Description
Petrov Agro Consult is a company with main activity Consulting Services, development of business plans, projects and support for the start-up of entrepreneurial activity, management and reporting of projects funded by various donor programs. The project proposal implements an integrated approach for solving some of the problems of the vulnerable groups, defined on the territory of the Municipality of Pomorie. It provides for the identification, activation, consultation, motivation, training and employment of unemployed and inactive persons from the target groups. 5 people from at-risk social groups will be employed under a contract of employment. Materials, supplies and equipment will be purchased to secure the activities. The implementation of the project will support the process of integration into the labor market of people at risk. The investment in the project has a pronounced social effect on the target group, as it will help to integrate the human capital into the municipality's economy and guarantee their quality of life. The activities within the project are linked to inclusion in active working and social life through a form of employment that enables the creation of basic social and work skills of the persons. This will help the Municipality to adequately cope with the needs of the at-risk and vulnerable groups.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Активиране на неактивни лица, провеждане на информационни кампании и събития, организиране на ателиета за търсене на работа : Целта на дейността е да се идентифицират лица от целевите групи, да се достигне до тях, да се активират чрез индивидуален подход, да бъдат включени в ателиета за търсене на работа, да се регистрират в БТ, за да им бъдат предложени най-добрите възможности за обучения и реализиране на пазара на труда. Изпълнението на дейността включва следните етапи: 1. Пускане на хора на терен за идентифициране - около 14 дни общо от 1-ви месец 2. Информационно събитие за активиране - 1 ден 3. Ателиета за търсене на работа - 10 дни 4. Паралелно с ателиетата по 1 ч. на ден ще се провежда консултиране на лицата - 10 дни Първоначално ще се наемат двама консултанти, които да идентифицират лица от целевите групи. Ще бъде проведено информационно събитие, за да се разяснят ползите от активирането. Същинската дейност по активиране ще протече чрез провеждане на ателиета и консултации. Заложеното е комплексна дейност, която включва целенасочена работа с неактивните лица. За да бъдат ефективни действията по активиране е необходим индивидуален подход спрямо лицата от посочената целева група, който да отчита нуждите, способностите, образованието, квалификацията, способностите за търсене на работа и други лични характеристики на всяко лице. При работата с идентифицираните неактивни лица те ще бъдат насърчавани и подпомагани: - да се реализират на пазара на труда и да започнат работа; - да се включат в обучение във връзка с възможност за работа; - да се регистрират в дирекция „Бюро по труда” и активно да търсят работа. В рамките на активирането се обяснява ползата от активното търсене на работа и започването на работа, предоставят се професионални съвети според индивидуалните потребности на клиентите с цел да се повиши мотивацията им за заетост. Дейностите обединяват различни инструменти, които насочват лицата към индивидуално търсене на работа или регистрация и ползване на услугите в бюрата по труда. Разясняват се ползите от участието в програми, обучения, предоставяне на различни услуги за заетост. Активирането протича чрез разговор с лицето, при който се цели да се изясни съществуването на обективни или субективни пречки пред лицата да си намерят и да започнат работа (например такива пречки могат да са свързани с неправилна самооценка на лицето, с неговата етническа принадлежност, възраст, липса на опит, липса на образование и други). На активиране подлежат лица, които нямат желание и активно поведение за започване на работа или поради дълъг период на липса на заетост са приели, че е безсмислено да търсят работа. Активирането може да се извърши и в група. По този начин Ателие за търсене на работа е услуга, която подпомага безработните лица да изведат на преден план позитивните си качества и умения, които в много случаи са определящи за успех в търсенето на реализация. В тази връзка АТР е добър инструмент, който способства както за подобряване на уменията за търсене на работа, така и за успешното представяне пред работодател, като дава отговор на определени нужди на търсещите работа лица в точно определен момент и направление от търсенето на работа. Включването в Ателие за търсене на работа е предшествано от индивидуална консултация, по времето на която се изясняват конкретните потребности на лицето. | 6 125.00 | 6 125.00 |
| Професионално информиране и консултиране и психологическо подпомагане: Тази дейност е основополагаща за постигане на устойчиви резултати, тъй като в днешно време се наблюдава негативната тенденция на увеличаване броя на продължително безработните и неактивни лица, които са обезкуражени на пазара на труда. Това се превръща в сериозен социален проблем, към който трябва да бъдат насочени конкретни усилия. Поради тази причина е необходима целенасочена работа с лица от тези целеви групи за извеждането им от позицията на трайно неактивни и обезкуражени на пазара на труда лица до активни и мотивирани за професионално развитие личности. Постигането на позитивна поведенческа промяна е цел, заложена в по-дългосрочен времеви план. Прилаганите в процеса на консултация мотивационни техники имат за цел да насърчат и подтикнат лицата към целенасочени действия, да ги подготвят за участието им в този процес и да задържат за продължително време устойчив интереса и усилията му. Мотивационните методи и техники също така подпомагат ангажираността и активността на лицата, поддържат в дългосрочен план положителните ефекти от интервенциите, стимулират интроспекцията и саморефлексията, така че в случаите, когато проблемното поведение рецидивира, индивидът сам да потърси професионална помощ и подкрепа. При провеждане на консултациите ще се използват техники за снижаване на напрежението и преодоляване на трудностите, изслушване на лицата, идентифициране на проблемите, работа върху личностни бариери за тяхното преодоляване, специализирано консултиране и подпомагане за преодоляване на установени бариери, които затрудняват включването на пазара на труда; индивидуално и/или групово консултиране, активиране и мотивиране на неактивни лица за регистрация в бюрото по труда и ползване на посреднически услуги. Професионалното ориентиране може да се провежда в индивидуални и групови форми, според нуждите на включените лица. Консултациите са свързани с предоставяне на компетентен съвет, актуална информация, споделяне на опит, знания и умения, спрямо индивидуалните потребности на лицата от целевата група в определена област. В първата фаза на информирането и консултирането се извършва т.нар. кариерно консултиране, което спомага на индивида да направи реална самооценка на своите професионално значими качества и да открие коя е професионалната насока в която най-успешно може да се развива. Изследователските методи, които ще се използват в тази фаза са структурирано интервю и въпросници (тестове за самооценка, личностни тестове, въпросници за професионално ориентиране и др.). След проведената диагностика консултираното лице разбира по добре кои са водещите мотиви в избора и реализацията на професионалната кариера и това предопределя следващите му действия по изпълнение на кариерната стратегия. На етапа на диагностиката се прави анализ на уменията, интересите и компетенциите на консултираното лице, а също така и и на досегашните му постижения в професионалната сфера. Като резултат от тази фаза консултираното лице изработва портфолио съдържащо информация за неговите познания, умения, интереси и препоръчителната професионална област в която да се развива. Във втората фаза от консултирането се определят професионалните цели на безработното и/или неактивно лице. На базата на изготвеното самооценъчно портфолио и с помощта на структурирано интервю, експертите подпомагат формулирането на стратегическите цели, които консултираното лице трябва да следва за мотивирането за успешна професионална кариера. В третата фаза на консултирането се разработва стратегическия кариерен план. На този етап консултираното лице формулира и планира конкретните стъпки по които да върви за изпълнение на поставените си кариерни цели. Четвъртата фаза на консултирането и подпомагане е заключителна. Тя се извършва след реализиране на част или на всичките действия заложени в разработения кариерен план и е свързана с анализ на успеха на кариерното поведение. | 2 150.00 | 2 150.00 |
| Предоставяне на обучение след регистрация като безработно лице - мотивационни обучения, обучения за придобиване на професионална квалификация, обучения за придобиване на ключови компетентности: Целта на дейността е да се осигури наддграждане на знанията и уменията на лицата, които ще бъдат включени в заетост, спрямо съвременните изисквания на пазара на труда. Възможностите, които дружеството желае да предложи са свързани с тяхната стратегия за развитие и желание да бъдат конкурентоспособни в пазарната ниша, в която са насочени. Етапите на изпълнение на дейността са: 1. Предоставянето на мотивационни обучения, насочени към: усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.; усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места; мотивиране и усвояване на умения за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа. Целта на тази дейност е лицата от целевите групи, да имат възможност да направят реална преценка за себе си, да успеят да повишат самочувствието си и самооценката си, да успеят да видят положителните си качества и умения и да ги прилагат в трудовата си дейност, да се стремят да повишават квалификацията си, знанията и уменията си за да могат да излязат от социалната изолация. Провеждането на мотивационно обучение е насочено към стимулиране и ориентиране на всичките представители на целевата група към придобиване на активно поведение на пазара на труда и към повишаване на професионалната квалификация и/или повишаване нивото на компетентност с оглед успешната реализация на пазара на труда. Към всеки обучаем от целевата група ще се прилага индивидуален подход, който ще отчита конкретните нужди, способности, образование, квалификация, способности за търсене на работа и други лични характеристики. Мотивационното обучение ще бъде проведено в рамките на 30 учебни часа, като всеки учебен час е 45 минути. Обучението ще бъде проведено от специалист, който притежава опит по организиране и провеждане на такъв тип обучения, така че всички лица от целевите групи да: - придобият активно поведение на пазара на труда, чрез усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др., умения за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа; - се реализират на пазара на труда и да започнат работа; - се включат в обучение за професия във връзка с конкретна възможност за заетост. Пакетът от модули осигурява необходимата компетентност-нови знания, умения и способности. Методиката на обучение включва комбиниране на лекции и самостоятелна работа. Обучението ще развие уменията на участниците за изготвяне на индивидуална самооценка, набиране на информация за свободни работни места. В процеса на обучението участниците ще се запознаят със значението, изискванията, съставянето на автобиография, както и на мотивационно писмо. Разходите за едно лице включено в мотивационно обучение са в размер на 80 лв. за 30 учебни часа. 2. Предоставяне на обучение за придобиване на професионалната квалификация - обучения за 5 лица по ПК втора степен, Професия: Сътрудник в бизнес услуги: Код: 345040, специалност 3450401 Бизнес услуги; Това обучение е в пряка връзка с целите на проекта за гарантиране устойчива заетост, чрез повишаване на професионалната квалификация на лицата от целевата група. Гарантира устойчивост на резултатите по проекта чрез обучение, което създава възможности за интеграция на пазара на труда. Чрез обучението ще се придобият компетенции, знания и умения, които лицата да могат реално да приложат в работата си. В дългосрочен план ефекта за лицата от изпълнението на дейността, ще продължи да предоставя ползи чрез възможностите за устойчива заетост. 3. Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности за назначените на работа лица - обучения по КК 2 Общуване на чужд език за 5 лица 4. Осигуряване на стипендии на обучаващите се по време на обучението по ПК - в размер на 10 лева за всеки присъствен учебен ден в населеното място при минимум 6 учебни часа дневно. | 14 050.00 | 6 000.00 |
| Наемане на безработни или неактивни лица и на безработни младежи след предоставяне на обучения: Дейността обхваща два етапа: 1-ви етап: Наемане на работа на 5 лица от целевата група на длъжност Експерт, програми и проекти 24226004. - обща стойност на етап 1 от дейността 50707,49 лв., която включва Разходи за възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения по реда на ЗДСл на петте наети лица за 12 месеца, както и 1 месец резерв за възнаграждения на лицата на база МОД за съответната длъжност - 5 лица х 780,12 лв /МОД за 2-ри клас за тази икономическа дейност 656 х 1,1892/ х 13 м. = 50 707,49лв. Тук се включват 100 % от сумата на МОД за съответната длъжност и всички дължими вноски за сметка на работодателите за 12 месеца за силно уязвимите групи на пазара на труда - безработни младежи и безработни над 50-годишна възраст или безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация. Дейността ще подпомагане реализацията на безработни и неактивни лица от целевите групи. Активиране и интегриране в заетост на уязвимите групи на пазара на труда. Целта на Кандидата е лицата наети по проекта да бъдат назначени на работа на съответните новоразкрити места, имайки възможността да запазят работните си позиции след приключване на проектните дейности. Безработните лица ще се активират, стимулират и ще получат професионален опит за по-успешно развитие на трудовия пазар. В рамките на дейността ще се осигурява отчетност на назначените лица за извършената работа, както и ще се поддържа непрекъснат контакт с тях с цел поддържане на адекватна обратна връзка. По време на този период лицата ще имат възможността за натрупване на трудов стаж и ще получат допълнителна квалификация чрез обучение на работното място и обучение чрез опит. По конкретно те ще имат възможност да участват в цялостната дейност на фирмата, което да гарантира натрупването на стаж в сферата и да осигури трайна интеграция на лицата в екипа на дружеството. Ще бъде осигурена трайна заетост след изтичане на проекта на наетите лица за минимум 3 месеца. Ръководството ще използва методите на наблюдение, отчитане и обратна връзка и ще държи непрекъсната връзка с представителите на целевата група. 2-ри етап: Закупуване на оборудване и обзавеждане на новосъздадени работни места - предвижда се закупуването на оборудване необходимо за ежедневната дейност на наетите лица. Целта е да се осигурят необходимите материални ресурси за разкриване на работните места, каквито в момента не са налични в достатъчни кколичества и обем във фирмата. В допълнение новозакупените оборудване, обзавеждане ще осигурят по-високо качество на работните места. За наетите лица ще бъде закупено необходимото им за работа оборудване на обща стойност 17 861,73 лв., а именно: - 5 бр.Преносими компютри; - 1 бр.Мрежово лазерно мултифункционално устройство (принтер, скенер, копир); - 5 бр.Мобилни телефони; - 5 бр. Посетителски столове; - 5 бр.Бюра; - 5 бр. Работни столове; - 1 бр.Мрежов NAS диск (HDDamp;SDD до 20 TB). | 68 569.22 | 65 991.36 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
