• България

Проект „Започвам работа – Компонент 3 „Заетост“ е част от цялостен пакет от мерки, имащ за цел интеграцията на пазара на труда на неактивни и безработни лица с акцент върху лицата в неравностойно положение. Фокусът на проекта е върху включването на лицата от целевите групи, включително с трайни увреждания, регистрирани в Дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта, в заетост при работодател посредством прилагане на индивидуален подход. 
За постигане на тази цел в рамките на проекта се предвижда да бъдат реализирани следните дейности: 
1. Информиране и консултиране на лицата с цел включването им в заетост при прилагане на индивидуален подход;
2. Осигуряване на субсидирана заетост, както следва: за безработни и неактивни лица – за период до 6 м. (2 тримесечия), за безработни и неактивни лица в неравностойно положение – за период до 12 м. (4 тримесечия), за безработни и неактивни лица с трайни увреждания - лица с валидно ТЕЛК решение, с определена втора група инвалидност, както и лица с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75 и над 75 на сто – за период до 24 м. (8 тримесечия),  като средствата се предоставят на тримесечие;
3. Предоставяне на еднократен тримесечен стимул за работодател, в случай че лицето бъде запазено на работното място 3 месеца след изтичане на периода на устойчивост. 
Като резултат от изпълнението на проекта ще се осигури възможност за професионална реализация на пазара на труда в дългосрочен план на безработни и неактивни лица, попадащи в обхвата на целевите групи. Това ще се постигне посредством изпълнението на конкретни действия за предоставяне на подходящи, достъпни и качествени комплексни услуги спрямо представителите на целевите групи, насочени към осигуряване на тяхната заетост.
В проекта е предвидено общо по двата приоритета да се включат 14 400 лица от целевите групи, от които общо по двата приоритета 10 080 лица при напускане на проекта да имат работа, включително като самостоятелно заети лица.

• Activity: Осигуряване на субсидирана заетост на тримесечие: Целта на дейността е осигуряване на заетост на тримесечие на лица от целевите групи при работодател за следните периоди от време: - за безработни и неактивни лица – за период до 6 м. (2 тримесечия); - за безработни и неактивни лица в неравностойно положение - за период до 12 м. (4 тримесечия); - за безработни и неактивни лица с трайни увреждания (лица с валидно ТЕЛК решение, с определена втора група инвалидност (която се приравнява от 71 до 90 на сто инвалидност, съгласно § 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Нардбата за експертизата на работоспособността, приета с ПМС № 133 от 17.07.2000 г., обн. ДВ бр. 61 от 25.07.2000, отм. с ДВ бр. 47 от 07.06.2005 г.), както и лица с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75 и над 75 на сто) – за период до 24 м. (8 тримесечия). Субсидията се предоставя на тримесечие. Дейността е в отговор на нуждата на неактивните и безработните лица от предоставяне на адаптирана подкрепа за развитие на трудови навици, както и осигуряване на възможност за генериране на собствени парични средства. Това ще доведе до подобряване на жизнения стандарт на целевите групи, както и до тяхното пълноценно и устойчиво социално включване. След приключване на субсидираната заетост работодателите е необходимо да създадат устойчива заетост на субсидираните работни места за определен период от време. Те следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на лицата от целевата група (безработни и неактивни лица или безработни и неактивни лица в неравностойно положение), които са получили подкрепа по проекта, за период от 50% от периода на субсидираната заетост след нейното приключване. По отношение на наетите лица с трайни увреждания, работодателите следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на тези лица за период не по-малък от 3 месеца след приключване на субсидираната заетост. Разходите за възнаграждения за наетите лица, представители на целевите групи по проекта, ще се възстановяват на работодателите под формата на опростен разход (стандартна таблица за единица разход, покриваща тримесечния разход за труд на Работодател за наето лице в икономически сектор (икономическата дейност на предприятието, в която е заето лицето, съгласн Класификацията на икономическите дейности (КИД) 2008 г.) при минимум 85% отрабоени дни за периода в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск). В стойността на единица разход се включват тримесечните разходи за труд на работодателя за наето лице. За участие в проекта не е задължително лицата от целевите групи да са участвали в Компонент 1 – „Активиране“ и/или Компонент 2 – „Обучение“ на процедура „Започвам работа“, за да бъдат допустими по Компонент 3 – „Заетост“. , Contracted Amount: 172 307 692.32 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Предоставяне на еднократен тримесечен стимул за работодатели, в случай че лицето бъде запазено на работното място.: Целта на настоящата дейност е предоставяне на допълнителни еднократни стимули на работодателите, запазили в заетост наето от тях лице, след изтичане на съответния период на устойчива заетост. Еднократен финансов стимул се предоставя на работодател при изтичане на 3 месеца след реализирана устойчива заетост за назначените лица, участвали в Дейност „Осигуряване на субсидирана заетост на тримесечие“ по настоящия проект. Също така е необходимо работодателят едновременно да е изпълнил следните задължителни условия: 1) запазил е заетостта на наетото от него лице; 2) по време на периода за предоставяне на стимули лицето е отработило поне 75% от работните дни; 3) запазил е сходни или е въвел по–добри условия на възнаграждения по трудовия договор в полза на заетото лице. Разходите за еднократен стимул за наетото лице, представител на целевите групи по проекта, се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход за съответния сектор. Стандартната таблица за единица разход покрива размера на дължимите осигурителни вноски за сметка на работодател (за период от три месеца след изтичане на определения период на устойчивост), съгласно КСО и КТ. Заявяването на стимули за запазена заетост на наето лице за период от 3 месеца след изтичане на периода на устойчива заетост е допустимо, но не е задължително и е по преценка на работодателя. , Contracted Amount: 43 076 923.06 , Reported Amount: 0.00
• Activity: Информиране и консултиране на лицата с цел включването им в заетост при прилагане на индивидуален подход: Основната цел на настоящата дейност е да се предостави подкрепа на лицата от целевите групи по проекта при намирането на работа, като по този начин пряко ще се подпомогне интеграцията им на пазара на труда. Услугите по информиране и консултиране, които ще се включат в дейността са част от посредническите услуги, предоставяни от Агенция по заетостта. За получаване на посредническите услуги безработните и неактивни лица е необходимо да се регистрират в Дирекция „Бюро по труда“. След регистрацията им лицата от целевите групи ще бъдат индивидуално подпомогнати за започване на работа, съобразно тяхното образование и квалификация. Трудовите посредници в Дирекции „Бюро по труда” ще предлагат на лицата от целевите групи услуги по информиране и консултиране. На лицата ще бъде изготвен индивидуален план за действие, с конкретни препоръки/стъпки за изпълнение, спрямо индивидуалните им нужди и регионалните социално-икономически специфики. Лицата ще бъдат трудово консултирани и подпомогнати, вкл. чрез насочване за включване в заетост. Експертите от Агенция по заетостта, работещи с целевите групи, ще използват специфичен подход за интегриране в заетост, даващ и дългосрочна визия за професионалното бъдеще на лицата от целевите групи. На всяка фаза лицето ще има възможност, съвместно с трудовия посредник, да взема решения за конкретни действия относно трудовото и кариерното си развитие. , Contracted Amount: 0.00 , Reported Amount: 0.00