Description
Implementation of the project aims to improve the working environment and adapt the employed individuals in Elikom KD to a climate-neutral economy. To achieve the goals outlined in the company's development strategy, the project will develop and implement a system of 'green' organizational work models tailored to the specific characteristics of the personnel structure. This will lead to an overall 'eco' corporate culture and motivation for 'green' thinking among employees. Through project activities, investment will be made in human capital through measures for psychological support related to the prevention and prevention of workplace stress, professional burnout, and the effects of the Covid pandemic on the mental health of workers. The project's implementation will also improve the professional and health status of part of the target group by improving the microclimate and working conditions at the enterprise. To increase motivation and overcome stress, the project includes the creation of a recreation and dining area. The creation of social benefits is entirely aimed at satisfying the needs of the target group by combining personal and professional life. The expected result of the project activities is the improvement of the quality of workplaces in the enterprise, concurrently satisfying the need of Elikom KD to increase labor productivity in the long term. The main activities of the project include: 1.Development, adaptation, and implementation of green models for the organization of work processes. 2.Providing prevention and prevention of 'burnout' at the workplace and the effects of the Covid pandemic on mental health - psychological support. 3.Providing means of collective protection - installation of a local aspiration system in welding areas, improvment of the microclimate with split air conditionig. 4.Providing social benefits for employees - installation and equipping of a van for rest and meals.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: В дейността ще бъдат включени всички 47 лица от целевата група, тъй като амбицията ни е работните места в дружеството с бързи темпове да бъдат съобразени със съвременните изискания и за тях да бъдат внедрени "зелени" модели на организация на труда и работните процеси. Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност: 1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. | 9 400.00 | 0.00 |
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа.: В дейността ще бъдат включени всички 47 лица от целевата група. В рамките на дейността ще се изготвят психологически профили за заетите лица, които ще послужат като основа за насочване на целеви мерки за психологическа подкрепа. Целта ще бъде да се подпомага индивидуалното психично благосъстояние и ефективността на работниците в работната среда. Психологическата подкрепа ще се предоставя от специалисти със специалности в областта на „Психология“, „Трудова и организационна психология“ или „Психиатрия“. Тази подкрепа ще може да се осъществи чрез провеждане на групови семинари и тренинги за профилактика, както и чрез индивидуални консултации. Груповите семинари и тренинги за профилактика ще бъдат насочени към до 10 участници в група и ще предоставят подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес. Участниците ще бъдат запознати с инструменти за по-добро справяне с предизвикателствата на трудовата среда, съобразени с естеството на работните процеси в предприятието. Индивидуалните консултации ще бъдат предназначени да предоставят персонализирана подкрепа, фокусирана върху индивидуалните нужди и предизвикателства на заетите лица. В хода на тези консултации ще бъдат предоставяни инструменти и стратегии за справяне със стресови ситуации и подобряване на психическото благополучие. Нашата мисия ще бъде не само да реагираме на предизвикателствата, но и да се предоставя цялостна и проактивна подкрепа, насочена към постигане на баланс и благополучие в работната обстановка. | 9 400.00 | 0.00 |
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Изпълнението на тази дейност предвижда закупуването на сплит климатични системи и ще осигури колективна защита на всичките 47 заети лица от целевата група от рисковете, свързани с микроклимата в Еликом Електромик КД. Основните проблеми във факторите на работата среда в предприятието са свързани с микроклимата и по-специално температурата в помещенията. На първо място това е високата температура в работните помещения в сградата. Към момента тя се регулира през топлите месеци с наличната остаряла и частично неработеща климатична техника, която както личи от направените контролни замервания не успяват да установи оптимални за работа стойности и са констатирани превишения. Човешкият организъм е хомеотермичен - поддържа постоянна вътрешна температура. Температурната регулация се осъществява от сложни нервни и хормонални фактори. По-високата температура води до преразпределяне на кръвта от вътрешността на организма към периферията / крайници - кожа / и оттам до охлаждане на организма. При повишаване на температурата над 25 градуса настъпва напрежение на терморегулацията. Температурата на кожата се повишава и тя се охлажда чрез изпарение. При прегряване пулсът се повишава, артериалното налягане спада поради разширяването на съдовете в периферията на организма/крайниците/. Така вътрешните органи се анимизират/обезкръвяват/ кръвта се преразпределя по повърхността, понижава се отделянето на стомашен сок, който и допълнително се разрежда от употребата на много течности. От всичко това страдат сърдечно-съдовата система и храносмилането. При прегряване се отделят и много течности - до 1 литър на час, които променят електролитния баланс на организма. Спада концентрацията на натриевите, калиевите и магнезиевите йони, както и глюкозата в кръвта. Смущават се липидната / мастната / обмяна, чернодробната функция, съсирването на кръвта, повишава се разпадът на белтъци, намалява алкалният резерв на кръвта и се повишават количествата на някои хормони. Настъпват промени в централната нервна система, реакциите стават мудни, с удължен латентен период / намалява се скоростта на предаването на нервните импулси / намалява успеваемостта и се повишават грешките при работа. Под въздействието на високите температури кръвта се сгъстява от загубата на течности / потене / Кръвните клетки относително се повишават спрямо плазмата, вследствие на което се смущават свойствата на кръвта и пренасянето на кислород към тъканите. Повишава се вероятността за настъпване на инсулти, инфаркти и др. При работа в условия на прегряващ микроклимат намалява имунната устойчивост на организма. Възможностите на организма за приспособяване към високи температури са големи, но не са неизчерпаеми. Състоянието допълнително се влошава от топлината, излъчвана от машините и работното оборудване. Проблемът не може да бъде коригиран и контролиран с настоящата климатична техника и ще бъде решен с поставяне на нови климатици. За изпълнението на дейноста е предвидено и закупуване и поставяне на локални аспирациони системи за производствената сграда на дружеството. Към момента няма изградена вентилация , която да отвежда вредните газове при извършване на заваръчни дейности при различните видове механична обработка на изработваните детайли. Целта на оборудването с локална аспирация е осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на заваръчни дейности и свеждане до минимум на риска от увреждане на здравето на работещите. | 168 825.03 | 0.00 |
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Дейността по осигуряване на социални придобивки за работещите в Еликом Електроник КД включва доставка и оборудване на преносим контейнер, като пространство за отдих, хранене и почивка. Тази инициатива има за цел да подобри работната среда и благополучието на служителите, чрез създаване на функционално и уютно място, което предвид площта на наличното помещение ще може да се ползва едновременно от до 40 служители. Предвижда се на служителите да бъде доставян кетъринг за сметка на работодателя. В следващите стъпки са описани ключовите елементи на тази дейност: 1.Създаване на детайлен план и дизайн за доставка и обзавеждане на пространството за отдих и хранене. Планиране и разполагане на необходимата инфраструктура - вода, електричество и други. 2. Закупуване на мебели и оборудване: Доставка на модулна кухня - предоставя удобен начин за съхранение на посуда, прибори и продукти, както и за различни електроуреди. Наличието на модулна кухня предоставя удобство на персонала и насърчава екипната обстановка. Доставка на съдомиялна машина, която улеснява и оптимизира процеса на почистване на посудата след хранене. Извън настоящия проект дружеството планира да обзаведе помещението със редица удобства за служителите, като хладилник, микровълнова печка, телевизор, мека мебел, маси и столове и тн Тази дейност не само ще подобри условията на работа, но и ще допринесе за по-добро удовлетворение на служителите, повишена мотивация и ефективност на труда. Освен това, тя създава приятна обстановка за обедната почивка и интеракция между членовете на екипа. | 103 783.53 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
