| Brief description |
Отпадането (напускането) на служителите от производствения сектор е от голямо значение за устойчивостта и конкурентоспособността на фирмените системи днес. Недостатъчността на обвързването на работната сила с работата се свързва и с липсата на знания и умения за изискваните работни места. Други допълнителни фактори, които оказват отрицателно въздействие са: липсата на мотивация, недостатъците в микроклимата на работното място, непривлекателността на труда, условията на труд и безопасност, интеграционните политики и не на последно място възможностите за обучение и допълнителнo развитие.
Придобиването на знания изисква определен период от време. Продължителните периоди на обучение не са желателни за предприятията, тъй като това влияе както на количеството произведена продукция, така и на приходите на фирмата. Съществува необходимост от координирани и ефективни реципрочни отношения, които могат еднакво да подкрепят както работодателите, така и служителите. Вътрешните политики за образование, които предлага настоящата процедура за обучение на заети лица, са добър вариант за решаване на такива проблеми, които в съетание с добре координиран образователен процес, ще може съдейства, както на работодателите, така и на служителите.
За нуждите на фирмата по проекта ще бъдат обучени 10 лица. Подходящият трансфер на нови знания ще се осъществява посредством дигитална актуализируема платформа, която ще поддържа модулна банка за обучение за различните процеси и професии в мебелното производство, с базисни модули и за добри европейски практики.
По проекта ще бъдат организирани следните обучения за 2те целеви групи в обхвата на процедурата:
(1) Професия: Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, III СПК, част от професия.
(2) КК 4 - Дигитална компетентност.
Специален социален принос и устойчивост на проекта - Система за менторство и работа в мрежа с други предприемачи от бранша.
|
| Activities |
-
Activity: ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА КВАЛИФИКАЦИЯ ИЛИ ПРИДОБИВАНЕ НА НОВА ПРОФЕСИЯ / Професия: Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, част от професия;: Дейност 1 е ключова за реалзиране на намерението на фирмата да обучи в нужните умения 10 човека от наличния си персонал, попадащ в целевите групи на процедурата. Става въпрос за професионална квалификация в: Производство на изделия от дървесина: Код: 543, Професия: Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, част от професия, Специалност: Мебелно производство: Код:543100, срок на обучение: 600 часа.
Обучението за повишаване/придобиване на нова професионална квалификация ще се предоставя от лицензиран ЦПО. Ще се провежда на място при работодателя - в неговото предприятие. Организира се с цел възможност осиграване на бъдеща взаимозаменяемост на различните работни позиции, осигуряване на гъвкав режим на работна заетост, намаляване на брака в производството, както и повишаване на качеството на производствения процес. Предвиденото обучение е в съответствие със задълженията на обучаващите се и ще осигури липсващите теоритични знания и базови познания за професията на мебелиста. Ще даде възможност на обучаемите да се запознаят отблизо и със съвремнните тенденции в организацията на мебелните производства във водещи европейски страни, ще добият предтава за логистиката на търговските процеси в в дигитална среда.
Предоставянето на професионално обучение е и ключов фактор за решаване на проблемите на екипа на кандидат - бенефициента. В резултат ще се постигне и по-висока мотивация на заетите лица за работа и реализация, повишена устойчива заетост, възможност за увеличаване на доходите и повижаване на стандарта а живот. бучението ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и ще бъде съобразено с установените нужди за длъжностите на лицата селектирани да вкязат в него.
В равносметка лицата от целевите групи ще придобият професионална квалификация: Организатор в дървообработването и производството на мебели, Трета СПК, част от професия.
* За професията "Организатор в дървообработването и производството на мебели", Трета СПК част от професия, не се изисква кандидатите да притежават по-висока степен на професионална квалификация или професионален опит от завършено средно образование. Брой лица, които ще придобият професията - 10 л. Професионално обучение ще се удостоверява със Свидетелство за професионална квалификация, образец на МОН.Обучението се извършва по утвърден от НАПОО учебен план.
В дейността са заложени - учебници, учебни помагала, консумативи и материали за провеждане на теоритичните и практически занятия, още застраховка на всеки обучаем, цена за наем на зала и режийни разходи
* Описание на професията:
Трудови дейности, отговорности, личностни качества, особености на условията на труд, оборудване и инструменти, изисквания за упражнаване на професията, определени в законови и подзаконови актове (здравословно състояние, правоспособност и др.)
Придобилият Трета степен на професионална квалификация по част от професията Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, част от професия, Специалност: Мебелно производство: Код:543100" планира, координира производствения процес, спазва сроковете за производството, изпълнява поръчки на клиентите, като се съобразява с изискванията им.
Позицията,която заема в организационната структура на фирмата/предприятието, изисква организаторът да осъществява конструктивни взаимоотношения с административното ръководство, с непосредствения ръководител на производството, както и с производствения състав - бригадири, майстори, специализирани и общи работници.
Обща стойност: 11 250 лв. / БЮДЖЕТЕН РЕД: 1.1
След обучението, всички работници, ще имат възможност за израстване в йерархията на фирмата в по-висока длъжност.,
Contracted Amount: 5 752.03
,
Reported Amount: 0.00
-
Activity: ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ - КК 4 (ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ) - за 10 служители;: За заетите лица на кандидат бенефициента, попадащи в целевата група - 10 на брой, с цел осигуряване на устойчивост на резултатите и по-ефективно поведение напазара на труда,съчетано сповишена самомотивация,е предвидено обучение по КК 4 - Дигитална компетентност.
Намерението кореспондира и с желанието на фирмата да внедри дигиталните комуникации в цялостната логистика на фирмата.
Обучението ще бъде извършено по предварителен график на място в предприятието. Предвиденото обучение съответства на нуждите на работодателя и е в съответствие със задълженията на обучаващите се и изискванията към техните компетентности. Обучението по КК 4 ще бъде извършено от организация с опит в предостявянето наподобни обучения. На успешно завършитлите ще бъдат издадени Сертификати за придобитите нови знания и умения. Преди обучението всички лица ще бъдат тествани, за да бъде установено нивото им на познания в съответната област, с цел в програмата да се предвидят модули, които ше бъдат полезни наистина за лицата и ще им помаагат в бъдещите процеси на самообучение в дигитална среда, което се предвижда да внедри от работодателя по проекта.
Обученията по КК 4 ще повишат качеството на труда и мотивацията на работещите във фирмата, ще подпомагат активно и възможностите за самоподготовка във фирмата (неформално образование), тъй като ще могат да ползват по-лесно образователните ресурси, които кандидат бенефициентът ще създаде по настоящата процедура.
Фокусът на обученията, които планираме за целевите рупи по процедурата е съсредоточен върху:
• изграждане на умения за социализация;
• изграждане на ключови умения за работа и адаптация;
• изграждане на умения за рационално боравене с образователни ресури.
1. Хорариум на обучението - 45 учебни часова х 6 часа на ден, всеки от които с продължителност 45 минути, или 7 дни.
2. Брой на обучаваните лица - 10 л. ;
3. Документ, доказващ завършеното обучение - сертификат.
4. Стойност на обучението, съгласно Условията за кандидатстване - 2500 лв. / БЮДЖЕТЕН РЕД 2
Фокис на обученията по КК4 - Дигитална компетентност / В нея се включват основните умения в областта на ИКТ: да се използват компютри за намиране, оценяване, съхраняване, произвеждане, представяне и обмен на информация, и да се общува и участва в мрежи със сходни интереси чрез Интернет.
ЗНАНИЯ: Дигиталната компетентност изисква правилно разбиране и познаване на природата, ролята и възможностите на технологиите на информационното общество в ежедневен контекст: в личния и обществен живот, както и на работа. Това включва: Основни компютърни програми за обработка на текстове, създаване на електронни таблици, бази данни, съхраняване и управляване на информация и разбиране на възможностите и потенциалните рискове от Интернет и общуването чрез електронни средства (електронна поща, мрежови инструменти.)
ОТНОШЕНИЯ: Използването на технологиите на информационното общество изисква критично отношение към наличната информация и отговорно ползване на интерактивните медии. В тази компетентност се включва и интересът към участие в общности и мрежи за културни, обществени и/или професионални цели. ,
Contracted Amount: 1 278.23
,
Reported Amount: 1 406.05
-
Activity: ОСИГУРЯВАНЕ НА ДОСТЪП ДО ИНОВАТИВНИ ФОРМИ ЗА УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ, РАЗРАБОТВАНЕТО И ВНЕДРЯВАНЕ НА СИСТЕМИ ЗА ОБУЧЕНИЕ И ВЪВЕЖДАНЕ НА ОБУЧИТЕЛНИ МЕТОДИ И ПРОГРАМИ, ОСНОВАНИ НА ПРАКТИКАТА, ЗА ПОВИШАВАНЕ ЗНАНИЯТА, УМЕНИЯТА И КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА ЗАЕТИ ЛИЦА/ Създаване на Образователна дигитална фирмена система за мебелни специалисти.: I. Създаване на създаване на Образователна дигитална фирмена система за мебелни специалисти
Става въпрос за профитиране на образователен модерен процес за обучение на мебелисти на две нива - за служители и за ментори
В системата ще има два основни модула - един за служители и един за ментори. Новопостъпилите служители и тези, които нямат опит в професията, ще усвоят основните знания и добри практики в професията на мебелиста самостоятелно - чрез интересно и визуално издържано съдържание, достъпно в електронната система. Накрая на всеки етап от обучението те ще попълват кратък тест, който ще определя нивото им на подготвеност и ще предопределя практическата работа на ментор с тях.
Вторият модул ще е за опитни служители на фирмата - ментори. Те ще се обучават как най-ефективно да предадат своите практически знания на новите си колеги, в нови теехниики, технологии и производствен процес.
Когато новопостъпилият или малко опитен служител служител приключи етап от обучението си, се върви към практически казус затвърждаващ теорията през менторство предоставено от по-опитен работник. Менторът след всеки нов модул може да е различен, в зависимост от знанието, което трябва да се затвърди.
Социалният ефект от дейността ще намери израз в устойчива заетост при всички лица, включени в целевите групи по проекта.
II. Изисквания към дейността:
- въвеждане на интерактивни методи за обучение;
- създаване на инструменти и платформи за електронно обучение;
- тестване на иновативни практики и подходи в областта на обучението и др.
- въвеждане на системи за самообучение;
Дейността съответства на установените нужди на работодателите и въвежда нов съвременен подход, който насърчава ученето през целия живот и мотивацията през менторство и образование в дигитална среда. Образователната иновация е пилотен проект на кандидата и негова амбиция да стабилизира екипа като го обезпечи с необходимите знания, насоки, покрепа и възможност за овлядяване на нови умения. Ще подпомогне ефективно включването на хората с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда в работния процес чрез менторство:
- ще подобри тяхната самоувереност и мотивация;
- ще възстанови или изгради техните трудови умения и навици;
- ще въведе като добра практика чрез принципите на социалната икономика менторството като ключов инструмент за социално отговорния бизнес.
В региона на МИГ - Гоце Делчев - Гърмен - Хаджидимово има повече от 30 малки цеха, в които се изработват мебели от дървени плоскости и фурнировъчен материал. Повечето мебелисти обаче нямат образоване за това. С други думи, към отрасъла има интерес, има и ниша, но липсва естествената основа за качествено надграждане на професионални знания и умания, а именно организиран образователен масив подреден в логическа система, която да обединява през системен подход възможности за професионално развитие и надграждане в мебелното производство.
Бенефициентът е отдавна в бранша, но също няма дипломирани специалисти, а по-скоро експерти от опит. С настоящата процедура грешката може да бъде коригирана и персоналът обучен професионално в необходимите знания и умения, с цел подобряване на качеството на работа и увеличаване продуктивността на фирмата на вътрешния пазар през устойчива заетост. Важно е да се отбележи, че фирмата планира разширение на своето производство и да назначи още хора със със средно и по-ниско образование.
Обучението през платформата ще осигури споделен опит по различни европейски производствени практики и ще бъде част интерактивните знания, които ще бъдат представение на обучаемите по време на теоритичната част на обучението по професия. Обученията ще с провеждат изцяло в дигитална среда, като за целта ще бъде подбран интуитивен софтуер и изработена ефективна методика. ,
Contracted Amount: 14 723.64
,
Reported Amount: 16 196.00
|