Vistamar is a company specialized in the servicing and trading of marine emergency rescue and fire-fighting equipment since 1992. Our team of experts carries out a wide range of services in our authorized stations in Burgas and Varna and it offers an annual certification of rescue vehicles, boats and equipment, fire extinguishing equipment and systems, designing and building alarm systems and others. The quality of our services is confirmed by successfully introduced in 2000 and maintained and developed System Quality Management DIN EN ISO 9001:2008.
With this project proposal "Vistamar" Ltd. applied for the creation of 10 (ten) new jobs. The need for hiring new employees is due to the widening of the scope of activities and the desire to win new customers. In this sense, the specific activity of the company - service fire and rescue equipment allows fully recruitment fall into specific categories according to the application guidelines. Payroll persons will get jobs for the maximum allowed under the project period up to 12 months.
The aim of the project is the creation of sustainable jobs for people with difficult realization on the labor market. The fact that at least 50% of employees under the project will remain in service for at least 12 months after the completion of the project will help for its realization. Guarantee for the creation of sustainable jobs is the fact that in Vistamar Ltd. has no staff turnover (below 10%). For these new employees are provided equipment and clothing, which will help for their professional duties.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Осигуряване на заетост във Вистамар ООД: Дейността има за цел осигуряване на заетост на представителите на целевата група по проекта - безработни и неактивни лица. Предвидено е поне 50% от новоназначените лица да включват представители на следните специфични категории: безработни лица до 29 год. възраст, безработни лица над 54 год. и трайно безработни неактивни лица.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
1. Набор и подбор на нови служители:Същността на набирането на кандидати за свободни работни места в дадено предприятие е привличането на подходящи кадри за съответната длъжност, преценяване качествата им според изискванията за заемането на длъжността и изискванията на работодателя и стигане до решение към кои кандидати да се насочи фирмата.
Набирането на персонал ще премине през следните етапи:
- определяне на конкретни изисквания към кандидатите;
- публикуване на обяви за работа, съдържащи конкретните изисквания към кандидатите с цел привличане на подходящи кадри за съответните длъжности;
- разглеждане документите на кандидатствалите за конкретната длъжност и предварителното им пресяване;
- оценяване качествата на одобрените по документи кандидати;
- вземане на решение на кои лица да бъдат поканени за интервюта.
Набирането и подбора на персонала са две взаимносвързани последователни дейности - при приключване на набора, започва подбора. Подборът има за цел да осигури на "Вистамар" ООД най-подходящото лице за съответното работно място.
Подборът на персонала ще премине през следните етапи:
- свързване по телефона с допустимите кандидати и уговаряне на среща за провеждане на интервю за работа;
- фактическо провеждане на интервютата с явилите се кандидати;
- оценяване на кандидатите на база представянето им и отсяване на одобрените кандидати
- вземане на решение на кои лица да се предложат свободните работни позиции
За набор и подбор на персонала са предвидени 3 месеца.
2. Наемане на персонал
След провеждане на интервюта и селектиране на най-подходящите кандидати за всяка свободна позиция ще се пристъпи към сключване на трудови договори, спазвайки се разпоредбите на КТ за период от 12 месеца. Всяко едно новоназначено лице ще получава минималната заплата за съответната длъжност. По настоящото проектно се предвижда осигуряване на заетост на 10-ма нови служители. Длъжностите по проекта попадат в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011г.
Изпълнението на дейността ще стартира през шести проектен месец и ще е с продължителност 14 месеца. За изпълнението на дейността ще отговаря екипа по проекта, заедно с управителя.
На новонаетите служители ще бъде осигурено обслужване от служба по трудова медицина.
92 146.84
90 993.90
Закупуване на оборудване, работно облекло и ЛПС на новите служители: Разкриването на нови работни места води със себе си и необходимост от закупуване на оборудване, работно облекло и ЛПС на новите служите. Вистамр ООД разполага и работи със Лиценз за сервизно обслужване на пожарогасителни средства валиден за цялата страна. В действителност обаче фирмата извършва тази своя дейност само стационарно във Варна и Бургас. Именно по тази причина по проекта е заложено закупуване на Мобилна станция за зареждане на пожарогасители, на която ще работят 3-мата сервизни техници. Друг важен елемент от предвиденото за закупуване оборудване е Машината за хидравличен тест на бутилки. Предвидено е тя да е работното място на 4-тия сервизен техник. Поради липсата на опит през първите няколко месеца на работа новите сервизни техници ще работят с вече доказани такива, които към момента за част от екипа на Вистамар ООД.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
- набиране на оферти за заваръчна машина, облекло, ЛПС - стойността на заложените разходи е под 30 000лв без ДДС, поради това избора на изпълнител ще е без провеждане на процедура с публична покана.
- доставка на оборудването, облеклото и ЛПС за новите служители ;
Продължителност на дейността: изпълнението на дейността ще стартира през първия проектен месец и ще е с продължителност 4 месеца. Отговорност за изпълнението на дейността ще носи екипа по проекта и ръководството на "Вистамар" ООД.
29 558.73
29 558.73
Организация и управление на проекта: Във връзка с изпълнението на проекта ще бъде сформиран екип, който ще се състои от ръководител, координатор и счетоводител. Координаторът е дългогодишен служител на фирмата и доказан специалист в своята област, а счетоводителят и ръководителят са външни лица, с опит във финансовото отчитане и управлението на проекти. Основните задължения на всеки един от членовете на екипа са:
1. Ръководител проект:
- ръководи екипа за управление на проекта;
- следи за спазването на плана за изпълнение на дейностите по проекта;
- заедно със счетоводителя по проекта изготвят междинни и окончателен доклад, искане за плащане за изпълнението на дейностите по проекта;
- разпределя задачите между другите членове на екипа;
- при завършване на проекта отчита неговото цялостно изпълнение и осигурява приемането му от агенцията.
- ежемесечно изготвяне на доклад за отчитане на извършената работа по проекта.
2. Координатор:
- координира работата на екипа;
- следи за изпълнението на дейностите по проекта;
- обобщава подадената отчетна информация;
- съблюдава за правилното разходване на средствата по изпълнението на Проекта;
- отговаря за изготвянето на информационните материали за популяризиране на Проекта и резултатите от него, заедно със Счетоводителя;
- подпомага счетоводителя при изготвяне на междинните и краен отчет.
- изготвяне на ежемесечни доклади за отчитане на работата по проекта.
3. Счетоводител:
- обобщава подадената в оригинал отчетна информация от Координатора и Ръководителя;
- следи за стриктното изпълнение на бюджета и за съобразността на финансовите документи с изискванията на българското законодателство и тези на донора;
- на база на първични счетоводни документи в оригинал изготвя междинни и финален отчет заедно с Ръководителя и Координатора на Проекта;
- обобщава финансовите документи по проекта;
- следи за спазването на счетоводните и данъчни закони, счетоводната политика на Бенефициента и финансовите изисквания на Донора.
- изготвяне на ежемесечни доклади свързани със заетостта по проекта
Дейността ще се изпълнява през целия период на изпълнение на проекта. В разходите за дейността е предвидено само тяхното заплащане на база на сключени договори. Режийни разходи не са предвидени, в случай, че такива се наложат, ще бъдат извършени за сметка на бенефициента. Предвиденото възнаграждение на всеки един от екипа е съобразено с публикуваната Методика за възнагражденията на лицата заети с управлението на проекта към настоящата процедура. Часовата ставка, на която ще се изчислява възнаграждението на всеки един от членовете на екипа е както следва: ръководител 10лв/ час, координатор 8лв/час, счетоводител 6лв/час. В рамките на изпълнението на проекта всеки един от членовете на екипа ще бъде ангажиран за период от 18 месеца. Междинното и финалното отчитане на проекта е изцяло ангажимент на екипа. На база изготвените отчетни документи ще бъдат изготвена цялата документация необходима за верификация на направените разходи по изпълнението на проекта.
12 000.00
12 064.28
Осигуряване на публичност и визуализация: Целта на дейностите по информиране и публичност е оповестяване на положителния и дългосрочен резултат от изпълнението на проекта. Широката общественост ще бъде
осведомена за финансовия принос на Европейския съюз за реализацията на проекта.
Дейността ще бъде изпълнена чрез:
1. Поставяне на информационни табели - 2 бр. Табелите ще бъдат изработени от подходящ материал, устойчив на неблагоприятни атмосферни условия. Те ще бъдат основен източник на информация за обществеността за резултатите от проекта. Табелите ще бъдат поставени на видно място на входовете на обектите на фирмата във Варна и Бургас.
2. Поставяне на информационни стикери върху закупеното по проекта оборудване - На стикерите ще се съдържа информация, че оборудването е закупено със средства от ЕС по
процедура "Ново работно място". Стикерите имат за цел да информират настоящите и бъдещите служители на "Вистамар" ООД, че оборудването е закупено по проект финансиран с финансовата подкрепа на ЕС. Те ще бъдат с подходящ размер, поставени на подходящо място на повърхността на оборудването и няма да пречат за нормалната му експлоатация.
При изпълнението на дейностите по осигуряването на публичност и визуализация ще бъдат спазени изискванията на Единния наръчник на бенефициента по визуализация 2014-2020.
161.96
161.96
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
