Description
The project proposal "Adaptation to the new socio-economic realities" is a reasoned investment initiative to improve working conditions in Kamishit-98 by adapting the work environment and places to the new challenges related to the transition to a climate-neutral economy and the evolution of work models. reached its peak in the context of the consequences of the Covid crisis. The project aims to provide quick, efficient and qualitatively significant changes in the working conditions for the employees of the enterprise. Measures are foreseen that directly contribute to the strategic goals of the Green Pact, the Triple (ecological, digital and social) transition, as well as to the three main thematic criteria for business assessment - environmental efficiency, fair social and working environment and sustainable management models. The project includes a number of specific activities planned for implementation in underdeveloped regions of the country, including: development and implementation of "green" models of labor organization; modernization and adaptation of personal and collective protection in the performance of work duties to the highest standards; implementation of new social policies and benefits for workers to make the working environment more attractive, employment more sustainable, and to alleviate the stress of fulfilling work commitments among employees. The target group covers all employees employed in the company, with a special focus on operational workers, who are a key resource for the candidate. All the measures and goals described in the project proposal, as well as the intended results, are in line with and fully correspond to the strategic goals of modernizing public policies and social inclusion through investments in human capital. The initiative focuses both on facilitating the transition to a sustainable economy and on ensuring healthy and safe working conditions, which will have a positive contribution for both businesses and workers.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на предприятието, в т.ч. изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряването на „зелените“ модели.: Основната дейност на Камъшит-98 АД е в преработващата индустрия - кроене, шиене и производство на дамски чанти и куфари с материали и по дизайн на клиентите. Шивашката индустрия като цяло, въпреки своята значимост за българската икономика, се изправя пред предизвикателства в прилагането на иновации и зелени практики в производството. Някои от причините за това са: консервативните методи на прозиводство със слабо застъпени иновации и технологична дигитализация; ползването на естествени кожи, чиито съпътстващи екологични разходи стават все по-скъпи за планетата; липса на финансови ресурси заради минималния марж при работата на ишлеме; инертно управление и планиране на бизнес процесите, дължащо се на слабата промяна в методите и дългосрочните договори за доставки с едни и същи клиенти. От друга страна, слабостите в квалификацията на работната ръка и развиващите се пазарни нужди към преходни умения и компетенции се появяват в цяла Европа, но учебните системи за професионална квалификация и валидиране на умения в страната са неадекватни в предлагането и въвеждането на тези умения в своите курсове. Въпреки тези предизвикателства, има нарастващо осъзнаване за необходимостта от зелени и устойчиви практики в този бранш. Инвестициите в иновации и разработката на екологично по-благоприятни методи за производство стават все по-важни за бъдещето на индустрията, изисквайки по-устойчиво и отговорно поведение при производството на текстил и галантерия. Тези аргументи водят до необходимостта кандидатът да инвестира в оптимизация на ресурсната си ефективност и професионалния си капацитет по отношение на екологичната среда. Идентифицирана е нужда от въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. В тази връзка кандидатът планира текущата дейност по разработване и имплементиране на „зелени“ модели на организация на труд, като в т.ч. се предвижда изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряването на „зелените“ модели. Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност: 1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. 1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места - кроене, шиене и производство на дамски чанти и куфари. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. 1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието. 1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. Целта на изпълнение на дейността съответства на проектната инициатива, на нейните общи и специфични цели, както и на идентифицираните в Раздел 9 конкретни нужди на целевата група, а именно - адаптиране на работната среда и работните места при Камъшит-98 АД към новите предизвикателства, свързани с прехода към климатично неутрална икономика, както и синхронизиране на бизнес моделът на предприятието със стратегическите цели на Европейския зелен пакт, на Тройния преход и трите основни тематични критерии за оценка на устойчивостта и етичните аспекти на инвестициите - устойчивото използване на ресурси и борбата срещу замърсяването, социална отговорност и справедлива трудова среда, както и етични, устойчиви и прозрачни практики на управление. | 6 800.00 | 0.00 |
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Производствените процеси в икономическата дейност на Камъшит-98 АД включват, освен механичното и ръчно съшиване на кожени и текстилни елементи, също така и работа с химикали и бои, кроене и рязане на материи, боядисване, лепене и друго механично манипулиране на тъкани и кожи, обработка и сглобяване на метални детайли, подредба и спедиция на стока и други съпътстващи дейности по обработка на продуктите. В този смисъл, индустрията е изключително враждебна по отношение на работниците и изисква внимание и дисциплина, за да се избегнат всевъзможните рискове от нараняване и увреждане на здравето на заетите. Предприятието има сключен договор за обслужване със Служба по трудова медицина, която периодично обследва и оценява рисковете за безопасността и здравето на служителите и съответно формулира препоръки за спазване и подобряване на стандартите за безопасност на работната среда и осъвременяване и допълване на личните и колективните предпазни средства. Особен проблем е фактът, че от 2020г насам кандидатът не е осигурявал никакви нови предпазни средства и облекло на служителите. Кризата от Ковид-19 и последвалата инфлация се отразиха критично на бизнеса на Камъшит-98 АД и поръчките бяха трайно и драстично намалени. За да запази персонала си, дружеството сви разходите извън тези за заплати, суровини и комунална издръжка до абсолютния минимум. Текущо работниците ползват или лични материали, или морално, технически и физически амортизирани облекла и ЛПС. Финансовите фактори са причина към момента стандартите за лична безопасност да са напълно несъответстащи на ЗЗБУТ и приложимите наредби. Това е и причината кандидатът да заложи в проектното предложение мерки за наваксване на този дефицит с цел осигуряване на минималните критерии за превенция за здравето и живота на служителите. Съгласно допустимостта на дейностите и разходите по програмата, Камъшит-98 АД предлага и планира инвестиция в ЛПС и СРО за целия персонал, за всички лица от целевата група. Предложените за финансиране облекла и материали съответстват на 100% на предвидените в Списъка на работните места, използващи ЛПС и СРО, както следва: Обслужващ работник пром.производство, Лепач и Опаковач - 9 лица: Непроницаеми за прах и замърсяване облекла– работен костюм от полугащеризон - зимни и летни, Защитни работни обувки с ходила, устойчиви на пробождане и подхлъзване, с усточйиво на удар бомбе Защитна противопрахова маска Защитни очила Защитни средства за китките при тежка работа Машинен оператор, Работник сглобяване детайли, Манипулант промишленост, Зареждач, Технолог, Организатор производство 24 лица Работен костюм/панталон, туника или куртка Грейка без ръкави Защитни работни обувки с ходила, устойчиви на пробождане и подхлъзване Обслужващ работник пром.производство 4 лица Колан за поддръжка на кръста Защитни работни ръкавици с 5 пръста Предпазни наколенки За всички лица в производството - 33 лица Ортопедични стелки Антифони За управителя Корекционни очила с антирефлексно покритие | 10 167.33 | 0.00 |
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и обезопасяване на съществуващи работни обектиобекти, свързани с подобряване условията на труд.: Към момента на кандидатстване Камъшит-98 АД е осигурил минимума от средства за колективна безопасност, така че да е възможен производствения процес при нормални условия. Този минимум, обаче, далеч не покрива високите съвремени стандарти за безопасност и здраве при работа и частично или изцяло - някои от препоръките на СТМ. В условията на отиващата си постпандемична и икономическа кризи и бавното възстановяване на българската икономика, кандидатът изпитва сериозни затруднения в пълното обезпечаване на нуждите на предприятието по отношение на безопасност на труда и адаптиране на работните процеси към критериите за екологична ефективност, справедлива социална и работна среда и устойчиви модели на управление. В тази връзка експертите от СТМ са изготвили подробна Оценка на риска, като всички пропуски и препоръки по отношение на безопасността на труда и покриване на минималните изисквания за качеството на елементите на работната среда са описани в изчерпателна Програма за минимизиране на риска. Именно върху елементи от тази Програма стъпва инициативата за субсидирано подобряване на условията на колективна безопасност при работа в предприятието. Тъй като подлежащите на подобряване фактори на работната среда са няколко, Камъшит-98 АД е включил тези елементи, които са с най-голямо рисково въздействие върху работниците, съобразно собствения си финансов и оперативен ресурс към момента. Благодарение на възможностите, предоставени от процедурата, кандидатът планира да подобри част от условията на труд в предприятието по отношение на безопасност, здраве и колективна защита в два от производствените си цехове. Целта е на служителите да бъде осигурена една по-здравословна, щадяща и мотивираща работна среда, която да благоприятства както физическото им, така и психическото им здраве. С оглед на внимателно и систематично идентифицираните приоритетни нужди и проблеми на целевата група, Камъшит-98 АД проектира инициатива за субсидирано осигуряване на средства за колективна защита по следните компоненти, които касаят пряката безопасност на заетите при изпълнение на задълженията им: 1. Микроклимат. Планирано е поставяне и инсталиране на съответстващи на нуждите на служителите, на препоръките на СТМ и на обемите на кроялния и конфекционния цехове колонни климатични системи. За постигане на максимална ефективност от изпълнение на дейностите е изчислено, че за двете работни зали с квадратура и височина съответно 1150кв.м на 3,15м и 892кв.м. на 3,20м е необходимо инсталирането на общо 4 броя колонни климатика с мощност 60BTU за охлаждане и отопление, по два за всеки цех. Към момента температурата и влажността през лятото не могат да се контролират по никакъв начин, а през зимата отоплението, въпреки поставения окачен таван и подменени дограми, е крайно неефективно и недостатъчно - осигурено е от котли на твърдо гориво и радиатори, които не успяват да компенсират огромните обеми на производствените помещения. Това е изключително рисков фактор на работната среда, предвид начина на работа - в статично седнало положение, тъй като може да доведе до изстиване на крайниците, схващания, настинки и като цяло - хронично влошаване на здравето на работниците. 2. Ергономия. Към момента работните мебели, които ползва персонала, особено столовете, нямат никакво съответствие с посочените в "Нормите за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място" изисквания. Предвид че повечето от работниците прекарват целия си работен ден в седнало положение, кандидатът планира да замени текущо ползваните физически амортизирани, нерегулириуми и статични работни столове, предоставени през 2014г, с нови ергономични регулируеми работни столове - 33 броя за персонала, зает в производството. Всички описани мерки са експлицитно и категорични в полза повишаване колективната безопасност и комфорта на заетите в производството на кандидата и постигане целите на проекта. | 37 146.50 | 0.00 |
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. места за отдих, хранене, спорт и почивка в предприятието: Последната дейност по проекта далече не е на последно място по значимост за постигане на целите на проектната инициатива. Внедряването на нови социални политики и придобивки за работещите, които да направят работната среда по-привлекателна, а заетостта - по-устойчива, смекчавайки стреса при изпълнение на служебните ангажименти, е от ключово значение за кандидата Камъшит-98 АД. Благодарение на финансовите инструменти на ЕС и ПРЧР, дружеството възнамерява да пригоди, ремонтира и оборудва в рамките на производствената си база 2 помещения за отдих, почивка, спорт и хранене за служителите си. Въпреки че въведението ще е напълно ново за дружеството, то представлява реализация на отдавна замислен идеен проект, за който ръководството е предвидило двете горе-упоменати помещения. Включването на тази инвестиция в проектното предложение е мотивирано от факта, че към текущия момент служителите на Камъшит-98 АД нямат почти никакви условия за удобно, икономично и здравословно хранене в рамките и в района на предприятието, а начинът им ана живот е твърде уседнал именно поради естеството на работата им. Хората редовно обядват на работните си места или в отдалечени закусвални в града, предвид локацията на фабриката в индустриалната зона на Силистра. При всички положения ефективността на почивката им е ограничена и изключително противопоказна, тъй като или предполага загуба на почивно време в достигане до подходящи заведения за хранене или води до непрепоръчително засядане и хранене на работното място сред производствени машини и материали. Реализацията на включените в дейността мерки след да се извърши на два етапа: 1. Ремонтиране на двете помещения - тъй като до момента не са били използвани за никакви нужди на предприятието, стаите са в лошо инфраструктурно състояние и подлежат на поставяне и подмяна на дограма в двете стаи и поставяне на подова настилка в една от тях. Разходите по този етап ще бъдат в рамките на 15% от преките допустими разходи по проекта. 2. Оборудване на: Помещение 1 за хранене, отдих и почивка (отделна стая 25кв.м. с непосредствена връзка с производствените цехове): Стенен климатик 18BTU, двуреден кухненски кът от долни и горни шкафове за съхранение на общи вещи, хранителни запаси и посуда; голяма трапезна маса, която да събира едновременно до 8 души; 8бр. трапезни столове столове без тапицерия; 1бр голям диван/канапе с 2 странични масички за кафе; 2бр. микровълнови фурни; свободностоящ хладилник с горна камера; 1бр. кафеавтомат за насипно еспресо. Това помещение ще бъде ползвано за нуждите на целия персонал като идеята е в стаята да могат да почиват и да се хранят едновременно до 10-11 души. Помещение 2 съблекалня с оборудване за спорт и йога (разположено в рамките на административната сграда - 31кв.м.): 17бр двойни метални гардеробчета за съхранение на дрехи и лични вещи, 1бр. кростренажор, 1бр спининг байк, 1бр бягаща пътека и 34бр. шалтета за йога и упражнения. Целта на тази зала е, освен да осигури удобството на персонала да се преоблича за работното място място и да съхранява индивидуално своите ЛПС, също е да предложи възможност за физическа рехабилитация и здравословно раздижване в обедните и междинните почивки или след работния ден. След приключването на двата етапа от въвеждането в експлоатация на двете стаи за отдих, почивка, хранене и спорт заетите в Камъшит-98 АД ще могат да ползват редица преимущества при вземане на полагащите им се дневни почивки: рационално оползотворяване на времето; консумиране на донесена от вкъщи или отвън храна в удобни условия; спестяване на ходене до заведенията в града при неблагоприятни климатични условия; възможност за бързо и ефективно отпочиване при голяма работна натовареност, преобличане и спорт.Така предвидените оборудвани зали ще бъдат нова и изключително полезна социална придобивка за заетите в шивашката фабрика. Те ще служат като помещения за отдих, почивка, хранене и спорт ще бъдат на разположение на тези служители от целевата група - 34 заети лица. | 31 540.70 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
