| Кратко описание на проекта |
Социалнто предприятие Фондация "Св. Нколай Чудотворец" е създадено за да осигурява трудова заетост на лица с интелектуални затруднения. От самото си създаване преди 28 години, Фондацията е еталон за спазване на принципите за равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните човешки права, устойчиво развитие и опазване на околната среда.
Стремежът ни с това проектно предложение ще бъде да надграждаме модела на подкрепена заетост на лица с интелектуални затруднения, като им осигуряваме не само място за работа, но им предоставяме менторска подкрепа. Регистрирани сме като социално продприятие в МТСП от 8 март 2021г , с пререгистрация от 2 август 2024г. Към днешна дата осигуряваме заетост на 4 лица с трайни увреждания, назначени по Договор № ЗР-К3-03-13-00531#13/30.04.2024г. на Проект “ Започвам работа – Компонент 3 – заетост“ с АЗ.
Чрез настоящия проект планираме да назначим 6 лица с трайни увреждания, като 4 са на пълен работен ден, а 2- на 4 часа. Осигуряването на заетост ще бъде в рамките на 24 месеца, като целта ни ще бъде при напускане на операцията поне 3 лица да имат работа, вкл. като самостоятелно заети лица.
Основната дейност на Фондацията е продажба на продукцията произведена от самите тях, а именно цветя, подправки и зеленчуци. Търговската дейност се осъществява в централна градска част на гр. Добрич, на място дадено ни с решение на ОС Добрич. Наетите лица ще бъдат обучени от ментора да работят като продавачи, а част от тях ще бъдат общи работници.
Предприятието разполага с оборудвани места за осъществяване на търговска дейност, съблекални, складове, инвентари и техника.
|
| Дейности |
-
Дейност: Текуща подкрепа: Основната цел на дейността е осигуряване на текуща подкрепа от ментор за 6 новонаети лица с интелектуални затруднения и/или други трайни увреждания.
Фондацията ни е съществува от 1997г, а предприятието- от 2019г., като официално сме регистрирани от 2021г., с пререгистрация от 2024. През целия този перод сме осигурявали менторска подкрепа за наетите лица с увреждания, независимо дали тя е била субсидирана или не.
Планираме да наемем 6 лица с интелектуални затруднения и/или с трайна физическа, психическа или сетивна недостатъчност. В много програми менторска подкрепа не се предлага или ако я има, тя е субсидирана само през първите месеци или частично. Опитът ни е показал, че работейки с хора с интелектуални затруднения или псхична болест, именно вида на тяхното увреждане предполага менторска подкрепа през целия период на субсидирана заетост. Подкрепата помага не само при при стартиране на работния процес и не само в първоначалния етап при създаване на нови умения и натрупване на нови знания. Менторската подкрепа води до повишаване на производителността на труда, намалява производствените грешки, злополуки и пр. Намалява стреса при учене и спряване с новости, спомага за личностното развитие на обучавания и за неговото професионално развитие. Политиката на Фондация „Св. Николай Чудотворец“ винаги е била обвързана с идеята за подкрепа единстено и само на хора с увреждания и в частност на такива с интелектуални затруднения, най- малкото заради професионалната експертиза и личната мотивация на хората от нейния управителен съвет. Още повече, че Фондация „Св. Николай Чудотворец“ е създадена от родители на деца с увреждания, специалисти, които работят с тази таргет група и съмишленици.
Дейността ще стартира още с подбора на ментора и новоназначените лица, процеса на тяхното назначаване и по- нататъшната им трудова дейност. Първият трудов договор, който ще бъде сключен ще бъде именно с ментора и ще бъде за период от 24 месеца. Голяма вероятност е това да бъде някой от УС на Фондацията.
При подбора на наеманите лица, менторът ще следи медицинската експертиза да е с установен вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност 50 и над 50%. Още първия месец, менторът ще има ангажимента да запознае наетите лица със съдръжанието на трудовия договор и с прилежащите към него документи. Ще запознае хората със спецификите на предприятието, работното време и трудовта ейрархия. Ще се сключи договор със Служба по трудова медецина.
Менторът ще подпомага само новонаетите лица, макар че във Фондацията към днешна дата има 4 лица лица с увреждания. Предполага се че новонаетите лица ще имат необходимост от подкрепа във всяка конкретна дейност, още повече че те са съвсем различни през всеки сезон в годината. На този етап от самото начало, до края на проекта, през всичките 24 месеца менторът ще има ангажимента да осигури подкрепа на всяко лице заедно и поотделно, за всяка една от разнообразните дейности в предприятието. Първоначлно хората ще трява да придобият умения за работа с касов апрарат, кантар, калкулатор, различни инстументи и пр. Продавачите ще се научат да водят стокови книги, да разознават различите видове цветя, да запомнят цени на зеленчуци, да работят с клиенти и пр. Общите работници съответно ще трябва да подпомагат продавачите, да подреждат щандовете, да сортрат, да почистват, да опаковат, както и да отглеждат самите зеленчуци и цветя. Всяко едно умение ще трябва да бъде покзвано от ментора толко пъти колкто е необходимо. В края на проекта ментора ще трябва да може да изследва желанията за развитие на лицата след приключването на договорите им, както да ги насочва и подпомага да започнат нова работа. ,
Договорена стойност: 33 300.54
,
Отчетена стойност: 0.00
-
Дейност: Наемане на лица с трайни увреждания: Целта на Дейността е да назначим на трудови договри 6 лица с интелектуални затруднения и/или трайни увреждания като физическа, психическа или сетивна недостатъчност, като 4-ма от тях на 8 часов работен ден, а 2-ма- на 4 часов работен ден. Политиката на социалното предприятие към Фондация "Св. Николай Чудотворец" е обвързана с идеята за подкрепа единствено на лица с увреждания и в частност на такива с интелектуални затруднения, катоЧудотворец“, като имаме своя 28 годишен емпиричен опит с тази таргет група.
Социалното предприятие към Фондация "Св. Николай Чудотворец" е регистрарано като социално предприятие в МТСП от 8.03.2021г., но реално дейността ни като такова е от 2019г.
Много по- лесно за всеки бизнес да наема подготвени и с професионален опит лица, търсейки по- висока финасов резултат. В случая планираните дейности биха могли да се извършват и с по- малък брой хора, ако те не са с увреждане, а напротив дори с професионален опит. За голямо съжаление няма държавни политики подкрепящи трудовата заетост на хора с трайни увреждания и още по- малко на такива от най- сегрегираните групи, а именно хората с психична болест и интелектуални затруднения. В случая дейностите, които наетите лица ще извършват ще бъдат свързани с продажбата на зеленуци и цветя и тяхното отглеждане. Менторът ще има ангажимента да обучи продавачите на базови за търговската дейност умения като работа с касов апрат, кантар, работа с клиенти, боравене с пари и пр. Две от наетите лица ще бъдат продвачи, като тяхната работа ще се състои в това да продават цветя и зеленчуци. Щандовете на предприятието са в самата градина, която е в централна градска част. Наричаме я Чудната градина от самото и създаване. Останалите четири лица се предвижда да бъдат общи работници. Общите работници ще имат ангажимента да отглеждат цветя и зеленчуци за да стигнат те до търговския щанд, да ги сортират, да подреждат щандовете, да почистват работните места.
И шестте лица с интелектуални затруднения и/или трайни увреждания ще бъдат наети още през първия месец от проекта. Трудовите договори на 4- ма от тях ще бъдат на 8 часов раотен ден за 24 месеца, а на останалите 2-ма на 4 часов раотен ден за 24 месеца. При подбора на наеманите лица ще следим медицинската експертиза да е с установен вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност 50 и над 50%. Ако закъснееем с подбора на хората, това може а се случи в края на първия месец или в началото на втория. Договорите ще бъдат сключени при първа възможност защото познаваме голяма група от хората с интелектуални затруднения в града, предоставяйки им от години социални услуги, подкрепа и застъпничество. Надяваме се това да се случи в началото на лятото на 2026 година. Така двугодишните договори ще приключат по същото време на 2028 година.
Надяваме се всички да се задържат на работа до края на 24 месечния период на субсидирана заетост. По скала с изготвени показатели за измерване на производителността на труда обективно ще преценим колко от тях бихме могли да запазим на работа, кои от тях биха започнали работа на друго място и дали има такива, които биха могли да продължат работа като самостоятелно заети лица. Надяваме се да осигурим устойчивост за поне 4-ма души.
Осигурявайки трудова заетост на 6 лица с интелектуални затруднения и/или трайни увреждания и то в бранш като търговията на цветя и зеленчуци се надяваме контактите им с хора от местната общност да повишат обществената чувствителността към техните проблеми. Общувайки с повече хора ще получат и повече възможности за започване на работа при друг работодател, а защо не лично самочувствие и увреност, че биха могли да се справят и като самостоятелно заети лица. ,
Договорена стойност: 125 605.92
,
Отчетена стойност: 0.00
|