, Регламент /ЕС/ № 1303/2013 и техническите характеристики посочени в Регламент /ЕС/ № 821/2014 с правилата за прилагането на Регламент /ЕС/ № 1303/2013. Предвижда се информация за проекта да бъде оповестена на интернет страницата на ПЪЛМЕД АД, разпространена сред обществеността посредством срещи и сред целевата група по проекта. За оповестяване приноса на Европейския социален фонд и Агенция по заетостта ще бъдат направени две публикации в печатно издание, които ведно с изготвянето на информационни табели и плакати по проекта ще бъдат възложени на външен изпълнител при спазване на правилата на ЗУСЕСИФ и ПМС № 118/20.05.2014 г. Върху закупените в рамките на проекта оборудване и други, там където е подходящо и/или изискуемо, ще бъдат поставени стикери в съответствие с изискванията, посочени в Единния наръчник.
Ръководителят на проекта ще бъде отговорен за стриктното изпълнение на дейността в съответствие с правилата разписани в Единен наръчник на бенефициентите за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. и комуникацията с всички страни, участващи в процеса на изпълнение на проекта. Визуализацията на всички документи има задължителен характер и контрола ще се осъществява от него. По време на провеждането на дейностите по проекта при всички срещи и кореспонденции ще се споменава финансовия принос на фондовете на ЕС и по-специално на Европейския социален фонд. Освен поредица целенасочени действия за популяризиране на факта, че проектът се финансира от Европейския социален фонд и се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, кандидатът си поставя задачата да разгласява факта, че всички дейности в рамките на проекта създадат условия, които да гарантират равенството между половете и недискриминационният принцип като се прилагат критериите за равнопоставеност. Дейността за информация и публичност представлява задължителна и съпътстваща изпълнението на проекта дейност, която ще допринесе като цяло за разпространение на резултатите от настоящия проект, както и за популяризиране на ОП „РЧР”. Действията предвидени за изпълнение са разнообразни и разнородни като с това се цели достигане до всички представители на целевата група и заинтересовани страни. Ще бъдат направени публикации на интернет страницата на бенефициента и в печатно издание, които представляват изпитан метод за повишаване на информираността на участниците, както и за популяризиране и разпространение на проектните резултати. В допълнение, публикациите в интернет пространството представляват съвременен и популярен метод за разпространение на информация, чрез което ще допринесе за разпространение на резултатите от проекта и промотиране на финансовата подкрепа, получена по ОП „РЧР”.
|
2 600.00
|
2 600.00
|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативни модели за организация на труда с оглед по-лесното съвместяване на професионалния, личния и семейния живот и удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и разработване на софтуер за управление на човешките ресурси;: Дейността е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси. В ситуация, в която дефицитът на кадри става все по-остър проблем за всички сектори, се стремим не само мотивираме и задържим квалифицирания персонал, но и да подобряваме работната среда, да осигуряваме професионално развитие, приемственост и лична удовлетвореност.Това налага целенасочени организационни промени от различен характер за оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост(гъвкаво работно време,ротация на работното място и др.)и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот. Предвид факта, че почти 32 % от работещите са на възраст над 54 год., е целесъобразно да се набележат мерки и да се внедрят практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители.
Кандидатът счита, че набелязването на такъв тип мерки ще бъде направено най-добре от външна организация,тъй като външната обективна гледна точка е гаранция за адекватност и безпристрастност на изводите. Инвестицията в адаптивността на организацията по отношение на човешките ресурси и адаптивността на персонала по отношение на промените създава стойност, резултира в компетентни, всеотдайни и лоялни работници и служители. Въвеждането на иновативни модели за организация на труда неминуемо ще рефлектира в повишаване на производителността и опазване на околната среда.Основните акценти в системата ще бъдат фокусирани върху:
• Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане;
• Подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
• Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива.
Набелязаните мерки и тяхното практическо внедряване в компанията ще допринесат за повишаване производителността на труда и за опазване на околната среда. Възможностите за отдалечен достъп, намаляване на пътуванията от точка до точка, опцията за работа от дома, използването на иновативни методи и последните достижения в областта на информационните технологии безспорно рефлектират в нисковъглеродна и ресурсноефективна икономика. Предвидено е да се набележат подходящи мерки за насърчаване на по-възрастните работници и служители и удължаване на професионалния им живот, както и инициативи, насърчаващи съвместяването на професионалния, семейния и личния живот.
Практическото въвеждане в действие на разработените в настоящата дейност промени ще бъдат осъществени в следната последователност:
1. Разработената система ще бъде утвърдена от Висшето ръководство на компанията.
2. Предвидените в системата мерки ще бъдат имплементирани в сертифицираната система на дружеството за управление на качеството в съответствие с вече придобитите стандарти, както и във всички релевантни вътрешни документи.
3. Изготвяне на задание за разработване на софтуер за управление на човешките ресурси;
4. Разработване и внедряване на софтуер за управление на човешките ресурси.
Целевата група са всички работещи в дружеството. |
59 400.00
|
67 450.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита: Тази дейност е насочена към подобряване на условията на работната среда за почти всички заети в компанията.
Чрез тази дейност в настоящото проектно предложение кандидатът ПЪЛМЕД АД цели да реализира мерки за подобряване на работната среда във всички работни помещения.
За механична работилница в Пловдив се предвижда подмяна на съществуващата локална аспирационна система. В това помещение се работи с настолна бармашина, ъглошлайф, извършва се почистване на медицинска техника с препарати, съдържащи химични вещества (основи), понякога се изпълняват заваръчни работи. Идентифицираните опасности в извършената оценка на риска за работните места са от степен, изискваща предприемане на мерки. Опасностите са свързани с експозиция на производствен прах (предимно метален), аерозоли, отделяни при заваряване, изпарения на химични разтвори. Действащата аспирационна система е еднозонова, морално и физически амортизирана и е целесъобразно да бъде подменена с нова, с по-голяма всмукателна мощност и повече локални зони при източниците на отделяне на прах, аерозоли и изпарения. Това ще доведе до намаляване на концентрацията им и ще подобри условията на работната среда.
За поддържане на здравословен микроклимат се планира подмяна на съществуващи битови климатици и добавяне на нови в неклиматизирани помещения. Разпределението им е както следва:
1. За база Пловдив
- за помещения сервиз медицинска техника - 2 бр.
- за помещение механична работилница - 1 бр.
- за офиси: изпълнителен директор, търговски директор;счетоводство, технически секретар - 4 бр.
2. За база Хасково:
- за офис счетоводител-1 бр.
- за помещение сервиз медицинска техника-1 бр.
3. За база Злати трап
- за помещение работилница - 2 бр.
Климатиците ще бъдат стенни или колонни съобразно възможностите за монтаж в помещенията. Чрез монтирането им ще се създаде възможност за устойчиво поддържане параметрите на микроклимата като фактор на работната среда - температура, влажност и скорост на движение на въздуха, което ще се отрази благоприятно върху честотата от сезонни респираторни заболявания. Новите климатици ще бъдат и с по-висок енергиен клас и подобрена функционалност.
За подобряване ергономията на работното място за работещи в седяща поза, ще бъдат закупени 8 ергономични работни стола и 7 ергономични офис стола и 15 бр. подложки за крака за минимизиране на риска от мускулно-скелетни увреждания.
Ергономичните столове, регулируеми на височина и дълбочина на седалката, подходящ тапициращ материал, който свежда до минимум притискането на седалищния нерв при продължителна седяща работна поза,наличието на подлакътници са предпоставка за минимизиране опасността от възникване на мускулно-скелетни увреждания.Подложката за крака, подходяща за хора с различни антропометрични характеристики, значително намалява хидростатичното налягане и свързаното с него възникване на отоци, тежест и дискомфорт в долните крайници.
За оборудване на работните места в сервизните работилници с цел намаляване на зрителното напрежение при работа с дребни детайли и елементи при ремонт на медицинска апаратура и подобряване на осветеността в работната зона ще бъдат закупени 8 бр. увеличителни стъкла на стойка с вградено осветление - 6 бр. за база в Пловдив и 2 бр. за база Хасково. Те ще способстват за запазване зрителната острота и подобряване на осветеността в работната зона при работа с дребни детайли и елементи.
|
64 626.00
|
70 528.85
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Основата цел на дейността е осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на служителите чрез закупуване на ЛПС и специално работно облекло с оглед подобряване на съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
Целевата група са всички заети в дружеството.
За заетите в сервизната дейност и производствено-складовите дейности по проекта е предвидено закупуване на ЛПС и специално работно облекло за общо 12 работещи (11 специалисти и 1 общ работник), съгласно приложения списък.
За заетите в сервизната и производствената дейност (11 лица) в оценката на риска са идентифицирани опасности от производствени замърсявания, механична опасност при работа с механични и ел. инструменти, опасни (неравни) повърхности и др., създаващи риск с последици за травматично увреждане на организма поради препъване и падане и наранявания на дланите на ръцете, увреждане на зрението поради попадане на чужди тела в очите и др. За предпазване от въздействието на тези опасности и минимизиране на риска и последиците, ще бъдат закупени:
• работен полугащеризони с яке - 11 бр.
• работни обувки със защитно бомбе и пластина - 11 чифта
• блуза къс ръкав (тениска) - 22 бр.
• предпазни очила затворен тип - 66 бр. (11 работещи Х 18 месеца / 3 месеца срок на износване)
• ръкавици монтажни антистатични - 792 чифта (11работещи Х 18 месеца Х 4 работни операции средно месечно);
• работни ръкавици защитни - 198 чифта (11работещи Х 18 месеца Х 1 месец срок на износване)
За общия работник в оценката на риска са идентифицирани опасности от производствени замърсявания, механична опасност от опасни (неравни, мокри, хлъзгави) повърхности и др., създаващи риск с последици за травматично увреждане на организма поради подхлъзване, препъване и падане и наранявания на дланите на ръцете, неблагоприятен микроклимат (прегряващ приз лятото и преохлаждащ през зимата - работа в неклиматизирани помещения и на открито) и др. За предпазване от въздействието на тези опасности и минимизиране на риска и последиците, ще бъде бъде закупено сезонно работно облекло и ЛПС както следва:
• Зимен работен полугащеризон с яке - 1 бр.
• Зимни работни обувки (боти) със защитно бомбе и пластина и противохлъзгаща подметка - 1 чифт
• Блуза дълъг ръкав - 2 бр.
• Шапка зимна - 1 бр.
• Летен работен полугащеризон с яке - 1 бр.
• Летни работни обувки със защитно бомбе, пластина и противохлъзгаща подметка- 1 чифт
• Блуза къс ръкав (тениска) - 2 бр.
• Шапка лятна с козирка - 1 бр.
• Работни ботуши със защитно бомбе и пластина - 1 чифт
• Работни ръкавици - 18 чифта.
Предвид факта, че част от работещите използват информационните системи на дружеството, четат и създават електронни документии др. дейности, свързани с работа с видеодисплей през цялото или повече от половината от работното време,са предвидени и защитни очила за работа с компютър с/без корекция на зрението (общо 7 броя) за 7 заети лица на ръководни и административни длъжности и в счетоводството. Те отговарят на определението за лице, работещо с видеодисплей по смисъла на Наредба № 7/2005. Антирефлексното покритие на защитните очила има добри защитни и оптични характеристики - повишена прозрачност, намалено количество отразена светлина (премахва отблясъците и отраженията - заслепяването), повишено количество преминала през лещата и достигнала до окото светлина.
Дейността ще подобри работната среда и осигури защита от идентифицираните опасности и ще минимизира рисковете за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност.
|
11 144.00
|
11 144.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Целта на дейността е обучение, информираност и практическа помощ за идентифициране, превенция и управление на психосоциалните рискове и стреса на работното място, както и ергономия и ограничаване на рисковете за здравето, свързани с индивидуалното работно място. В изготвената оценка на риска са идентифицирани опасности, породени от психосоциални фактори на работната среда - нервно - емоционално напрежение, което е стресогенен фактор. Дейността включва провеждане на 3 вида обучения на всички представители на целевата група - всички заети в компанията.Предвидено е всички работещи в ПЪЛМЕД АД да преминат през следните обучения:
1.Психосоциални рискове и стрес на работното място–за 19 работещи в дружеството;
2.Психосоциални рискове и управление на конфликти на работното място–за 19 работещи в дружеството;
3.Ергономия на работното място–за 19 работещи в дружеството.
Психосоциалните рискове и стресът на работното място са сред най-големите предизвикателства за безопасността и здравето при работа. Те оказват значително въздействие върху здравето на отделните лица и организацията. Приблизително половината европейски работници смятат стреса за обичайно явление на своето работно място, на което се дължи почти половината от всички загубени работни дни. Подобно на много други проблеми, засягащи психичното здраве, стресът често пъти е неправилно разбиран или заклеймяван. Ако се разгледат обаче като организационен проблем, а не като личен недостатък, психосоциалните рискове и стресът могат да бъдат управлявани като всеки друг риск на безопасността и здравето при работа.
При правилен подход психосоциалните рискове и стресът на работното място могат да бъдат овладяни и успешно управлявани, независимо от размера и вида на предприятието. Те могат да се управляват по същия логичен и систематичен начин, по който се минимизират всички други рискове, свързани със здравето и безопасността при работа.
Управлението на стреса е не само морално задължение и добра инвестиция за работодателите, но и правно изискване, определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО и подкрепено от рамковите споразумения на социалните партньори относно стреса, тормоза и насилието на работното място.
Освен това в Европейския пакт за психично здраве и благоденствие се признават променящите се изисквания и повишаващото се напрежение на работното място и работодателите се насърчават да прилагат допълнителни, доброволни мерки в подкрепа на психичното благоденствие.
Въпреки че работодателите имат законовата отговорност да гарантират, че рисковете на работното място правилно се оценяват и контролират, от съществено значение е и участието на работещите, както и тяхното обучение за намаляването им. Обучението на служителите във връзка с идентифицираните рискове, техники за борба със стреса, разрешаване и управление на конфликти, ергономия на работното място, както и осигуряването на тяхната съпричастност чрез непосредственото им включване в процеса на намиране на подходящите решения гарантира, че въведените мерки са както адекватни, така и ефективни.
Цената на психосоциалните рискове и стреса във всяка орагнизация може да се прояви като високо текучество, увеличен брой болнични, намалена производителност, неспазване на сроковете и оплаквания от страна на контрагенти. Психосоциалните рискове и стресът на един от работещите може да рефлектира и върху останалия персонал, който трябва да поеме работата и на колегата си. Работодатели, които не се отнасят сериозно към проблема психосоциалните рискове и стрес на работното място, могат да бъдат поставени в редица неблагоприятни ситуации, ако не се предприемат навременни и адекватни мерки за ограничаване и предотвратяване на тези рискове, които при това не изискват сериозни финансови ресурси.
Предвижда се всяко едно от трите обучения да бъде с продължителност от 2 дни, като 19-мата работещи ще бъдат разделени в две учебни групи, а самите обучения ще бъдат организирани в модули, вкл. интерактивни такива.
|
17 100.00
|
17 100.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.: Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията.
ПЪЛМЕД АД компания, която се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда.
За базата в Пловдив е предвидено преоборудване на стаята за хранене и отдих с нов инвентар и кухненски уреди: диван, маса за хранене с 6 стола, хладилник, кафе машина, микровълнова фурна, ел. фурна с котлони, абсорбатор и диспенсер за вода. Също и климатизация чрез поставяне на битов климатик.
За базата в гр. Хасково има подходящо помещение, което ще бъде освежено чрез боядисване на стени и таван и поставяне подова настилка (теракот или гранитогрес - подът е със стари теракотни плочки, на места повредени, с хлъзгава повърхност), климатизирано с битов климатик и оборудвано като стая за хранене. Оборудването ще бъде аналогично на това в Пловдив, но с 4 бр. столове.
За базата в с. Злати трап поради липсата на подходящо помещение, отговарящо на изискванията за стая за хранене и почивка, се предвижда закупуване на климатизиран офис контейнер или фургон оборудван по задание на кандидата Той ще бъде с подходящи размери и в него ще бъдат обособени помещения за хранене и отдих, мебелирани и снабдени с кухненски уреди в количество и качество, сходно с това на гореописаните. За оборудване на място за отдих ще бъде обособено и мебелирано помещение.
Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения, за осъществяването на които е необходимо оборудвано помещение със спортни съоръжения.
И в трите бази има свободни помещения, които не се ползват и могат да се пригодят за зали за фитнес и спортни игри чрез освежаващо боядисване на стени и таван, поставяне на подходяща подова настилка (теракот или гранитогрес) и климатизирани. Състоянието на помещенията е следното: помещението в Пловдив се нуждае от освежаващо боядисване и подмяна на подовата настилка - която е теракот, на места със счупени или разлепени плочки; в Хасково и Златитрап помещенията са на замазка и шпакловка; За тяхното оборудване ще бъдат закупени по 1 бр. велоергометър, крос тренажор, бягаща пътечки и тенис маса. Също и по 4 тенис хилки и 3 комплекта гирички за обект. За помещението в Злати трап са предвидени разходи и за обезопасяване на обслужващо бетонно стълбище и стълбищни площадки чрез поставяне на метален парапет поради опасност от падане с тежки последици за организма.
Закупените климатици и електроуреди ще бъдат с висок клас на енергийна ефективност и с това ще допринесат за постигане целите на проекта по отношение на преход ресурсно ефективна икономика.
Кандидатът ПЪЛМЕД АД счита, че социалните придобивки от описания характер ще бъдат оценени високо от работещите, чрез тях ще се създадат условия на оптимален комфорт за хранене, почивка и допълнителни спортни занимания за тонус и по-добро здраве. Основния акцент на настоящото проектно предложение е поставен върху социалните придобивки за работещите като средство за постигане на подобрено здравно състояние, физически и психически комфорт на работното място.
|
83 316.00
|
61 463.47
|
